株式会社しまむら

「ファッションセンターしまむら」を中心に国内外に2,200店舗以上を展開。
売上高は衣料品専門店で国内第2位、世界第9位（※世界の主要なアパレル専門店売上高ランキングより）です。

しまむらは、複雑化・多様化するお客様のニーズに応え続けることで、これまで成長してきました。
現在は、高感度・高品質な商品をリーズナブルな価格で提供することを強みとしており、
これを実現するための独自のビジネスモデルを築いてきました。


●●●しまむらの成長を支えるのは「人（社員）」●●●

しまむらのビジネスモデルを支えるのは「人（社員）」です。
しまむらは「社員の成長＝会社の発展」という考えをもとに、社員一人ひとりが成長を続けられる仕組み作りを行っています。

●●●人材育成の基本「ジョブローテーション」●●●

しまむらの人材育成の基本は「ジョブローテーション」です。
社員のキャリアは店舗勤務からスタートし、入社2年目で店長になることを基本としています。
その後、ぞれぞれの適正や能力に応じて、コントローラーやバイヤー、販売企画部、商品管理部、システム部などの様々な業務を経験します。

それまでの経験を活かしながら新しい分野へ挑戦し、いつまでも成長を続けられるよう、
新入社員からベテラン社員に至るまで、それぞれの段階に応じた様々な研修を行い、社員の成長をサポートします。

●●●「社員にとって”いい会社”」を目指し続ける●●●

これからもしまむらは、お客様に向き合いながら、お客様のニーズに応えるための仕組みを作り、変化していくことで成長を続けます。
そのためには社員の力が最も重要です。

しまむらは、お客様にご支持いただき、成長を続けていきたいからこそ、まずは「社員にとって”いい会社”」を目指しています。
会社は社員の集まり以外の、なにものでもありません。
だからこそ、しまむらで働く社員を一人の人として尊重することで、共に成長を続けていきます。

●●●ぜひ、ホームページをご覧ください●●●

まずはしまむらの考え方や社風、ビジネスモデル、働き方を知ってください。あなたの知らないしまむらが、そこにあります。

詳しくはホームページをご覧ください。
https://www.shimamura.gr.jp/recruit/shinsotsu/

皆さまのご応募を心よりお待ちしております！

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