業種 |
福祉・介護
スポーツ・フィットネス・ヘルス関連施設/教育関連 |
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本社 |
宮城
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大卒/短大卒/専門卒 : 介護事業総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 43名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 0名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護事業総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護事業総合職
介護事業総合職 |
応募資格 | (1)【正社員】介護事業総合職
短大/専門/大学 卒業見込みの方 短大/専門/大学 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】介護事業総合職
宮城、秋田、新潟 備考:基本的には名取、仙台市内(青葉区、若林区)。現住所によっては新潟市、秋田市も選択可能です。 ※最初の新人研修は名取本社(名取市下余田字鹿島10)で行います |
勤務時間 | (1)【正社員】介護事業総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) 備考:8:00~17:30(休憩90分)などの勤務時間の場合もあり(実動8時間) ※時間外あり 月平均10時間 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビにエントリー
▼ 書類選考 ▼ 筆記試験・グループワーク ▼ 面接(複数回) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護事業総合職
短大/専門 卒業見込みの方 月給:163,300円 大学 卒業見込みの方 月給:172,400円 短大 卒業の方 月給:1,630,300円 専門 卒業の方 月給:160,300円 大学 卒業の方 月給:170,400円 |
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手当 | (1)【正社員】介護事業総合職
交通費全額支給(公共交通機関利用の場合) 時間外手当 家族手当 職務手当(資格により月3000円~) 資格手当(福祉系資格に応じて支給 ※規定あり) 家族手当(配偶者1万円/月、子5000円/月 ※規定あり) 介護職員処遇改善一時金(介護職に従事する場合、年4回支給 ※1年目は12月から支給) 健康維持促進手当 |
昇給 | (1)【正社員】介護事業総合職
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】介護事業総合職
年2回 備考:初級社員昇級後より賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護事業総合職
週休2日制(4週8休シフト制) 年間休日:108日 有給休暇:10日 ※入社と同時に10日付与 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年末年始(12/30~1/3)、資格取得等推進休暇制度あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、確定拠出年金、インフルエンザ予防接種助成、健康診断、保養施設あり、労働組合あり、永年勤続表彰、住宅手当あり 教育制度:社会人研修、介護職員育成研修、介護職員従事研修など |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護事業総合職 期間:入社後3か月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年2月9日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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平均勤続年数 | 12.0年(2021年10月31日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:社会人研修、社内研修(内部・外部講師による介護技術、接遇、法制度、コンプライアンス、AED講習など)あり。外部研修への参加。 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:資格取得支援あり(資格養成講座開設及び受講料支援、資格取得推進休暇制度、社内交換留学制度など) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:新卒には新人研修担当による定期的なフォローアップを行う。年2回人事考課による面接あり。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:年2回社内昇級・昇格試験を実施。初級・中級・上級社員まであり。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.9時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 11.1日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年2月9日時点)
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受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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