化研テック株式会社
カケンテック
2024
業種
化学
機械/商社(化学製品)/その他製造
本社
大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
院卒・研究開発(独身寮制度適用の場合) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 789名

モデルケース

院卒・研究開発(独身寮制度適用の場合)

採用人数 2023年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月中旬
  • 内々定
    5月下旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書
その他の
ポイント
住宅補助あり、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

化研テックで活躍できる人材は、簡単にまとめると次の通りです。

1.周囲への感謝、気配りが自然にできる人。
2.元気な挨拶、迅速な応答・行動ができ、約束を守る人。
3.よく考え、よく学び、他人の2倍努力することを厭わない人。
4.人の話を素直に聴き、自分の考え、意見を誠実に伝えられる人。
5.困難な事態にも逃げることなく、粘り強くやり遂げる人。
6.「ものづくり」が好きで、「ものづくり」で役立つことに使命感をもつ人。
7.当社の経営理念、社是、目指す姿、社長の考え方に共感できる人。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)(5)【正社員】製造(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助(8)【正社員】機械開発、設計
仕事内容 (1)【正社員】営業(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)(5)【正社員】製造(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助(8)【正社員】機械開発、設計
詳細は弊社採用ホームページをご覧下さい。
https://www.kakentech-recruit.com/jobs
応募資格 (1)【正社員】営業(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)(5)【正社員】製造(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助(8)【正社員】機械開発、設計
 大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業
 埼玉、愛知、大阪
 備考:本社/大阪府
東海営業所/愛知県
関東営業所/埼玉県
(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)
 大阪
 備考:本社/大阪府
(5)【正社員】製造
 滋賀
 備考:滋賀工場/滋賀県
(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助
 滋賀
 備考:技術開発研究所/滋賀県
材料開発研究所/滋賀県
(8)【正社員】機械開発、設計
 滋賀
 備考:技術開発研究所/滋賀県
勤務時間 (1)【正社員】営業(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)(5)【正社員】製造(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助(8)【正社員】機械開発、設計
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30
採用ステップ&スケジュール 詳細は弊社採用ホームページをご覧下さい。
https://www.kakentech-recruit.com/selection-flow
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)(5)【正社員】製造(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助(8)【正社員】機械開発、設計
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:224,405円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:29,905円/20時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:232,020円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:30,920円/20時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】営業(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)(5)【正社員】製造(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助(8)【正社員】機械開発、設計

 諸手当:交通費支給、家族手当、住宅手当、免許手当、超過勤務手当、他
昇給 (1)【正社員】営業(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)(5)【正社員】製造(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助(8)【正社員】機械開発、設計
 年1回
賞与 (1)【正社員】営業(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)(5)【正社員】製造(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助(8)【正社員】機械開発、設計
 年2回
 備考:6月・12月
休日・休暇 (1)【正社員】営業(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)(5)【正社員】製造(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助(8)【正社員】機械開発、設計
 週休2日、祝日
 年間休日:121日
 ※年次有給休暇/年間最高20日付与(初年度10日)
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮制度(詳しくは下記をご覧ください)、退職金制度、財形貯蓄制度、社内親睦会、他
独身寮制度:自宅から通えない新卒採用の独身社員に対して最長5年間の家賃補助があります。自分で住居を探して自己名義で契約頂いた上で、勤務地域により一定額が住宅手当として給料に上乗せされます。
 関東圏  :45,000円/月
 関東圏以外:36,000円/月
試用期間 ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)
 期間:入社後2ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
(5)【正社員】製造(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助
 期間:入社後2ヶ月
 ※労働条件の変更なし
(8)【正社員】機械開発、設計
 期間:入社後2ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】営業(2)【正社員】営業事務(3)【正社員】購買(4)【正社員】総務(財務、人事、法務等)(5)【正社員】製造(6)【正社員】研究開発(7)【正社員】研究補助(8)【正社員】機械開発、設計
 期間:-
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 3人 1人
2020年度 1人 2人
2019年度 1人 1人
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5%
平均勤続年数
平均年齢 37.4歳(2021年1月1日時点)
研修 あり:各種研修制度あり
新人研修、若手経営会議(入社3年以内の社員対象、社長が直接経営指導)
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 20.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別) 実績なし
(過去実績)
2018年度 女性育休取得対象者数/取得者数=1名/1名
2016年度 女性育休取得対象者数/取得者数=1名/1名
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用実績 2022年4月 3名(研究開発3名、営業1名)
2021年4月 3名(研究開発1名、営業2名)
2020年4月 2名(研究開発1名、総務1名)
2019年4月 3名(研究開発3名、営業0名)
2018年4月 1名(研究開発1名、営業0名)
当社の人材育成 人材育成は、研修制度の充実度だけが全てではありません。
活き活きと活躍する人材を育てるための当社の取り組みをご紹介します。

○何事も基本が大切。はじめにしっかりと指導します。

 入社後の約2週間は集合研修を実施します。社長自らプロのビジネスマンに必要な心構えを説く他、基礎的な商品知識・業界知識・関係法令やビジネスマナーなどを丁寧に教えます。
 集合研修の後は各部署に配属され、研修の一環としてOJTを受けていただきます。一人立ちできるようになるまで約半年、上司・先輩の教育指導の下でじっくりと実践的な知識・スキルを身に付けていただきます。

○職場の上司・先輩がいつも温かく見守っています。

 当社には親切な人がとても多く、一の教えを請えば十を教えてくれるほど懇切丁寧です。特別な制度が設けられているわけではありませんが、昔から受け継がれている当社の良き企業文化です。自ら積極的に吸収しようとする姿勢があれば、多くのことを学べるはずです。

○どんどんチャンスを与えます。

 社員を伸ばす最も効果的な方法は、年齢に関係なく責任ある重要な仕事をどんどん任せ、自ら考えて実践させることだと考えています。簡単に乗り越えられるものではありませんが、決して丸投げ・ほったらかしにはしません。会社を挙げて、全力でサポートしています。
 年々、若手社員の海外出張の機会も増えています。当社には英語・中国語の達人が複数おり、指導・サポートしてくれます。

○頑張りには必ず報います。

 努力が必ずしも報われるとは限らない組織もある中、当社は努力を重ねて成果を上げた社員に必ず報い、若くても能力ある者にふさわしい処遇をする仕組みを整えています。

○将来の幹部候補を育てます。

 入社3年以内の若手社員を対象に社長自ら主催し、会社が実際に抱えている様々な経営課題についてディスカッション等を通じて考える「若手経営会議」を開催。社長からプロのビジネスマンや経営幹部に必要な資質・考え方など貴重なアドバイスが得られます。
 経営と聞くと、学生の皆さんには縁遠いものと思われるかもしれませんが、若いころから経営について学ぶことは大きなプラスになります。
ご質問にお答えします! 毎年、非常に高い頻度で質問される事柄ですので、会社説明会や面接の前に必ずお読みください。

Q.希望する職種は選考のどの段階で伝えればいいですか?
A.二次選考の際にこちらからお伺いします。
  ただ、希望される職種とは別に、「この人がより活躍できる仕事は何か」という広い視野で見極めていきますので、別の職種に高い適性がある場合はそちらをおすすめすることもあります。

Q.学部卒、院卒によって仕事内容や待遇が異なりますか?
A.入社時点では院卒者の方が若干給料が多いですが、その後の評価方法や仕事内容などは全く同じです。

Q.研究開発への投資について教えてください。
A.当社は常に先を見据え、他社にない独創的な商品を生み続けるために、研究開発に対する投資を積極的に行っています。現在の全従業員に対する研究員の割合は約4割で、同業他社と比べても非常に高い水準です。また、売上高研究開発費率は毎年10%前後で推移しており、最先端の試験機器もどんどん導入しています。2013年には3棟目となる新研究所(技術開発研究所:滋賀県)を設立し、旧研究所(材料開発研究所:滋賀県)を増改築しました。
風通しの良い職場づくり 当社は風通しの良い職場づくりを支援する様々な制度を設けております。

【表彰制度】
全社員が参加する年1回の「総合会議」の場で、1年間で目覚ましい成果を上げた者や陰の功労者まで幅広く表彰します。幹部・管理職が一方的に評価するのではなく、パート社員を含む全社員が自薦・他薦による評価対象となることが大きな特徴です。

【異動希望申告制度】
同部内での業務変更希望や他部門への異動希望を年1回申告できます。新しい仕事にチャレンジしたい・結婚や介護でプライベートに大きな変化があったので配慮してほしい等、社員の要望をタイムリーに汲み取る機会を設けています。

【目安箱制度】
会社や職場への意見・要望・意見等を、インターネットを通じて匿名で会社に投稿できます。内容に応じて経営幹部層にも迅速に情報共有され、都度必要な対応をとっています。
社内イベント 社員旅行(海外も過去3回あり)、ソフトボール大会、釣り大会、ゴルフコンペ、ケーキ部、バドミントン・卓球愛好会 ほか
※自由参加で、自分の都合に合わせて好きな時に参加しています。
個人情報の取り扱いについて 学生の皆様よりご提供いただいた個人情報は、弊社の採用に関する業務以外では一切使用致しません。また、第三者への提供、外部への採用業務の委託は致しません。
弊社採用活動中は、厳重に管理、保護し、採用活動終了後、適切に破棄、消去致します。
【WEB説明会】 ・Web説明会を開催しております。詳細は「説明会・面接」→「Web会社説明会 予約画面」をご覧ください。

採用実績校

愛媛大学大学院、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪市立大学、大阪大学、大谷大学、岡山大学、岡山理科大学、香川大学、鹿児島大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、京都学園大学、京都大学、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学、神戸市外国語大学、佐賀大学、中部大学、帝塚山大学、富山大学、同志社大学、兵庫県立大学、広島大学、福井大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
主な勤務地
埼玉、愛知、滋賀、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)