業種 |
福祉・介護
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本社 |
愛媛
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直近の説明会・面接 |
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大卒/専門卒 : 介護職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 62名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月17万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、その他 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、転居を伴う転勤なし、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員 |
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仕事内容 | (1)【正社員】介護職
介護職 (2)【正社員】生活相談員 生活相談員 |
応募資格 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員
短大/専門/大学 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員
愛媛 備考:(愛媛県四国中央市内)愛美会が運営する施設のうちのいずれか ※配属先は本人の希望を優先します |
勤務時間 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員
【変形労働時間制】 総労働時間(1ヶ月):8時間~8時間 年間総労働時間:2,056時間 備考:通常:9:00~18:00 早出:7:00~16:00 遅出:10:00~19:00 夜勤:17:00~09:00 時間外勤務:1か月2時間程度あり ※就業時間は配属施設によって多少異なります。 |
採用ステップ&スケジュール | リクナビ2023にエントリー
▼ 書類選考 ▼ 適正検査 ▼ 作文試験・面接(1~2回) ▼ 内定 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】介護職
■介護福祉士資格取得見込み 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:199,900円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:208,600円以上(一律手当含む) 備考:※一律支給手当:処遇改善手当(20,000円)、資格手当(15,000円)含む 夜勤手当:8,000円/回 含まない ■資格なし 短大/専門 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:176,800円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:184,900円以上(一律手当含む) 備考:※一律支給手当:処遇改善手当(20,000円) 夜勤手当:8,000円/回 含まない (2)【正社員】生活相談員 短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:194,900円以上(一律手当含む) 専門 卒業見込みの方 月給:194,900円以上(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:203,600円以上(一律手当含む) 備考:※一律支給手当:相談員手当(10,000円)、資格手当(20,000円)含む |
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手当 | (1)【正社員】介護職
介護福祉士資格あり ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:1,000円~13,700円(固定給に含む) 一律処遇改善:20,000円(固定給に含む) 一律資格:15,000円(固定給に含む) 夜勤手当(8,000円/1勤務)、交代勤務手当(3,000円/月) 住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、年末年始手当 職員紹介制度による手当 など ■資格なし 夜勤手当(8,000円/1勤務)、交代勤務手当(3,000円/月) 住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、年末年始手当 職員紹介制度による手当 など (2)【正社員】生活相談員 ※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律通勤手当:1,000円~13,700円(固定給に含む) 一律相談員:10,000円(固定給に含む) 一律資格:20,000円(固定給に含む) 住宅手当、家族手当、通勤手当、時間外手当、年末年始手当 職員紹介制度による手当 など |
昇給 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員
年1回 備考:前年度実績 1月あたり2,500円~3,500円 |
賞与 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員
年2回 備考:基本給の4.2カ月分(※2021年度実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員
月9日程度 年間休日:108日 有給休暇:13日 ※入職半年後より支給 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:メモリアル休暇・ひといきホリデー等 リフレッシュ休暇 ※入職5年目の職員対象 以後5年毎 結婚休暇(連続5日間) 忌引休暇(※職員の身内に不幸事が起きたときに取得) 産前産後休暇(産前6週間、産後8週間) 配偶者の出産休暇(1日) 育児休暇(子が1歳になる前日まで) 生理休暇(必要な期間) 公務休暇(必要な期間 ※裁判員候補等) 子の看護休暇(当該子が1人の場合5日、2人以上の場合10日/年) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:就職支度金制度(初任給に10万円プラスで支給)※条件あり 退職金制度(愛媛県社会福祉協議会、独立行政法人福祉医療機構) 資格取得支援制度(研修及び受験費用等の助成あり) 健康診断(年1回、夜勤従事者は年2回) インフルエンザ予防接種費用一部補助 子宮頸がん無料検診 乳がん検診費用補助 福利厚生:提携スポーツジム優待利用(1回500円/日) 保育所完備(利用料最大2万円/月) HITO病院11F展望レストランでの夕食(無料) 職員相談窓口設置 新人職員歓迎会・忘年会等 制服貸与 厚生旅行(ユニバーサルスタジオジャパンなど)※前年度業績による 各種イベントあり(愛美会まつり、愛美会合同盆踊り大会、夏祭り、HITOフェスタ) 全体教育:◆1年間の教育内容 月のテーマに沿って各施設にて勉強会を実施 テーマ(組織、個人情報、安全管理・事故防止、身体拘束・虐待、感染、口腔、防災訓練、防犯訓練、安全運転、ハラスメント) ◆石川ヘルスケアグループ合同研修 テーマ(問題解決、若手リーダーの為のリーダーシップ、コーチング研修、グループ学会) |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】介護職(2)【正社員】生活相談員 期間:入社後6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年11月17日時点)
結婚退職含む
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:7.6%
3年以内女性採用割合:92.4% |
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平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:石川ヘルスケアグループ合同新人研修
介護職員初任者研修 ※希望者 感染予防研修 医療安全研修 ハラスメント研修 安全運転研修 |
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自己啓発支援 | あり:資格取得支援制度(研修費用・受験費用等の助成)
国家試験対策講座(勉強会の開催) 外部研修費用補助等 |
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メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 5.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.5日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年11月30日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【説明会】※WEB対応可 | 新型コロナウイルス感染症拡大状況に伴い、WEB開催のみに変更する場合があります。 |
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【モデル給与】 | 1.大卒介護職員(有資格者)
年収3,656,320円 給与2,503,200円+賞与729,120円+夜勤手当(月3回の場合)324,000円 +特定処遇改善手当100,000円 2.短大・専門卒介護職員(有資格者) 年収3,515,380円 給与2,398,800円+賞与692,580円+夜勤手当(月3回の場合)324,000円 +特定処遇改善手当100,000円 3.大卒介護職員(無資格者) 年収3,335,380円 給与2,218,800円+賞与692,580円+夜勤手当(月3回の場合)324,000円 +特定処遇改善手当100,000円 |
新人研修 | ◆石川ヘルスケアグループ(HITO病院、愛美会、健康会)新人合同研修
入職後、約1週間のグループで研修を行います。 研修内容(身だしなみ・接遇研修、社会人の基本「報告・連絡・相談」の重要性、認知症サポーター養成講座の受講、メンタルヘルス研修、ISO、防災対策、介護保険制度、老化の理解、高齢者によくある症状の理解、多職種連携、感染防止の技術、医療安全、コミュニケーション技術、看取りについて) ◆愛美会・健康会新人介護職員研修 グループ研修修了後、介護職員は4月~6月の3ヵ月間介護技術の研修を行います。 研修内容(移乗・移動・体位変換、食事介助、排泄介助、入浴介助) ◆プリセプター制度 施設配属後の指導方法はプリセプター制度を導入しています。 新人職員には必ずプリセプターと呼ばれる先輩職員がマンツーマンで指導をするため、質問もしやすく、技術の習得も早いです。 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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