株式会社ネオキャリア
ネオキャリア

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

株式会社ネオキャリア

広告/IT/WEB/コンサル/人材/教育/保育/介護/医療/海外/メディア
  • 正社員
業種
コンサルタント・専門コンサルタント
インターネット関連/広告/商社(総合)/人材サービス(人材紹介・人材派遣)
本社
東京

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

コンサルティング職 101~200名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1653名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年8月8日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

コンサルティング職

採用人数 今年度予定 101~200名
昨年度実績(見込) 51~100名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
海外で働ける、20代社員比率30%以上、30代役員在籍、新規事業提案制度、異動希望を申請できる

募集要項

求める人物像・選考基準

■価値あるビジネスを、世界へ。

「自分らしく、生き生きと働きたい」
「社会に価値あるサービスを届けたい」
「世界規模のダイナミックなグローバルビジネスをしたい」
「最先端のテクノロジーを駆使して、社会を発展させたい」
「広範囲かつ多量な思考を求める高難易度の課題解決をしたい」

ビジネスを通じて、本気で世界をよりよくしていこうと覚悟を決めて、
奮闘する仲間がネオキャリアにはいます
当事者意識を持って、やり遂げた先にしか見えない世界があります。

どんなアイデアと情熱で、世界を動かしていきますか?
時代を動かすビジネスを共にしよう。

募集概要

職種 (1)【正社員】コンサルティング職(2)【正社員】コーポレート職
仕事内容 (1)【正社員】コンサルティング職(2)【正社員】コーポレート職
詳しくは下記の【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。
応募資格 (1)【正社員】コンサルティング職(2)【正社員】コーポレート職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学/大学院 卒業の方
 (2021年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】コンサルティング職(2)【正社員】コーポレート職
 北海道、青森、岩手、宮城、山形、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、岡山、広島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
 備考:◎設立21年で、国内69拠点、海外7カ国14拠点を展開!
◎今後も、1年に2~3カ所のペースで拠点展開を加速!

拠点の詳細情報は、下記【職種・仕事内容の詳細】をご覧ください。
勤務時間 (1)【正社員】コンサルティング職(2)【正社員】コーポレート職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ■コンサルティング職(セールス&マーケティング、コーポレートスタッフ)
コンサルティング職は、営業・企画・マーケティングなど幅広い領域で活躍できる職種です。すべての業界がお客さまとなるネオキャリアグループのビジネスモデルにおいて、自身が最前線に立ち、お客様と一番近い距離で課題解決を行っていく非常に重要な役割を担います。高い目標を掲げ、物怖じせずに広い領域に興味を持ち果敢に取り組むことで、早い段階から大きな裁量を持つ経験ができるでしょう。入社半年後から、リーダー、マネージャーとしてチームを率いる立場に就くこともでき、限界を決めずに前例のないことにチャレンジしていきたい方、また20代前半から組織マネジメントや企画・マーケティングに携わりたい方を求めます。

■コーポレート職
「コーポレート職」とは3000名の超成長HRメガベンチャーの全社横断部門の中枢としてキャリアをスタートし、会社や事業をさらに超成長させる役割を担う。総合職とは違い、社長直下でキャリアを歩みます。
他の社員よりも多く、社長と接点を持つ機会を増え、経営者から直接影響を受けることができます。
1年間営業経験の後に社長直下で、人事部・採用育成部・広報・経営企画などのコーポレート職へと異動するキャリアを歩みます。
職種・仕事内容の詳細 ■勤務地■
◎設立21年で、国内69拠点、海外7カ国14拠点を展開!
◎今後も、1年に2~3カ所のペースで拠点展開を加速!

【北海道】
札幌支店
札幌創世支店
札幌BPOセンター

【東北】
青森支店
仙台支店
盛岡支店
山形支店

【関東】
新宿本社
新宿サテライトオフィス
新宿セカンドサテライト
高崎支店
宇都宮支店
水戸支店
千葉支店
柏支店
市原支店
大宮支店
川越支店
越谷支店
八王子支店
立川支店
池袋支店
渋谷支店
秋葉原支店
錦糸町支店
町田支店
川崎支店
横浜支店
藤沢支店
厚木支店

【中部】
新潟支店
金沢支店
甲府支店
長野支店
松本支店
静岡支店
浜松支店
沼津支店
名古屋支店
岡崎支店
岐阜支店
三重支店

【近畿】
滋賀支店
京都支店
伏見支店
大阪支社(5拠点)
なんば支店
天王寺支店
堺支店
高槻支店
神戸支店
西宮支店
姫路支店
奈良支店

【中国】
松山支店
高松支店

【四国】
岡山支店
広島支店

【九州】
小倉/北九州支店
博多支店
天神支店
福岡第二オフィス
久留米支店
長崎支店
熊本支店
宮崎支店
鹿児島支店
沖縄BPOセンター
沖縄支店

【海外】
シンガポール
タイ(4拠点)
インドネシア(2拠点)
マレーシア(2拠点)
ベトナム(4拠点)
台湾
フィリピン

※将来的に海外現地法人への勤務の可能性もあります。
採用ステップ&スケジュール ※新型コロナウイルスの感染拡大の影響を鑑み、会社説明会~最終選考まで、
すべてオンラインで実施しております。(2021/1/31時点)
※最終選考は希望があればオフラインでの実施もしております。

今年度は、2つの職集を募集しています!

「コンサルティング職」
「コーポレート職」

基本的にはコンサルティング職から選考に進んでいただき、
適性に応じて別職種のご案内をする場合がございます。

<23年度新卒採用プログラム>
※すべてオンラインで実施
■エントリー

■セミナー&1次選考会
適性検査

■人事選考(1:1名での個別面接)

■責任者選考(1:1での個別面接)

■リクルーター面談、社員面談

■最終面接(役員面接)

※選考フローは、社会・会社・自己理解度に応じて、
個人によって異なる場合がございます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】コンサルティング職(2)【正社員】コーポレート職
 短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方
 短大/専門/大学 卒業の方
  月給:250,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:66,000円/45時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 大学院 卒業の方
  月給:270,000円(固定残業代含む)

  固定残業代/月:66,000円/45時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給

 備考:※達成インセンティブが上記にプラス
※修士卒、大卒、短大卒、専門卒共通
※東京配属の場合
手当 (1)【正社員】コンサルティング職(2)【正社員】コーポレート職

 ■毎月個人インセンティブ
■他各種表彰インセンティブあり
■交通費全額支給
■財形貯蓄制度 他
昇給 (1)【正社員】コンサルティング職(2)【正社員】コーポレート職
 年2回
 備考:4月・10月
※達成度に応じて、上記の通り給与・年俸を見直します。
賞与 (1)【正社員】コンサルティング職(2)【正社員】コーポレート職
 随時
休日・休暇 (1)【正社員】コンサルティング職(2)【正社員】コーポレート職
 完全週休2日制(土日)、祝日
 年間休日:120日
 有給休暇:10日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:特別休暇、生理休暇
■成長見逃さないDay
→中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 29人 27人
2020年度 152人 212人
2019年度 250人 188人
3年以内男性採用割合:50.2%
3年以内女性採用割合:49.8%
平均勤続年数
平均年齢 29.0歳(2021年3月31日時点)
研修 あり:●新入社員研修
ビジネスパーソンとしての仕事の基本だけでなく、ネオキャリアの一員として相応しいモラルを身につけるためのプログラム。
●新入社員振り返り研修
入社時の目標と現状の結果を照らし合わせ自身の成長を見つめなおす、入社後定期的に行われる研修です。
●ネオキャリア大学(全社員向け研修制度)
社内外のプロフェッショナルたちを招いて、月に4回無料で実施される教育研修プログラム。ビジネスマナーに関する社会人スキルを学べる講座から、新規事業立案やマーケティングに関するビジネススキルを磨く講座まで、幅広いラインナップがあります。
●「次世代経営者・ロールモデル育成プロジェクト」(選抜メンバーによる研修プロジェクト)
経営視点を身に付けるために、選抜された若手メンバーがチームでネオキャリアの課題解決に取り組みます。春には、「決めきる合宿」を行い、新規事業・新しい制度・福利厚生などがたくさん生まれます。

その他、
●ネオつく(新規事業プランコンテスト)
●マネージャー昇格時研修
●幹部研修などの階層別研修
●自己啓発への費用援助など
自己啓発支援 あり:外部研修や資格取得など、それぞれの職務に応じて必要な研修/資格などの費用の援助をしています。
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間
有給休暇の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 20.0%
(2021年12月31日時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

モデル年収 ■モデル年収
650万円(月給30万+各種インセンティブ+各種手当)/入社3年目 25歳
480万円(月給26万+各種インセンティブ+各種手当)/入社2年目 24歳
360万円(月給25万+各種インセンティブ+各種手当)/入社1年目 23歳
福利厚生 <福利厚生>

---女性の働き方を柔軟に---



---社員の家族はネオキャリアの家族---
●「NeoFes(ネオフェス)」
ネオキャリアの家族(Family)とみんな(Everyone)が笑顔になる(Smile)企画。
クリスマスにメンバーのこども達へサンタさんからのプレゼントをお贈りしたり、
こども達を会社に招き「こども忘年会」や「大運動会」を開いたりと
様々な“家族が笑顔になる”取り組みを行っています。


●「成長見逃さないday」
中学校入学までのお子様の入学式・卒業式・運動会に特別休暇を付与。


●「育児サポート手当て」
子育ての後に復職を考えている社員の
保育料をサポートする制度です。


---社員の成長をサポート---
●「ネオジェネ」
経営視点を身に付けるために、
経営陣により選抜された若手メンバーが
チームでネオキャリアの課題解決に取り組みます。
春には、「決めきる合宿」を行い、
新規事業・新しい制度・福利厚生などが
たくさん生まれます。

●「ネオキャリア大学」
社内外問わず、様々な講師をお呼びし、
「人脈」「ナレッジ」「専門知識」等、
自分が歩みたいキャリアを掴み取るために、
様々な講座を実施。
【経営陣による経営塾】
【年間30社以上のWebマーケティング課題解決を担当する責任者によるマーケティング講座】
【最年少事業責任者による仕事術】
等々たくさんの講座があります。

●各種スポーツサークル
●持株会(持株会奨励金制度有り)
●財形貯蓄制度
●オーダースーツ・ネクタイ特別販売会
●スマホ版福利厚生アプリ無料利用権
●有名スポーツメーカーの特別セッション参加権
●お子さま用クリスマスプレゼント提供
(社長からのメッセージカード付きのプレゼントが届きます)
●達成者食事会
●社員専用お弁当販売
●お菓子販売
●iphone支給
各種研修制度 ●新入社員研修
ビジネスパーソンとしての仕事の基本だけでなく、ネオキャリアの一員として相応しいモラルを身につけるためのプログラム。
●新入社員振り返り研修
入社時の目標と現状の結果を照らし合わせ自身の成長を見つめなおす、入社後定期的に行われる研修です。
●ネオキャリア大学(全社員向け研修制度)
社内外のプロフェッショナルたちを招いて、月に4回無料で実施される教育研修プログラム。ビジネスマナーに関する社会人スキルを学べる講座から、新規事業立案やマーケティングに関するビジネススキルを磨く講座まで、幅広いラインナップがあります。
●「次世代経営者・ロールモデル育成プロジェクト」(選抜メンバーによる研修プロジェクト)
通称「Y-Neo/G-Neoプロジェクト」と呼ばれ 経営視点を身に付けるために、選抜された若手メンバーがチームでネオキャリアの課題解決に取り組みます。春には、「決めきる合宿」を行い、新規事業・新しい制度・福利厚生などがたくさん生まれます。

その他、
●ネオつく(新規事業プランコンテスト)
●マネージャー昇格時研修
●幹部研修などの階層別研修
●自己啓発への費用援助など
採用実績校 北海道大学、岩手大学、東北大学、東北学院大学、筑波大学、茨城大学、埼玉大学、埼玉県立大学、東京大学、 東京工業大学、一橋大学、千葉大学、青山学院大学、学習院大学、慶應義塾大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、 成城大学、成蹊大学、中央大学、津田塾大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京理科大学、日本大学、専修大学、 日本女子大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、立教大学、早稲田大学、横浜国立大学、横浜市立大学、国学院大学、 国士舘大学、神奈川大学、東海大学、名古屋大学、中京大学、南山大学、金沢大学、京都大学、京都外国語大学、 同志社大学、同志社女子大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、 大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、関西外国語大学、神戸大学、 神戸市外国語大学、兵庫県立大学、甲南大学、甲南女子大学、南山大学、和歌山大学、岡山大学、広島大学、 九州大学、九州工業大学、北九州市立大学、立命館アジア太平洋大学、福岡大学、西南学院大学、佐賀大学、 熊本大学、琉球大学、沖縄国際大学 他
採用人数 ■2002年4月入社    1名
■2003年4月入社    2名
■2004年4月入社    4名
■2005年4月入社   15名
■2006年4月入社   30名
■2007年4月入社   40名
■2008年4月入社   24名
■2009年4月入社   24名
■2010年4月入社    8名
■2011年4月入社   30名
■2012年4月入社   45名
■2013年4月入社   77名
■2014年4月入社   139名
■2015年4月入社   168名
■2016年4月入社   230名
■2017年4月入社   302名
■2018年4月入社   362名
■2019年4月入社   438名
■2020年4月入社   370名
■2021年4月入社   100名
採用学部学科 全学部全学科
提出書類 成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
※選考時には必要ございません。
【WEB説明会】 説明会はオンラインツールzoomを使用して、オンラインで開催します。

採用実績校

青山学院大学、岩手大学、大阪大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、北九州市立大学、九州工業大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、国学院大学、国際教養大学、国際基督教大学、駒澤大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、同志社大学、南山大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、福岡大学、法政大学、北海道大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 販売系 IT系 専門系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
北海道、青森、岩手、宮城、山形、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、鳥取、島根、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、高知、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、大学、大学院卒業見込みの方 または 短大、専門、大学、大学院卒業の方(2021年3月~2022年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

ネオキャリア 新卒採用グループ

《東京採用窓口》
〒163-0918  東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階
※本社ではありません。
TEL:03-6756-0424
■JR線「新宿」 徒歩7分
■東京メトロ丸の内線「新宿」駅 徒歩7分
■都営新宿線「新宿」駅(7出口) 徒歩3分
■都営大江戸線「新宿」駅(7出口) 徒歩3分

【neoone(ネオワン)】 https://neoone01.com/
【新卒採用 Facebookページ】 http://www.neo-career.co.jp/newgrad/
【新卒採用 Instagramページ】https://instagram.com/neocareer.recruit?utm_medium=copy_link
【代表西澤 YouTube】https://www.youtube.com/channel/UCC9xt8Nlrx9qDuK2pNv1kqQ
掲載開始:2022/02/14

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月8日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。