北陽電機株式会社
ホクヨウデンキ

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北陽電機株式会社

FA機器/センシング/電機/電子部品/ものづくり
  • 正社員
業種
総合電機(電気・電子機器)
半導体・電子部品・その他/精密機器/機械
本社
大阪
残り採用予定数
3名(更新日:2022/08/04)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職:営業+開発技術者(大卒)月給212,170円 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 650名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年12月8日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職:営業+開発技術者(大卒)月給212,170円

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月
  • エントリーシート
    締切 6月
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、家族手当あり

募集要項

求める人物像・選考基準

★夢の実現に向け、 挑戦することが好きなひと★

「企業はひとなり」これが当社の企業理念です。規模の拡大より少数精鋭が当社のモットー。
それだけに一人ひとりに対する期待や役割も大きいと言えます。
※当社の未来を切り開いてくれる将来リーダー、幹部候補として期待してお迎えします。

* 旺盛な好奇心を持ち、柔軟な発想ができると自負しているひと
* 行動的な姿勢のひと
* コミュニケーションを取るのが好きなひと
* あきらめず着実に前進のできるひと
* 目標を達成する方法を論理的に組み立てることが好きなひと
* 素直な気持ちで取り組めるひと
…と一緒に、オンリーワン製品を世の中に届けたい!


■開発・生産技術者については
 理系学科卒業者を求めています


■営業職については
 ものづくりに興味があれば、専攻不問です!文系の方も歓迎です!

募集概要

職種 (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】生産技術職
仕事内容 (1)【正社員】開発技術職
光データ伝送装置、センサ、カウンタ、自動ドアなど各分野の開発
・デジタル・アナログ回路の開発設計
・ソフトウェア開発(情報系、数学系、物理系)
・その他
(2)【正社員】営業職
自社開発製品をお客様のニーズに合わせてご提案する営業職。
(3)【正社員】生産技術職
センサーなどの最先端センシングコントロール技術の開発・生産・販売を行う当社の生産技術課にて、工程設計から設備計画/生産/準備/工程立案などを担当する生産技術職。
応募資格 (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】生産技術職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】開発技術職
 大阪
 備考:
■本社 大阪府大阪市西区江戸堀一丁目9番6号 肥後橋ユニオンビル9F
■豊中事業所 大阪府豊中市神州町1-37
(2)【正社員】営業職
 東京、静岡、愛知、福岡
 備考:
■各支店・営業所
東京支店/静岡営業所/名古屋営業所/九州営業所
(3)【正社員】生産技術職
 大阪
 備考:■豊中事業所
勤務時間 (1)【正社員】開発技術職
本社・営業所勤務
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:40(休憩:50分)
豊中事業所勤務
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:15~17:10(休憩:50分)
(2)【正社員】営業職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~17:40(休憩:50分)
(3)【正社員】生産技術職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:15~17:10(休憩:50分)
職種・仕事内容の詳細 ■開発技術職 ////////////////////////////////////////
光データ伝送装置、センサ、カウンタ、自動ドアなど各分野の開発

・デジタル・アナログ回路の開発設計
・ソフトウェア開発(情報系、数学系、物理系)
・その他

入社後数年は、チームの先輩(教育担当)のもとで共同開発を行いスキルを磨いたのち、
1つの製品を一から開発、製品化するまで取り組みます。
製品によっては、1人で関わることもあれば数人のプロジェクトが動くも。
また、担当によっては、既存の製品を応用する研究、開発するという業務もあります。
※専門性を高めるための教育プログラムを受講することで技術を磨き、
 その開発力を高めてください!

■営業職/////////////////////////////////////////////////
自社開発製品をお客様のニーズに合わせてご提案する営業職。

既存の製品を販売だけはなく、それぞれのご要望や現場環境にあった
新製品のご提案から、オリジナル製品の開発提案、
さらにはシステムづくりのご提案までその業務は多岐にわたります。
お客様のニーズに応えるだけでなく、その一歩先にあるニーズにも反応し、対応していくことで、自身の提案が、新たな製品づくりの一助を担う…そんな醍醐味を味わえる提案型営業です。

★北米・ヨーロッパ・東アジアなどを中心に、海外のクライアントも多く
開発技術職、営業職ともに、海外出張もあり
提案・技術力に加え、語学力も活かせます

■生産技術職/////////////////////////////////////////////////
センサーなどの最先端センシングコントロール技術の開発・生産・販売を行う当社の生産技術課にて、工程設計から設備計画/生産/準備/工程立案などを担当していただきます。

具体的には、開発・設計からの製品図をもとに設備を構想し、予算やリスクを考慮、工程表・工作図の作成を行ったり、設備や機器の発注業務等を行います。
応募資格補足説明 営業職(文理不問)
回路設計者(理系)
ソフトウェア開発(情報系、数学系、物理系)
生産技術(理系)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】生産技術職
 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:189,150円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:210,320円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給)
  月給:223,400円
手当 (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】生産技術職

 
■超過勤務手当
■家族手当
■役付手当
■通勤手当 など
昇給 (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】生産技術職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】生産技術職
 年2回
 備考:7・12月
休日・休暇 (1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】生産技術職
 完全週休2日制(土日祝)
 年間休日:123日
 有給休暇:12日~20日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
 備考:
※ただし年2~3回土曜出社あり
夏季休暇2日
年末年始5日他
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■社員特休制度
■寮・社宅制度
研修制度(1):
■外部研修
外部の研修機関で、様々な会社の新入社員と一緒にディスカッションやグループワークなどを行うことで、社会人としての心構えなどを学びます。

■通信教育
3カ月間の通信教育を通じて、社会人としての成長を促すための意識づけと、国際感覚を持った未来型社会人になるための基礎を学びます。

研修制度(2):
■基礎技術研修
技術者のみ:アナログ・デジタル回路、ソフトウェアなど、専門領域を超えて機構設計のやり方や考え方などを学びます。

■基礎技能研修
技術者のみ:加工の仕方やハンダ付けなど、基本的な動作を習得します。

■製品研修会
営業・技術者:新入社員研修の期間中に毎週1回開かれます。
ここで商品知識を学びます。

研修制度(3):
■専門基礎研修
正式に配属された後、配属先で必要な知識を学びます。
営 業:通信教育
技術者:課題図書

<その他の研修>
■専門技術研修
■階層別研修
試用期間 ■期間
(1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】生産技術職
 期間:最長3か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】開発技術職(2)【正社員】営業職(3)【正社員】生産技術職
 期間:5か月
 ※労働条件の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 6人 0人 100.0%
2020年度 6人 0人 100.0%
2019年度 5人 1人 80.0%
(2022年3月20日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 4人 2人
2020年度 5人 1人
2019年度 5人 0人
3年以内男性採用割合:82.3%
3年以内女性採用割合:17.7%
平均勤続年数 16.2年(2022年3月時点)
平均年齢 41.5歳(2022年3月時点)
研修 あり:新入社員全員向けビジネスマナー研修(社内、社外)を実施
その他、通信教育、階層別研修等実施。
自己啓発支援 あり:通信教育を中心に、受講した講座を会社の費用負担で受けることができます。
メンター制度 あり:入社後1年間は、先輩社員が教育係としてサポートします。
キャリアコンサルティング制度 あり:年に3回程度所属長と面談あり。
キャリア等について相談する機会があります。
社内検定等の制度 あり:回路設計・検図資格者、機構設計・検図資格者、SOFT設計・検図資格者  等
月平均所定外労働時間 10.0時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.3日(2020年度実績)
有給休暇一斉取得日あり。
年度によってGWやお盆休み、年末年始休暇にプラスして、大型連休になるようにしています!
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 2人2人
取得対象者数 3人2人
育休取得率 66.6%100.0%
(2021年度実績)
短時間勤務制度有。短時間勤務者2名(2021年度)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 7.0%
(2022年3月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内喫煙可能場所あり
豊中事業所、本社:屋内喫煙室あり。
ただし、新型コロナウイルス感染症抑止のため、屋内喫煙室は閉鎖しています。
屋外に喫煙スペースで喫煙可。

東京営業所等、その他営業所は各ビルの規定による。

その他の情報

参考データ

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ご予約をお願いします。

採用実績校


<大学院>
青山学院大学 、 大阪大学 、 大阪市立大学 、 大阪府立大学 、 香川大学 、 金沢大学 、 関西大学 、 関西学院大学 、 九州大学 、 京都大学 、 京都工芸繊維大学 、 京都産業大学 、 京都府立大学 、 近畿大学 、 岐阜大学 、 神戸大学 、 滋賀大学 、 中央大学 、 筑波大学 、 東京大学 、 東北大学 、 徳島大学 、 豊橋技術科学大学 、 鳥取大学 、 同志社大学 、 名古屋大学 、 名古屋工業大学 、 日本大学 、 兵庫県立大学 、 広島大学 、 法政大学 、 三重大学 、 明治大学 、 立命館大学 、 龍谷大学 、 和歌山大学 、 早稲田大学 、 東京工業大学 、 東京農工大学 、 九州工業大学
<大学>
愛知県立大学 、 青山学院大学 、 大阪大学 、 大阪市立大学 、 大阪府立大学 、 香川大学 、 金沢大学 、 関西大学 、 関西学院大学 、 九州大学 、 京都大学 、 京都工芸繊維大学 、 京都産業大学 、 京都府立大学 、 近畿大学 、 岐阜大学 、 慶應義塾大学 、 神戸大学 、 国際基督教大学 、 滋賀大学 、 中央大学 、 筑波大学 、 東京大学 、 東北大学 、 徳島大学 、 豊橋技術科学大学 、 鳥取大学 、 同志社大学 、 名古屋大学 、 名古屋工業大学 、 日本大学 、 一橋大学 、 兵庫県立大学 、 広島大学 、 法政大学 、 三重大学 、 明治大学 、 立命館大学 、 龍谷大学 、 和歌山大学 、 早稲田大学 、 甲南大学
<短大・高専・専門学校>
舞鶴工業高等専門学校 、 津山工業高等専門学校 、 神戸市立工業高等専門学校


詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、資源・地球環境系、その他理系
主な勤務地
東京、静岡、愛知、大阪、福岡
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

北陽電機株式会社
新卒採用担当

〒561-0823
大阪府豊中市神州町1-37

TEL:06-6333-8634
E-mail:jinji@hokuyo-aut.co.jp

URL:https://www.hokuyo-aut.co.jp/
交通機関:阪急宝塚線「三国」駅より徒歩10分
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

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「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

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  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。