株式会社NTTデータ
エヌティティデータ
2023
  • 株式公開
業種
情報処理
ソフトウェア/通信/インターネット関連/建築設計
本社
東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・SE職 301名~

気になる登録人数

気になる登録人数 22527名

モデルケース

大学卒・SE職

採用人数 2022年卒予定 301名~
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 未定
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    6月上旬
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、ノー残業デー、在宅勤務可、住宅補助あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

「Trusted Global Innovator 」に一緒に向かっていけるのはどのような人財か。
私たちは、以下の力を持った方だと考えています。
 -社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」-
 -最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」-     
 -多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」-
そして、それらを突き動かす強い意志と情熱。
私たちとともに夢を描き、皆さんの力で「ITを使って世界を変革していく」「ITそのものを変革していく」を実現させてみませんか。

募集概要

職種 ・営業
・ファシリティマネジメント(建築系、電力系)
・本社スタッフ(財務、法務、人事等)
・SE(システムエンジニア)
・コンサル
・R&D(研究開発)
勤務地 主に首都圏(東京、神奈川、千葉など)。
業務内容により一部関西などの国内拠点及び海外拠点。
勤務時間 ・営業 :標準労働時間帯 9:30~18:00 (休憩60分) 
※職場によりフレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00)の導入あり

・ファシリティマネジメント(建築系、電力系):標準労働時間帯 9:30~18:00 (休憩60分) 
※職場によりフレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00)の導入あり

・本社スタッフ(財務、法務、人事等) :標準労働時間帯 9:30~18:00 (休憩60分) 
※職場によりフレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00)の導入あり

・SE(システムエンジニア):標準労働時間帯 9:30~18:00 (休憩60分)
※職場により、フレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00)の導入あり
※専門業務型裁量労働制(1日標準労働時間7時間30分)の導入あり(博士採用のみ)

・コンサル:標準労働時間帯 9:30~18:00 (休憩60分)
※職場により、フレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00)の導入あり
※専門業務型裁量労働制(1日標準労働時間7時間30分)の導入あり(博士採用のみ)

・R&D(研究開発):標準労働時間帯 9:30~18:00 (休憩60分)
※職場により、フレックスタイム制(コアタイム:10:00~15:00)の導入あり
※専門業務型裁量労働制(1日標準労働時間7時間30分)の導入あり(博士採用のみ)
採用ステップ&スケジュール ○選考プロセス
エントリー ⇒ 適性検査 ⇒ 面接(複数回)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月初任給実績
博士了 300,070円
修士了 251,520円
学士卒 222,020円
高専卒 192,220円
月給制
諸手当 通勤手当(全額支給)、扶養手当ほか
昇給 随時(評価等に基づき昇給)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇(慶弔ほか)、ライフプラン休暇、アニバーサリー休暇、産前・産後休暇、介護休暇、看護休暇など
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険
福利厚生 健康管理/定期健康診断、健康相談、人間ドックなど
その他/財形貯蓄、社員持株会、持家取得支援、住宅補助、
育児・介護支援、リゾート施設・スポーツ施設利用、企業年金など※カフェテリアプラン(選択型福利厚生)
研修制度 新入社員研修、トレーナー制度、ビジネススキルトレーニング、プロフェッショナルスキルトレーニング、自己啓発支援、海外留学制度 など
試用期間 試用期間あり
採用後4か月
その他条件は本採用時と変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 311人 165人
2019年度 276人 154人
2018年度 266人 152人
3年以内男性採用割合:64.4%
3年以内女性採用割合:35.6%
平均勤続年数 14.9年(2019年3月時点)
平均年齢 38.9歳(2020年3月時点)
研修 あり:新入社員研修、トレーナー制度、中堅社員研修、管理職研修 など
自己啓発支援 あり:事前に申請・承認を受けた研修であれば、研修費用の支援を受けることができます。
メンター制度 あり:2年間の育成トレーナー制度を設けている。
キャリアコンサルティング制度 あり:NTTデータのキャリア事情に通じ、キャリアカウンセリングスキル、コーチングスキルを持ったキャリアコーチに自身のキャリアについて相談することができます。
社内検定等の制度 あり:プロフェッショナルとして、職種ごとの専門性を高めていくことをねらいとする研修や認定の制度を設けています。
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数 17.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 9.4%
管理職 17.9%
(2019年3月時点)

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科
採用人員 2006年 文系177名 理系316名 合計493名
2007年 文系211名 理系290名 合計501名
2008年 文系239名 理系429名 合計668名
2009年 文系196名 理系344名 合計540名
2010年 文系155名 理系382名 合計537名
2011年 文系186名 理系349名 合計535名
2012年 文系159名 理系337名 合計496名
2013年 文系166名 理系309名 合計475名
2014年 文系117名 理系262名 合計379名
2015年 文系126名 理系253名 合計379名
2016年 文系124名 理系254名 合計378名
2017年 文系144名 理系245名 合計389名
2018年 文系144名 理系275名 合計419名
2019年 文系168名 理系262名 合計430名
2020年 文系191名 理系285名 合計476名
社風 【社員一人ひとりが人財/強い意志と情熱を持った社員が多い会社です】NTTデータは社員一人ひとりを人財と捉え、個人を尊重します。またNTTデータは可能性とやりがいに満ち溢れた様々なフィールドを持っています。NTTデータでは社会のために自律的に考え、自ら動き周りを巻き込む「考導力」、多様な仲間と共通の目標を創り成し遂げる「共創力」、最新の技術に興味を持ち、変化を起こすことを楽しむ「変革力」が求められています。
プロフェッショナルの育成 当社では高度な専門性と変化対応力を有する人財をプロフェッショナルな人財と定義し、専門分野ごとに社員のキャリアゴールとしての「目指すべき人財像」と、それに至るまでの成長のステップを、知識・経験・技量に基づいて段階的に示す「プロフェッショナルCDP (Professional Career Development Program)」の確立に取り組んでいます。
プロフェッショナルCDPは、社員がキャリアパスを具体的にイメージし、明確な目標に向かって経験を積み成長していくための仕組みであり、会社の成長と社員の成長とを連動させていく取り組みです。社内だけではなく、注力する専門分野・ソリューションにおいて高い市場価値と専門性を兼ね備えた、社外でも通用するプロフェッショナルの育成を目指した取り組みであり、高度IT人財の育成基盤としての活用を目指しています。

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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