オプテックス株式会社
オプテックス

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オプテックス株式会社

【センサーメーカー】自動ドア/セキュリティ/水質測定/照明/IoT
  • 会員制ページ
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
精密機器
本社
滋賀
残り採用予定数
4名(更新日:2022/06/21)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

全職種(開発設計職・営業職・管理系職) 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 901名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年7月4日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

全職種(開発設計職・営業職・管理系職)

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 3月下旬
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    随時
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内

募集要項

求める人物像・選考基準

【応募資格】
短大・専門・高専・大学・大学院を2023年3月卒業見込みの方

【対象学科】
■ 開発設計職/機械・電気電子・情報工学・光学系など理工系学部学科
■ 営業(海外・国内)職/全学部・全学科 
■ 事務・管理系職/全学部・全学科

【オプテックスの求める人物像】
私たちは、6つのキーワードからなる”オプテックス・スピリット”を胸に刻み、社員一人ひとりがアイデアや知恵を駆使して、世の中にない新たな製品や価値をつくりだしています。個人の夢や目標を大切にし、既成概念にとらわれない自由な発想、一人ひとりの考え方を尊重する。このスピリットは脈々と受け継がれ、これからも変わることのないオプテックスのDNAです。これらオプテックススピリットのキーワードに共感いただける方は、ぜひオプテックスでご活躍ください。

<オプテックススピリット>
◆Dreaming(夢を持て)
夢は物事を動かすパワーの源である。すべてはそこから始まる。

◆Creating(創造せよ) 
まず自らの頭で考える。それが付加価値の創造につながる。

◆Growing up(成長せよ)
個人がオプテックスを成長の場として利用することをもっとも期待する。

◆Establishing yourself(自己を確立せよ)
つねに自立した個人の集団として、ぶら下がりは許されない。

◆Outsourcing(外部を活かせ)
より得意とするところに任せ、それとの相乗効果を狙う。

◆Being comfortable(ゆとりを持て)
つねにギリギリのところまでアウトプットしていては創造的な仕事はできない。

募集概要

職種 (1)【正社員】開発設計職(2)【正社員】管理系職(3)【正社員】営業職(国内・海外)
仕事内容 (1)【正社員】開発設計職
製品の企画・設計・試作・評価・量産に至るまで、開発の全工程に携わっていただきます。営業からの市場情報をもとに、コスト条件や社内基準を満たしながら、製品を具現化していく仕事です。
(2)【正社員】管理系職
自社製品開発を支える品質管理、経理財務・総務・法務・人事など企業経営を支える管理スタッフとして様々な役割があります。
(3)【正社員】営業職(国内・海外)
海外・国内市場の新規開拓およびルートセールスを行いながら、顧客や市場のニーズをマーケティングし、新たな製品企画に必要な情報を開発部門にフィードバックします。
応募資格 (1)【正社員】開発設計職(2)【正社員】管理系職(3)【正社員】営業職(国内・海外)
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】開発設計職(2)【正社員】管理系職
 滋賀
 備考:■本社/滋賀県大津市雄琴5-8-12
<電車>
JR湖西線「おごと温泉駅」下車、琵琶湖方面へ徒歩約12分
(3)【正社員】営業職(国内・海外)
 東京、滋賀
 備考:■本社/滋賀県大津市雄琴5-8-12
<電車>
JR湖西線「おごと温泉駅」下車、琵琶湖方面へ徒歩約12分

■東京支店/東京都港区海岸1-9-1 浜離宮インターシティ3F
<電車>
JR線、東京モノレール「浜松町」駅(北口)から徒歩6分
都営浅草線、大江戸線「大門」駅(B2)から徒歩6分
ゆりかもめ東京臨海新交通臨海線「竹芝」駅(西口)から徒歩2分
勤務時間 (1)【正社員】開発設計職(2)【正社員】管理系職
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:11:00~16:00
 備考:■本社 8:45~17:30(休憩45分)
(3)【正社員】営業職(国内・海外)
本社
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:11:00~16:00
 備考:■本社 8:45~17:30(休憩45分)
東京支店
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 コアタイム:11:00~16:00
 備考:■東京支店 8:30~17:30(休憩1時間)
職種・仕事内容の詳細 ■営業職(国内・海外)
海外・国内市場の新規開拓およびルートセールスを行いながら、顧客や市場のニーズをマーケティングし、新たな製品企画に必要な情報を開発部門にフィードバックします。売るだけではなく、売れる製品を開発するための企画提案も営業の大きな役割です。
採用ステップ&スケジュール 『リクナビ2023』からエントリー

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WEBエントリーシート

WEB適性検査

個人面接(WEBもしくは対面実施)

最終面接(WEBもしくは対面実施)

内々定

※選考プロセスはエントリーいただいた時期により若干内容や順序が変更になる場合があります。各選考の詳細は通過された方に個別にご案内いたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】開発設計職(2)【正社員】管理系職(3)【正社員】営業職(国内・海外)
 短大/専門 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年支給)
  月給:177,000円

 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年支給)
  月給:184,000円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年支給)
  月給:211,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年支給)
  月給:224,000円
手当 (1)【正社員】開発設計職(2)【正社員】管理系職(3)【正社員】営業職(国内・海外)

 時間外勤務手当
通勤手当(全額支給)
住宅手当
家族手当等
昇給 (1)【正社員】開発設計職(2)【正社員】管理系職(3)【正社員】営業職(国内・海外)
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】開発設計職(2)【正社員】管理系職(3)【正社員】営業職(国内・海外)
 年2回
 備考:(6月、12月)+3月に業績に応じた決算賞与
休日・休暇 (1)【正社員】開発設計職(2)【正社員】管理系職(3)【正社員】営業職(国内・海外)
 完全週休2日制(土・日・祝)
 年間休日:125日
 有給休暇:10日~10日
 ※初年度10日・最高20日/年
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:ピットイン休暇(勤続5年毎)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険・福利厚生(1):◆資格取得支援制度あり/業務に必要な資格に限る
◆社員食堂完備(本社)
◆お誕生日&クリスマスプレゼント
◆ピットイン休暇(勤続5年ごとに特別休暇・賞金が付与)
◆社員旅行
◆各種クラブ活動(フットサル・テニス・ボルダリング・バスケットボール・野球等)
◆アウトドアスポーツクラブ「O'PAL」会員(プール・ジム・カヌー・サップ等が使用可能)
◆福利厚生倶楽部法人「リロクラブ」会員 

保険・福利厚生(2):◆退職金制度 
◆持株会制度
◆社内融資制度
◆財形貯蓄制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】開発設計職(2)【正社員】管理系職(3)【正社員】営業職(国内・海外)
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】開発設計職(2)【正社員】管理系職(3)【正社員】営業職(国内・海外)
 期間:約1か月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 7人 0人 100.0%
2019年度 11人 1人 90.9%
2018年度 6人 0人 100.0%
(2021年10月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 15.8年(2020年3月時点)
平均年齢 42.1歳(2021年10月時点)
研修 あり:
■入社時研修(全員)
 ビジネスマナー、会社組織や事業、コア技術について学ぶ研修です。

■フォロー研修(全員)
 入社からの半年間を振り返る集合研修です。

■開発者研修(技術者のみ)
 はんだ付け、開発ツール(CAD)など開発技術について学ぶ研修です。

■品質管理研修(技術者のみ)
 品質管理の基礎知識と問題解決に有効な手法を学ぶ研修です。

■知的財産研修(全員)
 特許権・意匠権・商標権について学ぶ研修です。

■法務研修(全員)
 仕事に関わる法律や契約について学ぶ研修です。

■語学研修(全員)
 入社時の語学レベルに応じた教育・研修を行います。
自己啓発支援 あり:
業務に資するとして会社が認めた資格について取得費用の全額補てん
メンター制度 あり:
新入社員には、仕事の専門的な事を教えてくれるOJTの先輩の他に、仕事でもプライベートの事でも、なんでも相談にのってくれるメンターと呼ばれる比較的年齢の近い先輩が必ずつきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:
■ドリームデザインシート
全ての社員が年に1度自分のありたい姿や夢を考え、上司や会社と共有し、キャリアパスの実現を目指す制度です。

■目標管理制度
会社の方針や方向性を元に各個人の業務目標を設定します。上司と定期的に目標に対する状況を確認しながら、目標達成を目指す制度です。

■社内公募制度
各部署が新たに人材が必要なポジションにおいて、必要なスキルを保有している社員を公募します。応募社員と募集部署が面談を行い、異動を決定する制度です。

■社内異動宣言(FA)制度
自身が挑戦したい職種・部署に対して応募することが出来ます。応募社員と受入部署が面談を行い、異動を決定する制度です。

■発明報奨金
発明者の事業貢献を評価しその貢献度に応じた褒賞金を支給する制度です。
社内検定等の制度 あり:
■計測機器校正認定資格検定
■はんだづけ認定資格検定
■TOEIC IP社内テスト
月平均所定外労働時間 13.4時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.6日(2020年度実績)
有給取得率70%(2020年実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人2人
取得対象者数 8人2人
育休取得率 12.5%100.0%
(2020年度実績)
女性の育児休暇取得率100%、復職率100%
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

詳細 https://www.optex.co.jp/our-company/recruit/new-graduates/
詳細を知りたい方は、弊社採用ホームページにアクセスください。

採用実績校

青山学院大学、亜細亜大学、愛媛大学、追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪工業大学大学院、大阪産業大学、大阪産業大学大学院、大阪樟蔭女子大学、大阪市立大学、大阪成蹊短期大学、大阪大学、大阪デザイナー専門学校、大阪電気通信大学、大阪電気通信大学大学院、大阪電子専門学校、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、大原簿記学校、岡山県立大学大学院、岡山理科大学、香川高等専門学校、神奈川工科大学、金沢工業大学、金沢工業大学大学院、関西外国語大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学大学院、関東学院大学、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、北里大学、京都外国語大学、京都教育大学、京都光華女子大学短期大学部、京都工芸繊維大学、京都工芸繊維大学大学院、京都産業大学、京都精華大学、京都橘大学、京都大学、京都大学大学院、京都ノートルダム女子大学、京都文教大学、岐阜経済大学、岐阜大学、熊本大学、慶應義塾大学、高知工科大学、高知工科大学大学院、甲南大学、神戸学院大学、神戸大学、神戸大学大学院、国際高等専門学校、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、滋賀県立大学大学院、滋賀短期大学、滋賀大学、静岡県立大学、静岡大学、静岡大学大学院、下関市立大学、信州大学、成安造形大学、成蹊大学、摂南大学、摂南大学大学院、千葉大学大学院、中京大学、中部大学、帝京短期大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海大学、東京工業大学、東京大学、東京大学大学院、徳島大学、徳島大学大学院、徳山工業高等専門学校、鳥羽商船高等専門学校、豊橋技術科学大学、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、中日本航空専門学校、名古屋工業大学、奈良女子大学、日本大学、日本大学大学院、広島国際学院大学、福井工業高等専門学校、福井工業大学、福井大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、平安女学院大学短期大学部、北陸先端科学技術大学院大学、北海道大学、北海道大学大学院、舞鶴工業高等専門学校、三重大学、三重大学大学院、武庫川女子大学、明治大学、山形大学大学院、立命館大学、立命館大学大学院、龍谷大学、龍谷大学大学院、和歌山大学、和歌山大学大学院、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、その他理系
主な勤務地
東京、滋賀
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

滋賀県大津市雄琴5-8-12
TEL:077-579-8000
メールアドレス:careers@optex.co.jp
採用担当:小菅(こすが)
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。