サンワコムシスエンジニアリング株式会社

【豊かな生活を支える事業基盤づくりに貢献 】

サンコムの経営理念のキーワードは「お客様から満足をいただき、
信頼を得ることを通じて、
豊かな生活を支える社会基盤づくりに貢献したい」ということ。
ここに、サンコムが企業として
社会に存在している原点があると考えています。
言い換えると、サンコムの事業そのものがCSR（企業の社会的責任）。
お客様やマーケットが求めていることに自社の強みを発揮し、
奇をてらうことなく、当たり前に進めていくということを基本にしています。
このために、私たちはより広い視野で通信インフラ全体を考え、
経験したことがないことに果敢に挑戦します。
当たり前の“つながる”をつくり、
新たな人と人とを“つなげる”仕事を一緒にやってみませんか？

【意見を言いやすくて通りやすい、風通しのいい職場】

研修・フォロー体制の手厚いサンコムでは、
若いうちからやりがいのある仕事に挑戦することが可能。
現在も、多くの若手社員がイキイキと活躍しています。
また、月に1度、金曜日は15時退社が可能となる
『サンコムフライデー』という制度も導入するなど
働きやすい環境づくりに注力してきた結果、
入社後3年の新卒定着率は95％！
腰を落ち着けて成長していただける環境です。

【求める人物像】

「柔軟な考えと行動力で目標に向かって一緒にチャレンジできる人」
それが私たちの求める人物像。

国内外に支店を持つ当社。
同じ場所で同じメンバーとのみ仕事を行うのではなく
様々な場所で事業に取り組み視野を広げたい…
そんな挑戦心を歓迎したいと思っています。

日々進化を続ける通信・電気・社会インフラの構築という仕事からは
「自分の仕事で社会を支えるのだ」という気持ちを強く持っていただけるはず。
1人では完結できないプロジェクトに、同業他社・社員・様々な人と関わりながら
同じ目標に向かい進めるスキルを、ぜひ当社で身につけていきましょう。

【選考基準】

選考基準は、ずばり人物重視。

面接でもコミュニケーションを重視しています。
ただ単にコミュニケーション能力があるかないかを判断するのではなく、
皆さんのやる気や、熱意、頑張ってきたことなどを自分の言葉で伝えていただくことで
履歴書や適性検査では判断しにくい、あなた「らしい」をアピールを期待しています。