中国電力株式会社・中国電力ネットワーク株式会社
チュウゴクデンリョク・チュウゴクデンリョクネットワーク

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • 株式公開
  • グループ募集
  • 正社員
業種
電力・電気
本社
広島

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

事務系・技術系(大学・大学院卒) 101~200名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 839名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年5月18日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

事務系・技術系(大学・大学院卒)

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 101~200名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月下旬
  • エントリーシート
    締切 4月下旬
  • 説明会
    3月
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績書
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

求める人物像
 ■ 柔軟な発想で新しい価値創造に向けて、自ら考え行動することができる人
 ■ 安定供給の責任の重さを自覚し、誇りと使命感を持って働くことができる人

選考基準
 コミュニケーション能力、基礎的な学力や社会的良識に加えて、行動・判断のスピードや柔軟性、チャレンジ精神やバイタリティー等の多様な能力を総合勘案し、選考を行います。

募集概要

職種 【中国電力】
 事 務
 技 術(情報・技術営業・電気・機械・化学・原子力・土木・建築)

【中国電力ネットワーク】
 技 術
職務 【中国電力】
 事 務  営業、広報、経理、総務、人事、労務、経営企画、国際事業 等
 技 術  火力、原子力、土木、建築、技術営業、情報通信、経営企画、国際事業 等

【中国電力ネットワーク】
 技 術  配電、送電、変電、系統運用、制御、通信、経営企画 等
応募資格(2社共通) <大学院・大学・高専(専攻科)>
●2023年3月に大学院(博士課程前期)・大学・高専(専攻科)を卒業・修了見込みの方
●2019年4月1日以降に大学院(博士課程前期)・大学・高専(専攻科)を卒業・修了された方
※ 海外大学・専門職大学院を卒業・修了見込みの方(または卒業・修了された方)を含みます。
※ その他の教育機関の課程修了により「学士」または「修士」の学位を取得見込みの方(または取得済みの方)を含みます。

<高専(本科)>
●2023年3月に高等専門学校(本科)を卒業見込みの方
※本科の方はホームページからではなく学校を通じて応募願います。
募集学科・専攻 【中国電力】
 事 務 学部・学科不問
 技 術 応募区分の基礎的な科目の履修等があれば応募可能
  ※詳細はマイページにてご確認ください。

【中国電力ネットワーク】
 理工学系全般(電気、電子、通信、情報、機械、材料、物理など)
勤務地(2社共通) 中国地方5県および東京の事業所ほか
勤務時間(2社共通) 通常勤務者 8:50~17:20(休憩1時間)
全社でフレックスタイム勤務制度を導入〔1日の標準労働時間 7時間30分〕
※交替勤務者は別途定めあり
採用活動開始時期(2社共通) 2022年3月以降

給与・福利厚生(待遇)

給与(2社共通) 大学院卒:月給240,000円
大学・高専(専攻科)卒:月給216,000円
(2021年度4月入社者実績)
諸手当(2社共通) 時間外手当、通勤手当など各種手当あり
昇給(2社共通) 年1回(2021年度実績)
賞与(2社共通) 年2回(2021年度実績)
休日(2社共通) 完全週休2日制(土曜日・日曜日)、国民の祝日、年末年始、5/1 ほか
※交替勤務者は別途定めあり
休暇(2社共通) 年次有給休暇(勤続1年未満15日、1年以上20日)
ライフサポート休暇
リフレッシュ休暇 ほか
福利厚生(2社共通) 諸施設:独身寮、社宅、総合グラウンドなど
諸制度:各種財形貯蓄制度、貸付金制度、企業年金制度など
その他:各種スポーツ・文化サークル等あり
保険(2社共通) 健康・労災・雇用・厚生年金など
試用期間(2社共通) あり(入社後3か月)
※待遇等の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 94人 24人
2020年度 102人 15人
2019年度 105人 20人
3年以内男性採用割合:83.6%
3年以内女性採用割合:16.4%
〔2社合計〕
平均勤続年数 23.1年(2021年3月31日時点)
〔2社合計〕
平均年齢 42.8歳(2021年3月31日時点)
〔中国電力〕
研修 あり:新入社員対象の導入教育および業務部門別専門教育、ステップアップ(入社3年目)研修、新任管理職研修 等 〔2社共通〕
自己啓発支援 あり:通信教育受講料の補助、語学学習に関する受講・受験費用の補助 等 〔2社共通〕
メンター制度 あり:〔2社共通〕
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 22.1時間(2020年度実績)
〔2社合計〕
有給休暇の平均取得日数 17.8日(2020年度実績)
〔2社合計〕
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 18人46人
取得対象者数 299人46人
育休取得率 6.0%100.0%
(2020年度実績)
〔2社合計〕
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり

その他の情報

参考データ

募集会社 中国電力株式会社
中国電力ネットワーク株式会社
採用計画 2023年4月 
【中国電力】
 大学院・大学・高専(専攻科) 71名
  (内訳)事務:43名 技術:28名

【中国電力ネットワーク】
 大学院・大学・高専(専攻科) 45名
  (内訳)技術:45名
会社説明会・イベント 3月以降、「会社説明会」や「社員との座談会」の開催を予定しています。
参加をご希望の方は、エントリーのうえ、3月以降マイページよりご確認ください。
採用スケジュール 3月以降,エントリーされた方にマイページにて適宜お知らせします。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、鳥取、島根、岡山、広島、山口
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年4月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系

連絡先

中国電力株式会社 人材活性化部門(採用グループ)
〒730-8701 広島市中区小町4-33
[TEL] 082-544-2922
[URL] https://www.energia.co.jp/

中国電力ネットワーク株式会社 人事労務部(人事グループ)
〒730-8702 広島市中区小町4-33
[TEL] 050-8202-2058
[URL] https://www.energia.co.jp/nw/


採用・選考は各社で行います。
エントリー情報は、すべての募集会社間で共有します。
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月18日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。