医療法人社団東京みどり会
トウキョウミドリカイ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
医療関連・医療機関
専門店(メガネ・コンタクト・医療関連)
本社
東京
直近の説明会・面接

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒 : 総合職(受付・検査手伝い・総務業務) 1~5名
医療事務職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 198名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年7月4日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒 : 総合職(受付・検査手伝い・総務業務)

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上

医療事務職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり、20代社員比率30%以上

募集要項

求める人物像・選考基準

求める人物像;英語・中国語などの語学が得意な方、長期間勤務する意思のある方、規則を守れる方、新しいことを次々学んでゆける方、人のために尽くす喜びを共有できる方、患者様にやさしい笑顔を作ることができる方のご応募をお待ちしています。
選考基準;筆記試験、実技試験、適性試験、面接を行います。どの試験も重視しております。筆記試験では、語学能力(筆記試験のうち4割は語学試験です。TOEIC700点、HSK5級程度の網力の方を対象とする出題をさせて頂いております)、社会常識、適性をお調べし、面談で人物像、語学能力を確認させていただいております。実技試験(パソコン入力をしていただきます)、適性試験では仕事の適性を拝見させていただいております。

募集概要

職種 (1)【正社員】医療事務の総合職
仕事内容 (1)【正社員】医療事務の総合職
受付・検査手伝い・バックオフィス業務
応募資格 (1)【正社員】医療事務の総合職
 短大/大学 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】医療事務の総合職
 東京
 備考:
【新宿東口眼科医院】
東京都新宿区新宿3-25-1 ヒューリック新宿ビル9階

【池袋サンシャイン通り眼科診療所】
東京都豊島区東池袋1-5-6 アイケアビル5F


【東京・都心エリア】【東京・23区北部エリア】
勤務時間 (1)【正社員】医療事務の総合職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:11:20~20:20
 備考:※新宿東口眼科医院については、土日祝のみ10:50~19:50
採用ステップ&スケジュール リクナビからエントリー後、セミナーの申し込みをしてください(先着順)。
 ▼
会社説明会(会社の内容について1時間ほど詳しく説明させていただきます。質問大歓迎です。)

1次選考(面接、筆記試験、適性試験)

2次選考(面接、筆記試験、実技試験)

内定
採用ステップ&スケジュール 【試験内容】
当法人の施設にお越しいただき、説明会の後、筆記試験、面談、適性試験、実技試験を実施しします。面談には口述試験を含みます。筆記試験の40%は外国語の試験です。英語か中国語のうちから一つを選んでいただきます。中国語選択の方には英語問題も一部解答していただきます。
採用ステップ&スケジュール 【採用試験時のコロナ対策】
WEBのみで選考を行うことが不可能な為、試験に際して新型コロナウイルスへの対応として、下記内容を実施させて頂いております。
・全員(受験生含む)来院時の手指アルコール消毒・検温・マスク着用
・社員のマスク着用(常時)・フェイスシールド着用(必要に応じて)・手洗いうがい(出勤時、勤務中随時)・検温の実施と台帳記入(朝昼2回)
・説明会時の座席は一定間隔を空け着席(少人数制で頻回実施)
採用ステップ&スケジュール 【研修と入職準備】
内定後、入社までに当法人にて研修があります。11月までは月1回各4時間、12月~翌3月までは月8回から10回、1回に5時間から8時間程度の研修があります。日程はご希望に応じ、弾力的に調整可能ですが、研修に参加できない方は採用をしておりません。
また、内定後、自己研鑽として英会話の実力を磨いていただきます。3月には当法人受験料負担でTOEICを受けていただきます。また、当法人受験料負担でITパスポート試験も受験して頂き、合格すると一時金2万円を支給します。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。それ以前はインターンを実施しております。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】医療事務の総合職
 短大 卒業見込みの方
  月給:200,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:210,000円

 備考:
大卒 
    入社1年目平均年収:310万円
短大卒 
     入社1年目平均年収:290万円
手当 (1)【正社員】医療事務の総合職

 ※詳細は参考データをご覧ください。
昇給 (1)【正社員】医療事務の総合職
 年1回
 備考:技術昇給と一般昇給があります。※詳細は参考データをご覧ください。
賞与 (1)【正社員】医療事務の総合職
 年4回
 備考:5月、8月、11月、2月
※当会支払い基準に基づいて支給、会社の業績、個人の実績により差があります。また、採用1年以内は少額です。現時点では4回合わせても基本給2か月分程度ですが、従業員一同、4か月分を目指し売上アップに邁進しております。
休日・休暇 (1)【正社員】医療事務の総合職
 完全週休2日(月9日休み※シフト制/土日祝勤務あり)
 年間休日:109日
 休暇制度:年末年始休暇
 備考:
年末年始休暇(12/31~1/3)、年次有給休暇(時間単位で取得可能)
病欠等の有給振替可能(公休振替も可能)
特別休暇(最大1週間慶弔時等)、産休育休制度(法定完全取得)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:退職金制度あり、有給休暇時間単位取得可能、慶弔手当(勤続1年以上)、育休後の時短勤務(最大2時間時短/10歳まで適用可能)、メンター制度、TOEIC・HSK等の語学検定受験料会社負担(申し込みは会社で実施)、オンライン英会話、中国語会話受講費用の一部会社負担(条件がありすべての人が可能というわけではありません。)、視能訓練士資格取得補助、コンタクトレンズ補助
教育制度:製薬メーカーやコンタクトレンズメーカーによる週1回の勉強会、各種外部講習受講制度、内部講師(リーダー、視能訓練士等)による社内の勉強会、眼科知識や業務知識を確認するための月1回の新人試験(口頭試問)、会社経費でTOEIC等外国語検定試験受験(希望者)、社内検定制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】医療事務の総合職
 期間:入社後12ヶ月間
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 0人 7人
2021年度 0人 5人
2020年度 0人 6人
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0%
平均勤続年数 4.5年(2022年4月1日時点)
平均年齢 32.0歳(2022年4月1日時点)
研修 あり:週1~2回程度、取引先企業担当者(コンタクトレンズメーカーや製薬メーカー等)による朝勉強会や、従業員による内部勉強会(検査や医療事務等)、外部研修への参加(コンタクトレンズメーカー主催等)も定期的に実施しています。
自己啓発支援 あり:語学検定(TOEIC、HSK等)受験料会社負担、オンライン英会話受講サポート
メンター制度 あり:3か月に1回相談役との定期面談実施(面談希望があれば随時実施)
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:一定のスキルを有するか確認するためのライセンス制度。取得すると1ライセンスあたり月2,000円の手当支給。取得から2年間有効で、2年満了の6カ月前に再度検定実施の上更新。ライセンスの数は12あります。
月平均所定外労働時間 2.0時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.3日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし1人
取得対象者数 1人
育休取得率 100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 40.0%
管理職 33.0%
(2022年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

新卒受付従業員の1日 11:00 出社 制服に着替えて、レジ金の点検などを行う
11:20 朝礼開始 日直は表で待っている患者さんの受付を開始
11:30 午前の診察開始。受付で患者様の応対、電話対応、予約管理などを行う。
     午前診察終了前に受付・検査間で業務の研修。
14:00 お昼休憩。
15:00 午後の診察開始。15時台は込み合うので、協力しながら効率よく受付。
16:30 比較的患者様が少ない時間帯にカルテ整理や予約管理、日報の入力などを行う。
18:00 会社帰りの患者様の来院がそろそろ増えてくる時間帯。
18:30 育児休暇明けの時短勤務のSさんが退社。受付と会計に全員専念する。
19:30  受付終了。レジ金確認、レジのジャーナルとレセプトコンピュータの受付数や合計金額など    が合致するか確認、薬剤の在庫等のチェックを行う(締め作業)。
20:20 定時で退社
勤務と公休・希望休 勤務開始時刻は、11時20分(新宿の土日祝のみ10時50分)、終了時刻は20時20分(新宿の土日祝のみ19時50分)です。残業は1分単位で算定します。最近の平均残業時間は1時間30分程度でしたが季節によりまた職種により増減します。お休みはシフト制で11日から翌月10日までの1か月に9日(2月末が含まれるシフトは8日、年末年始が含まれるシフトは11日)となります。シフトは、2~4日連続勤務したら1日休みという形になります。基本的に土日祝は勤務があります(公休が入る場合もあります)。希望休制度(公休を自分の希望で決められる制度)で月間2回まで指定できます。その中に土日を1日含めることもできます。
土日は希望があればお休みを取ることもできますが、平日より来院患者様が多い関係で、皆で協力して公平にお休みを分担しております。全体としては土日の7割程度は出勤していただいております。
報償制度 新しいアイディアに報償が出ます。
報償には正規な報償と非正規な報償の2種類あります。正規な報償は、
1 新規性(今まで理事長が考えたことがない)
2 収益性(その提案を実行すると十分な利益を得られる)
の2つを満たす必要があります。
報償の金額 
グレードC~Aまであり、最低のCでも交通費を含む過去三ヶ月の平均給与月額の1/10、Bは2/10、Aは3/10。
具体例
1 保険点数の大きな改善提案で診療報酬を大きく改善させた。
2 新宿に転居したばかりに時期に看板を出す提案。その提案通りにしたら実際に看板を出すことができてその後案内板を増設させることに成功した。
3 翌日のカルテ集めや医師へのご連絡メール等を昼間に行い、当日の売上分析を翌日に行うことで残業を削減した。
非正規報償とは、上記条件に当てはまらなくても会社に役立と思われる場合に出します。

今後、従業員がより一層楽しく主体的に働ける環境を作り、増患につながる新しい企画を次々作ってゆけば、さらに、どんどん発展させてゆけると考えています。
従業員規模が50人以下と小さいので風通しがよく、アイデア豊富で緻密な分析力もお持ちの方が入職していただけるととても助かります。
あなたの企画力を、ぜひ当会で発揮しませんか?
時間単位有給取得制度 有給休暇は、勤務開始後6か 月間の間に8割 以上出勤した方に10日(その
後も法令通り)付与されますが、時間単位で取得できます。法事、歯科受
診、バーゲンセールなど様々な目的に効率的に取得できます。連続した有
給を取得する前日に午後から有給を取得して旅立つこともできます。
育休明け勤務について 育休明け勤務は、地域の保育園整備状況、休日対応状況、ご家庭の状況により、Aタイプ(平日2日休み) Bタイプ(平日1日休み・休日1日休み) Cタイプ(休日2日休み)の中から働き方を選んでいただきます。
お子さんを保育園に預けて、当法人で正社員として勤務(育休明け時短勤務) をしていただきます。延長保育料相当は当法人が負担します。給与も育児を助ける当法人の経営方針からわずかですが優遇されます。また、育休明け時短は法令では3歳迄ですが、当法人では、お子様が10歳になるまで延長適用し ます。
諸手当補足 通勤手当(上限25,000円)、慶弔手当、日直手当(1回2,000円)、超過勤務手当(1分単位で支給)、語学手当(語学検定の受験料は各言語に付き年1回会社負担で、しかも、結果のスコアに応じてTOEIC450点で1,000円、500点で2,000円、550点で4,000円、600点で6,000円、650点で8,000円、700点で1万円、750点で1万5千円、800点で2万円、850点で2万5千円、900点で3万円、950点で3万5千円、HSK5級で1万円、6級で2万円、DELEC1で1万円、DELEC2で2万円を1年間毎月支給)、新人試験合格手当(月5,000円)、勉強会参加・講師手当(参加1回500円、講師2,000円)、シフト協力手当(シフト通りに欠勤遅刻なく勤務されると月3,000円)、インフルエンザ予防接種料会社負担、延長保育手当(最大子供2名まで)、各種目標達成手当(インセンティブ)(合計で1万円から5万円支給 個人差があります)
昇給補足 技術昇給と一般昇給があります。
技術昇給は、毎月指導担当の教育係が作業の細目に関してマスターしたかをチェックし全過程マスターすると昇給する仕組みです。ステップ1とステップ2が用意されております。
一般昇給は、仕事の成果や取り組み姿勢や対応に対して昇給するものです。
このほか、ライセンス(1ライセンス当たり2,000円、12ライセンスあり)を獲得する方法、年一回行われる語学検定で点数アップして語学手当を増額させる方法や、インセンティブをたくさん取る要領を得て手当を増額させる方法があり、工夫と努力で給与を増やすことができます。
モデル賃金 4年制大卒:基本給210,000円(入社1年目) 2020年4月実績
※短大卒の場合、基本給200,000円

入社1年目モデル給与(4年制大卒、TOEIC800点)
基本給:210,000円
日直手当:4,000円
新人試験合格手当:5,000円
月平均/残業手当: 1,250円 ※1分単位で支払い
シフト協力手当:3,000円
勉強会参加手当:2,000円
目標達成手当:2000円
インセンティブ手当:4,250円
ライセンス手当:2,000円
紹介手当:750円
語学手当:20000円
※交通費は別途支給されます。
計 254,250円

採用実績校

大阪人間科学大学、大月短期大学、神奈川大学、関西大学、昭和女子大学、城西国際大学、上智大学、玉川大学、大東文化大学、千葉大学、中央大学、帝京大学、東京家政大学、東京女子大学、獨協大学、名古屋文化短期大学、南山大学、日本医歯薬専門学校、日本外国語専門学校、文化学園大学、武蔵野大学、横浜市立大学、吉田学園医療歯科専門学校、立教大学
北京語言大学、大連外国語大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、情報工学系、その他理系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
東京
応募資格
短大、大学卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、短大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

医療法人社団東京みどり会
東京都豊島区東池袋1-5-6 アイケアビル5F
採用担当
TEL:03-6907-4198(10:00~20:00)
E-mail:info@tokyomidori.jp
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。