学士以上・メディカル総合職(MR職) | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 6720名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育児・介護制度利用率50%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】医薬品研究職(2)【正社員】臨床開発職(データマネジメント職.統計解析職.PMS職)(3)【正社員】信頼性保証職(PV職、薬事職)(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】MA職・学術職(6)【正社員】メディカル総合職(MR職)(7)【正社員】食品研究職(8)【正社員】コーポレートスタッフ職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】医薬品研究職
医薬品研究テーマの企画・立案から化合物の創成・探索、スクリーニング、非臨床試験、臨床試験に向けた治験原薬の製造・評価までの一連の業務 (2)【正社員】臨床開発職(データマネジメント職.統計解析職.PMS職) データの品質管理・解析等により、開発候補品の有効性・安全性を検証する業務 製造販売後に行われる医薬品の適正使用確立に向けた活動を推進する業務 (3)【正社員】信頼性保証職(PV職、薬事職) 安全性情報の収集・評価・報告を通して医薬品の適正使用を支える業務 医薬品の承認申請全般に携わる業務 (4)【正社員】生産技術職 原料・製品・製造環境等の各種試験検査、製造方法の技術移転、製造設備導入等により、高品質な医薬品の安定供給を推進する業務 (5)【正社員】MA職・学術職 高度な医薬品に関する情報活動を通じて、医薬品の普及と適正使用をMRと共働して推進させる業務 (6)【正社員】メディカル総合職(MR職) 医薬品の適正な使用と普及促進のために、医師・薬剤師などの医療関係者と面談を行い、医薬品の適正使用情報を提供・収集する業務 (7)【正社員】食品研究職 製薬企業としての高い技術力を駆使し、注力分野を中心として、市場ニーズに応える高付加価値の製品を各種メーカー提供。主に食品原料素材の研究を担う業務 (8)【正社員】コーポレートスタッフ職 経営戦略立案、新規事業開拓、ITシステム等、いわゆる管理本部での業務 (グローバル、知的財産、人事、DX 他) |
応募資格 | (1)【正社員】医薬品研究職(2)【正社員】臨床開発職(データマネジメント職.統計解析職.PMS職)(3)【正社員】信頼性保証職(PV職、薬事職)(5)【正社員】MA職・学術職(7)【正社員】食品研究職
大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) (4)【正社員】生産技術職(6)【正社員】メディカル総合職(MR職)(8)【正社員】コーポレートスタッフ職 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】医薬品研究職
茨城、京都 備考:京都本社(創薬研究所)、つくば(東部創薬研究所) (2)【正社員】臨床開発職(データマネジメント職.統計解析職.PMS職) 京都、海外 備考:京都本社 (3)【正社員】信頼性保証職(PV職、薬事職)(7)【正社員】食品研究職 京都 備考:京都本社 (4)【正社員】生産技術職 神奈川 備考:小田原総合製剤工場 (5)【正社員】MA職・学術職 北海道、宮城、群馬、埼玉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、広島、福岡 備考:京都本社、または全国主要支店 (6)【正社員】メディカル総合職(MR職) 北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国各事業所所在地 (8)【正社員】コーポレートスタッフ職 東京、京都、海外 備考:京都本社、または東京支社 |
勤務時間 | (1)【正社員】医薬品研究職(2)【正社員】臨床開発職(データマネジメント職.統計解析職.PMS職)(3)【正社員】信頼性保証職(PV職、薬事職)(5)【正社員】MA職・学術職(6)【正社員】メディカル総合職(MR職)(7)【正社員】食品研究職(8)【正社員】コーポレートスタッフ職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間40分 (4)【正社員】生産技術職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:00 |
採用ステップ&スケジュール | 説明会や選考のご案内は、マイページにて行います。
まずは、リクナビよりマイページへの会員登録にお進みください。 |
職種・仕事内容の詳細 | 職種詳細については、弊社Webサイトもしくは採用マイページからご確認ください。
▼日本新薬(株)採用Webサイト https://www.nippon-shinyaku.co.jp/recruit/ ▼日本新薬(株)採用マイページ https://mypage.3050.i-webs.jp/nipponshinyaku2024/ |
応募資格補足説明 | 募集対象
・2024年3月に大学卒業、もしくは修士・博士課程修了予定の方、 ・卒業後3年以内の既卒・第二新卒の方 応募資格 ・医薬品研究職 :理系修士以上、獣医・薬学部6年制を含む ・臨床開発職 :理系修士以上、獣医・薬学部6年制を含む ・信頼性保証職 :理系修士以上、獣医・薬学部6年制を含む ・生産技術職 :理系学士以上 ・MA職・学術職 :理系修士以上、獣医・薬学部6年制を含む ・メディカル総合職(MR職):学士以上、全学部学科 ・食品研究職 :理系修士以上、獣医・薬学部6年制を含む ・コーポレートスタッフ職 :学士以上、全学部学科 |
注意事項 | メディカル総合職(MR職)は入社までに普通自動車運転免許必須 |
給与 | (1)【正社員】医薬品研究職(2)【正社員】臨床開発職(データマネジメント職.統計解析職.PMS職)(3)【正社員】信頼性保証職(PV職、薬事職)(5)【正社員】MA職・学術職(7)【正社員】食品研究職
大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:273,000円~305,500円(一律手当含む) 大学院 卒業の方 月給:273,000円~305,500円(一律手当含む) 備考:修士了(獣医・薬学部6年制を含む):273,000円/博士了:305,500円 (4)【正社員】生産技術職(6)【正社員】メディカル総合職(MR職)(8)【正社員】コーポレートスタッフ職 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:252,500円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:273,000円~305,500円(一律手当含む) 大学 卒業の方 月給:252,500円(一律手当含む) 大学院 卒業の方 月給:273,000円~305,500円(一律手当含む) 備考:修士了(獣医・薬学部6年制を含む):273,000円/博士了:305,500円 |
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手当 | (1)【正社員】医薬品研究職(2)【正社員】臨床開発職(データマネジメント職.統計解析職.PMS職)(3)【正社員】信頼性保証職(PV職、薬事職)(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】MA職・学術職(6)【正社員】メディカル総合職(MR職)(7)【正社員】食品研究職(8)【正社員】コーポレートスタッフ職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律ライフデザイン給:27,500円(固定給に含む) 家族手当、住宅手当、ライフデザイン給、テレワーク手当、MRスマートワーク手当、MRチームリーダー手当、海外勤務者手当、休日出勤手当、早出・残業手当、給食補助費、通勤交通費 ほか |
昇給 | (1)【正社員】医薬品研究職(2)【正社員】臨床開発職(データマネジメント職.統計解析職.PMS職)(3)【正社員】信頼性保証職(PV職、薬事職)(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】MA職・学術職(6)【正社員】メディカル総合職(MR職)(7)【正社員】食品研究職(8)【正社員】コーポレートスタッフ職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】医薬品研究職(2)【正社員】臨床開発職(データマネジメント職.統計解析職.PMS職)(3)【正社員】信頼性保証職(PV職、薬事職)(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】MA職・学術職(6)【正社員】メディカル総合職(MR職)(7)【正社員】食品研究職(8)【正社員】コーポレートスタッフ職
年2回 備考:7月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】医薬品研究職(2)【正社員】臨床開発職(データマネジメント職.統計解析職.PMS職)(3)【正社員】信頼性保証職(PV職、薬事職)(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】MA職・学術職(6)【正社員】メディカル総合職(MR職)(7)【正社員】食品研究職(8)【正社員】コーポレートスタッフ職
完全週休2日制(土日) 有給休暇:14日~20日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始、有給休暇(14日~20日)、全社一斉年休、時季指定年休、特別休暇(結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、転勤休暇、福利厚生特別休暇、ボランティア休暇、Well-being休暇)、骨髄ドナー休暇、子の看護・介護休暇、積立休暇ほか |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:各種社会保険、企業年金基金、持株会、財形貯蓄、住宅融資、共済会、育児休業、介護休業、カフェテリアプラン、社宅、社有寮、保養所 ほか |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】医薬品研究職(2)【正社員】臨床開発職(データマネジメント職.統計解析職.PMS職)(3)【正社員】信頼性保証職(PV職、薬事職)(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】MA職・学術職(6)【正社員】メディカル総合職(MR職)(7)【正社員】食品研究職(8)【正社員】コーポレートスタッフ職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年10月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.5%
3年以内女性採用割合:42.5% |
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平均勤続年数 | 17.4年(2022年9月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.2歳(2022年9月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:キャリアサポートアカデミー(CASA)
新入社員研修、階層別研修、選抜型研修、MR導入教育、MR継続教育 ほか |
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自己啓発支援 | あり:博士学位取得支援制度、MBA取得支援制度、語学学習支援、通信教育受講費援助、社内公開講座 ほか | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:ブラザー・シスター制度
新入社員一人に対し、同じ職場の先輩社員一人がブラザー・シスターとして、1対1で指導・ケアをする制度です。もちろん担当社員のみではなく、他の社員も一緒に指導・ケアをしていく環境があります。 ブラザー・シスター研修 ブラザー・シスターとなる社員に対して、新入社員への指導・ケアにおけるポイントなどを研修することにより、よりブラザー・シスター制度を実りあるものとしています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:MR社内認定制度 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 7.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年9月1日時点)
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受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
社員の喫煙率を0%とする」目標を掲げ、以下の施策を行っています。
構内完全禁煙、日本新薬禁煙デー(スワンデー/毎月22日)の設定、オンライン禁煙外来の全額補助、禁煙イベント「吸わんカップ2022」開催 |
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採用人数 | (職種別) 2020年 2021年 2022年
────────────────────── 医薬品研究職 21名 17名 23名 臨床開発職 5名 10名 4名 PV職 - - 2名 MR職 19名 14名 9名 MA職/学術職 9名 4名 5名 食品研究職 2名 - 3名 食品営業職 2名 2名 - 生産技術職 2名 2名 6名 スタッフ職 4名 4名 4名 硬式野球部 3名 4名 6名 2020年 2021年 2022年 ────────────────―――─―― 大学院了 30名 23名 35名 大学卒(理系) 13名 23名 17名 大学卒(文系) 24名 11名 10名 高校卒 - - - |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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