荻野工業株式会社
オギノコウギョウ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

  • 正社員
業種
自動車
精密機器/その他製造/機械
本社
広島

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大卒・技術職 1~5名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 251名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年5月21日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大卒・技術職

採用人数 今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書

募集要項

求める人物像・選考基準

 弊社の求める人物像を一言でいうなら、『知的好奇心をお持ちの方』になります。
知的好奇心とは、物事に対して興味や関心を持ってより深く知りたい、または調べたいという欲求や気持ちをいいます。
社会に出てからも「学び」は必要不可欠。これまでにみなさんが学生時代に培ってこられた知的好奇心を是非、当社の選考で存分にお話しください。
学んだ分だけ成長を実感でき、しっかりと評価される風土の当社で更なる飛躍をしてみませんか。

募集概要

職種 (1)【正社員】 製造  (2)【正社員】 開発  (3)【正社員】 生産技術  (4)【正社員】 設備保全  (5)【正社員】 品質管理  (6)【正社員】 一般事務  
仕事内容 (1)【正社員】 製造  
製造業務における加工オペレーター(文系でも可)
(2)【正社員】 開発  
自社オリジナル商品「OGINIC減速機」の開発
(3)【正社員】 生産技術  
投資計画の立案、製造工程設計と立上げ、機械設計
(4)【正社員】 設備保全  
機械、電気設備の保全管理
(5)【正社員】 品質管理  
品質システムの維持向上及び製品品質のチェック
(6)【正社員】 一般事務  
人事・総務関連業務
応募資格 (1)【正社員】 製造  (2)【正社員】 開発  (3)【正社員】 生産技術  (4)【正社員】 設備保全  (5)【正社員】 品質管理  (6)【正社員】 一般事務  
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】 製造  (2)【正社員】 開発  (3)【正社員】 生産技術  (4)【正社員】 設備保全  (5)【正社員】 品質管理  (6)【正社員】 一般事務  
 広島
 備考:熊野工場(安芸郡熊野町)
呉工場(呉市郷原町)
東広島工場(東広島市高屋台)
勤務時間 (1)【正社員】 製造  (2)【正社員】 開発  (3)【正社員】 生産技術  (4)【正社員】 設備保全  (5)【正社員】 品質管理  (6)【正社員】 一般事務  
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~17:00
 備考:夜勤のある職場の場合、20:00~5:00 実働8時間
職種・仕事内容の詳細 商品開発部門を併せ持ち、メーカーとしての変身にも挑戦している当社。
どの職種も時代のニーズに応え、高品質な製品を生み出し続けていくため大切な役割を担っています。

■製造/機械加工ラインにおけるNC機械オペレーター業務や、専用機を使用しての機械加工、各工程・出荷前の検査業務などが主業務。工程改善や修繕にも目を配りながら一つひとつの仕事を丁寧に仕上げていきます。それぞれが責任を持ち、荻野ブランドを守り続けることを意識しています。
【活かせるスキル:継続力、協調力、改善力】

■開発/オリジナルブランド製品「OGINIC減速機」の開発に従事。CADで図面を起こし、加工⇒組立⇒製品試作の後、評価を繰り返しながら工業機械のみならず医療器械など、様々な分野での実用化を目指しています。時には思うようにいかないこともありますが、携わった製品が世の役に立つことを目指し、熱意と粘り強さを持って挑戦し続けています。
【活かせるスキル:発想力、実現力、忍耐力】

■生産技術/お客様からの新規注文に対し、それを製造する為の生産ラインを一から作り上げます。高い技術力を結集し、効率的でスムーズなオンリーワンの生産工程を新たに設計する仕事です。お客様のニーズに的確に応えながらもコストと生産性を両立させるために知識と経験を駆使します。
【活かせるスキル:想像力、実現力、責任感】

■設備保全/社内で使用されている機械、電気設備の保全管理や設備のメンテナンスを担当。故障前に不具合を発見する予防保全や修理、改善にも力を発揮します。
【活かせるスキル:注意力、分析力、説明力】

■品質管理/品質システムのクオリティを維持し、さらに向上させながら不良率ゼロを目指します。製造部品の品質保証業務として切削加工、熱処理、研磨加工と続く製品が完成するまでの過程の中で最適な確認・管理方法を自分たちで考え、品質を揺るぎないものにしています。
【活かせるスキル:忍耐力、改善力、向上心】
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】 製造  (2)【正社員】 開発  (3)【正社員】 生産技術  (4)【正社員】 設備保全  (5)【正社員】 品質管理  (6)【正社員】 一般事務  
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
  月給:166,000円

 大学 卒業見込みの方
  月給:190,000円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:200,000円
手当 (1)【正社員】 製造  (2)【正社員】 開発  (3)【正社員】 生産技術  (4)【正社員】 設備保全  (5)【正社員】 品質管理  (6)【正社員】 一般事務  

 時間外手当、休出手当、通勤手当、家族手当
昇給 (1)【正社員】 製造  (2)【正社員】 開発  (3)【正社員】 生産技術  (4)【正社員】 設備保全  (5)【正社員】 品質管理  (6)【正社員】 一般事務  
 年1回
賞与 (1)【正社員】 製造  (2)【正社員】 開発  (3)【正社員】 生産技術  (4)【正社員】 設備保全  (5)【正社員】 品質管理  (6)【正社員】 一般事務  
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】 製造  (2)【正社員】 開発  (3)【正社員】 生産技術  (4)【正社員】 設備保全  (5)【正社員】 品質管理  (6)【正社員】 一般事務  
 週休2日制(土曜・日曜 ※当社カレンダーによる)
 年間休日:119日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇
 備考:GW、夏季、年末年始 と年に3回の大型連休有り(各9日間)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:退職金制度、財形貯蓄制度、昼食補助、提案表彰制度、資格取得奨励金、マツダ車購入奨励金、野球・サッカー観戦チケット、独身寮、慶弔見舞金制度、育児短時間勤務制度、定期健康診断、特別休暇、各種御祝い金、インフルエンザ予防接種補助金、永年勤続、福利厚生クラブ、カフェテリアプラン
仕事と家庭の両立支援:荻野工業では「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定し、
下記の通り仕事と家庭の両立支援に取り組んでいます。  

◎ 子供が産まれる際の休暇取得を推進する。
◎ 従業員が育児・介護をする際に利用できる措置(時間外制限等)を実施する。
◎ 従業員が子供の看護のための休暇を取得できる制度を導入する。
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
平均勤続年数 10.0年(2021年3月31日時点)
平均年齢 40.9歳(2021年3月31日時点)
研修 あり:有り:新入社員研修
海外現地法人研修
行動指針勉強会
社長塾
チームリーダー研修
ビジネス英語研修
アメーバ経営勉強会 など
自己啓発支援 あり:資格試験の費用補助あり(受験費用、教材費用)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし2人
取得対象者数 2人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

採用実績校

広島工業大学、近畿大学、広島国際学院大学、広島国際大学、西日本工業大学、香川大学、広島工業大学専門学校、広島県立技術短期大学校、比治山大学、尾道市立大学、広島修道大学、和歌山大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系
主な勤務地
広島
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系

連絡先

〒737-0161 広島県呉市郷原町4010-6
荻野工業(株) 呉工場
人事・総務部/籔根、松本、大本
TEL:0823-77-1331
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月21日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。