三井金属鉱業株式会社
ミツイキンゾクコウギョウ
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
三井金属鉱業株式会社
非鉄金属/機能材料/金属/自動車部品
| 業種 |
非鉄金属
プラント・エンジニアリング／金属製品／化学／自動車 |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 技術系 | 41～45名 |
|---|---|
| 事務系 | 6～10名 |
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 1512名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年4月1日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
技術系
| 採用人数 | 今年度予定 41～45名 昨年度実績（見込） 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
事務系
| 採用人数 | 今年度予定 6～10名 昨年度実績（見込） 6～10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
「未来志向」「お客様視点」「グローバル」「協働」「スピード」「やり遂げる」を社員のありたい姿に掲げています。
これら全てを求めるわけではありません。ありたい姿に向けて共に成長してくれる人を求めています。
これら全てを求めるわけではありません。ありたい姿に向けて共に成長してくれる人を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系
材料系、機械・電気・情報・土木系、ICT系、資源系 (2)【正社員】事務系 経理、人事・総務、営業、法務、広報、ICT 等 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 （2021年3月～2023年3月 卒の方） 修士了/博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 （2021年3月～2023年3月 卒の方） |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
青森、埼玉、東京、神奈川、山梨、岐阜、岡山、広島、山口、福岡、鹿児島、海外 備考：（海外）中国、アメリカ、マレーシア、インド、タイ、インドネシア、ペルー 等 31拠点 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：9:00～17:50（休憩：50分） 備考：上記は本社の勤務時間になります。事業所は事業所毎に設定しています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【技術系】
１、材料系 ・新材料・新技術の研究開発、商品開発、製品化 ・金属製錬・リサイクル技術の確立 ・製造プロセス企画、運用 ・分析、評価技術の確立 等 ２、機械・電気・情報・土木・ICT系 ・工場建屋、ファシリティの設計、施工、保守、保全 ・製造プロセスの企画、設計、製造、品質保証、評価 ・自動車部品の設計、開発 ・ICT(情報通信技術) 等 ３、資源系 （探査、採鉱、選鉱） ・鉱山開発 ・運営業務全般（探査、採鉱、選鉱） 等 【事務系】 ・経理 ・人事・総務 ・営業 ・法務 ・広報 ・ICT(情報通信技術) 等 |
| 採用ステップ＆スケジュール | まずは、エントリー!！
≪技術系の選考までの流れ≫ ◆まずは、リクナビよりエントリーして下さい エントリー後、企業・職種情報を取得したり、説明会の申込や応募書類を提出いただける マイページについてご案内します。 ↓ ◆会社説明会 開催方法については、マイページにてご案内します。 ↓ ◆マイページにて応募書類の提出 ↓ ◆書類選考 ↓ ◆選考試験（適性検査、専門筆記、面接3回） ↓ 内々定 ≪事務系の選考までの流れ≫ ◆まずは、リクナビよりエントリーして下さい エントリー後、企業・職種情報を取得したり、説明会の申込や応募書類を提出いただける マイページについてご案内します。 ↓ ◆会社説明会 開催方法については、マイページにてご案内します。 ↓ ◆マイページにて応募書類の提出 ↓ ◆書類選考 ↓ ◆選考試験（適性検査、小論文発表を含め面接3回） ↓ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
学部卒 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：230,000円 修士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：245,000円 博士了 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています（2022年4月支給） 月給：269,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
家族手当、住宅手当、通勤手当(全額) 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
備考：年1回（4月） |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
備考：年2回（6、12月） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系
年間休日日数 本社：124日 事業所：事業所により異なる ※2023年度 夏期休暇：連続6日(土日含む)事業所により異なる 年末年始休暇：連続7日(土日含む)事業所により異なる 有給休暇：15日～20日 休暇制度：GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：メモリアル休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
制度：各種社会保険、各種財形（貯蓄・持家融資）制度、社員持株会、DC制度 他 施設：独身寮、社宅（社有／借り上げ）、スポーツ施設、研修センター 他 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間：入社後３か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系(2)【正社員】事務系 期間：入社後1年 ※労働条件の変更なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2022年3月31日時点）
|
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|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：84.9%
3年以内女性採用割合：15.1% |
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| 平均勤続年数 | 14.1年（2022年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 42.2歳（2022年3月31日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：
・階層別研修：各キャリアステージで必要な知識・スキルの習得を目的とする。 マネジメント、リーダーシップ、キャリア開発、CSR等を組み合わせ、各階層の必要に応じ たプログラムを実施。 ・キャリア研修：自律的なキャリア形成の支援を目的とする。 20代、30代、40代、50代のキャリア研修。 ・選択型研修：各従業員の専門生強化を目的とする。 外部環境および社内のニーズの変化に合わせて毎年ラインナップの見直しを実施、 各職種の専門的なテーマを開講。 他 ！階層別研修内の「新入社員研修」「若手フォローアップ研修」をピックアップ！ （新入社員研修 実施内容） ビジネスマナー、仕事の進め方、ロジカルコミュニケーション、 プロジェクトワーク、SDGsに関するワークショップ、文書作成スキル、 エンゲージメント向上研修、ICTスキル・セキュリティ知識、 コンプライアンス、事業・製品理解 など （若手フォローアップ研修 実施内容） 1年目研修（中間研修・1年目フォロー研修）、2年目研修、3年目研修 安全環境、問題解決スキル、労務管理基礎知識、 メンタルヘルス・ストレスマネジメント、コンプライアンス、振り返り研修 |
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| 自己啓発支援 | あり：通信教育、LMSを使用した動画研修 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし：メンター制度ではなく、OJT制度があります。
入社後1年間は先輩社員が1名ついて、仕事のやり方やビジネスマナー等の仕事面だけでなく、会社という新しい環境になじめるよう様々なフォローをします。 先輩社員だけでなく、部門全体で育成する風土があり、 社会人として一人前になってもらえるよう社員みんなで育成していきます。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | － | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：語学力向上支援、博士号取得支援、資格取得支援 他
業務で必要な資格の受検費用を負担等を行っています。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 14.0時間（2021年度実績）
※三井金属単体の残業時間の平均です。
三井金属グループ（国内全体）の所定外労働時間の月平均は13.3時間です。 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 12.0日（2021年度実績）
※本社の有給取得の平均です。
三井金属単体の有給取得率は71.1%です。 |
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| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
※三井金属単体の育児休業取得者数です。
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| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年3月31日時点）
※三井金属単体の女性管理職比率です。
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職場環境
| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
事業所により異なる
|
|---|
その他の情報
参考データ
| 【応募方法】 | 学校推薦、自由応募 |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | 職種別WEB説明会を開催します。
会社概要の紹介だけでなく、みなさんが気になっている職種で活躍している 先輩社員を囲んでの座談会を実施します。 他の説明会ではなかなか味わえない、盛りだくさんの内容になっています！ 詳細は決まり次第、リクナビの「説明会・面接」画面やマイページにて、ご案内いたします。 |
採用実績校
北海道大学、室蘭工業大学、北見工業大学、弘前大学、東北大学、秋田大学、秋田県立大学、国際教養大学、岩手大学、山形大学、新潟大学、金沢大学、三重大学、長岡技術科学大学、群馬大学、宇都宮大学、茨城大学、筑波大学、埼玉大学、千葉大学、千葉工業大学、東京大学、一橋大学、東京農工大学、東京工業大学、東京外国語大学、東京女子大学、電気通信大学、首都大学東京、横浜国立大学、横浜市立大学、早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学、中央大学、明治大学、立教大学、芝浦工業大学、青山学院大学、学習院大学、国際基督教大学、東京電機大学、日本大学、信州大学、東海大学、山梨大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、豊橋技術科学大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪市立大学、神戸大学、滋賀大学、滋賀県立大学、立命館大学、同志社大学、関西大学、関西学院大学、岡山大学、鳥取大学、島根大学、広島大学、山口大学、愛媛大学、九州大学、九州工業大学、熊本大学、長崎大学、宮崎大学、佐賀大学、大分大学、鹿児島大学、津田塾大学
シェフィールド大学/ローボロー大学/ユタ大学/モンタナ大学/サンダーバード大学/バリー大学/バーミンガム大学/ダブリン大学/サウサンプトン大学/サンディエゴ州立大学 ほか
シェフィールド大学/ローボロー大学/ユタ大学/モンタナ大学/サンダーバード大学/バリー大学/バーミンガム大学/ダブリン大学/サウサンプトン大学/サンディエゴ州立大学 ほか
詳細情報
- 主な募集職種
- 事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、その他理系 - 主な勤務地
- 青森、埼玉、東京、神奈川、山梨、岐阜、岡山、広島、山口、福岡、鹿児島、海外
- 応募資格
- 大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方（2021年3月～2023年3月卒の方）
および卒業後3年以内の方で就業経験のない方 - 積極採用対象
- 大学生（文系）、大学生（理系）、大学院生（文系）、大学院生（理系）、海外大生
- 採用予定学科
- 法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系（４年制）、薬学系（６年制）、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
連絡先
〒141-8584
東京都品川区大崎1-11-1
ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
三井金属鉱業株式会社
経営企画本部 人事部 採用担当
TEL ： 03-5437-8035
E-mail ： saiyo@mitsui-kinzoku.com
東京都品川区大崎1-11-1
ゲートシティ大崎ウエストタワー20階
三井金属鉱業株式会社
経営企画本部 人事部 採用担当
TEL ： 03-5437-8035
E-mail ： saiyo@mitsui-kinzoku.com
掲載開始：2023/01/30
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