業種 |
不動産
コンサルタント・専門コンサルタント/建設コンサルタント/損害保険/メンテナンス・清掃事業 |
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本社 |
東京
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大学卒・総合職 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 1232名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
プロパティマネジメント業務 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、青森、宮城、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、京都、大阪、兵庫、島根、広島、香川、福岡、大分、鹿児島、沖縄 備考:初任地は、首都圏、札幌、仙台、静岡、名古屋、大阪、広島、福岡より配属予定 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間 備考:標準営業時間 9:00~17:00 (昼休憩1時間あり) |
採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー後、マイページにご登録いただきます。
スケジュールの詳細は、マイページご登録後にご案内いたします。 マイページ登録 ↓ WEB説明会 ↓ エントリーシート提出 ↓ 総合適性検査 ↓ 面接(複数回実施予定) ↓ 内定 ※上記フローは予定です |
応募資格補足説明 | 選考へご参加いただくにはマイページ登録が必須となりますので、
まずはリクナビよりエントリーをお願いいたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2019年4月支給) 月給:188,040円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給) 月給:217,240円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:219,440円 大学 卒業の方 月給:217,240円 |
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手当 | (1)【正社員】総合職
通勤手当、超過勤務手当、単身赴任手当等 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:120日 有給休暇:14日 ※初年度14日 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:※年間休日120日以上 ・特別休暇(有給以外に毎年4日間、任意の日に休むことが可能) ・QOL向上休暇(有給以外に毎年1日間、任意の日に休むことが可能) ・その他特別公休あり |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 退職慰労金制度、企業年金制度、社宅貸与制度、育児休業・育児短時間勤務制度、介護休業・介護短時間勤務制度、保養所等 資格取得奨励制度: 資格取得支援あり 「宅地建物取引士」や「電気主任技術者」などの業務に関する資格から、「日商簿記検定」などの一般的な資格まで、幅広く60種類以上の資格を対象に取得を推奨しています。 資格を取得した場合にはそのレベルに応じて報奨金が支給され、資格取得後の登録や免許交付に必要な講習会等の参加費用についても会社が負担します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:67.6%
3年以内女性採用割合:32.4% |
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平均勤続年数 | 16.0年(2021年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 41.3歳(2021年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
入社後、1週間の集合研修を行います。ビジネスマナーはもちろん、仕事の進め方や段取りなど、すぐに職場で役立つスキルを学ぶことができます。 ■新入社員フォロー研修 入社半年後に、これまでの業務の整理や振返り、仕事に対する取組みを確認して、同期の仲間との情報交換をおこないながら、今後ステップアップをしていくためのスキルを学びます。 ■階層別研修 マネジメント系の内容を中心に、「新任主任」、「新任役付」、「新任管理職」など、職位ごとに研修を実施。それぞれの役割に応じた内容の研修を実施します。 ■業務レベル別研修 1年目、2年目、4年目には、業務の習熟度合いに合わせた「支店業務(基礎/初級/中級)研修」を実施しており、社員のスキルアップと共に業務レベルの向上をはかっています。 |
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自己啓発支援 | あり:
資格取得や業務に関するスキルアップを図るための自己啓発の支援として、年2回通信教育講座(70講座以上)を開講しています。 そのうち「資格取得に関する講座」については該当資格に合格した場合、また「業務に関する講座」については基準以上の点数で修了した場合には、会社が受講料を負担します。 |
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メンター制度 | あり:
1年目は育成担当者制度があり、先輩社員が1対1で丁寧に仕事を教えます。 2年目以降はチーム体制となり、複数のメンバーでフォローしますのでご安心ください。 |
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キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | なし:
資格取得支援制度、通信教育制度などのフォローが充実しています。 |
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月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2020年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 15.4日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2021年11月1日時点)
当社は女性活躍推進に力を入れており、厚労省認定の「えるぼしマーク」を取得しております。また社内には女性活躍プロジェクトがあり、働きやすい職場をつくるための取り組みを活発に行っています。
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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募集学科 | 全学部全学科 |
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※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月5日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。