大末建設株式会社

大末建設は、これまで1937年創業より80年を超えて培われたノウハウや高い技術力で、人と暮らしに関わるさまざまな建物を提供することで社会に貢献し続け、誠実をもった対応でお客様からの信頼得て、成長してまいりました。これから当社が目指すべき姿は、『安心と喜びあふれる空間を創造する会社』となることです。その未来を創造していくのは、若いみなさまが発揮する情熱と行動力です。大末建設は100年企業 を目指します。これからの大末建設を一緒に担う仲間として、みなさんにお会いできる日を楽しみにしています。

新中期経営計画からは、持続的な企業価値向上を目指すステージに移行する局面と認識し、中計の前提となる2030年ビジョン「安心と喜びあふれる空間を創造する会社」を策定いたしました。2030年には連結売上高1,000億円の達成を目指します。「Challenges for the future」では、当社の柱であるマンション事業を堅持しつつ、一般建設事業とリニューアル事業を成長の原動力とすることを改めて明確にしました。営業組織の再編と戦略費用の投入を軸とした営業力の強化や現場員の育成強化による現場力の底上げを図ります。また、建設業の一員として働き方改革及びSDGs（持続可能な開発目標）の取り組みも進めてまいります。

社員研修を通して、会社全体のレベルアップや個人の能力向上に力を入れています。入社後は、2-3週間の日程で、新入社員研修を実施。「社会人としての意識変革」や「大末建設社員としての基礎知識習得」などを目的とし、ビジネスマナーや現場見学、実習などの技術系内容を学びます。また、入社から3年目までは、定期フォローアップ研修を実施。入社後の振返りや、基礎知識習得、資格ガイダンスなどの内容でカリキュラムを構成しています。現場での実務経験を積みながら、定期研修を通じたスキルアップも思いのまま。着実に「建築のプロ」へ育つ環境をご用意しています。