株式会社ユポ・コーポレーション
ユポ・コーポレーション
2023

株式会社ユポ・コーポレーション

三菱ケミカルグループ 王子グループ フィルム 紙 素材 
業種
化学
紙・パルプ
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
事務系総合職(所定外労働時間 平均レベル・家賃補助支給[未婚・東京]) 1~5名
技術系総合職(所定外労働時間 平均レベル・家賃補助支給[未婚・鹿島]) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

事務系総合職(所定外労働時間 平均レベル・家賃補助支給[未婚・東京])

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月28万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、海外で働ける、住宅補助あり

技術系総合職(所定外労働時間 平均レベル・家賃補助支給[未婚・鹿島])

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月27万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
    3月中旬
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、住宅補助あり、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社は、約25年前より初めて「新卒採用」を実施し、そこで入社した初期のメンバーが現在では部長となり、近い将来、役員となることが期待されています。

2019年5月に創立50年を迎えた当社では、彼ら・彼女らに続く「次世代の幹部候補」として、以下の方とともに「100年企業」を目指したいと考えています。

【求める人物像】
当社では、「一人ひとりが担当領域におけるリーダーとして責任を持ち、自ら設定したゴールの達成に向けて挑戦していくこと」を大切としています。

しかし、自分一人だけで完結する仕事はありません。だからこそ、大切にしているのは「一人ひとりのリーダーが考え抜いた想いを周囲に発信し、多様な人たちと協働しながら最善の道を探し続けること」。そして、そのために必要とされる「一人ひとりが自分の強みを磨き、自分の可能性を広げ続けること」です。

「夢の紙をつくる」──この想いからスタートした合成紙。私たちユポ・コーポレーションは、その実現に独創的発想と独自の技術で応えてきました。
この想いを進化させ、新しい未来に向けてともに挑戦できる方をお待ちしています。

(当社に合う志向性を持つ方)
■自分の関わった製品が身の回りにあることに喜びを感じる方
■独自の技術力を持ったユニークな製品に関わりたい方
■少数精鋭の環境で責任を持って働きたい方
■将来的にグローバルな環境で働きたい方

【選考基準】
人物面を中心とした選考を行います。

●事務系:人物を重視した面接中心の選考を行います。
●技術系:研究内容を考慮した上で、その取り組み姿勢等の人物面を重視した面接中心で選考を行います。

(選考・就職活動について)
選考は能力の優劣ではなく、お互いのマッチングを確認する場と考えています。

私たちは選考を通じて「飾らないユポ・コーポレーション」をお見せします。皆さんも、ぜひ「飾らない姿」で選考にご参加いただければ大変幸いです。
その結果、互いに良いハーモニーが生まれたとき、それが「かけがえのない出会い」となると思っています。

皆さんとお会いできることを楽しみにしています!

募集概要

職種 当社では、将来の経営幹部として将来的に幅広い職域でご活躍いただきたいと考えているため、職種を限定せず「総合職」での採用を行っています

事務系総合職:営業(国内・海外)、経理、人事・総務、物流・生産計画など
技術系総合職:開発研究、生産技術、品質管理・カスタマーサポートなど

※文系・理系問わず応募可能ですが、文系学部の場合は事務系総合職のみ応募可能です。
※機械専攻の方は生産技術への初任配属を想定しています。

初任配属先は入社後研修を行った後、本人の適性や希望を考慮した上で決定します。
勤務地 ■本社
・東京都千代田区神田駿河台4-3 新お茶の水ビルディング15階

■工場・開発研究所
・茨城県神栖市東和田23(鹿島臨海工業地帯内)

■支社・営業所
・西日本支社(大阪市中央区伏見町4-1-1 明治安田生命大阪御堂筋ビル7階)
・名古屋営業所(名古屋市中村区名駅3-28-12 大名古屋ビルヂング19階)
・福岡営業所(福岡市博多区上川端町12-20 福銀博多ビル8階)

※将来は、当社海外拠点の米国・独子会社勤務もあります。
※初任配属先は、国内となります。
交通機関 ■本社
・JR中央線快速・総武線御茶ノ水駅(聖橋口)より徒歩1分
・東京メトロ丸ノ内線御茶ノ水駅(2番出口/JR御茶ノ水駅方面)より徒歩3分
・東京メトロ千代田線新御茶ノ水駅(B1出口)より徒歩1分

■鹿島工場・開発研究所
・東関道潮来IC(「神栖」方面)より約25分
・鹿島セントラルホテル(高速バス発着所)よりタクシー約20分

■西日本支社
・大阪市営地下鉄御堂筋線 淀屋橋駅(13番出ロ)より徒歩1分

■名古屋営業所
・JR名古屋駅 徒歩3分

■福岡営業所
・福岡市営地下鉄 中洲川端駅(5番出口)と直結
勤務時間 ■本社・支社・営業所
 9:00~17:45

■鹿島地区(工場・開発研究所)
 8:30~17:15

・全地区で始業・終業時間を決められるフレックスタイム制度を導入しています。
 (1日の標準労働時間数:7時間45分/コアタイムなし)
・テレワーク制度あり
主な仕事内容(事務系) ■国内営業・海外営業
ユポを国内外に提案していく仕事です。
具体的には、強い商流ネットワークを持つ「販売代理店(専門商社様)」を経由し、全国・全世界のユーザーにアプローチをします。

その点、直接の取引先は「商社」とはなりますが、ポイントはユポが「素材」であること。素材の決定者は、案件によって異なります。印刷会社、加工会社、印刷・加工された素材を販売する会社、広告代理店、デザイナー、最終製品を販売する会社など、実はその時々です。また、素材は最終的な形が決まっていないため、ただ機能性をアピールして売り込んでいくだけでは販売につながりません。

まずは「決定者」となる方を販売代理店とともに探し出し、次に具体的な「素材の使い方(用途)」とその「価値」を併せて提案する、いわゆる「提案型営業」に取り組み、お客様の課題を、ユポで解決することが必要となります。

ニーズを実現するためには開発部門へフィードバックし、新製品をお客様と一緒に作り上げることもあります。

営業活動では、世界で合成紙そのものが認知されていなかった時代より、「現地・現場主義(草の根活動)」を重んじています。海外営業においては出張先にもよりますが、1回の出張機会で長ければ1~2週間ほど現地に滞在し、現地の販売代理店様やその先のお客様と情報交換、ならびに新規お客様の開拓などを行っています(※コロナ以降はWebで実施しています)

<具体的な営業活動の例>
 ・販売代理店様に対して新製品・新用途のご紹介や勉強会を開催
 ・ユーザー(新規・既存)のもとへの提案活動
 ・新しいお客様にユポをより知っていただくための展示会を企画・開催
 ・国内外での展示会の企画・参加
 ・PR用製品カタログの企画  など

■管理系
○総務・人事・経理
経営戦略の遂行を牽引する機能と、社員をサポートする機能を持つのが当社のバックオフィス部門です。

総務・人事・経理・企画・知的財産などの分野に分かれ、社内外からの問い合わせ対応もしながら、会社の未来を形づくる事業企画や課題解決の検討が業務の中心です。プロフェッショナルとして、経営層や第一線で活躍する社員をサポートし、まだ見ぬ新しいステージへ会社が進むよう先導/伴走していく醍醐味があります。

〇物流・生産計画
ユポのロジスティクスを担うのが物流・生産計画の仕事です。

お客様の希望納期・数量に迅速かつ正確に対応するための生産計画を立案し、配送の効率化や、物流・配送トラブルの未然防止、突発事象の発生時対応などを行います。物流や生産は、毎日動いています。時間的制約のなかで、効率と効果を意識して仕事を進めていくことが重要となります。

<具体的な仕事の例>
 ・総務:オフィス・土地・建屋管理・広報PR活動・厚生行事立案
 ・人事:人事制度設計・運用、人材育成、採用戦略の立案の実行
 ・経理:製造コスト管理や研究・設備投資管理による国際競争力強化
 ・物流・生産計画:効率よく製品を納品できる配送ルートの構築、配送形態の検討等
主な仕事内容(技術系) ■開発研究
新しいユポを開発し、世の中に新たな価値を提示する仕事です。
具体的には、求められる機能・性能に応じ、原材料(合成樹脂・無機充填剤・添加剤など)の選定や配合・コンパウンド、成形加工、印刷適性などの検討を行います。

実験室からパイロットスケールでの試作、市場評価まで開発研究部門が担当し、お客様の現在のニーズ、将来のニーズを満たす様々な製品を開発します。

ユポは素材です。当社単独で開発することもあれば、素材を使う側(印刷会社・成形加工メーカー・プリンターメーカー等)と協働して開発することもあります。ときには市場の声を聴きにお客様のもとへ訪問したり、国内外の展示会に同行したりもします。

基本的には、入社1年目よりテーマが与えられ、先輩社員のサポートも受けながら製品化に向けて取り進めていきます。またポスターセッションや全社員が参加できるレビュー会議を行い、研究の可視化・技術共有も行っています。

将来的には、技術的な知見を活かした東京本社での仕事もあります。たとえば、ユポの印刷・加工方法面においてお客様の課題解決を行う「カスタマーサポート」や、顧客や取引先、開発研究部門と一緒になって新規市場開拓や製品開発の企画を行う「市場開発・製品開発」です。また、将来的にはユポ・コーポレーション・アメリカに赴任し、アメリカでの製品開発を支援する立場になることもあります。

開発研究では、高分子化学の知見はもちろんのこと、有機・無機化学、コンパウンド、分析機器等の幅広い知見が役に立ちます。が、何よりも価値のある新しい製品を世に送り出そうとする情熱が求められます。

<開発テーマ例>
 ・新しい機能「××性」をもったユポの開発
 ・▲▲印刷に適合するユポの開発
 ・■■用途向けに使われるユポの開発
  (ラベル用、パッケージ用、工業用、医療用、建材用など)
 ・バイオマス原料を使用した環境配慮型ユポの開発
 ・新しい製造プロセスをもちいた合成紙の開発
 ・新規原料をもちいた合成紙の基礎研究  など

■生産技術
安全で安定した供給体制は、メーカーの生命線。生産技術では、安全で安定した供給体制は、メーカーの生命線。生産技術では、製品品質や生産効率の向上ならびに試作品の実機生産時の製造条件の検討や、新規設備技術の探索から設計開発、導入までを行います。

そこでは、会社の経営戦略、市場のニーズや最新の技術動向、実際に設備を操作する運転員の声などをもとに将来の生産体制のあり方を描き、緻密な実行計画を立案していきます。

実機生産化やプラントの運転効率化には様々な課題があります。それらを、生産条件の見直しや新規設備の導入・改造といったソフト面/ハード面で解決していきます。

仕事においては、研究開発部門、製造運転部門、装置・機械メーカー、プラントエンジニアリング会社といった社内外様々な方とコミュニケーションをとりながら取り進めます。将来的にはアメリカの子会社に赴任し、現地の工場をマネジメントする場合もあります。

もちろん、機械・電気・化学工学の知識があるのは望ましいですが、多くの方は専門外からこれまで学んできた様々な知見を活かしてこの仕事を行っています。

生産技術職の活躍がなければ新しいユポは市場に出ていきません。開発研究と同じく、新しい製品を市場に出していく仕事ともいえます。

<生産技術のキーワード>
 ・生産能力増強・品質安定化
 ・試作品の工業スケールアップ化(生産技術面での製品開発)
 ・工場従業員の作業負担軽減(自動化・デジタル化)
 ・省エネルギーで環境負荷の少ない生産ラインの構築
 ・新規生産技術の検討・確立(次世代プラント)

■品質管理・カスタマーサポート
お客様満足度向上のための司令塔となるのが、品質管理・カスタマーサポートの仕事です。

品質管理の仕事では、製品や原料の品質規格の設定や工場全体の品質管理・品質向上の仕組みづくり、ISOの事務局業務などを行います。カスタマーサポートの仕事では、ユポの印刷・加工に慣れていないお客様でも安心してユポを扱っていただけるようにお客様のお持ちの機器に応じたきめ細かなテクニカルサポートを行うことで素材ユポのファンを広げていきます。

<品質管理のキーワード>
 ・原料から納品までの製品品質の向上
 ・トラブルの原因特定・解決
 ・新規分析装置・手法の導入
 ・ISO事務局
 ・グローバル品質規格の制定
採用ステップ ■リクナビまたは当社採用HPよりエントリー
 ↓
■会社説明会(任意参加)
 場所:オンライン
 ※当社採用マイページより予約してください
 ↓
■書類選考(必須)
 ・期日までに当社採用マイページ上から「エントリーシート」の提出をお願いします。
 ↓
■1次面接(人事や中堅社員と30分ほどの面接を予定しています)
<個人面接を予定>
 場所:オンラインで実施
 提出物:成績証明書(Webで提出)
 ・「学生生活全般」や「就職活動状況」等について簡単にお伺いします。
 ↓
■適性検査(必須)
 ・ご自身のPCを使い、WEB上で受験していただきます。
 ↓
■2次面接(部長クラス数名と30分ほどの面接です)
<個人面接>
 場所:オンラインで実施
 提出物:研究概要A4 1枚程度(修士・博士のみ:当社採用マイページよりWEB提出)
 ↓
■最終面接(役員との面接です)
<個人面接> 
 場所:東京本社
 ・お互い(応募者と会社)が判断する最後の時間です。極力自然体で臨んでいただければ幸いです。
 ↓
■内々定
 ・ここまでの選考を通してお互いへの深い理解を形成できたことと思います。ぜひ、じっくりお考えいただいた上、当社の一員になっていただければ大変幸いです。

※選考途中あるいは内定後に、生産現場をご理解いただくため、ご相談の上、工場見学を予定する場合があります。
選考ステップ備考 最終面接を除き、面接はオンラインとしています。
移動時間をぜひ他の活動にご充足ください。

給与・福利厚生(待遇)

給与 【大学卒】
 月給 211,640円

【大学院(修士)修了】
 月給 226,050円

 ※2022年度実績額
諸手当・福利厚生 ・家族手当:扶養家族の数に応じて月額7,000~43,500円支給
・特別勤務手当(時間外・深夜業・公休日出勤・呼出手当等)
・通勤費補助:全額支給
・介護補助:対象親族1名につき、月額18,000円
・介護支援金:認定された対象親族1名につき、20万円の一時金を支給
・ベビーシッター・ホームヘルパー等補助(子/介護対象者)
・家賃補助
 *50~70%、居住地区・年齢・同居家族の有無に応じて補助率の変動や上限額あり
 月額最大9万円(東京で家族同居の場合)
・独身寮
 *35歳定年制
 *家賃11,500~15,000円で会社が借り上げている物件(1K)に居住可能
・出産祝い金(3~5万)、災害見舞金、高度障害見舞金、弔慰金他
・財形貯蓄
・健康支援プログラム
 *活動量計を希望者に無償配布し、提携サイトでグラフ管理化
・クラブ活動補助(大会参加費等)
・医療施設・保養施設・体育施設利用可能 など
昇給 ・昇給:年1回(7月):年度の人事評価に基づき、昇給率が決定
・昇格:職務遂行能力の伸長および十分な実績により上位等級に昇格
賞与 年2回(6月・12月)
休日休暇 ・年間休日数124日

【休日】
・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日及び国民の休日、夏季/年末年始休暇
・創立記念日(5月10日)
・計画年休(全社一斉に有給休暇を取得する日:年3日)
・年次有給休暇(最高22日)
・年次有給休暇積立制度あり

<その他>
・慶弔休暇、転勤休暇、リフレッシュ休暇、妊娠休暇、看護休暇、介護休暇、ボランティア休暇、罹災休暇、ドナー休暇、配偶者出産休暇など
保険 社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険)
試用期間 ・試用期間有(入社後最長3か月間)
 ※試用期間中の待遇の変更はありません。
退職金 ・退職一時金、退職年金完備(確定給付型年金)
適切な労働時間の管理方法 ・勤務管理システムを導入中
 ※PCのログオン・ログオフ時間が勤務表に自動的に打刻されます。
 ※申告時間と打刻時間に5分以上の乖離があると、提出できません。
  (オフラインでも打刻されるため、PCでの持ち帰り作業も「仕事」として記録されます)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 5人 1人 80.0%
2019年度 7人 1人 85.7%
2018年度 7人 0人 100.0%
(2021年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 1人 3人
2020年度 2人 3人
2019年度 4人 3人
3年以内男性採用割合:43.7%
3年以内女性採用割合:56.3%
2022年4月入社予定は男性3名・女性1名です。
平均勤続年数 12.6年(2021年12月1日時点)
当社単独で採用した社員の数値です(1990年半ばから当社単独で採用開始)。
新規採用数が増加していることから、平均勤続年数は減少傾向にあります。
平均年齢 41.7歳(2021年12月1日時点)
役員(執行役員含む)・再雇用者を除いた数値です。
研修 あり:階層・目的に応じ様々な教育を用意しています。

【階層別研修】
■新入社員研修・新入社員フォロー研修
 ビジネスマナーやセルフリーダーシップ等の研修を行います。
■中堅スタッフ研修
 中堅社員を対象にオーナーシップやキャリア形成を学ぶ研修を行います。
■新任管理職研修
 新任管理職を対象にマネジメントの原理原則を学ぶ研修を行います。
■新任職位者研修
 新任課長職を対象にメンバーを支援するリーダーシップを学ぶ研修を行います。
■経営戦略研修
 選抜メンバーに対し長期間の経営戦略立案のトレーニングを行います。
■経営人材研修

【職域スキル研修】
■ロジカルシンキング研修
■コミュニケーション研修
■営業・技術研修
■資格取得研修
■各種スキル研修

【その他】
■キャリアデザイン研修
■他、両出資会社の研修で受講できるものもあります
自己啓発支援 あり:学びたい人には主体的に学べる支援制度を設けています。

■オンライン・通信教育制度
 400近い講座の中から好きなものを選ぶことができます。
 修了した場合、受講料の半分を会社から補助します。

■英会話支援
※本格的に英語を使う業務となった場合は、別途トレーニングを用意します。
※留学生の方には別途ビジネス日本語のトレーニングを用意します。

■自己理解ツールの提供
 自身の強みの分かる診断テストを会社負担で用意しています。
 (クリフトンストレングス)

■公的資格取得支援制度
 業務に必須な資格は全額会社が負担します
 業務に必須でない資格についても会社が認めた場合、受講料を半分補助します。

■外部教育機関通学支援
 本社近隣の明治大学のリバティアカデミーに法人料金で通学できます。
メンター制度
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1回、長期的なキャリアを考え、上司と面談するキャリアデザイン面談を実施しています。本面談の前には、効果的に面談が行われるように「キャリアデザイン研修」(本人・上司両方)を用意しています。

また、有資格者によるキャリア相談が可能な外部窓口(グループ会社内)があります。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 17.6時間(2019年度実績)
モデルケースの計算には上記の平均所定外労働時間を使用しています。
有給休暇の平均取得日数 15.3日(2020年度実績)
・2020年1~12月実績
・有給休暇取得率77.9%
 (平均取得日数15.3日/平均有休付与日数19.62日)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 7人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 6.0%
(2021年12月1日時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 採用マイページに説明会動画を掲載予定です。
説明会に参加できない方はぜひご覧ください。

採用実績校

青山学院大学、秋田県立大学、秋田大学大学院、茨城大学大学院、愛媛大学大学院、岡山大学、岡山大学大学院、小樽商科大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、関西学院大学大学院、九州大学大学院、京都工芸繊維大学大学院、京都大学大学院、近畿大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学、高知大学大学院、神戸市外国語大学、国際基督教大学、駒澤大学、滋賀大学、昭和女子大学、信州大学、信州大学大学院、上智大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学大学院、東海大学大学院、東京海洋大学大学院、東京外国語大学大学院、東京大学、東京電機大学、東京農工大学大学院、東京理科大学大学院、東北大学大学院、東洋大学、東洋大学大学院、鳥取大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、獨協大学、日本大学、法政大学、北海道大学、北海道大学大学院、宮崎大学大学院、武蔵大学、明治大学、山形大学大学院、山口大学大学院、横浜国立大学、横浜国立大学大学院、横浜市立大学大学院、立教大学、早稲田大学
セントルイス大学ほか

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系
主な勤務地
茨城、東京、愛知、大阪、福岡、海外
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2018年4月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました

ログイン・会員登録

ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
まだ会員でない方は
会員登録(無料)

この企業に注目している人は、他にこんな企業に注目しています

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
現在アクセスが集中しております。時間を置いてから再度お試しください
気になるリストの追加に失敗しました
ログイン・会員登録
ご利用にはログイン、または会員登録が必要になります。
会員の方はこちら
ログイン
まだ会員でない方は
会員登録(無料)