警察官A | 101~200名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 119名 |
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採用人数 | 今年度予定 101~200名 昨年度実績(見込) 101~200名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
その他 |
その他の ポイント |
住宅補助あり、異動希望を申請できる |
職種 | (1)【正社員】警察官AB(2)【正社員】警察官C【専門捜査官「語学」「情報工学」】 |
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仕事内容 | (1)【正社員】警察官AB
地域警察、生活安全警察、交通警察、刑事警察、暴力団対策、警備警察、総務・警務など、警察官の仕事といっても様々な部署があり、その活躍の場も多岐にわたります。 (2)【正社員】警察官C【専門捜査官「語学」「情報工学」】 外国人犯罪の複雑巧妙化、サイバー空間の脅威の深刻化など犯罪の多様化が進む現代社会において、専門的な知識・能力を活かし、各分野のスペシャリストとして福岡県警察の捜査部門で活躍しています。 |
応募資格 | (1)【正社員】警察官AB(2)【正社員】警察官C【専門捜査官「語学」「情報工学」】
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】警察官AB(2)【正社員】警察官C【専門捜査官「語学」「情報工学」】
福岡 |
勤務時間 | (1)【正社員】警察官AB(2)【正社員】警察官C【専門捜査官「語学」「情報工学」】
【変形労働時間制】 実働時間(1週間):平均38時間45分 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
注意事項 | 令和5年度福岡県警察官採用試験の受験申込期間や受験資格については、「福岡県警察採用サイト」をご確認ください。 |
給与 | (1)【正社員】警察官AB(2)【正社員】警察官C【専門捜査官「語学」「情報工学」】
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:205,000円 ※基本給:205,000円 専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:194,000円 ※基本給:194,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:223,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:234,000円 備考:※採用前に職歴等がある場合には、原則加算されます。 ※条例等の改正により変更される場合があります。 |
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昇給 | (1)【正社員】警察官AB(2)【正社員】警察官C【専門捜査官「語学」「情報工学」】
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】警察官AB(2)【正社員】警察官C【専門捜査官「語学」「情報工学」】
年2回 備考:ボーナスが支給されます。 |
休日・休暇 | (1)【正社員】警察官AB(2)【正社員】警察官C【専門捜査官「語学」「情報工学」】
週38時間45分勤務で週休2日制 (交番などの交替制勤務となった場合は異なります) 年間休日:125日 有給休暇:20日~40日 ※○年次休暇:1年に20日(繰り越しにより最大40日までの取得が可能) ○特別休暇:夏季休暇、忌引休暇、結婚休暇、産前産後休暇、出産補助休暇、永年勤続休暇などがあります。 ※条例等の改正により変更される場合があります。 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
福利厚生 | 保険制度:健康保険、厚生年金、労働災害補償保険(労災)
適用されない保険とその理由:雇用保険法の適用外のため。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.4%
3年以内女性採用割合:33.6% ※上記採用者数は、各年度における警察官採用試験最終合格者数を示しています。なお、2022年度については、採用予定数を示しています。
※詳しい内訳については、福岡県警察のホームページをご確認ください。 |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||
研修 | あり:人間性とスキルを磨く多彩な研修が充実し、職員のキャリアアップをサポートしています。
○警察学校 警察学校に入校後は「初任科生」として、法学(憲法・刑法・刑事訴訟法など)、実務(捜査・交通など)、術科(柔剣道・逮捕術など)などの警察官として必要な知識や技術を身に付けるため教養訓練を受けます。卒業後は、約4か月間、各警察署の交番や刑事課での現場実習を行った後、「初任補修科生」として再入校し、よりレベルの高い実践的な教養を受け、一人前の警察官としての基礎を築いていきます。 ○語学研修 英語、中国語、韓国・朝鮮語などの語学能力を向上させるため、短期・長期及び海外での語学研修等を通じて、通訳を行うことができる人材を育成しています。 ○各種研修 刑事、交通などの各部門に進むための捜査研修を始め、白バイ乗務員を養成する研修、サイバー犯罪に対応するための研修など、警察実務に直結した各種研修により、治安を守る力強い警察官を育成しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.3日(2021年度実績)
※上記有給休暇については、年次休暇のみの平均取得日数を示しています。
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育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内、屋内禁煙あり
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選考方法 | 教養試験、論(作)文試験、人物試験、体力検査、身体検査等 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年6月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。