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藤コンサル株式会社

建設コンサルタント

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。

OpenES
正社員

業種	建設コンサルタント建設／コンサルタント・専門コンサルタント／その他サービス
本社	愛知

会社トップ採用情報先輩社員

このデータの見方

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数（今年度予定）

大学・大学院卒/基幹職（技術系）	6～10名

※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数	183名

※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年9月29日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）

モデルケースの見方

モデルケース

大学・大学院卒/基幹職（技術系）

採用人数	今年度予定 6～10名昨年度実績（見込） 1～5名
初年度月収例	月25万円程度（月給制）
選考例	WEBプレエントリー締切随時エントリーシート締切随時説明会随時面接随時内々定随時
応募・選考時提出書類	OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書
その他のポイント	完全土日祝休み、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30％以上、30代役員在籍、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

【当社の経営理念に共感できる方を求めます】
藤コンサルの経営理念は「我々は土木技術で地球を科学し　社会に貢献する」です。私たちが日々、安全に生活を営むうえで、インフラ整備はとても重要で欠くことのできないものです。だからこそ土木技術はこれからも進化しながら継承され、ずっと人々の暮らしを守り続けていきます。私たちと一緒に土木技術を高め合い、地域社会に貢献しませんか。

【若い人が多い環境で働くことができます】
20代の社員が多いのも藤コンサルの特徴です。「年齢が近い先輩が多いのは、新人にとっても大きなメリットです」と話す若手がたくさんいます。その理由は、何か質問したいことが出たときも気軽に声を掛けられること、仕事以外でも共通の話題が見つかるので話していて楽しいことなどです。なかには「歳が近いからこそ、目標にしたい先輩が見つかりました」という若手もいます。

【いち早く実践的な経験を積めます】
入社して数年で主担当を持ち、自身の判断で設計を進められるようになるのも藤コンサルならでは。若いうちから実践的な経験を積むことで、想像以上のスピードで成長することが可能です。「早くから前線に立てるので、伸ばしたいスキルも明確にわかります。目標を持って仕事に臨めるので、充実した日々を送れます」と話す若手社員もいます。

＜以下のキーワードにピンとくる方も歓迎＞
　　　・転勤なし
　　　・地元に貢献したい
　　　・UIターン検討中
　　　・職場の雰囲気が大事
　　　・若手が多い現場がいい
　　　・通いやすい立地

募集概要

職種	(1)【正社員】基幹職（技術系）
仕事内容	(1)【正社員】基幹職（技術系）構造・河川・道路などの分野について、調査・計画・設計を行っていただきます。自分が設計した橋や道路が実際にカタチになった光景を見た時の喜びは格別です。下記、仕事内容の詳細をご確認ください。
応募資格	(1)【正社員】基幹職（技術系）　大学/大学院卒業見込みの方
勤務地	(1)【正社員】基幹職（技術系）　愛知　備考：愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号大東海ビル　　　　※名古屋駅から徒歩7分 / 国際センター駅から徒歩1分　　　　　地下街「ユニモール」の12番・14番出口すぐ
勤務時間	(1)【正社員】基幹職（技術系）　【固定時間制・標準労働時間制】　勤務時間：9:00～17:00 　備考：休憩 12:00～13:00
職種・仕事内容の詳細	【仕事について先輩社員に聞きました】 Q：現在携わっている業務について教えてください今は道路関係の設計がメインです。なかでも事故対策に力を入れており、過去に起きた事故の要因を分析して現場を検証し、対策を提案しています。たとえば死角が多い交差点は事故が多くなります。先輩と現場に行って自身の見解を伝えるなど、自主的に進められることが多くなりました。自分の仕事で住みやすい街づくりが進む手応えをしっかり感じられます。（2020年入社） Q:2年目のあなたは、今、何を感じていますか 1年目から実践的な知識を学び、経験を積めるのが藤コンサルの特徴です。私は今、橋梁の補修・補強設計を担当しています。最初は「橋にも向きがある」ということから教えてもらい、次はCADの操作方法などを習得していきました。今は自分で補修・補強の方法を考えて提案できるようになってきました。これも先輩が手取り足取り教えてくれたおかげです。（2021年入社） Q：＜2022年入社の新入社員限定＞入社から今まで何をしてきた？「研修後はいろいろな領域のお仕事をお手伝いをしてきました。最初は、道路、現在は橋脚の部署で先輩社員の図面修正などを担当しています。また、最近は3D-CADも覚え始めました。」「時々ですが、現場にも連れて行ってくださいます。百聞は一見に如かずではないですが、実際の橋の作り方を目にできると図面の理解度も上がります。同時に『私の仕事、役に立っているんだ！』と感動しますね。」
採用ステップ＆スケジュール	＜エントリー＞　まずは、お気軽にエントリーください。 ※説明会への参加は必須ではありませんが、　当社のことをご理解いただくためにも参加されることをお勧めします。　　　▼ ＜一次選考＞　書類選考　：履歴書または OpenES、成績証明書　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼ ＜二次選考＞面接　　　：採用担当者による面接です。　　　▼ ＜三次選考＞　役員面接　：役員による面接をします。　　　　　　　　　　　　　　　　　　▼ 　　内定
採用活動開始時期	採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与	(1)【正社員】基幹職（技術系）　大学卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2020年支給）　　月給：241,574円　大学院卒業見込みの方　※過去入社月実績を表記しています（2020年支給）　　月給：254,202円　備考：各種手当含まず
手当	(1)【正社員】基幹職（技術系）　技術指導手当、職務手当、時間外・休日勤務手当、通勤手当、家族手当
昇給	(1)【正社員】基幹職（技術系）　年1回　備考：4月
賞与	(1)【正社員】基幹職（技術系）　年2回　備考：7月・12月
休日・休暇	(1)【正社員】基幹職（技術系）　完全週休2日制（土日）、祝祭日　年間休日：120日　休暇制度：年末年始休暇　備考：年次有給休暇、特別有給休暇
福利厚生	社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））福利厚生：健康診断、慶弔見舞金、財形貯蓄制度、退職金制度、育児・介護休業制度ほか
試用期間	■期間 (1)【正社員】基幹職（技術系）　期間：2ヶ月　※労働条件の変更なし
研修・見習い期間	なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数

年度	採用者数	離職者数	定着率
2021年度	8人	0人	100.0%
2020年度	9人	1人	88.8%
2019年度	5人	1人	80.0%

（2022年10月時点）

過去3年間の男女別新卒採用者数

年度	男性	女性
2022年度	5人	5人
2021年度	3人	5人
2020年度	6人	3人

3年以内男性採用割合：51.8%
3年以内女性採用割合：48.2%

平均勤続年数

10.0年（2022年4月1日時点）

平均年齢

36.8歳（2022年4月1日時点）

研修

あり：＜新入社員研修＞
入社式後に社内での研修（座学）を半日、
ビジネスマナー、ビジネスコミュニケーション等、
社会人として必要なスキルを身につけるための外部研修を一日行います。

自己啓発支援

あり：＜新入社員ステップアップ研修＞
入社後半年～1年を振り返り、ビジネスライフを
より充実させるための外部研修を一日行います。

＜技術士資格取得のための研修＞
技術士の社員が講師となって、技術者試験に合格するための
社内勉強会を行っています。

メンター制度

なし：同部署内でのブラザー・シスター制度を採用しています。

キャリアコンサルティング制度

なし

社内検定等の制度

なし

月平均所定外労働時間

－

有給休暇の平均取得日数

－

育児休業取得者数（男女別）

項目	男性	女性
育休取得者数	0人	0人
取得対象者数	1人	0人
育休取得率	0.0%	－

（2021年度実績）

過去取得実績あり

役員・管理職の女性比率

項目	女性
役員	0.0%
管理職	0.0%

（2021年12月1日時点）

職場環境

受動喫煙対策	屋内全面禁煙ビル内原則全禁煙 ※地下にビル共有の喫煙所あり

その他の情報

参考データ

積極採用学科	土木工学系の学部・学科、専攻
募集人数/入社実績	基幹職 2022年　募集予定 6～10名 2021年　入社実績 8名 2020年　入社実績 9名
選考で重視していること１	■相互コミュニケーションを大切に疑問や不安を残さないために、一人ひとりと言葉を交わすことを意識しています。説明会でも選考でも、社員とじっくりお話できる時間を設けて、選考をしながらでも、当社の魅力を知ってもらいたい、そして学生さんのことをより知りたいと考えています。
選考で重視していること２	■入社後のギャップを減らすために私たちの仕事をしっかりと理解し、入社してもらいたいと思っているので、当社と学生さんの思いがミスマッチしていないかを確認することを、大切にしています。ただ合格したかどうかではなく、お互いに納得した採用、入社ができるようにすることを心掛けています。
【WEB説明会】	WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」よりご予約できます。

採用実績校

愛知工業大学、愛知工業大学大学院、愛知淑徳大学、石川県立大学、大阪工業大学、岡山大学、金沢工業大学、金沢大学、北見工業大学、京都大学大学院、京都府立大学、金城学院大学、岐阜大学、岐阜大学大学院、埼玉大学、佐賀大学大学院、滋賀県立大学、芝浦工業大学、信州大学、信州大学大学院、椙山女学園大学、大同大学、大同大学大学院、中央大学、中京大学、中部大学、東京大学、東京電機大学、東京農業大学、鳥取大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、名古屋工業大学、名古屋大学大学院、日本大学、日本大学大学院、広島大学大学院、福井大学、福井大学大学院、福岡大学大学院、法政大学、前橋工科大学、三重大学、宮崎大学、名城大学、名城大学大学院、山口大学、山梨大学、山梨大学大学院、立命館大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種: 技術系専門系
技術系で特に生かせる専攻：建築・土木系
主な勤務地: 勤務地限定採用あり
愛知
応募資格: 大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象: 大学生（理系）、大学院生（理系）
採用予定学科: 建築・土木系

連絡先

藤コンサル株式会社
　　　　企画部　採用担当

　　　　〒450-0002　
　　　　愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号大東海ビル

　　　　052-433-1261
　　　　saiyou@fuji-con.co.jp
　　　　https://www.fuji-con.co.jp/

会社トップ採用情報先輩社員

掲載開始：2023/01/30

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採用人数	該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績（見込み）」の人数です。
初年度月収例	該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生（待遇）」欄をご確認ください。 Pick Up 時給制、日給制、週給制、月給制時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。年俸制、半期年俸制年俸制、半期年俸制とは、年間または半期（6カ月）で支払われる金額が定められている給与の制度です。賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例	該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up WEBプレエントリーリクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。 OpenES リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら。内々定日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント	「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。