業種 |
ソフトウェア
その他金融/各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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大卒|総合職コース | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 547名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
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初年度 月収例 |
月26万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
■営業 ■業務企画 ■システムエンジニア ■カスタマーエンジニア ■運用管理 ※選考および配属は、ご希望の職種別に行います。 各職種の詳細は以下をご参照ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、埼玉、千葉、東京、神奈川、富山、大阪、福岡、長崎 備考:ジョブローテーションもあるため、全職種、転勤の可能性はありますが、個別の事情は考慮します。将来的にグループ会社での勤務の可能性もあります。 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:30(休憩:45分) 備考:※時間外労働あり(2022年度実績:16.1時間/月) |
応募資格補足説明 | 全職種:大学院了、4年制大学卒、高等専門学校卒、短期大学卒、専門学校卒
※高等専門学校専攻科卒の場合は、4年制大学卒と同様の待遇です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:240,000円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:260,000円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:280,000円(一律手当含む) 備考:※高専の専攻科卒予定の方は大卒者と同じ条件となります。 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:勤務地手当のみ初任給に含まれます 時間外手当、通勤手当(全額支給)、在宅勤務手当他は別途支給 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:前年度評価により決定 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:会社および個人の業績に基づき支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日) 年間休日:123日 有給休暇:11日 ※初年度より入社時に有給休暇付与(入社時最大11日) 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:会社固定の夏季休暇はありませんが、その分リフレッシュ休暇を活用して各自長期休暇を取得しています。 また上記のほか、以下特別休暇もあります。 ・誕生日休暇(有給) ・配偶者出産休暇(3日間、有給) ・配偶者育児休暇(10日間、有給) 他 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社内福利厚生・制度:<福利厚生> 企業年金制度(確定給付型+確定拠出型) 慶弔・見舞金制度 財形貯蓄制度(一般、住宅、年金) 社員持株会 社内クラブ活動 (釣り、フットサル、野球 等) 【諸制度】 育児休職・介護休職制度及び休職に対する会社補助制度 社員再雇用制度(65歳まで) 育児介護短時間勤務制度 社内公募制度 ノー残業デー(毎週水・金曜日) ボランティア休暇制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:6ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:32.5%
3年以内女性採用割合:67.5% |
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平均勤続年数 | 10.1年(2022年12月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:さまざまな能力・スキルを身につけられる豊富な研修をご用意しています。
■新入社員研修(全体、職能別) ※基本的なビジネスマナーや論理的文章力、office基礎力などを学ぶ研修を実施します。 ■実務教育 ※実際に当社のセンターでの勤務を通して、ソリューション運用に関わりながら 業務を学びます。 ■ビジネス日本語研修(海外出身留学生の希望者対象) ■若手社員研修 ■新任管理職研修 ほか |
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自己啓発支援 | あり:能力開発・キャリア形成を目的として、「資格取得支援制度」を完備しています。
資格取得に関する費用・研修の受講料を会社で一部負担するほか、 推奨している資格を取得した場合には報奨金を支給します。 |
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メンター制度 | なし:正式なメンター制度はありませんが、フロア内でいつでも相談できる
フォロー体制を整えています。 |
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キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアアップのためのジョブローテーションもあります。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 16.1時間(2021年度実績)
2022年度実績です(2022年1月~12月)
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有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2021年度実績)
2022年度実績です(2022年1月~12月)
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2022年度実績です(2022年1月~12月)
女性社員の育休産休取得率、復職率は100%です。 男性社員についても同様の取得率を目標としています。 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
喫煙専用室設置
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配属職種1 | ■営業
金融機関や行政機関に向けた、ATMソリューションや新規ビジネスの提案 <具体的には> お客様の悩みやご要望をヒアリングして隠れたニーズや課題を見つけ、 新たに導入するべきサービスの提案を行います。 社内の各部門と連携しながら、プロジェクトのリーダーとして、 お客様のニーズに合ったサービスを実現する業務です。 ◇企画・提案を進めるリーダーシップや実行力が求められます。 |
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配属職種2 | ■業務企画
SocioFutureのコアビジネスであるコールセンター業務の企画・運営 <具体的には> SocioFutureの各種サービスの基盤となるコールセンターでの業務です。 約1年間の研修期間を経て、チームリーダーやマネージャーとして コールセンターの運営、構築、業務効率化に携わります。 ゆくゆくはコールセンターでの経験を活かして、 新規事業の企画や立ち上げに関わることも可能です。 ◇各分野との連携力や、課題解決をするための主体性、調整力、 コミュニケーション力が求められる仕事です。 |
配属職種3 | ■システムエンジニア
長年培ったATM関連技術にICTの最新技術を取り入れた、金融機関・行政機関向けのシステムの開発 <具体的には> お客様との打ち合わせの中でしっかりとニーズを把握した上で 企画や戦略を立案・ご提案し、システムを形にします。 開発は社内で一貫して行っているため、企画・開発、プログラミング、 運用・保守などの全工程に携わることが可能です。 ◇お客様や各分野と連携していくため、マネジメント力、 コミュニケーション力が求められる仕事です。 |
配属職種4 | ■カスタマーエンジニア
ATM機器の保守、運用、メンテナンス等を手がけます。 <具体的には> 金融・行政機関等に導入している機器が故障した際の点検・修理や 復旧作業を担当いただきます。 金融機関や機器メーカー、ATM監視センターなどと連携し、現場での対応にあたり、 機器の安定稼働に貢献します。 将来的には、機器の企画や改善提案など新たなインフラ創出にも携わっていただきます。 ◇技術力や正確性に加え、コミュニケーション力も求められる仕事です。 |
配属職種5 | ■運用管理
金融機関や流通店舗、行政機関等への機器導入や安定稼働のための管理業務 金融機関店舗やATMコーナーの大型ディスプレイへの総合映像配信サービスの企画・運用 <具体的には> 全国に設置されているATM含めた当社設置機器に何らかの不具合が発生した際、 パートナー企業に連絡し、現地で修理を行うエンジニアを手配します。 金融機関や警備会社、パートナー企業など多くの関係者と連携しながら、 修理の内容や日程などをすり合わせ、各種管理・調整を行うことが大切なミッションです。 ◇社内外の様々な関係者の方々と関わる職種であるため、 相手の立場を理解してコミュニケーションを取ることが求められる仕事です。 |
募集対象 | 全職種:大学院、4年制大学、高等専門学校、専門学校 |
選考フロー | セミナー参加(WEB・対面)
▼ WEBエントリーシート/適性検査 ▼ 1次面接(WEB・対面) ▼ 最終面接(WEB・対面) ▼ 内々定 |
【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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