南海プライウッド株式会社
ナンカイプライウッド
2023

南海プライウッド株式会社

インテリア建材メーカー(開発・製造・販売)/住宅/東証二部
  • 株式公開
業種
建材・エクステリア
文具・事務機器・インテリア/住宅/建設
本社
香川
インターンシップ・1day仕事体験の評価30件~40件
総合評価 4.76 評価点数の画像 評価が高い項目 人事とのやりとり 4.70

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
総合職(技術・海外・営業・開発) 6~10名
一般職(事務)/現業職(製造スタッフ) 1~5名

気になる登録人数

気になる登録人数 635名

モデルケース

総合職(技術・海外・営業・開発)

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる

一般職(事務)/現業職(製造スタッフ)

採用人数 2022年卒予定 1~5名
初年度
月収例
月17万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績表、その他
その他の
ポイント
有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

当社では面接と適性検査を行いますが、面接を中心とした人物重視の選考を行います。

<求める人材・・・ 共走人材 >
 当社は社員一人一人に任される仕事の幅が広く、様々な部署の人とコミュニケーションをとりながら業務を進めていく必要があります。
 様々な社員と「共に」、自ら学び考え「自走」できる ≪共走人材≫を求めています。

■何事にも興味を持ち深く考えることのできる人
■やる気と情熱にあふれ、あきらめず粘り強く努力できる人
■現状に満足せず、常に向上心を持ちチャレンジし続けることができる人

また、香川県へのUターン希望の方も歓迎いたします。

募集概要

職種 ■総合職(技術) 
■総合職(海外駐在員) 
■総合職(営業)
■総合職(開発)
■一般職(事務)
■現業職(製造スタッフ)    
主な仕事内容 ■総合職(技術)
志度工場もしくは物流センターにて、製品の生産管理、資材管理、品質管理、生産設備の保守保全などを行います。

■総合職(海外駐在員)
インドネシアの子会社および協力工場にて、生産管理・品質管理・技術指導・植林事業の推進などを行います。
※在籍出向(出向先:PT.NANKAI INDONESIA)

■総合職(営業)
高松を拠点として担当地区へ出張し、ルートの得意先を中心とした営業活動を行います。
もしくは、大手ハウスメーカーの開発部・購買部に対して、OEM商品(相手先商標製品)を共同開発するための提案営業活動を行います。

■総合職(開発)
営業部門や製造部門と連携を取りながら、自社調達の植林材などを活用した「収納材」などのデザイン・設計などの開発業務を行います。

■一般職(事務)
本社または志度工場、物流センターにおける事務業務全般です。
一般事務、営業事務、図面作成、見積作成などがあり、それぞれ各部署の業務を支える必要不可欠な職種です。

■現業職(製造スタッフ)
志度工場もしくは物流センターにて、製品の製造や加工業務などを行います。
また将来的には、製造ラインの機械設備の管理やフォークリフトを使用した工場内での運搬業務なども行います。
総合職(技術)の仕事内容 【技術職の仕事内容一例】

■例1:生産設計チーム
     新規設備の導入や現行設備の設備変更を行います。

1、現状調査
建材加工の現場で不良が起きているところや人手がかかっているところを調査することから始まります。工場の見回りを行い、実際に働いている人々にヒアリングして改善点を見つけます。何人でどの位時間をかけているのかを数値化した後、設備を入れて自動化することでどの位人件費が減るのか、材料費が減るのかをシミュレーションしていきます。

2、メーカーとの打ち合わせ
導入する設備の仕様の打ち合わせを行います。既存の製品をもとに設備の仕様を変えるのですが、材料やサイズの変更を細かく打ち合わせする必要があります。

3、試作、品質評価
材料が正しく加工できる製品となったかを試します。試作製品で加工した材料が環境に耐えうるのか品質管理チームにてチェックします。もしこの段階で承認が下りなければもう一度調整、加工をし直します。

4、設置
試作した製品で加工が出来ると確認ができたら自社工場への設置を行います。試作時に問題がなくても時間の経過とともに出てくる不具合もあります。その都度メーカーと打ち合わせ、改善を行います。工場で稼働している機械を止めて設置する必要があるので、効率よく進める為にスケジュール調整も行います。

5、完成!
製品が安定して生産を行えるようになると完了となります。苦労して形にして製品が実際に組み込まれ稼働するのを見るのは大きな喜びです。そこから量産に向けて生産グループへ引き渡しを行います。


■例2:設備設計チーム
     現行設備の改善・保守・点検を行います。

1、点検
機械が故障していないか、じきに壊れそうでないか点検を行います。ラインが問題なく稼働しているかの確認を行うので、現場で立ち会いをしている時間が大半を占めます。

2、修理、部品交換
故障しそうな機械があれば修理を行います。修理するだけでなく、部品交換が必要であればより耐久性を高くするためにどの部品を使う事が良いのか選定を行います。

3、完成!
機械が修理されると完了となります。
機械を直すことも仕事ですが、耐久性をより高くして長く使えるようにしたり、細かな改善を行ったりすることも大切な仕事です。手を加え、よりよい環境を作ることで作業がスムーズになります。トラブル回避や作業時の煩わしさを解消することで仲間からも感謝され、仕事のモチベーションに繋がります。
総合職(営業)の仕事内容 【営業職(エリアを担当)の仕事内容】

仕事内容は企業様向けに自社製品の提案をすることです。
担当エリアでの自社製品のシェアを高める為に、地場の住宅会社だけでなく商社や問屋など幅広く訪問します。自分の顔を覚えてもらう事から始まり、顧客のニーズに合った製品を適切なタイミングで提案出来れば、営業として信頼して頂けます。既存の製品の規格では要望に応えられない場合に、ニーズに合った製品の検討・計画を行うこともあり、そのときは製品化に向けて社内調整をスムーズに進めることも大切になります。


【営業職(大手ハウスメーカーを担当)の仕事内容】

大手ハウスメーカーを訪問し、自社製品を顧客の希望の仕様に出来るよう打ち合わせを行います。既製品がそのまま利用してもらえることは稀で、常にハウスメーカーに対して、ニーズにあった製品を企画・提案し、製造部門と協力して製品化、そして流通させていきます。ですから仕事は基本1年がかり。営業ではあるものの、開発に近い仕事だと言えます。営業として顧客接点を持ちながら、製品開発に携われる。ニーズを元に開発をすることは大変ですが、他にはない面白みがあります。
勤務地 ■総合職(営業、開発)、一般職(事務)・・・本社(香川県高松市)

■総合職(技術)、一般職(事務)、現業職(製造スタッフ)・・・志度工場または物流センター(香川県さぬき市)

■総合職(海外駐在員)・・・インドネシア(PT.NANKAI INDONESIA)

★転勤はありません(海外駐在員はインドネシア勤務、本人の希望なく駐在していただくことはありません)
勤務時間 ■本社8:30~17:30(休憩1時間)
■工場8:00~17:00(休憩1時間)
採用ステップ&スケジュール ◇エントリーについて◇

まずは、リクナビよりエントリーをお願いいたします。
エントリーを頂いた方は、会社説明会にぜひご参加ください。


◇選考ステップ(予定)◇

リクナビよりエントリー
   ↓
【会社説明会】
・2021年 3月 3日(水)  WEB ・午後(2回開催)
・2021年 3月 4日(木)  対面 ・午後
・2021年 3月 22日(火) 対面・午後
・2021年 3月 23日(木) WEB ・午後
・2021年 3月 24日(火) 対面・午後

※WEB開催の説明会と、対面開催の説明会(サンポートホール高松で実施)を行います。
 ご都合の良い説明会にご参加くださいませ。


説明会への参加日によって内定までの所定日数は多少変わりますが、説明会にご参加いただいた方に、選考の全スケジュール(面接日程など)をご案内します。
   
【選考】(予定)
説明会へ参加後
  ↓
OpenES、適性検査結果(テストセンター)提出
  ↓
一次選考(個人面接・WEB開催)
※書類選考なし(OpenES、適性検査結果をご提出いただいた方は必ず面接させていただきます)
  ↓
二次選考(個人面接・WEB開催予定)
  ↓
最終選考(個人面接・対面開催)
※最終面接のみ高松(本社)にて実施、適性検査はテストセンターでの受験となります。
   ↓
★内々定★

※会場、開催方法は新型コロナウイルス感染状況に応じて変更となる可能性があります。

*ホームページもぜひご覧ください!*
南海プライウッド株式会社ホームページ https://www.nankaiplywood.co.jp/
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給月給(2020年4月実績)

■総合職(技術、海外駐在員、営業、開発)
大学院卒・大卒・短卒・高専卒・専門卒
月給 20万5000円

■一般職(事務)
大学院卒・大卒・短卒・高専卒・専門卒
月給 16万9000円

■現業職(製造スタッフ)
大学院卒・大卒・短卒・高専卒・専門卒
月給 17万3000円

※総合職・一般職・現業職とも、大学院卒・大卒・短卒・高専卒・専門卒などは問いません。
諸手当 時間外手当、通勤手当、役職手当、海外勤務手当(海外駐在員のみ)、営業手当(営業のみ)
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇 完全週休二日制(土・日)、祝日
夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、GW

★年間休日数 125日
保険・福利厚生 各種社会保険完備、借上げ社宅(独身用)、従業員持株制度、 退職金、財形貯蓄制度、育児休業制度、 介護休業制度

★社内イベントもあり!
有志が集まっての社内イベントも盛りだくさんです。
お花見、スノボツアー、忘年会、社員の家族も集まっての海水浴やバーベキューなど、社員同士がとてもフレンドリーな関係です。
試用期間 有り:入社日より3ヶ月間
(ただし会社が必要と認めたときは、試用期間を短縮し、または3ヶ月を限度として延長する場合がある)
待遇に変更無し
研修制度 社内研修制度・・・新入社員研修、OJT、職種別研修、階層別研修
自己啓発制度…通信教育受講 など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 10人 2人 80.0%
2018年度 10人 3人 70.0%
2017年度 3人 1人 66.6%
(2020年3月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 4人 6人
2019年度 6人 4人
2018年度 7人 3人
3年以内男性採用割合:56.6%
3年以内女性採用割合:43.4%
平均勤続年数 14.7年(2020年3月時点)
平均年齢 43.1歳(2020年3月時点)
研修 あり:新入社員研修、管理職研修、階層別研修など
自己啓発支援 あり:通信教育…会社指定の通信講座を受講し、合格修了した受講料の会社補助が受けられます。
メンター制度 なし:定期的に上司との面談があります。
キャリアコンサルティング制度 なし:自己申告制度や、定期的に上司との面談があります。
社内検定等の制度 あり:昇格要件として、日経TEST・日商簿記検定・生産マイスターなどの外部検定と、適性検査があります。
月平均所定外労働時間 7.7時間(2019年度実績)
総合職:9.3時間
一般職:2.3時間
現業職:6.3時間
※正社員(管理職を除く)の月平均実績
有給休暇の平均取得日数 11.4日(2019年度実績)
総合職:10.7日
一般職:12.6日
現業職:11.5日
※正社員の平均取得日数
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人5人
取得対象者数 7人5人
育休取得率 0.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年3月時点)

その他の情報

参考データ

募集学科 全学部全学科

採用実績校

愛媛大学、大阪経済大学、大阪芸術大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山商科大学、岡山理科大学、香川高等専門学校、香川大学、香川大学大学院、神奈川工科大学、金沢工業大学、関西外国語大学、関西国際大学、関西大学、吉備国際大学、京都学園大学、京都建築大学校、京都産業大学、京都精華大学、近畿大学、県立広島大学、高知県立大学、高知工科大学、高知大学、高知大学大学院、甲南大学、神戸芸術工科大学、四国学院大学、四国職業能力開発大学校、就実大学、高松短期大学、高松大学、中央大学、帝京大学、帝塚山大学、東京経済大学、徳島大学、日本大学、ノートルダム清心女子大学、阪南大学、広島工業大学、松山大学、武庫川女子大学、桃山学院大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、農業・農学系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
香川、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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