「フェア、ケア、キャリア開発」働きやすさを測る3つの視点で探す!女性がイキイキ働ける職場

女性がイキイキと働けるのは、どのような職場なのでしょうか。その答えはひとつではありません。「女性と男性が同じフィールドで活躍できる」のも、「結婚・出産というライフイベントと仕事を両立できる」というのも、どちらも女性として魅力ある働き方。そこで、「フェア(職場での機会均等)」「ケア(仕事と家庭の両立)」「キャリア開発(キャリアに関する相談相手や考える機会があるか)」の3つの視点から、女性がイキイキと働いている企業を探してみました。「キャリアストーリー」では、輝いている女性の先輩に、入社理由や今後の夢などをインタビューしています。

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一人ひとりの「なりたい自分」を尊重し、支えてくれる人たちがいます。

“女性のキャリア形成”と聞くと、強い意志と向上心でバリバリ活躍するイメージがあるかもしれません。しかし私自身は、もともと向上心が強かったわけではありませんでした。チームの立ち上げを任せてもらい、上司や後輩と日々関わる中で自然と意識に変化が生まれ、ステップアップしていったのです。一緒に働く人や環境次第で、やりたいこと・なりたい姿を見つけられて、楽しさも見出せると実感しています。マーキュリーは、一人ひとりの個性を尊重し想いに寄り添ってくれる人ばかり。この仲間といること、それがイキイキ働く秘訣です。

女性活躍推進の状況

◆産前産後休業・育児休業制度(女性・男性共に取得実績あり・希望者の復帰率100%) ◆育児に伴う時短勤務有(3歳未満) ◆転勤なしの地域限定社員制度有 ◆結婚・出産お祝い金 ◆女性比率約5割、管理職も多数

関わる人や環境によって、いくらでも自分の可能性は広げられる。

通信業界のセールスプロモーションを中心に事業展開しているマーキュリーですが、その他にも、グルメサイトやデリバリーサイト、不動産など多彩な領域…続きを読む

株式会社マーキュリー

[業種]人材サービス(人材紹介・人材派遣)  (関連業種) 通信 /インターネット関連 /専門店(家電・事務機器・カメラ) /広告

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情報系出身の私が、社会を支えるやりがいを、インフラ設備構築の最前線で感じています

日本コムシスは業界のリーダーとして通信設備を構築し、培った技術をもとにICTソリューションや社会インフラ構築も手がけています。当初は学んだ情報系の知識が活かせるICTの仕事を考えていましたが、社会を支える壮大さに魅力を感じて社会インフラ構築を志望しました。充実した研修のおかげで必要な知識を習得し、私が描いた図面でインフラ設備が完成する様子を見るたび、達成感と大きなやりがいを感じています。ワーク・ライフ・バランスを充実させる制度も充実していて、構築現場で一緒に働く女性の後輩も増えています(中村)。

女性活躍推進の状況

産前・産後休暇、育児休暇(復職率は100%)の取得はもちろん、時短勤務など仕事と家庭の両立を支援。在宅勤務や勤務時間を柔軟に選択できる制度。社員のスキルアップを会社全体でサポートする仕組みがあります。

希望通りに働ける環境と制度の充実を、女性がリードしています。

「情報系の知識が活かせれば」と思い、ICT部門でのSE職を考えていた中村さん。それが実際に志望したのは、社会基盤事業でした。「先輩から、電気や通…続きを読む

日本コムシス株式会社

[業種]通信  (関連業種) 設備・設備工事関連 /情報処理 /建設 /電力・電気

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育児休業、育児短時間勤務、テレワークなど、多彩な制度で女性のキャリアアップを支援

NISSAY ITは、世界最大級の保険会社である日本生命のIT戦略会社として設立された企業。日本生命はもちろん、ニッセイグループ全体のIT戦略を担っている。当社はまた、社員一人ひとりが年齢や性別を問わず持てる力を発揮し、将来の夢や目標に向かって着実にステップアップできる環境を整備。女性が結婚・出産を経ても、長く働き続けられる制度を充実させている。今回ご紹介する入社18年目の吉田可奈も、会社の諸制度を利用してキャリアを重ねる1人。2人の子供を育てながらプロジェクトリーダー(PL)を務めている。

女性活躍推進の状況

●産前産後休暇、育児休業、育児短時間勤務(5時間勤務・6時間勤務の選択が可能)、妊産婦検診休暇制度、テレワーク制度など、女性が長く働ける制度が充実。仕事と家庭を両立して活躍する女性社員が大勢います。

18年のキャリアを支えた、周囲のサポートと充実の社内制度。

個人保険の年金システム開発でプロジェクトリーダー(PL)を務める吉田可奈。ニッセイ情報テクノロジーに入社して18年になる。その間、結婚と2度の出…続きを読む

ニッセイ情報テクノロジー株式会社

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア

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変化のスピードが速く、需要が高まるIT業界。日々挑戦しながら自分の成長を実感する。

男性比率が高いと言われるIT業界。そんな中、性別に関係なくすべての社員がイキイキと働ける制度や均等な機会を得られる環境づくりに注力しているテクマトリックス。ライフステージの変化で働き方が変わっても、一人一人が望むキャリアに合わせて、会社と組織がしっかりとサポートする環境があります。今後も需要が高まるIT業界でキャリアを築き、自身の成長に繋がる働き方を実現しませんか。実際に制度を活用しながら育児と仕事を両立している先輩社員の活躍をご紹介します。

女性活躍推進の状況

◎産前産後休暇 ◎育児休業 ◎時短勤務制度 ◎在宅勤務制度 ◎子育て支援休暇(中学校就学までの子供を養育する社員を対象に、子育てに関する私用であれば一子につき年5日間までの休暇取得が可能) ◎託児補助金

制度だけではなく、自分自身の心がけや職場の風土も不可欠。

政府が掲げる働き方改革の一つである「多様で柔軟な働き方の実現」。夫婦が共に働き、仕事と家庭の協業をすることが当たり前になっています。そのよう…続きを読む

テクマトリックスグループ

[業種]インターネット関連  (関連業種) コンサルタント・専門コンサルタント /情報処理 /ソフトウェア /商社(事務機器・OA関連)

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尊敬できる先輩社員に支えられながら、1年目からチャレンジできる環境です。

生命保険業界の中でも、新型コロナによる入院に対応した「感染症プラス入院一時金保険」「認知症予防保険」「かけつけ隊サービス」など、独自の商品やサービスを提供している「太陽生命」。そこには、男女問わず1年目から重要なミッションにチャレンジできる環境が整っています。温かく優しい会社の風土と、知識量豊富で頼もしい先輩社員たちのサポート、そしてお客様との出会い…たくさんの人と関わり支えられる中で、入社後すぐに成長を実感できる瞬間が待っています。

女性活躍推進の状況

【フェア/女性管理職比率20.4%(2020年3月末)】【ケア/高い育休取得率、夏休みや正月休みなど長期休暇も取りやすい】【キャリア開発/管理職候補者研修、経験豊富な女性先輩社員がしっかりサポートしてくれる】

自分自身の小さな働きかけが、大きな影響につながる。

幾多の商品がある、生命保険。その中でも業界に先駆けて新型コロナによる入院に対応した「感染症プラス入院一時金保険」「認知症予防保険」「かけつけ…続きを読む

太陽生命保険株式会社

[業種]生命保険

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完全実力主義。だから、女性が輝ける。

120万社を超えるお客様の経営課題を解決に導く、国内最大級の独立系ソリューションプロバイダーである大塚商会。コンサルティング、システム開発、サービス&サポートまで自社で一貫して提供しています。成果を正当に公平に評価する制度があるからこそ、男性だから、女性だからという理由でキャリアに影響が出ることはありません。産休育休の取得後も、時短勤務を活用しながら営業の最前線で活躍する社員も在籍しています。今回は、実際に2回の育休産休を取得し、マネージャーを務める先輩社員を取材しました。

女性活躍推進の状況

産休・育休取得率100%。最大100日まで有給休暇をストックできる「ストック休暇」を利用すると、育休中に休業前給与の8割支給が可能になる制度があり、多くの女性社員が利用している。

2人の子供を育てながら、マネージャーへ。

入社後最短昇格を続け、34歳でマネージャーとなった野澤さん(写真右)。最短昇格の理由を「たまたま周囲に恵まれて、運がよかっただけだと思っていた…続きを読む

株式会社大塚商会

[業種]情報処理  (関連業種) ソフトウェア /商社(事務機器・OA関連) /商社(総合) /インターネット関連

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当社だからこそ実現できるアグレッシブでフレキシブルな働き方に魅力を感じています。

現在、「プレエントリー」または「説明会・イベント」の申し込みは受け付けていません。

元々好奇心が強く、常にチャレンジをし続けることを好むタイプ。この会社は、意欲を持って手を挙げる人間にチャンスを与えてくれる会社なので、自分の志向ともマッチしていると考えています。また、それぞれの社員が与えられたチャンスを最大限活かせるよう多様なライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができるのも魅力の一つ。コロナ以前からリモートワークが進んでおり、出社の頻度や働く時間帯を選ぶことも可能。育児や介護など自らのライフスタイルと両立しながら自分のキャリアを実現している社員が沢山います。

女性活躍推進の状況

性別の区別を感じさせない環境◆女性リーダーはもちろん、産休育休から復帰し活躍している女性社員も多数。もちろん時短勤務や在宅勤務などの働き方も選択可能。社員一人ひとりに合った働き方をサポートしています。

性別に関係なくフラットな環境で自らのキャリアを追及できます。

私自身、女性のリーダーとして働いていますが、”女性だから”と言って何かを特別に意識するということはありません。非常にフラットな環境の元で、性…続きを読む

アッヴィ合同会社

[業種]医薬品

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