株式会社スリーエスコンサルタンツ
スリーエスコンサルタンツ
2023

株式会社スリーエスコンサルタンツ

建設コンサルタント/土木/道路・河川・橋梁・電気通信
業種
建設コンサルタント
建設/コンサルタント・専門コンサルタント/設備・設備工事関連
本社
大阪

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

生活においても仕事においても、常に自分が成長したいと思うことができなければ、個人の発展はありません。
また、そのような人が集まることで企業も成長するのです。

当社の方針に基づいて工夫と努力を重ねながら、自分の人生を面白くしていくことができる、上昇志向で前向きな方との出会いを楽しみにしています。

募集概要

職種 今期採用する職種は以下の2職種になります。

■技術職 
【インフラデザイン部】 
 ●土木設計技術者(橋梁、道路、河川他)、電気通信設備設計技術者
  ※電気通信設備設計技術者は、専門性を踏まえ希望者のみとします。
 ●既存構造物調査設計技術者
※ 入社後、3~5年後にジョブローテーションとして発注者支援業務の機会を設けます。

■営業職
【営業部】
勤務地 <技術職>
本社、東京支店

<営業職>
本社、東京支店

本社【大阪・近畿エリア】/東京支店 【東京・首都圏エリア】
勤務時間 9:00~17:30
採用ステップ&スケジュール(技術職) <技術職>【インフラデザイン部】
リクナビ2022よりエントリー
 ▼ 
会社説明会
動画説明会または対面(本社、東京支店で実施)
それぞれの予約フォームへお進みください
 ▼
1次面接(面接後、WebによるSPI試験を実施)
 ▼
2次面接
 ▼
最終面接(役員面接)
 ▼
内々定


※面接に関しては状況に応じて対面またはWebを予定しております

■■説明会から内々定まで、最短3週間程度■■
採用ステップ&スケジュール(営業職) <営業職>【営業部】
リクナビ2022よりエントリー
 ▼ 
会社説明会
動画説明会または対面(本社、東京支店で実施)
それぞれの予約フォームへお進みください 

1次面接(面接後、WebによるSPI試験を実施)
 ▼
最終面接(役員面接)

内々定


※面接に関しては状況に応じて対面またはWebを予定しております

■■説明会から内々定まで、最短3週間程度■■
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 <技術職> 理系(土木・電気関連学部学科学生)
大卒            月給23万0000円 
大学院卒        月給24万5000円 
専門・高専・短大卒   月給22万0000円

<技術職> 文理不問
大卒・大学院卒     月給21万5000円  
専門・高専・短大卒   月給20万5000円

<営業職>文理不問
大卒・大学院卒     月給21万5000円  
専門・高専・短大卒   月給20万5000円
諸手当 残業手当、役職手当、家族手当、通勤手当、運転手当、住宅手当、資格手当(技術士、技術士補、RCCM、土木(電気)施工管理技士、測量士、コンクリート診断士)、現場手当 等
昇給 年1回
賞与 年2回
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、
祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔
●年間休日123日
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
試用期間 あり
入社後6ヶ月間
その他条件は本採用時と変更なし
その他 支度金(就職に伴う引越し一時金)、業務表彰制度あり、資格取得援助あり

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 4人 0人
2019年度 4人 0人
2018年度 4人 2人
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3%
平均勤続年数 5.5年(2020年3月時点)
平均年齢 36.3歳(2020年3月時点)
研修 あり:1.入社後のビジネスマナー研修会への参加
2.技術士・技術士補の取得に係る社内講習会を開催
3.現場見学会及びバリアフリーや構造物検査に関する体験型研修を実施
4.その他、技術に関する社外講習会への適宜参加
自己啓発支援 あり:資格取得に関する情報提供
メンター制度 あり:1.新卒が所属するインフラデザイン部とは別に、「経営企画部」という部署が、上司とは別の相談役になり、業務の指導・育成を補助する
2.入社後、3ヶ月、1年目、4年目の期間で別のグループに所属する先輩社員がフィードバックに係るヒアリングを行う
3.次世代の管理技術者を育成するための勉強会を実施
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 13.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 9.5日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 5.6%
(2019年時点)

その他の情報

参考データ

採用予定人数 <技術職>
【インフラデザイン部】
10名~15名程度

<営業職>
若干名
採用担当からのメッセージ 当社が求めるのは、与えられた仕事のみをこなしていればいいと、自分の行動を決めつけてしまわず、会社が考えていることを理解し、自ら自発的に行動する人材です。失敗を恐れてはいけません、当社はそのプロセスを重視します。

技術者としてどこまでも成長したい。そして人間力を身に付けたい。そんな意欲的な方には、最高のパフォーマンスが発揮できるフィールドがあります。

会社説明会では、当社の事業や仕事の醍醐味などについて、じっくりとお話させていただきたいと思っています。ぜひご参加ください。

多くの方々との出会いを楽しみにしています。
当社の魅力 ◆経営が安定している!
当社の取引先(クライアント)が官公庁のため、経営が安定しています。

◆懇親会費は ”会社持ち”です【女子会も頻繁に開催!】
普段の仕事であまり交流がない部署やグループとの意見交換を目的に、懇親会を開催する場合は、会社が費用を持ちます。最近は女子会も開かれ、会社への要望や、より働きやすい環境について女子トークに花を咲かせています。

◆”駅近”で ”快適”な職場環境を提供します!
本社や支店は、社員が一日の大半を過ごす大切な空間です。社員を第一に、静寂かつ快適な環境で仕事ができます。説明会やインターンシップでは、社内見学を取り入れ、実際に見て感じ取って貰います。通勤も、主要な駅から徒歩圏内にあるので魅力的です。
成果主義ではなく実力主義 ”年齢に関係なく”自分からチャレンジし、仮に失敗しても当社はプロセスを重視します。失敗をしないと成功への糸口や鍵を掴むことができないと社長は常々、口にしています。また、60歳以上の方も多く在籍しています。若手への技術継承や培われた経験をいかんなく発揮される方は、”年齢に関係なく”積極的に採用しています。
社風 ~手を挙げれば大抵のことをやらせてくれます!~ 「会社の好きなところは、手を挙げれば、ほぼ何でもやらせてくれます」と入社18年目の経営企画部部長(41歳)は言う。インフラデザイン部で入社し、道路や下水道の設計を7年間務めた。このころから自分が設計したものが、現場ではどのように施工されているのか、興味と疑問が湧いてきた。そこで翌年、当社が数多く手掛ける発注者支援業務に行きたいと告げ、「気が済むまで現場を見てきなさい」という上司の一言から、気が付けばこちらも6年間、国土交通省へ出向した。設計と現場を経験し、その後、設計に戻る選択もあったが、”おもしろく”取り組むことができ、もっと会社にとって自分が必要な存在になりたいと考えた。そこで、クライアントとの折衝で培ったコミュニケーション能力と技術力が発揮できる仕事内容について社長と話したところ、「技術営業職(技術と営業をミックスさせたもの)」を提案された。今所属している「経営企画部」である。社長から「技術サイドから見た営業や人事、会社運営に必要な企画・提案」をしてほしいとの話しを頂き、今までには無かった部署を立ち上げた。
仕事の守備範囲は広く、新卒・中途採用に至る人事の選考・計画から、設計・発注者支援業務の受注に至る計画をあらゆる角度から検討する。ときには時間を忘れ、徹夜をしていたことも。今胸を張って、この仕事が楽しいし、あの時「手を挙げていなければ今の自分もない」と考える。それもこれも上司や社長、会社の全てに感謝しています。
【WEB説明会】 動画説明会を予定しています。

採用実績校

室蘭工業大学、東京都市大学、東京電機大学、北里大学、名古屋工業大学、金沢工業大学、福井工業大学、滋賀県立大学、京都府立大学、京都産業大学、大阪府立大学、関西大学、電気通信大学、立命館大学、大阪産業大学、近畿大学、摂南大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学工業高等専門学校、日本理工情報専門学校、和歌山工業高等専門学校、舞鶴工業高等専門学校、岡山大学、鳥取大学、米子工業高等専門学校、徳島大学、都城工業高等専門学校、鹿児島大学、神戸市立工業高等専門学校、岩手大学、東海大学、山口大学

詳細情報

主な募集職種
営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:電気・電子系、建築・土木系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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