グレイスコミュニケーションズグループ

『社内報』は単なる広報誌ではありません。その企画内容と、展開（配布）方法次第で、顧客の課題解決を実現することが可能です。交流の薄い部門同士の紹介記事により帰属意識を高めて離職率改善を図ったり、トップ営業マンのテクニックを共有して業績アップに繋げたり、採用説明会時に企業をアピールするための紹介ツールとして活用したりと、その活用方法は様々です。私たちは、企画力、編集力を駆使して、そのような効果のある『社内報』制作に挑みます。なお、テレビ会議、電話を活用して取材などを進めているため、東京本社に在籍しながら、北は北海道から南は鹿児島まで、全国各地の顧客のお役に立てることも魅力の一つです。

「“理想の会社”は、自分の手で創り出す」という想いのもと、全社員が3ヶ月毎に3連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金制度』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務制度』など、職場環境を通じて社員の人生を充実させるための制度を多く生み出しています。中には、十分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動し、年に5回の海外旅行、平日に人気のレストランでリフレッシュ、と人生を謳歌している社員も存在します。

産休取得率98％、産後復帰率は95％。出産後も多くの女性社員が現場復帰を果たし、第一線で活躍しています。長期にわたりキャリアを構築することができ、実際にマネージャーの半数は女性が占めています。また、単に制作に携わるだけでなく、顧客折衝の経験により、早くから高い業務スキルを身につけることが可能です。急成長中の組織であり、入社2年目にして、新人教育、メンバーマネジメントを任せられることもあります。このような経験、実績を積むにつれて、場所を選ばずに業務を進められる選択肢（在宅勤務など）を有することができます。グレイスコミュニケーションズには、性別関係なく、活躍できる環境があります。