株式会社エルライングループ

エルライングループ は2014年設立の若い会社ですが、「Panasonic」や「京セラ」など大手メーカーの販売代理店として関西屈指の実力を誇っています。設立時より、事業は急速に拡大し、愛知や福岡にもネットワークを広げ、従業員数100名を数えます。成長の最大要因は、この100名に及ぶ人材、一人ひとりにほかなりません。彼らの屈託のない笑顔は、社長の阪本が会社設立時に思い描いた「従業員一人ひとりの成長を実現する環境づくり」が、現実のもにとなっていることを表しています。

若くして急成長してきた会社ということもあって、成長力だけに目を向けられがちですが、実は安定性も業界内外から高く評価されています。資金面だけではなく、社員の定着率や働きやすさ、ワークライフバランス、女性の活躍などの指標においても安定企業ならではの結果が表れています。ただし、安定＝現状維持ではありません。常にベンチャースピリッツを発揮し、従業員のチャレンジを評価・応援。環境問題がクローズアップされるなか、またエネルギー問題が喫緊の課題となるなか、今を未来につなげる、そんな価値ある仕事に取り組んでいます。

半年ごとに勤続手当が5000円加算されていくため、5年目には誰もが月給26万円となる安心の給与体系を確立しています。安定・安心をベースに、業績評価も公平に行われ、売上数字はインセンティブや賞与で一人ひとりにフィードバックされていきます。このような体制以外にも、有給の取得の促進が行われており、誰もが必要な時に有給が取得できるほか、希望によりジョブローテーションも可能。実際、営業職スタートの社員がコールセンターへ異動したり、技術職に異動したりしています。