業種 |
非鉄金属
プラント・エンジニアリング/金属製品/化学/自動車 |
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本社 |
東京
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技術系 | 41~45名 |
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事務系 | 6~10名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 1687名 |
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採用人数 | 今年度予定 41~45名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系
材料系、機械・電気・情報・土木系、ICT系、資源系(募集停止:資源系) (2)【正社員】事務系 経理、営業、法務、広報、ICT 等(募集停止:人事・総務、広報) |
応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) 修士了/博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
青森、埼玉、東京、神奈川、山梨、岐阜、岡山、広島、山口、福岡、鹿児島、海外 備考:(海外)中国、アメリカ、マレーシア、インド、タイ、インドネシア、ペルー 等 31拠点 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:50(休憩:50分) 備考:上記は本社の勤務時間になります。事業所は事業所毎に設定しています。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【技術系】
1、材料系 ・新材料・新技術の研究開発、商品開発、製品化 ・金属製錬・リサイクル技術の確立 ・製造プロセス企画、運用 ・分析、評価技術の確立 等 2、機械・電気・情報・土木・ICT系 ・工場建屋、ファシリティの設計、施工、保守、保全 ・製造プロセスの企画、設計、製造、品質保証、評価 ・自動車部品の設計、開発 ・ICT(情報通信技術) 等 3、資源系 (物理探査、採鉱、選鉱) ・鉱山開発 ・運営業務全般(物理探査) 等 【事務系】 ・経理 ・人事・総務 ・営業 ・法務 ・広報 ・ICT(情報通信技術) 等 【募集停止職種】 (技術系) ・機械・電気・情報・土木・ICT系(自動車部品の設計、開発、ICT(情報通信技術)) ・資源系 (物理探査、採鉱、選鉱) (事務系) ・人事・総務 ・広報 ・ICT(情報通信技術) |
採用ステップ&スケジュール | まずは、エントリー!!
≪技術系の選考までの流れ≫ ◆まずは、リクナビよりエントリーして下さい エントリー後、企業・職種情報を取得したり、説明会の申込や応募書類を提出いただける マイページについてご案内します。 ↓ ◆会社説明会 開催方法については、マイページにてご案内します。 ↓ ◆マイページにて応募書類の提出 ↓ ◆書類選考 ↓ ◆選考試験(適性検査、専門筆記、面接3回) ↓ 内々定 ≪事務系の選考までの流れ≫ ◆まずは、リクナビよりエントリーして下さい エントリー後、企業・職種情報を取得したり、説明会の申込や応募書類を提出いただける マイページについてご案内します。 ↓ ◆会社説明会 開催方法については、マイページにてご案内します。 ↓ ◆マイページにて応募書類の提出 ↓ ◆書類選考 ↓ ◆選考試験(適性検査、小論文発表を含め面接3回) ↓ 内々定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:234,000円 修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:251,000円 博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給) 月給:275,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
家族手当、住宅手当、通勤手当(全額) 他 |
昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
備考:年1回(4月) |
賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
備考:年2回(6、12月) |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年間休日日数 本社:124日 事業所:事業所により異なる ※2023年度 夏期休暇:連続6日(土日含む)事業所により異なる 年末年始休暇:連続7日(土日含む)事業所により異なる 有給休暇:15日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:メモリアル休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
制度:各種社会保険、各種財形(貯蓄・持家融資)制度、社員持株会、DC制度 他 施設:独身寮、社宅(社有/借り上げ)、スポーツ施設、研修センター 他 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間:入社後1年 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月31日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:84.9%
3年以内女性採用割合:15.1% |
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平均勤続年数 | 14.1年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 42.2歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
・階層別研修:各キャリアステージで必要な知識・スキルの習得を目的とする。 マネジメント、リーダーシップ、キャリア開発、CSR等を組み合わせ、各階層の必要に応じ たプログラムを実施。 ・キャリア研修:自律的なキャリア形成の支援を目的とする。 20代、30代、40代、50代のキャリア研修。 ・選択型研修:各従業員の専門生強化を目的とする。 外部環境および社内のニーズの変化に合わせて毎年ラインナップの見直しを実施、 各職種の専門的なテーマを開講。 他 !階層別研修内の「新入社員研修」「若手フォローアップ研修」をピックアップ! (新入社員研修 実施内容) ビジネスマナー、仕事の進め方、ロジカルコミュニケーション、 プロジェクトワーク、SDGsに関するワークショップ、文書作成スキル、 エンゲージメント向上研修、ICTスキル・セキュリティ知識、 コンプライアンス、事業・製品理解 など (若手フォローアップ研修 実施内容) 1年目研修(中間研修・1年目フォロー研修)、2年目研修、3年目研修 安全環境、問題解決スキル、労務管理基礎知識、 メンタルヘルス・ストレスマネジメント、コンプライアンス、振り返り研修 |
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自己啓発支援 | あり:通信教育、LMSを使用した動画研修 | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし:メンター制度ではなく、OJT制度があります。
入社後1年間は先輩社員が1名ついて、仕事のやり方やビジネスマナー等の仕事面だけでなく、会社という新しい環境になじめるよう様々なフォローをします。 先輩社員だけでなく、部門全体で育成する風土があり、 社会人として一人前になってもらえるよう社員みんなで育成していきます。 |
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キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:語学力向上支援、博士号取得支援、資格取得支援 他
業務で必要な資格の受検費用を負担等を行っています。 |
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月平均所定外労働時間 | 14.0時間(2021年度実績)
※三井金属単体の残業時間の平均です。
三井金属グループ(国内全体)の所定外労働時間の月平均は13.3時間です。 |
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有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2021年度実績)
※本社の有給取得の平均です。
三井金属単体の有給取得率は71.1%です。 |
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育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
※三井金属単体の育児休業取得者数です。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月31日時点)
※三井金属単体の女性管理職比率です。
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受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
事業所により異なる
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【応募方法】 | 学校推薦、自由応募 |
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【WEB説明会】 | 職種別WEB説明会を開催します。
会社概要の紹介だけでなく、みなさんが気になっている職種で活躍している 先輩社員を囲んでの座談会を実施します。 他の説明会ではなかなか味わえない、盛りだくさんの内容になっています! 詳細は決まり次第、リクナビの「説明会・面接」画面やマイページにて、ご案内いたします。 |
【職種紹介】 | ■材料系
https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/work/01/ ■機械・電気系 https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/work/03/ ■資源系 https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/work/02/ ■事務系 https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/work/04/ ■ICT系 https://www.mitsui-kinzoku.com/recruit/work/05/ |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年9月23日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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