株式会社WOWOW
ワウワウ
2024
  • 株式公開
業種
放送
その他サービス
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 13255名

モデルケース

総合職

採用人数 2023年卒予定 6~10名
初年度
月収例
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、その他
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

1. コンテンツ愛
必ず持っていて欲しいのは「コンテンツ愛」です。コンテンツへの強い愛・熱量があってこそ、多くの人にその魅力を訴えることができます。そのためにも、「好き」であるだけではなく、自分の言葉で言語化し、伝える力を持っていることが必要です。
多様なコンテンツにアンテナを立て、エンターテインメントで人を幸せにしたい、エンターテインメント文化をより豊かなものにしたい、という思いを持った人財を求めています。

2. 共創力
コンテンツの世界でユニークかつ先進的な存在であり続けるためには、多様なクリエイターやパートナー企業、ファンとつながり、多様な価値やアイデアを掛け合わせ、前例のない特別な価値を生み出すことが求められます。「文化」は様々な価値観を持った人が集まることで発展すると考えています。会社という枠にとらわれず、異なる価値観を持つ人たちとのつながりを育み、違いを面白がってほしいのです。個の違いを生かし、周りと積極的に関わり巻き込みながら1+1=10もしくはそれ以上にできる、そんな人こそがWOWOWで活躍できると思っています。

3. 多角的な思考力
「放送」の枠を越え、メディア、コミュニティ、エンターテインメントの各サービスをまたがり、革新的な顧客体験価値を創出していく上で、既定路線や既成概念にとらわれず、自由で多角的な視点で、統合的にコンテンツをプロデュースすることが求められます。そのための「多角的な思考力」を持った人材とともに新しい価値を生み出す挑戦をしていきたいと思っています。

以上のことに共感いただけた方は、ぜひエントリーへお進みください。
WOWOWという場所で、オリジナリティー溢れるエンターテインメントをともに創り、熱いファンに届け、ともにエンターテインメント文化を育んでいきましょう。このビジョンを実現する一員になっていただける方にお会いできることを楽しみにしています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職
仕事内容 (1)【正社員】総合職
総合系、技術系、ITビジネス系を含む
応募資格 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2016年4月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】総合職
 東京
 備考:
■本社/東京都港区赤坂5-2-20 赤坂パークビル20・21・23階
■放送センター/東京都江東区辰巳2-1-58
※テレワーク制度あり
※シェアオフィス利用可能(2021年3月時点で全84拠点)
勤務時間 (1)【正社員】総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~17:30(休憩:1時間)
 備考:原則として9:30~17:30(休憩12:00~13:00) ※部署によって異なります。 ※フル・フレックス制度あり
職種・仕事内容の詳細 ・番組制作(スポーツ・音楽・オリジナルドラマ・その他)…番組のプロデュース(企画・制作)。

・映画…邦画・洋画、またその他にも海外ドラマ・リアリティショー等の権利調達をし、大きな特集の企画立案もしたりと、日本語版を製作する。

・編成…番組予算を管理しながら、編成方針を決定する。番組をいつ、どのチャンネルで放送するかを決める、番組編成の方針・戦略の策定を行い、番組ラインナップを決定。番組予算の立案と決定や、番組宣伝映像の制作も行う。

・営業…BS経由のみならず、CS・ケーブルテレビ経由など、あらゆるプラットフォームから新規加入してもらえるような営業施策(BtoBあるいはBtoCのキャンペーン等)の推進を行う。

・宣伝…番組の宣伝戦略をプロデューサーと二人三脚で考え、TVCM、WEB・紙媒体などの広告やパブリシティを駆使し、制作発表会見などのプロモーションイベントなどを通してより多くの人の目に留まることを目指す。

・顧客サービス…会員の方々と、番組に関わる部署の架け橋となる部署。WEBサイトの運営や、カスタマーセンターとの連携を通じて、加入者維持および満足度向上のための施策・サービス・事業の企画・立案を行う。

・コミュニティサービス…「つくる、つなげる、はぐくむ」をテーマに、熱いファンと共に参加し、応援し、楽しみつくす、そんな「コミュニティ」を育むための企画をプロデュース・実行する。Webコミュニティの企画開発もメイン業務の一つ。

・事業…放送外収入を担う部署。展示会・フェス・ライブ等の企画出資や、オリジナル番組の二次利用、劇場映画のプロデュース・出資も行う。

・考査…視聴者の方が安心して番組を見られるよう、コンテンツが放送法や民放連の放送基準、社内のガイドラインと照らし合わせて適切かを判断する部署。

・配信…制作局と連携し配信番組の調整、配信に必要なITやデジタルチームとの連携をし、オンデマンドサービスの企画・運営、新規事業開発を行う。

・放送技術…中継・スタジオ収録など番組制作に関わる業務や、番組を送出・送信する運用管理なども行う。「4K」「VR」その他、新しい映像技術に関する調査・研究・開発も追及。

・コーポレート…会社事業の根幹を支える領域。経営戦略の構築、ガバナンス体制の構築・運用、グループ会社の運営・管理、新規事業の企画立案と推進も策定。統合計画、データマネジメント、人事、総務、経理、広報・IR、ビジネス法務、秘書部などがある。


採用ステップ&スケジュール 【会社説明会・社員インスタライブ】
採用インスタグラムアカウントにて、インスタライブを配信しました。
アーカイブ視聴もできますので、下記のIDを検索の上、是非ご視聴ください!

■ID:[wowowsaiyo」で検索

【SNS】
公式SNSアカウントで採用に関する最新情報や社員インタビューを発信中!

Twitterアカウントはこちら→https://twitter.com/wowow_saiyo
公式Instagramアカウントはこちら→https://www.instagram.com/wowowsaiyo/

【採用HP】
選考に関する詳細情報は下記の採用サイトをご確認ください。

【採用サイト】https://corporate.wowow.co.jp/recruit/
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
2023年卒 新卒採用の本選考エントリー受付は締め切りました。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
  月給:228,000円

 備考:第二新卒(就業経験がある方):経験・能力を考慮の上、当社規定により決定
手当 (1)【正社員】総合職

 通勤手当、時間外割増手当、深夜割増手当、休日割増手当、深夜早朝手当 など
昇給 (1)【正社員】総合職
 年1回
 備考:4月1日 ※年度毎の業績評価により給与改定あり
賞与 (1)【正社員】総合職
 年12回
 備考:業績給として、毎月支給
休日・休暇 (1)【正社員】総合職
 完全週休2日制(土日 ※部署により異なります)
 年間休日:124日
 有給休暇:10日~10日
 ※初年度10日、最大60日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:祝日、リフレッシュ休暇(勤続5年毎に10日)、看護・介護休暇、育児・介護休職
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険・その他:長期障害所得補償保険、財形貯蓄制度、持株会制度、カフェテリアプラン(ベネフィット・ステーション)、EAP制度(メンタルヘルスなどの従業員支援制度)、団体3大疾病保障保険、WOWOW視聴料補助 など
教育制度:新入社員研修、中堅社員研修、管理職研修、国内海外留学・企業派遣制度、自己啓発型選択研修、海外視察研修、異業種交流研修
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職
 期間:6か月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 5人 0人 100.0%
2019年度 8人 0人 100.0%
2018年度 8人 0人 100.0%
(2021年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 5人 4人
2020年度 4人 4人
2019年度 3人 5人
3年以内男性採用割合:48.0%
3年以内女性採用割合:52.0%
平均勤続年数 14.8年(2021年3月1日時点)
※管理職含む 
平均年齢 40.6歳(2021年3月1日時点)
※管理職含む 
研修 あり:部署年次問わず手を挙げることのできる海外視察研修や、社外での異業種交流型研修、3時間で受けられるビジネススキル研修など、社員の成長を支援する様々な研修制度があります。

また、新入社員研修では、社会人としての基礎研修だけではなく、同業他社新入社員との合同研修、番組収録・イベントなどでの現場体験研修、グループ会社合同での合宿研修などを行っております。
自己啓発支援 あり:社員がより高度で専門的な知識・技術を身に着けスキルアップすると共に、会社の成長を促すために、留学派遣制度を導入しております。
社員が国内外の大学・大学院に進学したり、国内外の企業へ研修派遣される際、必要経費や休職中の給与の一部について、会社からサポートが受けられます。
メンター制度 あり:新入社員が配属された後は、トレーナがついてのOJTトレーニングを通じ、新入社員がスムーズに仕事を遂行できるように各種研修でサポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回、キャリアビジョン確認面談を実施しています。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 17.0時間(2020年度実績)
※管理職は対象外としております。
有給休暇の平均取得日数 6.7日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 4人5人
取得対象者数 11人5人
育休取得率 36.3%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 39.4%
(2020年10月1日時点)
※女性管理職は、監督職以上としております。

その他の情報

採用実績校

国内、海外の国公立私立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
東京
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2016年4月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2021年4月1日〜2022年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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