日本メックス株式会社
ニホンメックス

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

日本メックス株式会社

NTTグループ/建設/ビル管理/建築・設備工事等
  • OpenES
  • 正社員
業種
建設
メンテナンス・清掃事業/設備・設備工事関連/その他サービス/建築設計
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

技術部門 26~30名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 241名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年5月15日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

技術部門

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 26~30名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    4月上旬
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書

募集要項

求める人物像・選考基準


■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□

     ~2023採用スタート~
       \説明会実施中/

■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□



\\\\\\\|||///////
 ◎自分を磨き前に進む人
 ◎相手を想い誠実に行動する人
 ◎他人(ヒト)を理解し協力できる人
///////|||\\\\\\\

まず大切なのは、
自己の成長のために努力を惜しまないこと。
自ら考えて真面目に行動し、
自らを成長させ続けようとするマインドは、
当社が会社として最も重要視していることです。

目の前の仕事に責任感を持ちつつ、
愚直に挑戦を続けてほしいと思っています。

ただ、自己成長に意識を向けすぎて
視野が狭まってしまってはいけません。

一組織の中で働いていく以上、
周囲への思いやりを持つことも大切。

社会人としての最低限の常識を知り、
社内外を問わず他社へ積極的に働きかける勇気を
持ち合わせている方を求めています。

募集概要

職種 (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
仕事内容 (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
施工管理のスキルを身に付けていただくと建物総合管理部門への挑戦も可能です。
⇒建物や施設内の各種設備を点検して未然にトラブルを防ぎ、 ビルの正常な稼動を実現させる役割を担います。
応募資格 (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
■関東・北海道・東海・関西
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年3月~2022年3月 卒の方)
■上記以外のエリア■
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方
 (2020年4月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
 北海道、宮城、東京、石川、長野、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡
 備考:選考時に希望勤務地域のヒアリングを行います。
勤務時間 (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ■施工管理部門(建築/電気/空調・衛生)
建築工事や電気工事・管工事の施工において、 工事現場全体の指揮をとる役割を担います。
実際に工具を使い作業をしてもらう職人や協力会社の皆さんを取りまとめ、
施工における工程/品質/予算/安全/環境等を適切にマネジメントします。

≪主な仕事≫
(1)安全管理
▼工事現場で事故を起こさない為、 危険因子を減らし 安全意識の高い現場づくりを行います。
〔仕事内容〕
・朝礼や危険予知ミーティングの実施
・現場点検
・工事現場の危険箇所マップの作成 等

(2)工程管理
▼効率の良い工程を考案し、 決められた納期までに現場を完成させます。
〔仕事内容〕
・工程表の作成
・工事進捗の確認
・工事資料の作成
・工程写真の撮影 等

(3)原価管理
▼限られた予算の中で、 品質を保ちながら利益を出せるよう 原価の管理を行います。
〔仕事内容〕
・協力会社の選定
・工事資材の選定
・人件費の計算 等

(4)品質管理
▼不具合や不良のない、 高いクオリティーで完成させます。
〔仕事内容〕
・施工方法の考案・提案
・完成検査の立ち会い 等

■建物総合管理部門
建物や施設内の各種設備を点検して 未然にトラブルを防ぎ、 ビルの正常な稼動を実現させる役割を担います。
〔仕事内容〕
・建物の保守点検
・機械設備の運転監視
・環境衛生管理
・保安警備
・テナント対応 等
応募資格補足説明 ■応募資格(必須)
(1)2022年3月に 大学院、大学、高専、専門学校を卒業予定の方
又は既卒・第二新卒者で卒業後3年以内の方
(※入社時期は2022年4月になります。)

(2)下記の指定学科をご卒業(予定)の方
【指定学科】
《建築系学科》 建築学科、建築工学科、 建築設備工学科、建築デザイン学科、 環境デザイン学科など
《土木系学科》 土木工学科、都市システム工学科など
《電気系学科》 電気工学科、電気科、電子工学科など
《機械系学科》 設備工学科、機械工学科など
採用ステップ&スケジュール ■□ 内々定までの所要日数 □■
>>適性検査受験後より2~3週間程度

(1)自由応募
【リクナビよりエントリー】

【会社説明会の参加】 ※掲載している日程にご予約ください。

【適性検査受検(WEB)】

【履歴書・成績証明書の提出】

【一次面接(※個人面接)】 志望動機・希望職種・学生時代のことなど、 総合的な質問をします。
もちろん、面接官もあなたの質問にきちんとお答えいたします。
※最寄の地域支店でのご参加、 もしくはオンラインでのご参加が可能です。

【最終面接(※個人面接)】 最終面接は、東京本社にて行います。 技術部門・人事部門の部門長等との
個人面接となります。
事業内容や仕事内容の理解を深めておくことがポイントです。
※オンラインでのご参加が可能です。

【内々定】

(2)学校推薦
学校推薦の詳細に関しては、 学校の就職課もしくは就職担当教授にお問合せください。

(3)障がい者採用
当社は、障がいの有無に関わらず 仕事にチャレンジできる環境づくりに取り組んでおります。
障がいの内容をお伝えいただければ、 勤務地や仕事内容について柔軟な対応が可能です。
詳しくは当社採用担当までお問い合わせください。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
■関東・北海道・東海・関西
 短大/高専 卒業見込みの方
 短大/高専 卒業の方
  月給:207,000円(一律手当含む)
  ※基本給:185,600円

 専門 卒業見込みの方
 専門 卒業の方
  月給:205,400円(一律手当含む)
  ※基本給:184,100円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:223,600円(一律手当含む)
  ※基本給:201,600円
■上記以外のエリア■
 短大/高専 卒業見込みの方
 短大/高専 卒業の方
  月給:199,600円(一律手当含む)
  ※基本給:185,600円

 専門 卒業見込みの方
 専門 卒業の方
  月給:198,100円(一律手当含む)
  ※基本給:184,100円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:215,600円(一律手当含む)
  ※基本給:201,600円
手当 (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。
 一律地域手当(大卒・大学院卒):8,000円(固定給に含む)
 一律地域手当(短大・高専):7,400円(固定給に含む)
 一律地域手当(専門):7,300円(固定給に含む)
 一律住宅手当:14,000円(固定給に含む)
 備考:原則一律14,000円支給(配偶者や扶養家族がいる場合17,000円)
※2021年6月現在の給与条件となります。
※ご実家からの通勤やご自身でアパートを借りて 通勤される方が対象の手当です。
※独身寮・借上社宅に入居する場合は住宅手当が支給されません。 また、独身寮は5,000円、借上社宅は家賃の1割が、 それぞれ入寮費として給与天引きとなります。

 (1)必ず支給される手当
時間外手当(残業時間の実績を支給)、通勤手当
(2)対象の場合支給される手当
・住宅手当(対象:ご実家からの通勤または
ご自身でアパートを借りて通勤される方)
・地域手当(対象:関東・北海道・東海・関西エリア勤務の場合)
・家族手当(対象:扶養家族がいる場合)
昇給 (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
 年1回
 備考:当社規程の社員等級昇格に伴う昇給
…入社後、一定の等級までは年数による自動昇格、昇給があります。
賞与 (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
 年2回
 備考:6月、12月(2020年度実績:約5.2ヵ月分)
休日・休暇 (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:124日
 有給休暇:10日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:創立記念日休暇(半日)等
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:職金制度(勤続3年以上が対象)/ 財形貯蓄制度/独身寮・借上社宅制度 等
試用期間 ■期間
(1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
 期間:3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 27人 0人 100.0%
2018年度 36人 0人 100.0%
2017年度 23人 3人 86.9%
(2021年時点)
採用者数は、高卒採用を含む採用者数です。
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 19人 4人
2019年度 25人 2人
2018年度 29人 7人
3年以内男性採用割合:84.8%
3年以内女性採用割合:15.2%
採用者数は、高卒採用を含む採用者数です。
平均勤続年数 11.6年(2020年6月1日時点)
平均年齢 46.7歳(2020年6月1日時点)
研修 あり:現場で最も求められるものは、
「高度な技術力」と「コミュニケーション能力」。
若手社員の定着率の高さを誇る当社ですが、
その理由の一つは充実した研修制度にあります。

入社直後から中堅社員クラス・管理職クラスに至るまで、
継続的な成長を図るために多様な研修を用意しております。

【共通研修】
新規学卒者1年目研修(マナー研修・技術研修 等)
フォローアップ研修
KYT研修(入社半年後に実施)
新規学卒者2年目研修
新規学卒者3年目研修
ロジカルシンキング研修
中堅社員能力開発研修
主任能力開発研修
管理者能力開発研修
OJTトレーナー研修
洋上研修(異業種交流)
e-ラーニング研修 等

【部門別  (※過去実績)】
電気設備法定研修
電気総合研修
企画提案研修
工事現場代理人(初級・上級)研修
建築積算研修、
維持管理積算研修
電気・管工事積算研修
ビル設備管理研修
MCマネジャー研修
経理研修
BAS/BEMS研修
営業担当者研修
営業管理者研修
資格取得支援長期講座 等  
自己啓発支援 あり:現場で活躍する技術者のキャリアアップには、
資格取得が欠かせません。
そのため当社では、
社員の資格取得の支援制度に
特に注力しております。

資格学校への通学支援や
奨励金支給制度などを導入することにより、
若手社員のうちから
早期に主要資格を取得できることが多く、
社員のモチベーション向上にも繋がっています。

【業務資格取得支援制度一覧】
・業務資格取得奨励金支給制度(1万円~)
・参考書代の支給
・資格の受験費用や講習会の参加費の負担
・受験日の振替休日 (業務扱い資格に限る)
・受験対策研修 、資格学校への通学支援 等
メンター制度 あり:『OJTトレーナー制度』

【OJTトレーナーとは?】
初めての職場や仕事に早く馴染めるよう、
入社後は「OJTトレーナー」という立場の者が
あなたをフォローします。

新入社員一人ひとりに
必ず担当のOJTトレーナーが付き、
頼れる先輩社員のもとで
仕事を学べる期間を設けております。

新入社員からは
毎年、
・「仕事の面白さや働きがいを実務を通じて考えるきっかけを与えていただいた」
・「身近な距離で気軽に質問をしたり、相談に乗っていただけるので心強かった」
との声が多く寄せられています。
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:
ビル設備管理技術者(特級~3級)
月平均所定外労働時間 15.1時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 11.6日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人0人
取得対象者数 24人0人
育休取得率 4.1%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 1.1%
(2020年6月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

採用実績校

愛知工業大学、青山建築デザイン・医療事務専門学校、旭川工業高等専門学校、麻布大学、足利工業大学、麻生建築&デザイン専門学校、有明工業高等専門学校、石川工業高等専門学校、茨城大学、大分大学、大阪工業技術専門学校、大阪電子専門学校、鹿児島工業高等専門学校、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、川口短期大学、関東学院大学、北見工業大学、九州産業大学、九州大学、九州電気専門学校、京都建築専門学校、京都建築大学校、近畿大学、釧路工業高等専門学校、熊本高等専門学校、工学院大学、高知工科大学大学院、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、佐賀大学、産業技術大学院大学、芝浦工業大学、修成建設専門学校、首都大学東京、湘南工科大学、駿河台大学、摂南大学、崇城大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、千葉商科大学、中央大学、電気通信大学大学院、東海工業専門学校金山校、東海大学、東京家政大学大学院、東京工業高等専門学校、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立産業技術高等専門学校、東北学院大学、東北工業大学、東北電子専門学校、東洋大学、徳島大学、同志社大学、長野県長野技術専門校、日本工業大学、日本女子大学、日本大学、函館工業高等専門学校、専門学校 広島工学院大学校、広島工業大学、福岡女学院大学、福岡大学、法政大学、北海道芸術デザイン専門学校、松江工業高等専門学校、都城工業高等専門学校、宮崎大学、明海大学、明治大学、ものつくり大学、山口大学、読売理工医療福祉専門学校、立正大学、立命館アジア太平洋大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
北海道、宮城、東京、石川、長野、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2020年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、建築・土木系

連絡先

日本メックス株式会社
〒104-0042 東京都中央区入船3-6-3 
TEL:03-5541-5501
人事企画部 採用推進室
https://www.meccs.co.jp/
E-mail:saiyo@meccs.co.jp
※迷惑メール防止のため、「@」を全角にしております。
ご連絡いただく際には、「@」を半角にして送信して下さい。
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。