株式会社オアシスライフスタイルグループ
オアシスライフスタイルグループ
2023

株式会社オアシスライフスタイルグループ

新規事業/衣食住/春水堂/カフェ/WWS/アパレル/ベンチャー
業種
アパレル・服飾・雑貨・皮革製品
食品/専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)/外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
カフェ事業(春水堂) 総合職 6~10名
アパレル事業(WWS) 総合職 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 2373名

モデルケース

カフェ事業(春水堂) 総合職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり、家族手当あり

アパレル事業(WWS) 総合職

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月26万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、20代社員比率30%以上、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

オアシスライフスタイルグループでは
◆成長意欲が高く向上心がある方
◆会社の歯車にならず、自ら考え率先して行動できる方
◆明るいコミュニケーションが取れ、周囲との調和を大切にできる方
◆会社の中枢で働きたい方
◆自分の力で会社を引っ張っていきたい方
◆遠慮することなく自分の能力を発揮したい方
◆これだけは誰にも負けないという強みをお持ちの方
◆能動的に行動できる方
◆スピード感を持って働ける方
◆精神的に自立している方
◆自分の意見がしっかりあり、伝える力がある方
◆他人に流されない信念がある方
を募集しています。

学歴や年齢は関係なく実力主義なので、自分次第で早期キャリアアップが可能です。
支店長や店長以上の管理職は選挙制度で決まるので、年功序列ではありません。
新卒でも中途でも、入社1年目から、誰にでも活躍するチャンスがあります。

募集概要

職種 職種別採用のため、選考中に希望職種を選択して頂きます。

◆カフェ事業(春水堂) 総合職
◆アパレル事業(WWS) 総合職
◆新規事業部門(社長直属) 総合職
◆本社 クリエイティブ
◆本社 経理
勤務地 ◆カフェ事業(春水堂) 総合職
埼玉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、広島、福岡

◆アパレル事業(WWS) 総合職
◆新規事業部門(社長直属) 総合職
東京、神奈川、大阪、兵庫、福岡

◆本社 クリエイティブ
◆本社 経理
東京
勤務時間 〈本社〉
実働8時間(コアタイム11:00~16:00)

〈店舗〉
実働8時間(シフト制)
具体的な業務内容 ◆カフェ事業(春水堂) 総合職

・台湾カフェ『春水堂』の店舗運営、新商品企画、イベント企画、キャンペーン企画、販促企画、PR、人材教育、新店舗開発 など

◆アパレル事業(WWS) 総合職

・『WWS』の法人営業、広報、マーケティング、プログラミング、店舗開発、販売、ディストリビューター、マーチャンダイザー、デザイナー など

◆新規事業部門(社長直属) 総合職

・社長直下の部門で、スタートしたばかりの新規事業の基盤を作り上げていきます。
最初はアパレル事業で経験を積んでいただく可能性がございます。

◆本社 クリエイティブ

・グループ各事業のグラフィックデザイン、webデザイン、映像制作、システム構築、プログラミング など
【応募条件】
Photoshop・illustratorが使用可能な方

◆本社 経理

・グループ各事業の支払業務、月次決算、四半期決算、年次決算 など
【応募条件】
日商簿記3級以上、Excel操作が可能な方
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 ◆カフェ事業(春水堂) 総合職

初任給(月給)21万円

※別途、残業代(1分単位)や各種手当を支給。
※対象学歴:大学院・大学・短大・専門・既卒


◆アパレル事業(WWS) 総合職
◆新規事業部門(社長直属) 総合職

初任給(月給)25万円

※別途、各種手当を支給。
※対象学歴:大学院・大学・既卒
※固定残業代(67,000 円/45時間分)含む。時間外労働の有無にかかわらず45時間分を固定残業代として支給。45時間を超える時間外労働は追加で支給。


◆本社 クリエイティブ
◆本社 経理

初任給(月給)25万円

※別途、各種手当を支給。
※対象学歴:大学院・大学・既卒
※固定残業代(72,000 円/50時間分)含む。時間外労働の有無にかかわらず50時間分を固定残業代として支給。50時間を超える時間外労働は追加で支給。
年収例 ◆カフェ事業(春水堂) 総合職

・年収580万円(月給42万円+賞与)
入社4年目・27歳・マネージャー
・年収450万円(月給32万円+賞与)
入社3年目・25歳・店長
・年収350万円(月給24万円+賞与)
入社2年目・23歳・メンバー

◆アパレル事業(WWS) 総合職
◆新規事業部門(社長直属) 総合職
◆本社 クリエイティブ
◆本社 経理

・年収約360万円(半期年俸180万円)
入社2年目・23歳
諸手当 ・通勤手当
・住宅手当
・残業手当
・管理職手当
・資格手当
・出張手当
・海外旅行手当
昇給 年2回の査定結果に基づく
賞与 ◆カフェ事業(春水堂) 総合職

年2回(業績に準ずる)

◆アパレル事業(WWS) 総合職
◆新規事業部門(社長直属) 総合職
◆本社 クリエイティブ
◆本社 経理

なし
休日休暇 ◆カフェ事業(春水堂) 総合職

・月8~11日
・年間休日108日以上
・年次有給休暇(初年度10日間)
・夏季休暇
・冬季休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇
・生理休暇
・慶弔休暇


◆アパレル事業(WWS) 総合職
◆新規事業部門(社長直属) 総合職

・月8~11日
・年間休日108日以上
・年次有給休暇(初年度10日間)
・夏季休暇
・冬季休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇
・生理休暇
・慶弔休暇


◆本社 クリエイティブ
◆本社 経理

・完全週休2日制(土日)
・年間休日120日以上
・祝日
・年次有給休暇(初年度10日間)
・夏季休暇
・年末年始休暇
・結婚休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・看護休暇
・生理休暇
・慶弔休暇
保険 ・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労働者災害補償保険
その他福利厚生 ■Support(サポート)
・永年勤続表彰制度
・定期健康診断制度
・インフルエンザ予防接種費用会社負担制度
・社員紹介報奨金制度
・転勤時費用会社負担制度
・スマートフォン、ノートPC貸与
・弔慰金
・傷病見舞金
・災害見舞金

■Recreation(お楽しみ)
・OASYS SUMMIT(社員総会)
・海外旅行手当
・懇親会費用会社負担制度
・社員割引購入制度
・店舗売上報奨金制度
・ドリンク無料制度
・半期優秀社員研修旅行
(2019年度:沖縄、2018年度:北海道、2017年度:沖縄)

■Life stage(ライフステージ)
・結婚祝金
・出産祝金
・産前産後休暇
・育児休暇
・子ども手当
・時短勤務制度

仕事と家庭を両立させたい方に働きやすい環境づくりを積極的に行っています。
試用期間 あり
試用期間3ヶ月(試用期間中の有給付与なし)
【WEB説明会】 社長によるオンライン会社説明会を随時開催いたします。

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 9人 31人
2019年度 15人 22人
2018年度 10人 16人
3年以内男性採用割合:33.0%
3年以内女性採用割合:67.0%
平均勤続年数
平均年齢 29.4歳(2021年1月1日時点)
研修 あり:社員がやりたいことを実現するために。
一人前のビジネスパーソンになるために育成し、一人一人が目指す未来を応援します。

◆各社共通
・新入社員研修
・入社半年後研修
・フォローアップ研修
・社長研修
・マネジメント研修
・メイクアップ研修
・新入社員コンテスト
・社内表彰制度
・社内選挙制度

◆カフェ事業(春水堂) 総合職
・定量分析研修
・台湾研修
自己啓発支援
メンター制度 あり:◆カフェ事業(春水堂) 総合職
入社から1年未満の新入社員を対象に、担当メンターによるメンタリングを実施。
キャリアコンサルティング制度 あり:・新入社員に対して、キャリア等に関する面談を実施。
・職種ごとの評価シートに基づき、上長との面談を定期的に実施。
社内検定等の制度 あり:◆カフェ事業(春水堂) 総合職
お茶マイスター認定試験
店長試験
月平均所定外労働時間 14.5時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.8日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人6人
取得対象者数 6人6人
育休取得率 33.3%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 23.5%
管理職 57.1%
(2021年1月1日時点)

その他の情報

参考データ

採用フロー まずはリクナビより会社説明会にご予約をお願いします。

会社説明会

書類選考

個人面接(2~3回) ※希望事業を選択

内々定
【WEB説明会】 WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に
順次視聴URLをご案内いたします。

採用実績校

青山学院大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、神田外語大学、北里大学、九州大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際教養大学、国士舘大学、滋賀大学、昭和女子大学、上智大学、成城大学、西南学院大学、中央大学、筑波大学、東海大学、東京経済大学、東京工科大学大学院、東京大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、名古屋外国語大学、南山大学、日本大学、日本大学大学院、文教大学、法政大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、早稲田大学、早稲田大学大学院
吉林大学、湖北師範大学、台湾国立中興大学、台南應用科技大学、モンゴル国立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、物理・応用物理系、建築・土木系、資源・地球環境系
主な勤務地
埼玉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、広島、福岡
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2018年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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