SocioFuture株式会社
ソシオフューチャー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

SocioFuture株式会社

金融・行政・ヘルスケア/インフラ創出/IT/DX/BPO
※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 正社員
業種
ソフトウェア
その他金融/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒|総合職コース 46~50名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 547名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年9月29日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒|総合職コース

採用人数 今年度予定 46~50名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

「自らのアイデアで社会に貢献したい」
と考える、意欲ある人材を求めています。


~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~



「中野さん、銀行のATMで選挙の投票できたらいいと思いませんか?」
「いいね~!企画書書いてみてよ!」
ちなみに、「中野さん」とはSocioFutureの会長です。

SocioFutureでは、新入社員も社長も関係なく、
全員が「さん」付けで呼び合い、フロアでは冒頭のような会話が日常的に行われています。
また、こうして生まれた新しいアイデアは、新規事業開発担当が
ビジネスとして成立しそうかどうか、プロの眼で検討してくれます。

SocioFutureは、ATMの約6割に当たる11万台の運用管理を担う「ニッチ・トップ」企業ですが、
全国にあるコールセンターを武器に高齢者の生活不便など社会的課題の解決に挑戦する
「トップ・ベンチャー」企業でもあります。

フラットで話しやすい職場、ビジネスパーソンとしての成長を促す多様な研修、育児期間中の
多様な働き方の整備など、仕事を続けながら能力と個性を磨いていける環境が皆さんをお迎えします。


SocioFutureで、私たちと一緒に皆さんの夢をかたちにしませんか。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
■営業
■業務企画
■システムエンジニア
■カスタマーエンジニア
■運用管理
※選考および配属は、ご希望の職種別に行います。
  各職種の詳細は以下をご参照ください。
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2023年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、大阪、福岡、長崎
 備考:ジョブローテーションもあるため、全職種、転勤の可能性はありますが、個別の事情は考慮します。将来的にグループ会社での勤務の可能性もあります。
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分)
 備考:※時間外労働あり(2022年度実績:16.1時間/月)
応募資格補足説明 全職種:大学院了、4年制大学卒、高等専門学校卒、短期大学卒、専門学校卒
※高等専門学校専攻科卒の場合は、4年制大学卒と同様の待遇です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 短大/専門/高専 卒業の方
  月給:240,000円(一律手当含む)

 大学 卒業見込みの方
 大学 卒業の方
  月給:260,000円(一律手当含む)

 大学院 卒業見込みの方
 大学院 卒業の方
  月給:280,000円(一律手当含む)

 備考:※高専の専攻科卒予定の方は大卒者と同じ条件となります。
手当 (1)【正社員】総合職
 備考:勤務地手当のみ初任給に含まれます

 時間外手当、通勤手当(全額支給)、在宅勤務手当他は別途支給
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:前年度評価により決定
賞与 (1)【正社員】総合職
 年2回
 備考:会社および個人の業績に基づき支給
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:123日
 有給休暇:11日
 ※初年度より入社時に有給休暇付与(入社時最大11日)
 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:会社固定の夏季休暇はありませんが、その分リフレッシュ休暇を活用して各自長期休暇を取得しています。
また上記のほか、以下特別休暇もあります。
・誕生日休暇(有給)
・配偶者出産休暇(3日間、有給)
・配偶者育児休暇(10日間、有給) 他
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内福利厚生・制度:<福利厚生>
企業年金制度(確定給付型+確定拠出型)
慶弔・見舞金制度
財形貯蓄制度(一般、住宅、年金)
社員持株会
社内クラブ活動 (釣り、フットサル、野球 等)

【諸制度】
育児休職・介護休職制度及び休職に対する会社補助制度
社員再雇用制度(65歳まで)
育児介護短時間勤務制度
社内公募制度
ノー残業デー(毎週水・金曜日)
ボランティア休暇制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:6ヵ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 13人 0人 100.0%
2020年度 15人 4人 73.3%
2019年度 15人 2人 86.6%
(2022年4月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 2人 11人
2020年度 7人 8人
2019年度 5人 10人
3年以内男性採用割合:32.5%
3年以内女性採用割合:67.5%
平均勤続年数 10.1年(2022年12月31日時点)
平均年齢
研修 あり:さまざまな能力・スキルを身につけられる豊富な研修をご用意しています。

■新入社員研修(全体、職能別)
※基本的なビジネスマナーや論理的文章力、office基礎力などを学ぶ研修を実施します。
■実務教育
※実際に当社のセンターでの勤務を通して、ソリューション運用に関わりながら
業務を学びます。
■ビジネス日本語研修(海外出身留学生の希望者対象)
■若手社員研修
■新任管理職研修 ほか
自己啓発支援 あり:能力開発・キャリア形成を目的として、「資格取得支援制度」を完備しています。
資格取得に関する費用・研修の受講料を会社で一部負担するほか、
推奨している資格を取得した場合には報奨金を支給します。
メンター制度 なし:正式なメンター制度はありませんが、フロア内でいつでも相談できる
フォロー体制を整えています。
キャリアコンサルティング制度 あり:キャリアアップのためのジョブローテーションもあります。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 16.1時間(2021年度実績)
2022年度実績です(2022年1月~12月)
有給休暇の平均取得日数 14.5日(2021年度実績)
2022年度実績です(2022年1月~12月)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 3人8人
取得対象者数 10人8人
育休取得率 30.0%100.0%
(2021年度実績)
2022年度実績です(2022年1月~12月)
女性社員の育休産休取得率、復職率は100%です。
男性社員についても同様の取得率を目標としています。
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
喫煙専用室設置

その他の情報

参考データ

配属職種1 ■営業
金融機関や行政機関に向けた、ATMソリューションや新規ビジネスの提案

<具体的には>
お客様の悩みやご要望をヒアリングして隠れたニーズや課題を見つけ、
新たに導入するべきサービスの提案を行います。
社内の各部門と連携しながら、プロジェクトのリーダーとして、
お客様のニーズに合ったサービスを実現する業務です。

◇企画・提案を進めるリーダーシップや実行力が求められます。
配属職種2 ■業務企画
SocioFutureのコアビジネスであるコールセンター業務の企画・運営

<具体的には>
SocioFutureの各種サービスの基盤となるコールセンターでの業務です。
約1年間の研修期間を経て、チームリーダーやマネージャーとして
コールセンターの運営、構築、業務効率化に携わります。
ゆくゆくはコールセンターでの経験を活かして、
新規事業の企画や立ち上げに関わることも可能です。

◇各分野との連携力や、課題解決をするための主体性、調整力、
コミュニケーション力が求められる仕事です。
配属職種3 ■システムエンジニア
長年培ったATM関連技術にICTの最新技術を取り入れた、金融機関・行政機関向けのシステムの開発

<具体的には>
お客様との打ち合わせの中でしっかりとニーズを把握した上で
企画や戦略を立案・ご提案し、システムを形にします。
開発は社内で一貫して行っているため、企画・開発、プログラミング、
運用・保守などの全工程に携わることが可能です。

◇お客様や各分野と連携していくため、マネジメント力、
コミュニケーション力が求められる仕事です。
配属職種4 ■カスタマーエンジニア
ATM機器の保守、運用、メンテナンス等を手がけます。

<具体的には>
金融・行政機関等に導入している機器が故障した際の点検・修理や
復旧作業を担当いただきます。
金融機関や機器メーカー、ATM監視センターなどと連携し、現場での対応にあたり、
機器の安定稼働に貢献します。
将来的には、機器の企画や改善提案など新たなインフラ創出にも携わっていただきます。

◇技術力や正確性に加え、コミュニケーション力も求められる仕事です。
配属職種5 ■運用管理
金融機関や流通店舗、行政機関等への機器導入や安定稼働のための管理業務
金融機関店舗やATMコーナーの大型ディスプレイへの総合映像配信サービスの企画・運用

<具体的には>
全国に設置されているATM含めた当社設置機器に何らかの不具合が発生した際、
パートナー企業に連絡し、現地で修理を行うエンジニアを手配します。
金融機関や警備会社、パートナー企業など多くの関係者と連携しながら、
修理の内容や日程などをすり合わせ、各種管理・調整を行うことが大切なミッションです。

◇社内外の様々な関係者の方々と関わる職種であるため、
相手の立場を理解してコミュニケーションを取ることが求められる仕事です。
募集対象 全職種:大学院、4年制大学、高等専門学校、専門学校
選考フロー セミナー参加(WEB・対面)

WEBエントリーシート/適性検査

1次面接(WEB・対面)

最終面接(WEB・対面)

内々定
【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

<大学院>
大阪市立大学、お茶の水女子大学、近畿大学、工学院大学、国士舘大学、九州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、新潟大学、法政大学、山形大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学
<大学>
愛知大学、青山学院大学、亜細亜大学、茨城大学、愛媛大学、大分大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、岡山大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、神奈川工科大学、金沢大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、学習院大学、北里大学、京都大学、京都産業大学、京都女子大学、杏林大学、近畿大学、久留米大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、甲南女子大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、産業能率大学、滋賀大学、芝浦工業大学、下関市立大学、湘南工科大学、白百合女子大学、信州大学、上智大学、成蹊大学、清泉女子大学、西南学院大学、専修大学、創価大学、大正大学、高崎経済大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、帝京大学、電気通信大学、東海大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京工科大学、東京工業大学、東京国際大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東邦大学、東洋大学、富山大学、同志社女子大学、名古屋市立大学、奈良県立大学、西日本工業大学、二松学舎大学、日本大学、一橋大学、広島工業大学、福岡工業大学、法政大学、北星学園大学、武蔵大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、桃山学院大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立正大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学
<短大・高専・専門学校>
茨城工業高等専門学校、高知工業高等専門学校、高知情報ビジネス&フード専門学校、神戸市立工業高等専門学校、情報科学専門学校、鶴岡工業高等専門学校、東京アニメーションカレッジ専門学校、東京工業高等専門学校、東京都立産業技術高等専門学校、日本電子専門学校、沼津工業高等専門学校
<海外大学>
ニューヨーク州立大学フレドニア校(State University of New York -- Fredonia)
嘉泉大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
北海道、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、大阪、福岡、長崎
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2023年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

SocioFuture株式会社 新卒採用担当
東京都港区浜松町1-30-5浜松町スクエア7階
TEL:03-6880-5512
E-mail:recruit@scft.co.jp
※お問い合わせの際は氏名・学校名・連絡先を明記の上、ご連絡ください。
URL:https://www.scft.co.jp/
◆交通機関
JR山手線・京浜東北線・東京モノレール線「浜松町」駅北口 徒歩1分
都営地下鉄大江戸線・浅草線「大門」駅B1出口 徒歩1分
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。