理系学生のための女性エンジニアが活躍する企業特集

女性のエンジニアが活躍している企業に注目し、仕事のやりがいや、男女の区別なく活躍できる職場風土についてインタビューしました。女性活躍推進のための、企業独自の取り組みは必見です。

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「お母さん、お仕事がんばってね」 息子の言葉に、胸が熱くなった。

名取・サーボドライブ制御開発課/私は入社10年目で一人目、15年目で二人目の子どもを生み、いずれも職場復帰しました。33歳でグループリーダーとなり現在は副課長を務めています。三菱電機のFAシステムは工場だけではなく、大手回転寿司店のシステムや有名テーマパークにあるアトラクションの内部でも使われるなど意外と身近な製品なので、やりがいを感じますね。同じエンジニアである夫や息子2人と一緒に、仕事と家事・育児を両立しています。

女性活躍推進の状況

◎フェア/性別に関係なく、キャリアアップできる風土。 ◎ケア/育児・介護休職制度や育児短時間勤務制度有。 ◎キャリア/入社後、個人のレベルと状況に合わせた教育プログラム有。先輩も相談にのってくれます。

一人のエンジニアとして、二児の母として、目指すべき姿がある。

名取・サーボドライブ制御開発課/私の父は、FA関係の仕事に就いていました。子どもの頃、壊れた電気製品を家で分解して直す姿をよく見ていたんです。…続きを読む

三菱電機ソフトウエア株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /インターネット関連 /通信 /機械

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男女関係なく、全員がプロフェッショナル。

120万社を超えるお客様の経営課題を解決に導く、国内最大級の独立系ソリューションプロバイダーである大塚商会。コンサルティング、システム開発、サービス&サポートまで自社で一貫して提供しています。成果を正当に公平に評価する制度があるからこそ、男性だから、女性だからという理由でキャリアに影響が出ることはありません。産休育休の取得後も、時短勤務で働きながらSEとして活躍する社員が多数在籍しています。今回は、入社2年目でありながら、大型案件のプロジェクトメンバーとしても活躍する先輩社員にお話を聞きました。

女性活躍推進の状況

産休・育休取得率100%。最大100日まで有給休暇をストックできる「ストック休暇」を利用すると、育休中に休業前給与の8割支給が可能になる制度があり、多くの女性社員が利用している。

誇りを持って働く。そこに性別は関係ありません。

製造業や建設業向けのCADソフトにおいて、世界屈指の販売実績を誇る大塚商会。竹本さんは、このCADソフトに特化したエジニアとして、3DCADのカスタマ…続きを読む

株式会社大塚商会

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /商社(事務機器・OA関連) /商社(総合) /インターネット関連

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国内最大級のエンジニアリングサービス企業だから、本当に自分に合う仕事に出会える。

枠にとらわれずにいろんな仕事を経験して、自分の可能性を広げてみたい。そんな思いがあれば、年齢や経験、もちろん性別に関わらず、エンジニアを志す全ての人にとって、テクノプロ・エンジニアリング社は自分に合った仕事を見つける絶好のフィールドです。私たちは、大手のメーカーやIT企業のモノづくりを高度な技術力で支えている国内最大級のエンジニアリングサービス企業。業界や業種にとらわれず、多種多様な開発プロジェクトに参加して、自分が想像もしていなかったようなキャリアアップができるチャンスにあふれています。

女性活躍推進の状況

ケア/産前産後休暇、育児休業制度、メンタルヘルスカウンセリングあり キャリア/CDA(キャリア・デザイン・アドバイザー)制度を導入。若手社員が自分のキャリアアップについていつでも相談できる環境を整備

機械系を専攻していた私が、社会を支える建設コンサルタントに。

大学で機械系を専攻していたものの、テクノプロ・エンジニアリング社で「道路」という巨大な社会インフラの設計に、若くして携わることになったのが渋…続きを読む

株式会社テクノプロ テクノプロ・エンジニアリング社

[業種]機械  (関連業種) 情報処理 /自動車 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /家電・AV機器

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日本製鉄であれば、ライフステージの変化があっても、確かなキャリアを築けます。

現在、二人の子どもの育児をしながら働いていますが、家庭と仕事の両立ができています。急に子供が熱を出すこともありますが、当日の朝に上司に欠勤の連絡をしても「子ども優先で」と優しい言葉をかけてくれてとても心強いです。また、時短勤務やテレワーク制度を活用しながら、子どもの体調や成長を優先しフレキシブルに働けるのが嬉しいですね。子どもが大きくなったら、海外出張なども挑戦してみたいです! ★岩切 あやの/2013年入社/名古屋製鉄所 品質管理(写真:左)★

女性活躍推進の状況

●フェア/女性採用比率34%(2018~2020年度平均)●ケア/出産時の休暇制度、育児休業等。それに加え“テレワーク”を活用し両立が可能●キャリア/退職後5年以内で再入社可能な場合がある“キャリアリターン制度”

「総合力世界No.1」を目指す鉄鋼メーカー。成長の原動力は人材。

日本製鉄は、国内第1位、世界第3位(※)の生産量を誇る鉄鋼メーカー。成長の原動力は、やはり人材。だからこそ、会社も常に社員が働きやすい職場環境…続きを読む

日本製鉄株式会社

[業種]鉄鋼  (関連業種) 機械 /設備・設備工事関連 /プラント・エンジニアリング /重電・産業用電気機器

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管理職にも積極登用。女性エンジニアが開発の最前線で活躍しています。

ソフトウェア開発を通じて、情報社会を支えるSky株式会社。自動車・モバイル・カメラ・医療など幅広いクライアントのシステム開発と、国内で高いシェアをもつ自社パッケージ商品の開発・販売を軸に事業を展開しています。そんな当社では、女性エンジニアが第一線で活躍中。産休・育休をはじめとする各種制度はもちろん、リーダー・マネージャーや管理職への積極登用も行っています。2008年入社の村田もその1人。現在は課長代理へ昇格し、順調にキャリアを積み続けている。結婚後も開発の最前線で活躍し続ける彼女に、話を聞きました。

女性活躍推進の状況

社員定着率96%(21年3月/Sky株式会社のみ)育児休業中人数40名/育児休業取得後復帰の人数70名(21年4月)女性リーダー登用多数、定時退社日実施など安心して働ける環境整備を徹底、資格取得支援や研修制度も充実

すべての人に、チャンスを与えてくれる会社です。

ITの専門学校から技術職として2008年に入社。「女性を支える環境が充実しているSkyだからこそ、ここまでキャリアを積むことができました。」と村田…続きを読む

Sky株式会社

[業種]ソフトウェア  (関連業種) コンピュータ・通信機器・OA機器 /情報処理 /通信 /インターネット関連

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半導体技術で世界をリードする存在へ。多くの女性が最先端技術分野で活躍しています。

マイクロンメモリ ジャパン合同会社は、半導体メモリの製造で世界トップスリーに入る米国マイクロン・テクノロジの日本法人です。私はこの会社で、技術開発部門の責任者を務めています。主な役割は、日米双方の技術開発チームの橋渡しとなり、それぞれの研究開発内容の評価と共有を進め、相乗効果を引き出していくことです。そんな私のキャリアは特別ではありません。当社は、入社時に英語力がなくとも社内学習制度で一から学べ、経験を積めば重要なポジションにも抜擢されるなど、キャリアを通じて大きな手応えを得られる会社です。

女性活躍推進の状況

■フェア/2021年新入社員約230名のうち、約43%が女性■ケア/産前産後休暇、育児休職制度、育児短時間勤務、子の看護休暇、ファミリーフレンドリー休暇等■キャリア/上長との1on1制度、E-learning、英語学習制度等

半導体技術の世界最先端で活躍できる会社です。

 スマートフォンやパソコンのデータ記憶装置として使用される半導体メモリ。中でも大容量のデータを瞬時に扱えるDRAMは、ほとんどの電子機器に搭載さ…続きを読む

マイクロンメモリジャパン株式会社

[業種]半導体・電子部品・その他  (関連業種) 精密機器 /コンピュータ・通信機器・OA機器 /機械 /その他製造

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