株式会社JSOL
ジェイソル
2023
業種
情報処理
ソフトウェア/コンサルタント・専門コンサルタント
本社
東京、大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価110件~120件
総合評価 4.57 評価点数の画像 評価が高い項目 業界の理解 4.63

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学・大学院卒・全職種 36~40名

気になる登録人数

気になる登録人数 6396名

モデルケース

大学・大学院卒・全職種

採用人数 2022年卒予定 36~40名
初年度
月収例
月23万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表、その他
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、資格取得奨励金あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

<求める人物像>
ニーズ対応型から“ニーズ喚起型”ビジネスへ、JSOLはチャレンジを続けています。
チャレンジのスタートは、ビジネスやソリューションのシーズ(種)を見つける「好奇心」です。
そして、ビジネスを成功させるために「自分で考えて行動する自律性」「粘り強い達成意欲」「チームワーク」が必要です。
JSOLはこれらの能力を備え、新しい領域にチャレンジできる人財を求めています。

<選考基準>
・コミュニケーション能力
・論理的思考能力
・人間的魅力

募集概要

職種 <ICTソリューションフィールド>
プランナー(営業)
■新規/既存顧客のカウンターパートとして顧客企業の業界・業務を深く理解したうえで、真のイシューやニーズを発掘し、先端ICTを活用した顧客企業の変革支援につながる企画提案活動を行う
■顧客と深い信頼関係を築き、満足度を高めエンゲージメント強化を行う

エンジニア・コンサルタント
■ICTのプロフェッショナルとして、顧客の企業価値向上のために、顧客企業の変革を推進するプロジェクト提案やコンサルティングを行う
■プロジェクトを成功に導くため、プロジェクトの計画立案及び全体マネジメント行う
■顧客企業の業界・業務の深い理解とICTの高い技術力を元に、顧客満足度(品質、コスト、納期)の高いシステムの開発・保守・運用を行う

アーキテクト(基盤・クラウド技術者)
■IoTとAIを活用し、顧客の新ビジネス立ち上げや既存業務のイノベーションのサポート、コスト改善を行う
■業界・分野を問わず、顧客に最適なICTプラットフォームのコンサルティング・提案・設計・構築・保守を行う
■アプリケーション基盤に関する全社横断的な技術支援および設計・構築・保守を行う
■クラウド・PaaSを利用したシステムに関する技術支援および設計・開発・保守を行う

データサイエンティスト
■DX経営のアドバイス、コンサルティングを行う
■高等数理技術を活用した新規理論の研究、開発を行う
■産業サイドからのサイエンスコンソーシアムの創設、リードを行う

<CAEフィールド>
CAEエンジニア
■構造解析、生産技術解析、材料解析の各分野で設計、開発を支援する様々なCAEソフトウェアの開発、技術サポート、受託解析、技術コンサルティングを行う

JMAG開発エンジニア
■自社製電磁界解析ソフト「JMAG(ジェイマグ)」のソルバー・プリポスト開発及び技術サポートを行う

<コーポレートフィールド>
コーポレートスタッフ
■総務、法務、財務、人事、広報など本社業務の企画、推進を行う
■広くスタッフ職としての経験を積んだ上で、専門分野でのプロフェッショナルを目指す
勤務地 東京、大阪、名古屋
勤務時間 原則フレックスタイム制
(コアタイムなし、標準労働時間7時間30分、標準労働時間帯9:00~17:30)
採用ステップ&スケジュール エントリーシートをご提出いただくためには、エントリー後にマイページからWebセミナーの視聴とアンケートの回答が必要です。。
ご視聴いただいた方から順次、エントリーシートのご案内をいたします。
(3/1以降を予定)

webセミナー会社紹介編の視聴
マイページより視聴してください。




エントリーシート提出
マイページからのご応募となります。
【応募条件】
webセミナー会社紹介編を視聴しアンケートを正答した方にご案内



適性検査受検
適性検査を受検いただきます。
エントリーシートと適性検査の内容をふまえて、
次のご案内をします。



マッチング
ご応募いただいたフィールドでマッチングを受けていただきます。仕事や企業文化との適合性などを確認します。マッチングが進んだ方や最終マッチング終了後に現場社員とコミュニケーションをとっていただく機会もあります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与(月給) 博士了 275,000円
修士了 245,000円
学部卒・専門4年卒 225,000円
専門3年卒 195,000円
専門2年・短大・高専卒 185,000円
諸手当 時間外勤務手当、通勤交通費全額支給、昼食費補助、テレワーク手当
給与改定(昇給) 給与は、各人の職層に期待される役割行動の発揮度および成果・実績に応じて決定。給与改定あり。
賞与 年2回(6月、12月)
「目標の達成度」、「組織の貢献」などを勘案した貢献評価に応じて決定
休日休暇 完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇(1日・半日・時間単位)、積立休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇、慶弔休暇等
保険 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
福利厚生 確定拠出企業年金、退職金、独身寮、家賃補助、財形貯蓄、従業員持株会、社内診療所、リラクゼーションルーム等
育児・介護支援制度 育児休業、産前産後欠勤、介護休職、短時間勤務、子の看護休暇、託児補給金、ベビーシッター割引、介護看護休暇等
育児休業・育児短時間勤務の詳細 育児休業は、子供が1歳半に達するまで(保育所入所ができない等の理由がある場合は2歳に達するまで)取得できます。
育児休業期間中の一部有給化を実施し、男性社員の取得実績も増加しています。  
育児短時間勤務制度は、子供が小学校3年生終了時まで、1日の勤務時間を6時間または7時間に短縮することができます。育児休業終了後、多くの社員が短時間勤務を行っており、子供のいる社員の活躍を支える制度となっています。
試用期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 39人 0人 100.0%
2018年度 29人 0人 100.0%
2017年度 38人 2人 94.7%
(2020年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 24人 17人
2019年度 30人 9人
2018年度 20人 9人
3年以内男性採用割合:67.8%
3年以内女性採用割合:32.2%
平均勤続年数 15.3年(2020年3月31日時点)
平均年齢 42.7歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:新入社員研修(ビジネストレーニング・技術研修等)、技術研修・プロジェクトマネジメント研修、ビジネス研修(リーダーシップ研修・文章力強化研修・交渉力強化研修等)、カフェテリア型研修、NTTデータグループ会社向け研修、海外研修など
自己啓発支援 あり:カフェテリアポイントの付与…自己啓発にもカフェテリアポイントを利用することが可能です。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:プロフェッショナル認定制度あり
月平均所定外労働時間 21.7時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 16.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 18人18人
取得対象者数 49人18人
育休取得率 36.7%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

分野 ●製造業
 ・医薬業
 ・消費財・食品・飲料
 ・組立製造業(自動車・部品・機械等)
●流通・サービス業
 ・小売・チェーン・量販店
●公共
 ・自治体
 ・外郭団体
●金融
 ・銀行
 ・証券
 ・保険
教育制度 ICT未経験の方~ICT経験の方まで、レベルに応じたカリキュラムを準備
●新入社員研修
 ビジネスマナー研修、基礎技術研修、システム構築研修など
●技術研修・PM研修・ビジネス研修
 ICTスキル研修、PM研修、リーダーシップ研修、文章力強化研修など
●階層別研修
 職層レベルアップ研修、マネジメント研修など
採用実績 ■2020年4月入社実績
<ICTソリューションフィールド>37名 
<CAEフィールド>4名

■2019年4月入社実績
<ICTソリューションフィールド>34名 
<CAEフィールド>5名

■2018年4月入社実績
<システムエンジニア>25名 
<CAEエンジニア>4名  

■2017年4月入社実績
<システムエンジニア>33名 
<CAEエンジニア>5名  
平均勤続年数 15.3年(2019年度末時点)
研修 有り:
新入社員研修(ビジネストレーニング・技術研修等)、技術研修・プロジェクトマネジメント研修、ビジネス研修(リーダーシップ研修・文章力強化研修・交渉力強化研修等)、カフェテリア型研修、NTTデータグループ会社向け研修、海外研修など
自己啓発支援 有り:
カフェテリアポイントの付与…自己啓発にもカフェテリアポイントを利用することが可能です。
【 WEB 説明会 】 ・ICT業界説明編と会社紹介編の2つのWEB セミナーを開催しています。詳細はエントリー後、マイページにてご案内いたします。

採用実績校

青山学院大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、お茶の水女子大学、鹿児島大学大学院、金沢大学、金沢大学大学院、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、関西学院大学大学院、学習院女子大学、九州工業大学大学院、九州大学大学院、京都大学、京都大学大学院、近畿大学、近畿大学大学院、岐阜大学大学院、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、高知大学、滋賀大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京大学院、専修大学、創価大学大学院、千葉工業大学大学院、千葉大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学大学院、電気通信大学大学院、東京外国語大学、東京大学大学院、東京都市大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東北大学大学院、東洋大学、徳島大学大学院、鳥取大学、同志社女子大学、同志社大学、名古屋大学、名古屋大学大学院、新潟大学、新潟大学大学院、日本大学、一橋大学大学院、法政大学、武蔵野大学、明治大学、明治大学大学院、立教大学、立命館大学、立命館大学大学院、和歌山大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
営業系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、その他理系
主な勤務地
東京、愛知、大阪
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、高専、大学、大学院卒業の方(2013年4月~2021年3月卒の方)
最終経歴が卒業(修了)の場合のみご応募いただけます。初任給や諸手当等は新卒採用者と同様の基準での支給となります。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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