業種 |
総合電機(電気・電子機器)
重電・産業用電気機器/半導体・電子部品・その他/家電・AV機器/コンピュータ・通信機器・OA機器 |
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本社 |
東京
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直近の説明会・面接 |
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ホームページ |
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大学卒総合職 | 未定 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 56776名 |
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採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 301名~ |
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初年度 月収例 |
― |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
職種 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】事務系総合職
国内・海外営業、人事・総務、経理・財務、資材調達、法務・コンプライアンス、知的財産渉外など (2)【正社員】技術系総合職 研究開発、電気設計、機械設計、ソフトウェア設計、システム設計、生産技術、品質管理、技術営業、工事技術、知的財産管理など |
応募資格 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
北海道、青森、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外 備考:国内外の事業所(本社支社・製作所・研究所等) |
勤務時間 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間45分 備考:時間帯は事業所により異なる 事業所・部署によってフレックスタイム制度の適用あり |
採用ステップ&スケジュール | ■事務系職種
【エントリー方法】 ・リクナビもしくは当社採用HPよりプレエントリー (いずれか一方からのエントリーで可) ・その後、当社採用HP会員ページ上よりエントリーシート記入・提出 【選考プロセス】 ・書類選考、WEBテスティング・適性検査、面接複数回 ※1 事務系職種は、「オープンコース(採用内定後に初期配属職種を調整するコース)」と 「職種確約コース(初期配属職種を指定して選考を進めるコース )」がございます。 ※2 「職種確約コース」は、資材調達/人事・総務/経理・財務/法務・知的財産渉外になります。 ■技術系職種 【エントリー方法】 ・リクナビもしくは当社採用HPよりプレエントリー (いずれか一方からのエントリーで可) ・学校推薦は、各大学のルートで応募 ・自由応募は、当社採用HP会員ページよりエントリーシート記入・提出 【選考プロセス】 ・学校推薦は、面接1回及びWEBテスティング・適性検査を実施 ・自由応募は、書類選考、WEBテスティング・適性検査、面接複数回 ■詳細は当社採用HPをご確認下さい。 http://www.mitsubishielectric.co.jp/saiyo/graduates/index.html |
応募資格補足説明 | ・総合職として国内外を問わず勤務可能な方
・2023年10月または2024年4月に入社可能な、国内・海外大学(院)を卒業または卒業見込みの方 ・卒業済みの場合は、最終学歴卒業後、就労経験がない方 ※1 大学院、高等専門学校専攻科を含む、ポストドクターも可 ※2 最終学歴卒業後に就労経験を有する方でも、2020年3月以降に最終学歴を 卒業された方については、新卒として応募可 但し、新卒採用と経験者採用を同時期に併願することは不可 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:227,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:251,000円 備考:2021年度実績 |
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手当 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
諸手当:時間外手当、扶養手当、外勤手当、通勤費補助など |
昇給 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:6月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職
週休2日制 備考:国民の祝日、労働祭、年末年始、創立記念日、年次有給休暇(初年度20日)、慶弔休暇、結婚休暇、転任休暇、チャージ休暇(2~4日※30歳、40歳、50歳到達年)、セルフサポート休暇、マイカレンダー休暇、時間単位休暇など ※事業所によって個別の就業カレンダーを設ける |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:寮・社宅、保養所、契約リゾート施設、テニスコート・体育館・プールなどのスポーツ施設、財形貯蓄、住宅融資、社員持株会、社員割引制度、社員互助会など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】事務系総合職(2)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - |
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - |
平均勤続年数 | 16.7年(2022年3月31日時点) |
平均年齢 | 41.4歳(2022年3月31日時点) |
研修 | あり:階層別研修:新入社員研修、管理者研修、ビジネススクール派遣など
職能別研修:スタッフ(人事・経理・資材調達・法務など)部門研修、営業部門研修など 国際化研修:海外留学制度、海外要員育成留学制度(海外OJT)、語学強化講座、社内英語検定制度など 技術研修:MELCOゼミナール、技術部会など |
自己啓発支援 | あり:■選択型研修支援制度
会社が主催する研修の受講による知識・スキル等の修得が有効と会社が認めた場合に、受講者に対して時間的・費用的支援を行います。 ■資格取得奨励金制度 個人の能力の向上を目的に、社員一人一人の努力に向けた動機付けを図る観点から、当社社員として保有することを推奨する資格の取得に対して奨励金を支給する制度です。 |
メンター制度 | あり:入社後三年間は教育主任がメンターとして業務指導を行う制度 |
キャリアコンサルティング制度 | あり:・年に1回以上、所属上長と面談を行い、育成的視点でのアドバイスや要望、人材活用・配置の考え方を確認する制度
・自らのキャリアプランの実現性をより高め、キャリア形成を支援する手段としての求人型と求職型の人事異動制度 |
社内検定等の制度 | あり:社内英語検定制度 |
月平均所定外労働時間 | 24.8時間(2021年度実績) |
有給休暇の平均取得日数 | 17.2日(2021年度実績) |
育児休業取得者数(男女別) | - |
役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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ココをチェック! | ■□「活力とゆとりある社会」■□
創立以来、発電・送電・水道・通信・交通などのインフラづくりから、世界中のモノづくりを支える ファクトリーオートメーション機器、エアコンや冷蔵庫といった家電まで、幅広い製品・サービスを創出。 コミットメント“Changes for the Better”の理念の下、たゆまぬ技術革新と限りない創造力により、 活力とゆとりある社会の実現に貢献してきました。 そして現在、社会の発展と共に地球温暖化やエネルギー問題など、多様かつ複雑な社会課題も生まれています。 私たちは、ひとりひとりが変革へ挑戦し続けていく強い意志と情熱を共有し、「もっと素晴らしい明日」を切り拓くことに、これからも挑み続けます。 世界約40ヵ国に200以上の海外拠点を持ち、およそ15万人の三菱電機グループ社員が活躍する当社にて、異文化環境・多様な価値観の中で培われた「皆様ならでは」の強み・個性を存分に発揮し、一緒に世界を切り拓いていける仲間をお待ちしております。 ■□当社ならではの統合ソリューション■□ 多様化する社会課題の解決に向け、100年培った経営基盤の強化と、事業モデルの変革により、三菱電機グループ内外の力を結集した統合ソリューションを提供していきます。 統合ソリューションとは、三菱電機の強いコアコンポーネントに、豊富なフィールドナレッジと先進的デジタル技術を掛け合わせることによって提供される、「三菱電機ならでは」の統合ソリューション。社会課題の解決に向けた価値創出を追求するとともに、全ての企業活動を通じて世界共通の目標であるSDGsの17の目標達成にも貢献してまいります。 ■□三菱電機社員の姿勢■□ 社会課題を解決するためには、一人ひとりが変革へ挑戦し続けていく強い意志と情熱が必要です。 三菱電機では、事務系社員も、技術系社員もモノづくりの一員。 製品企画や戦略立案から、製品開発~製造・販売にいたるまで、様々な社員が携わる当社では、新しい自分を育てる幅広いフィ-ルド(事業領域)が待っています。 “Changes for the Better”というコミットメントのもと、「もっと素晴らしい明日」を切り拓いていく。それが私たち三菱電機のスタイルです。 ■□三菱電機の企業風土■□ 事業発展に重要なことは、多様な個性・強い意志・高い行動力を持つ社員が結集し、チ-ムとして挑戦を続ける上で、各職種一人ひとりの力を存分に発揮すること。 当社では、そうした情熱をもつ社員が能力を最大限発揮できるよう、本人・職場・会社が一体となり「いきいきと活躍できる環境づくり」を推進しています。 |
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採用人数 | 2022年度実績 (1)事務系総合職:200人 (2)技術系総合職:500人
2021年度実績 (1)事務系総合職:190人 (2)技術系総合職:530人 2020年度実績 (1)事務系総合職:170人 (2)技術系総合職:560人 |
募集学科 | 全学部全学科 |
先輩の出身校 | 全国の国公私立大学、海外大学 |
第二新卒採用情報 | ■応募資格
最終学歴卒業後3年未満(20年3月以降卒業者)の職歴を有する方。 ※同時期における新卒採用と経験者採用の併願は不可とする。 ■選考フロー ・リクナビもしくは当社採用HPよりプレエントリー (いずれか一方からのエントリーで可) ・その後、当社採用HP会員ページよりエントリーシート記入・提出 ■入社時期 2023年10月1日または2024年4月1日 ■待遇 新卒者と同等 |
外国人留学生採用情報 | ■外国人留学生採用実績(事務系・技術系職種合計)
2022年度入社:30名 2021年度入社:25名 2020年度入社:10名 ■応募時に必要な日本語レベル 選考時・入社時:日本語能力検定N1相当(ビジネスレベル~ネイティブレベル) ※業務上必要なコミュニケーションに支障ないレベルであれば、日本語能力検定の保有は必須ではございません。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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