株式会社ヤマタホーム

半世紀前に住宅の修繕事業で創業し、今や鳥取県で5本の指に入るハウスメーカーへと成長を遂げた当社ですが、危機的状況をチャンスに繋げられる会社が、持続的に成長できると考えています。約20年前、当社は売上が半減するような危機を迎えました。しかしそのタイミングを成長の機会ととらえ、新しい事業にチャレンジ！その活動の結果、ヤマタホームは現在の地位を築くにいたっています。昨今のコロナ禍下も、今こそ鳥取の人々に貢献すべき機会だととらえ、SDGｓ委員会の立ち上げや、閉店・開業オーナー様つなぐプロジェクトの始動、社内のDX化など、人を幸せにすることで自分たちの幸せにつなげるため、新しい取り組みを始めています。

「地域ビルダー部門No.1」の認定も受けた当社。成長の裏側には、徹底的なビジョン追求型経営があります。鳥取の人々を一番幸せにする会社を全員が本気で目指した結果、お客さまから『100点満点中200点！』という口コミも。さらに、お客さまが大切な友人、ご家族を紹介してくださることで、紹介率も業界平均を大幅に超える水準となっています。また、かつての施主様から『子どもがヤマタホームに憧れて、住宅業界に入りました！』とお手紙をいただくなど、事業の枠を超え、鳥取に笑顔を生み出した事例も。私たちの仕事は、自身の成長が顧客満足、成果、報酬へと繋がっていきます。お客様の笑顔のために働き、理想の人生を実現しませんか。

変化の早い時代です。ヤマタホームも、30年前と今とでは事業内容も変わり、当然一人ひとりに求められるスキルも変わっています。そして10年後には、さらに変化を遂げているべきだ、と考えています。当社では、今後も事業を拡大していく方針があるため、初任給が月給25万円以上の幹部候補生採用や営業、施工管理、設計、コーディネーターの仕事をお任せする総合職採用など様々な方への受け入れ体制があります。また、若手社員の成長をさらに促進するため、毎月１回は若手社員が自ら議題を決めて研修を実施。業務のスキルアップのための研修やSDGｓ研修など、理想のビジネスパーソンになるために必要な学びを、自ら選択して吸収しています。