平和発條株式会社
ヘイワハツジョウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

平和発條株式会社

メーカー/自動車/インフラ/ものづくり/皿ばね/止め輪/BtoB
  • OpenES
  • 正社員
業種
自動車
機械/金属製品/設備・設備工事関連/輸送機器
本社
大阪
残り採用予定数
3名(更新日:2024/02/02)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職(営業系) 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 247名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2024年3月4日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職(営業系)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    12月
  • 面接
    12月
  • 内々定
    1月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

≪求める人物像≫
◆自分の意見を積極的に発言できる方
◆自分で考えて行動できる方
◆粘り強く取り組むことができる方
◆もっと成長したい!チームワークで頑張っていきたい!と思っている方

上記に1つでもあてはまるものがあれば、ぜひ当社にエントリーしてください!

≪選考基準≫
人物重視の選考を行います。
ざっくばらんな対話の中で、アナタの人間性を教えてください!
「平和発條という会社を面接してやるんだ!」くらいの気持ちで、気になったことを質問して頂ければと願っています。

募集概要

職種 (1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)
仕事内容 (1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)
篠山工場または滋賀工場へ配属予定です。
〔技術関連〕
・CADにて設計した製品の図面化・管理
・保有設備を用いた製品試験(荷重・疲労・硬度等)
・既存製品の改善提案
・新素材研究 など
(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)
営業所へ配属予定です。
〔営業関連〕
・主に既存の取引先との折衝
⇒技術職と同行し新規製品の提案
⇒取引先のニーズ発掘および深耕営業
・新規顧客との商談
・納期管理や製品受注管理、価格調整 など
応募資格 (1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)
 大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)
 滋賀、兵庫
 備考:篠山工場(兵庫県丹波篠山市) 滋賀工場(滋賀県甲賀市)

(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)
 群馬、東京、静岡、愛知、大阪
 備考:営業所(東日本・中日本・西日本)
勤務時間 (1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:20~17:00(休憩:50分)
 備考:※1日あたり実働時間 7時間50分
職種・仕事内容の詳細 ○総合職 技術系 (文理不問)
〔技術関連〕
当社の製品は、メーカーの企画段階からタッグを組んで「製品の開発」を行います。
3D・CADを駆使してのデスク上での設計だけでなく、「お客様からの意見」をフルに吸収し
製品に活かすため、常にお客様とコンタクトを取り一体となって開発を進めていくので、
技術者でも営業的なセンスを持っている職種です。
ルーチンワークをこなしながら独自技術の研究・開発も行うため、他の企業では経験できないような
様々な経験ができ、開発~製品完成までのすべてのプロセスをみることができます。

○総合職 営業系(文理不問)
〔営業関連〕
納めている製品受注の増減、他社との比較、価格の設定など情報交換を行います。
また取引先の新製品開発・企画段階から関わり、当社の様々なノウハウをお客様に提案します。
その他、素材選定・加工、納期・コストを総合的に調整するなど営業の仕事は多岐に渡ります。
当社の営業は高いレベルで取引先に満足してもらうため、製造現場である工場と連絡を密にし
取引先が求める品質の製品を形にしていきます。
お客様のニーズを引き出す「営業の技術者」のような存在であり、大きなプロジェクトを
遂行していくなかで、お客様から「ありがとう」をいただいたときにやってて良かったと感じることが
できます。お客様に満足な回答ができるよう工場に出向き納得するまで製造担当者と
打合せをすることで、とことん追求する楽しさも味わうことができます。
採用ステップ&スケジュール 平和発條に少しでも興味をお持ちいただけましたら、まずはエントリーをお願いします。

会社説明会ご予約
【説明会参加後、選考希望者】併せてOpenESのご提出をお願いします。

会社説明会(+1次選考)
OpenESを拝見し面接をします。

適性検査<SPI>

最終選考<役員面接・作文>

内々定

※作文は、「人となり」を見るために行います。
   緊張は誰でもしますので細かいことは気にせずに思い切って表現してください。
※合否連絡は、一週間程度をめどにご連絡いたします。
※選考フローは一部変更になる可能性がございます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)
 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2023年4月支給)
  月給:202,900円
(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)
 大学 卒業見込みの方
  月給:202,900円
手当 (1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)

 他各種手当として、交通費支給(月額上限5万円)、家族手当、役職手当

(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)

 他各種手当として、交通費支給(月額上限5万円)、家族手当、役職手当
昇給 (1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)
 年1回
 備考:6,500円(2023年実績)
(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)
 年1回
 備考:6,500円(2023年実績)
賞与 (1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)
 年2回
 備考:4.1カ月/年間(2023年度実績)

(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)
 年2回
 備考:4.1カ月/年間(2023年度実績)
休日・休暇 (1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)
 完全週休2日制
 年間休日:117日
 有給休暇:10日~20日
 ※入社後3か月経過した時点で10日付与
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:※GW・夏期に1年に3日間、計画的に有給休暇を取得するため一斉取得日があります。
  (年間休日含めると年間120日休暇を取得いただけます)

(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)
 完全週休2日制
 年間休日:117日
 有給休暇:10日~20日
 ※入社後3か月経過した時点で10日付与
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:※GW・夏期に1年に3日間、計画的に有給休暇を取得するため一斉取得日があります。
  (年間休日含めると年間120日休暇を取得いただけます)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮もしくは借り上げマンションあり
※独身寮入居者は、社宅使用料として 7,000円/月を徴収。水道光熱費は一定年齢まで負担なし。
財形貯蓄制度、育児休業制度、介護休業制度、社員持株会制度、退職金制度、共済会制度、制服貸与
☆育児休業取得実績【男性過去に取得実績あり】
試用期間 ■期間
(1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)
 期間:入社後3ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】総合職 技術系 (文理不問)(2)【正社員】総合職 営業系(文理不問)
 期間:本社集合研修として1週間程度
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2022年度 5人 0人 100.0%
2021年度 7人 0人 100.0%
2020年度 7人 3人 57.1%
(2023年9月30日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2023年度 5人 2人
2022年度 4人 1人
2021年度 5人 2人
3年以内男性採用割合:73.6%
3年以内女性採用割合:26.4%
平均勤続年数 18.7年(2023年9月30日時点)
平均年齢 43.5歳(2023年9月30日時点)
研修 あり:【階層別教育】
社内資格別に、問題解決研修や基本行動研修など定期的に行っています。
【実務研修】
配属後は、OJTにて必要な知識やノウハウを学んでいただきます。
自己啓発支援 あり:キャリアに応じた研修など支援をしています。
メンター制度 あり:【相談員制度】
年齢の近い先輩社員が1年間メンター(相談員)になります。
会社のことはもちろん、少しでも気になったことは相談しやすい先輩社員を頼ってどんどん聞いてみてくださいね。
キャリアコンサルティング制度 あり:【目標管理制度】
職務の達成度を振り返り、今後の能力開発をよりブラッシュアップするために管理制度を設けています。
社内検定等の制度 あり:国家資格やそれに準ずる資格取得による手当支給及び合格奨励金支給
月平均所定外労働時間 17.8時間(2021年度実績)
募集職種月平均 5.9時間
有給休暇の平均取得日数 14.1日(2022年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.2%
(2022年10月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 Zoomを使用したオンライン説明会を開催いたします。
(ご希望に応じて対面でのご参加も受け付けております。)
リクナビ上の「説明会・面接画面」から、ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内します。
労働組合 日本労働組合総連合会 JAM大阪
年に一度、日帰り旅行を行っております。またバーベキューなどのイベントが開催されています。
皆さんに約束したいこと 平和発條は決して華やかな会社ではありません。
けれども、社会のニーズに対して的確に要望をとらえ、クオリティの高い製品を世の中に送り出すという、なくてはならない仕事をしている自負があります。そして、クオリティの高い製品を生み出すのは社員に他なりません。
平和発條で働く全従業員が楽しく、豊かな生活を過ごせるために、会社として最大限の協力をしていくことを約束します。
ここが当社の自慢 業界屈指のシェア!
育児休業は男女ともに実績あり!
福利厚生は自分たちで決める!
当社の平均勤続年数と平均年齢は?  当社の平均勤続年数は2023年10月時点で18.7年(男性18.7年、女性18.8年)、平均年齢は43.5歳です。
厚生労働省統計(賃金構造基本統計調査)よりも長い結果となっており、多くの社員が定年まで勤めてくれております。これは当社が、「育児休暇」や「短時間勤務」を安心して取得でき、ワークライフバランスを実現させているためと考えます。
 待遇・仕事内容・現場でも新しい人を温かく迎え入れる姿勢も含めて、会社を上げて社員が働きやすい環境をつくっています。
教育制度 < 階層別教育 >
◆新人研修
社会人としてのビジネスマナーを学び、専門知識・スキルを再確認、自信を持って仕事に取組む基本姿勢を学びます。
◆係長研修
中間管理職としての役割を認識し、目標管理の概要と管理に必要なチームマネジメント実践能力を習得します。自己の役割認識を深めチームの調整・上司としてのサポート及び問題解決のリーダーシップのあり方を身につけます。
◆管理職研修
経営幹部としての認識を深め、組織のリーダーとしての実践力の更なる向上を図ります。事業運営にも関わり、会社の発展に貢献します。

< 専門教育 >
◆金属ばね製造技能士
国家資格である技能検定制度の一種で金属ばね製造に関する知識を学びます。線ばね製造作業や薄板ばね製造作業ともに1級・2級があり、ばね加工の専門性を磨きます。
◆金属熱処理技能士
国家資格である技能検定制度の一種で金属熱処理に関する知識を学びます。更なる専門性を高め、多様な受注にも対応できる技術が磨かれます。
◆金属プレス加工技能士
国家資格である技能検定制度の一種で金型を通じて金属板に強い圧力をかけることで、せん断、曲げ、成形、絞りなどを行う成形技術を習得します。
共済会 ◎社員がより満足した職場で働けるよう、平和発條では『共済会』を設けています。

◇『共済会』とは・・・?
会社とは別組織で運営し、会員の自主性に基づき、相互の扶助と親睦と福利厚生の増進を図っております。大きく分けて3つの事業を展開しています。

◇3つの事業とは・・・?
1、「共済給付事業」
結婚、出産の際には祝金、会員の家族が亡くなった際には弔慰金、電報、
傷病、災害に遭った際は見舞金、脱会の際には餞別金を所定の金額お送りいたします。
2、「貸付事業」
結婚、出産、葬祭、傷病、進学のために資金が必要な場合は貸付を行っています。
3、「文化・体育活動および福利厚生事業」
文化部/DVDの貸出等
福利厚生部/クラブ活動(文化クラブ、スポーツクラブ、ソフトボールクラブ等随時活動募集中)、慰安旅行
体育部/球技大会    等の社内活動を企画運営しています。

採用実績校

追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪体育大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大谷大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、久留米工業大学、甲子園大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、埼玉工業大学、産業技術短期大学、滋賀県立大学、静岡産業大学、静岡理工科大学、島根大学、成城大学、帝京大学、東京大学、東洋大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、名古屋学院大学、名古屋市立大学、奈良大学、阪南大学、兵庫県立大学、広島国際学院大学、福井工業大学、福井大学、文教大学、宮崎産業経営大学、武庫川女子大学、明治大学、名城大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、化学・物質工学系
主な勤務地
群馬、東京、静岡、愛知、滋賀、大阪、兵庫
応募資格
大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、外国語・国際文化系、人文系、生活科学系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、その他理系

連絡先

採用に関するお問い合わせ先

平和発條株式会社 採用チーム
松村  奥村

〒532-0031
大阪市淀川区加島3-7-26
TEL:06-6302-5311
URL:https://www.hhk.co.jp/
掲載開始:2023/01/30

平和発條株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています

平和発條株式会社に注目した人は、他にこんな条件から企業を探しています

プレエントリー候補数が多い企業ランキング

あなたの学校のランキング

さらにログインすると…

あなたの学校の学生が注目している
企業ランキングが見られます!

※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。

リクナビTOPへ

プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
プレエントリーとは「御社に興味があります」という意思表示のことです。プレエントリーをすると説明会・面接予約などの選考情報を企業から受け取ることができます。
プレエントリー候補に追加プレエントリー候補に追加済
プレエントリー候補に追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
プレエントリー候補の追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2024年3月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。