プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
その他サービス
商社(医薬品)/その他製造/情報処理/コンサルタント・専門コンサルタント |
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本社 |
東京
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残り採用予定数 |
15名(更新日:2022/07/01)
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技術営業、CA、SA | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 2508名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書、その他 |
その他の ポイント |
育休取得率90%以上、在宅勤務可 |
職種 | (1)【正社員】総合職:技術営業(2)【正社員】エリア総合職:技術営業(3)【正社員】一般職:カスタマーアテンダント(CA)(4)【正社員】一般職:サービスアテンダント(SA) |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職:技術営業
環境ドクターとして新規・既存顧客への営業活動およびサービス提供を担当 ※総合職 管理部門(内勤事務業務)の募集も行っております。 条件は総合職技術営業と同等。 希望する方は面接時にご相談ください。 (2)【正社員】エリア総合職:技術営業 環境ドクターとして新規・既存顧客への営業活動およびサービス提供を担当 (3)【正社員】一般職:カスタマーアテンダント(CA) 環境ドクターとして既存顧客のフォローアップおよびサービス提供を担当 (4)【正社員】一般職:サービスアテンダント(SA) 環境ドクターの補助役として営業サポートおよびサービス提供を担当 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職:技術営業(2)【正社員】エリア総合職:技術営業(3)【正社員】一般職:カスタマーアテンダント(CA)(4)【正社員】一般職:サービスアテンダント(SA)
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2017年4月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職:技術営業
北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:全国転勤あり (2)【正社員】エリア総合職:技術営業 北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:エリア内での転勤あり (3)【正社員】一般職:カスタマーアテンダント(CA)(4)【正社員】一般職:サービスアテンダント(SA) 北海道、岩手、宮城、福島、茨城、栃木、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、新潟、富山、山梨、長野、岐阜、静岡、愛知、三重、滋賀、大阪、兵庫、鳥取、岡山、広島、山口、徳島、香川、愛媛、福岡、長崎、熊本、宮崎、鹿児島、沖縄 備考:転勤なし |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職:技術営業(2)【正社員】エリア総合職:技術営業(3)【正社員】一般職:カスタマーアテンダント(CA)(4)【正社員】一般職:サービスアテンダント(SA)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職:技術営業
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:235,700円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,700円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:247,400円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,400円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:257,900円~298,700円(固定残業代含む) 固定残業代/月:36,900円~42,700円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 備考: ■修士卒 月給257,900円(固定残業20時間分36,900円含む) ■博士卒 月給298,700円(固定残業20時間分42,700円含む) (2)【正社員】エリア総合職:技術営業 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:235,700円(固定残業代含む) 固定残業代/月:33,700円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:247,400円(固定残業代含む) 固定残業代/月:35,400円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:257,900円(固定残業代含む) 固定残業代/月:36,900円/20時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 (3)【正社員】一般職:カスタマーアテンダント(CA) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:194,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:15,000円/10時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:208,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:16,000円/10時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 (4)【正社員】一般職:サービスアテンダント(SA) 短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:191,800円(固定残業代含む) 固定残業代/月:14,800円/10時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:205,900円(固定残業代含む) 固定残業代/月:15,900円/10時間 ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給 |
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手当 | (1)【正社員】総合職:技術営業(2)【正社員】エリア総合職:技術営業(3)【正社員】一般職:カスタマーアテンダント(CA)(4)【正社員】一般職:サービスアテンダント(SA)
交通費全額支給 住宅手当(家賃の35~70%補助) ※総合職・エリア総合職は社員寮あり(2000円/月:30歳未満) 外勤補助(2000円/日) |
昇給 | (1)【正社員】総合職:技術営業(2)【正社員】エリア総合職:技術営業(3)【正社員】一般職:カスタマーアテンダント(CA)(4)【正社員】一般職:サービスアテンダント(SA)
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】総合職:技術営業(2)【正社員】エリア総合職:技術営業(3)【正社員】一般職:カスタマーアテンダント(CA)(4)【正社員】一般職:サービスアテンダント(SA)
年2回 備考:7月、12月◎業績に応じてさらに期末賞与あり |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職:技術営業(2)【正社員】エリア総合職:技術営業(3)【正社員】一般職:カスタマーアテンダント(CA)(4)【正社員】一般職:サービスアテンダント(SA)
週休2日制(土日) 年間休日:124日 ※有給休暇あり 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:祝日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
保険:大塚製薬健康保険組合 福利厚生:大塚グループ保養施設利用可 └トマム・安比・鴨川・能登島・大山、潮騒荘、天城山荘、比叡山荘、剣山荘 ライフサポートクラブ アース製薬社員持株会 LTD制度(団体長期障害所得補償保険) 団体生命保険 制服等貸与 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職:技術営業(2)【正社員】エリア総合職:技術営業(3)【正社員】一般職:カスタマーアテンダント(CA)(4)【正社員】一般職:サービスアテンダント(SA) 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年10月22日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2021年10月22日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.0歳(2020年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:
■新人研修 ■節目研修 ■スキルアップ研修 ■海外研修 ■リーダー研修 ■技能研修 ■管理課研修 入社時だけでなく、その後の各ステージや ひとりひとりのレベルに合わせた 各種研修をご用意しています。 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:年齢の近い先輩社員が専属担当となりフォローします | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:社内資格制度
・環境ドクターとしての技能を評価 |
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月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
男性の育休対象者は未調査となっております。
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役員・管理職の女性比率 |
(2020年時点)
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受動喫煙対策 | ― |
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採用までの流れ | ◇◆説明会・面接WEB開催のお知らせ◆◇
はじめに、新型コロナウイルスにより罹患された皆様に心よりお見舞い申し上げます。 アース環境サービスでは、現在、WEBにて説明会および面接を開催しております。 ご都合の良い日程をお選びいただき、ぜひご参加ください。 ※日程は随時追加いたします。予約できる日程がない場合は、しばらくお待ちください。 【エントリー】 まずはリクナビよりエントリーをお願いします。 その後、MyPageのご案内をさせて頂きますので、ご登録ください。 コロナウイルスの影響を顧み、説明会、面接をWEBで行います。 ※体験入社のみ、WEBではありません。 ▼ 【WEB会社説明会】 アース環境サービスと大塚グループについて詳しくお伝えします。 └アンケートの記入にご協力ください。 └選考希望者は選考に進んでいただくことが可能です。 ▼ 【PR動画選考】 MyPageにご登録のアドレスに、動画提出用URLをお送りいたします。 ▼ 【WEB一次面接】 採用担当者との面接になります。 ▼ ★総合職・エリア総合職の場合★ 【WEB役員面接】 役員による最終面接を実施します。 ★一般職の場合★ 【体験入社】 希望勤務地にて半日間の体験入社・面接を行います。 あなたに合った会社かどうかを 最終判断いただくことができます。 ▼ 【内定】 めざせ環境ドクター! ◎不明点などはお気軽にお問合せください! ※選考フローの内容は一部変更する場合がございます。 ※過去に学内合同企業説明会やインターンシップなどにご参加されている方は、 説明会免除で選考に進んでいただけます。 別途ご案内差し上げますので、お待ちください。 |
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【WEB説明会】 | 会社説明会はWEBで開催いたします。
※ご予約は会員専用サイト「MyPage」より受付いたします。 エントリーいただいた方には3/1以降、順次会員IDと仮パスワードをご案内いたします。 |
募集勤務地 | ■総合職 ※技術営業 ※内勤事務業務
全国支店/営業所/出張所 ■エリア総合職 ※技術営業 北海道エリア/東北エリア/北信越エリア/北関東エリア/関東エリア 東海エリア/関西エリア/中国エリア/四国エリア/九州エリア ■CA ※一般職 ★印が募集している勤務地です。 募集は終了/追加されることがございます。 札幌/旭川/帯広/函館 仙台/盛岡/郡山/青森 群馬/新潟/北陸/松本 宇都宮/土浦/鹿島/川越/熊谷/久喜 千葉/柏/東京/八王子/横浜/厚木/甲府 静岡/三島/掛川/名古屋/名古屋西/三河/岐阜/三重 京滋/福知山/大阪/阪和/神戸/姫路/赤穂 広島/岡山/山口/米子 徳島/香川/松山 福岡/北九州/長崎/熊本/宮崎/★鹿児島/大分/沖縄 兵庫/阪奈/西播 ■SA ※一般職 ★印が募集している勤務地です。 募集は終了/追加されることがございます。 札幌/旭川/帯広/函館 仙台/盛岡/郡山/青森 群馬/新潟/北陸/松本 宇都宮/★土浦/鹿島/川越/熊谷/久喜 千葉/柏/東京/八王子/横浜/厚木/甲府 ★静岡/三島/★掛川/名古屋/名古屋西/三河/岐阜/三重 京滋/★福知山/大阪/阪和/神戸/姫路/赤穂 広島/岡山/山口/米子 徳島/香川/松山 福岡/北九州/長崎/熊本/宮崎/鹿児島/大分/沖縄 兵庫/阪奈/西播 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月4日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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