総合職 | 11~15名 |
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気になる登録人数 | 494名 |
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採用人数 | 2023年卒予定 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
高度な専門知識・スキルを有し、基幹要員として業務推進・与信判断・資産運用・コンサルタント業務等、多様な職務において活躍を期待しています。 (2)【正社員】エリア総合職 各エリア内での業務が中心であり、業務推進・資産運用・相談業務などの金融商品、サービスを提供することを期待しています!(転居を伴う転勤はございません。) |
応募資格 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
石川、福井、京都、大阪 備考:・本店(福井) ・各支店(福井、石川、京都、大阪) ・事務センター(福井) |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビからプレエントリー&福邦銀行マイページへ登録
▼ 選考試験のご案内 ▼ 書類選考・個人面接試験 ▼ 内々定 *全ては「エントリー」から始まります。皆さんからのエントリー楽しみにしております! |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 備考:2021年4月 初任給(基本給) 予定 (2)【正社員】エリア総合職 短大/専門 卒業見込みの方 月給:160,000円 ※基本給:160,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:180,000円 ※基本給:180,000円 備考:2021年4月 初任給(基本給) 予定 |
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手当 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
通勤手当 次世代育成手当 帰省手当 渉外手当 勤務地手当 その他各種手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
年2回 備考:6月、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職
完全週休2日制(土日) 及び祝日 年間休日:123日 有給休暇:10日~40日 ※半日有給休暇あり、時間有給休暇あり 休暇制度:年末年始休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:計画年休制度 裁判員休暇 連続休暇 配属先によっては、振替休暇による土曜・日曜・祝日の勤務あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:・行員貸付制度 ・財形 等 その他 福利厚生:・スポーツ大会 ・慰安会 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 (2)【正社員】エリア総合職 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年9月30日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:41.1%
3年以内女性採用割合:58.9% |
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平均勤続年数 | 16.8年(2021年4月1日時点)
正行員
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平均年齢 | 40.0歳(2021年4月1日時点)
正行員
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研修 | あり:新入行員研修会をインターバルで実施。
職種別、階層別にも研修実施。 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得時の合格負担金制度あり。
資格取得による奨励金支給あり。 |
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メンター制度 | あり:マンツーマン指導員制度の導入 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:銀行業務に必要な検定試験の受験料補助制度あり。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 12.2時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年4月1日時点)
支店長代理以上。
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施設 | ・寮
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配属 | 総合職、エリア総合職ともに6ヶ月間営業店にて実践研修を行い、その後正式な配属先が決定します。 |
採用実績校 | 全国の国公私立大学(短大含む) |
教育制度 | 当行では『人材育成プログラム』を実施しています。
新人研修制度を入行前から行い、皆さんをサポート。第1次~第6次までの集合研修や 資格取得支援など1年をかけた教育制度となっています。 2年目以降は、階層別研修や、行外研修などを通じ、人材の育成に取り組んでいます。 |
リクナビ限定情報 |
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気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。
「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |