株式会社エデュース
エデュース
2023
業種
ソフトウェア
コンサルタント・専門コンサルタント/教育関連
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒(営業系総合職/技術系総合職) 未定

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒(営業系総合職/技術系総合職)

採用人数 2022年卒予定 未定
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、育児・介護制度利用率50%以上、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

☆文理不問。人物重視の選考・採用を行います☆

■日本の教育業界に新たな風を吹き込みたい方!
■「これだけは誰にも負けない」というものをもっている方!
■積極性/主体性を持って行動できる方!
■責任感が強く、常に目標意識をもって仕事に取り組める方!
■協調性があり、チームワークができる方!

募集概要

職種 【1】技術系総合職(開発SE・導入運用SE)
【2】営業系総合職(営業・コンサルタント・管理スタッフ)
仕事内容 【1】技術系総合職(開発SE・導入運用SE)

元請企業として、学校経営と学校業務に革新と効率をもたらす自社パッケージシステムの設計・開発・導入・運用支援を行います。

プログラミングが未経験でも大丈夫。先輩達もみんな未経験で入社していますが、
しっかりとした研修制度があり、今はみんな会社の戦力となり活躍しています。

■開発SE
お客様の課題をシステムによって解決する、そのシステムを作り出すお仕事です。
当社の開発SEは、社内でずっとプログラミングをしているだけではなく、お客様に直接会って、お客様のご要望や課題を聞きだし、どのようなシステムを作ればお客様の課題を解決できるかを考え、形にしていきます。元請けとして、上流工程や様々な工程に携わり、技術力を磨いていくことができます。

■導入運用SE
システムをお客様が快適に使っていくためのサポートをしていくお仕事です。
また、お客様がより効率的に業務をすすめていくための提案などを行う、ITコンサルティングの業務も担います。リアルタイムでお客様からのニーズがわかる部門でもあるので、「こんな機能を入れてみては?」等の社内提案をし、開発SEと連携してシステムの品質改善にも携われます。お客様との接点が多く、やり取りも多いのでお客様からは「〇〇さんがいないと困る!」と言っていただけるような信頼される存在になることができ、やりがいを感じることができます。



【2】営業系総合職(営業・コンサルタント・管理スタッフ)

■営業
学校経営支援のために総合的な提案を行い、学校の課題を解決します。
クライアントである学校にしっかりヒアリングし、課題の抽出や、その課題を解決するためのITシステムの導入やコンサルティングなどプランを提案します。全国にたくさんのユーザー校があるため、既に関係性がある学校様とのお取り引きがメインとなります。当社の営業は、「営業マン」というより「学校の相談相手」というイメージが近いです。また、売って終わりではなく、アフターフォローなどを通じて、お客様とは、深く長いお付き合いをすることができます。
そのため、お客様から頼りにされ良い関係を構築しており、「今、〇〇に困っているんだけど、何か良いサービスないかな?」というような話をいただき、お取引がスタートする、といったことが多くあります。また、営業活動を行うだけでなく、製品やサービスの、プロモーション計画・活動にも携わることがため、様々な能力を身につけることができます。

■コンサルタント
学校経営のスペシャリストとして課題解決のコンサルティングを行います。戦略立案・財務分析・業務改善・学生募集マーケティング・組織改善・人材育成等、学校の課題に沿って支援を行い、経営課題を解決します。
学校様が抱える課題を、専門的な知識や経験に基づき解決していくお仕事です。そのため自分が商品としてお客様の前に立ち、価値を提供していくということが必要になります。 当社のコンサルティングは、「提言するだけではなく、お客様の課題解決に必要な活動の実行支援まで行い、最後までよりそう」ということを特徴としています。二人三脚で仕事を進めていくのでお客様からとても信頼される存在になることができ、やりがいを感じることができます。また、学校の経営課題を解決の方法は多岐に渡るため、その分、様々な案件に携わることができ、若いうちから多くの経験を積むことができます。

■管理スタッフ
会社の経営を支えるすべての仕事を担当します。具体的には財務、経理、人事、採用、法務、総務、会社広報業等の業務を通じ、経営企画・人事計画等を策定し、会社の成長と発展に貢献します。
勤務地 本社(千代田区東神田2丁目3番10号 PMO秋葉原II 5階)
<アクセス>
・JR山手線・総武線・京浜東北線 「秋葉原駅」徒歩7分
・東京メトロ日比谷線 「秋葉原駅」 徒歩4分
・都営地下鉄新宿線 「岩本町駅」徒歩4分

関西支社(大阪府大阪市淀川区西中島5-5-15 新大阪セントラルタワー4階)
<アクセス>
・地下鉄御堂筋線およびJR線「新大阪駅」徒歩3分
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
採用ステップ&スケジュール <まずはリクナビからエントリー!>

当社にご興味を持って頂けた方、ぜひ企業ページへエントリーをお願いいたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 月給23万円(2022年4月大卒・大学院卒初任給予定)
諸手当 通勤手当(全額支給)
時間外手当
役職手当
昇給 年1回給与改定あり
賞与 決算賞与
特別賞与
勤務時間 9:00~18:00(休憩1時間)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日
夏期、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇
※年間休日日数124日
※時間有給休暇制度あり(取得例:2時間の時間有休取得で16:00退社等)
保険 各種社会保険完備
・健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合)
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
試用期間 有(6ヵ月)

※試用期間経過後も、雇用条件に変更なし
その他福利厚生 企業型確定拠出年金/資格取得支援/ 書籍購入補助 / 外部セミナ―参加補助/健康診断・インフルエンザ予防接種 補助/病児保育/短時間勤務制度/慶弔見舞金

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 5人 0人 100.0%
2018年度 5人 0人 100.0%
2017年度 3人 1人 66.6%
(2021年1月6日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 2人 4人
2019年度 3人 2人
2018年度 0人 5人
3年以内男性採用割合:31.2%
3年以内女性採用割合:68.8%
平均勤続年数 6.8年(2020年3月31日時点)
設立18年(2020年3月31日時点)の比較的若い会社にも関わらず、10年以上勤めている社員は全体の27.2%を占めています。男女問わず、職種問わず働きやすい環境を整備し続けていることで、IT業界には珍しく、長期的に働くことができます。
平均年齢 36.0歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:■社会人基礎研修/業界理解研修:入社後、社会人としての基本的なビジネスマナーや業界理解を深める研修を実施
■新入社員研修(6ヶ月):将来の幹部候補育成のため、複数部署でのOJT研修を実施
※いずれも、社内、および当社グループ企業での研修プログラムを実施しております。
※配属先では1年間先輩メンターがつき、わからないことがあればすぐに質問を仰ぐことができます。また、入社後3年まで年度末に人事とのキャリアカウンセリングを実施。全社的なバックアップ制度を整えています。
※その他、階層別研修、目的別研修等、社員のキャリアに合わせて研修を実施しています。
自己啓発支援 あり:業務関連書籍購入支援制度、業務関連資格取得支援制度あり。
メンター制度 あり:配属先で1年間メンターがつきます。
キャリアコンサルティング制度 あり:入社3年目まで年度末に人事とのカウンセリングを行います。
社内検定等の制度 あり:グレード制を用いた評価制度を導入しております。
月平均所定外労働時間 15.1時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人1人
取得対象者数 1人1人
育休取得率 100.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

採用予定人数 未定
先輩の出身校 大阪大学、お茶の水女子大学、大阪市立大学、九州大学、神戸大学、佐賀大学、滋賀県立大学、信州大学、筑波大学、青山学院大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪電気通信大学、大妻女子大学、学習院大学、國學院大學、国士舘大学、関西大学、関東学院大学、金沢工業大学、近畿大学、駒沢大学、埼玉工業大学、湘南工科大学、成蹊大学、清泉女子大学、大正大学、大東文化大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京外国語大学、東京電機大学、東京農業大学、東京農工大学、同志社大学、東洋大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、日本体育大学、法政大学、北海学園大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
研修

新人研修
階層別研修
中間研修
マネージャー研修
技術研修 など

採用実績校

大阪大谷大学、大妻女子大学、お茶の水女子大学、関西大学、関東学院大学、学習院大学、国学院大学、国士舘大学、上智大学、清泉女子大学、大正大学、中央大学、筑波大学、帝京科学大学、東京農業大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、二松学舎大学、日本大学、文教大学、法政大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 IT系 専門系
技術系で特に生かせる専攻:情報工学系
主な勤務地
東京、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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