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株式会社 三ッ和
| 業種 |
食品
外食・レストラン・フードサービス／その他サービス／その他製造／その他専門店・小売 |
|---|---|
| 本社 |
東京
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| リクナビ限定情報 |
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私たちはこんな事業をしています
創業70年を迎え、外食事業を中心に・中食・メーカーとして東京23区で総合食品事業を展開。健全な経営基盤で、毎日10万食以上をお客様へ食を提供しています。外食事業は都内70店舗展開、中食事業の「嵯峨野」ブランド、官公庁などに提供する炊飯米事業は業界トップシェアのご支持を頂いています。一気通貫した多領域の事業と、その強みを活かした商品力は幅広い層のお客様に愛され続けています。
当社の魅力はここ!!
”挑戦”と”成長”を温かく見守りしっかりバックアップ。
社員一人ひとりとのコミュニケーションを大切に、充実の教育体制で社員の成長をバックアップ。入社後は基礎研修を行い、配属後の職種や階層別のステップアップに合わせた教育カリキュラムを採用。マネジメントや労務管理も学べる環境です。意欲ある社員がステップアップできるよう様々な機会を用意。その他、5年おきに永年勤続を祝う制度があり、家族や友人と国内外問わず旅行へ行きリフレッシュして元気をフルチャージ。奨学金返済支援の制度もスタートし、あなたのがんばりにたくさんのエールを送る会社です。
| リクナビ限定情報 |
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当社だけのこだわりに溢れた"食"を届けます。
私たちは「商品」に愚直にこだわり続け、これまで70年間歩んできました。例えば、独自技術によって生麺やつゆを自社開発しています。また開発・生産だけにとどまらず、自社で蕎麦畑も保有し、自社栽培を始めました。商品やブランドごとに食材の生産地や素材の切り方・出汁など、一つ一つの商品に強いこだわりと調理技術を研磨し続けています。不器用ながらも、食にまっすぐ向き合う会社です。
| リクナビ限定情報 |
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1日10万食を提供。一気通貫の食品事業
私たち三ッ和は最高品質の商品をお客様にお届けするため、「自社一貫の"食"の多角事業」を展開してきました。その中でも外食事業「小諸そば」、中食事業「お弁当の嵯峨野」、生産事業「ライスファクトリー」を3本の柱とし、1953年の創業以来躍進し続けています。
| リクナビ限定情報 |
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みなさんにはこんな仕事をしていただきます
入社後はまず店舗運営について学び、そのスキルやノウハウを原点として本人の希望や適性に応じたキャリアアップを目指します。
次世代を担う一員として日々成長を重ねてください。
○複数店舗を統括するストアマネージャー
○本部のマーケティング企画・商品開発
○採用・教育部門
○新規出店戦略
○仕入部門バイヤー
○事務部門
※現在、中枢幹部の大半が20～40代の組織です！
先輩社員にインタビュー
会社データ
| 事業内容 | ■店舗部門（日本そば店）の運営、調理・販売
■オフィスランチ「嵯峨野」のお弁当製造・販売 ■炊飯米事業「ライスファクトリー」製造・販売 その他、商社機能を持つ仕入れ部門や、食品の製造加工・流通事業他 東京23区のオフィス街を中心に日本そばチェーン「小諸そば」を直営方式で約70店舗展開。またオフィスランチのトップブランド「嵯峨野」、トップクラスの生産効率を誇る炊飯事業「ライスファクトリー」などの食という分野において多角的な事業展開。これらすべての事業で、食材を自社で調達し、製造・調理・販売しています。 |
|---|---|
| 設立 | 1953年11月（昭和28年） |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 全体 1000名（パート・アルバイト含）
正社員 450名 |
| 売上高 | 65億円（2022年9月期実績） |
| 代表者 | 代表取締役 小川 正太 |
| 事業所 | 本 社／東京都中央区新川2-13-8
店 舗／東京都内70店 埼玉県4店 神奈川県1店 工 場／東京都江東区東雲（4工場） 流通センター／東京都江東区千石 |
| 従業員第一主義の考え方 | 「従業員第一主義」を掲げ、働くパートナー一同が「職場で輝いて笑顔でいられるため」に
一人一人が職場風土を改善し、働き甲斐、やり甲斐のある職場作りを全員で行っていきます。 結果働くパートナー一同が笑顔で輝いていることで、お客様の満足度を高め、結果として顧客 第一主義に変わるという考え方を当社では掲げています。 三ッ和の経営方針には「商人道」と「パートナーシャフト経営」という２つの考え方で形成され、 結果として「素晴らしい会社」を実現していきます。 ●商人道 商いを通じて、自分自身を磨き高めていき、人として正しい生き方を極める事。 お客様に愛されること、従業員を大切にすること、仕入先を大切にし、長い信頼関係の中で商売を行う。日々反省と感謝を忘れず、地道な活動の繰り返しが商売繁盛に繋がるという考え方 ●パートナーシャフト経営 私達一人一人の自主性をお互いが大切にし、心の通った明るい人間関係を築く『人間尊重の経営』、正社員は元より全ての従業員が積極的に経営を行うという視点から仕事に取り組んでもらうという『全員参加の経営』と、働いている方々皆が会社の状態を把握する『ガラス張りの経営』を取り入れた経営手法です。 |
| 社是 | 誠実／うそや偽りを言わない、まじめで真心のこもった仕事をすること。そしてお客様や同僚の立場になって誠意を尽くすことです。
信頼／お客様や相手に誠意を尽くすことで、この人なら信じて頼り切れると思われること。そしてそれに確実に答えることから生まれます。 努力／自分に与えられた仕事を成し遂げる為に創意工夫・自主性をもってあたり、骨身を惜しまず仕事に打ち込むこと。最善を尽くし、それを繰り返すことです。 |
| 企業理念 | 私達は、いかなる社会情勢企業環境の変化においても、魅力ある企業として永遠に存続発展し、パートナー全員の幸せと豊かさに貢献する「素晴らしい会社」を実現します。
１）「価格以上に価値ある商品」と「価格以上の雰囲気と良質のサービス」を提供します。 ・各事業部は相互の信頼と協力によりグループパワーを最大限に発揮し、お客様に喜んで頂く事 ・常に商人道を忘れず、商人道を規範として行動する事 ２）パートナーシャフト経営を実践し、強く働き甲斐のある「素晴らしい会社」を実現します。 ・人間尊重と相互信頼により、厳しいが、明るく暖かい職場を作る事 ・自分の職務・職責を理解し、自らがやるべき事・目標を決めて行動し、結果を出す組織経営を行い、常に業績を向上させ、正しい利益を出す事 ・公平な評価を行い、成果を公正に配分する事 ３）企業と全従業員が、それぞれのビジョンを共有化し、常に創造と革新に挑戦します。 ・「夢を見て」(長期のビジョンを持つ事が) ・「夢を追い」(忍耐と工夫、正しい努力と希望を生み) ・「夢を食う」(企業と個人の夢を実現させる) |
連絡先
〒104-0033
東京都中央区新川2-13-8
採用担当：関塚・篠田・渋谷
TEL/03-3555-0120（採用課直通）
FAX/03-3555-0133
E-mail/jinji-info@k-mitsuwa.co.jp
【ホームページ】
http://www.k-mitsuwa.co.jp/
【自社採用ホームページ】
https://meet-source.com/co/mitsuwahr/
【本社アクセス】
地下鉄 東西線・日比谷線
「茅場町駅」中央東改札口3番出口より徒歩7分
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