株式会社カーク
カーク
2023
業種
商社(総合)
商社(医薬品)/商社(医療機器)/商社(化学製品)/商社(機械)
本社
愛知

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
営業 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

営業

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
エントリーシート
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、育児・介護制度利用率50%以上、20代社員比率30%以上
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

あくまでも面接を重視します。

文系・理系、大学の専攻等は問いません。
元気な方、チャレンジ精神にあふれ
人と話すことが好きな方を歓迎します。

やる気にあふれ、アンテナを広く張って、
常にもう一歩踏み込める積極性を持った方をお待ちしています。

一次面接はグループ(5名程度、60分以内)で行います。

募集概要

職種 営業職
主な仕事内容 大学や医療機関、官公庁、民間企業などに対し、
分析用・研究用の試薬や医薬品、工業薬品、
バイオ関連機器、分析・医療機器などの販売、
アフターフォローを担当するほか、
新薬や医療技術・環境対策の情報提供なども行います。

営業の仕事は、
先輩たちが長年にわたって信頼関係を築いてきたお客様との人脈を活かして、
さまざまな情報をお聞きすることが中心になってきます。

お客様と商談をする時に表面的な会話だけで終わらせるのではなく、
もう一歩、さらに一歩踏み込んで話を聞き、
積極的にアタックしていくことが重要です。

そのために必要な知識等は
定期的な勉強会で身に付けることができますから、
物怖じせず踏み込んだ情報収集活動をしてください。
それが、必ず成果として表れてきます。
勤務地 本社、各営業所

※最初は全員が本社で経験を積みます。
その後、引き続き本社で活躍する人もいれば、
各営業所に転勤して活躍をする人もいます。

色々な営業所で、様々なお客様と接することで
成長したいという方を歓迎します。
勤務時間 9:00~18:30
採用ステップ&スケジュール リクナビよりエントリーしてください。

会社説明会
詳しい日程はエントリーされた方に、順次お知らせします。

面接・筆記試験

内定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大卒・大学院卒 月給21万円(一律職務手当3万円を含む)
※2018年4月期初任給実績
諸手当 交通費全額支給
昇給 年1回(7月)
賞与 年2回(7月・12月)
休日休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日
GW
夏季
年末年始
有給休暇
慶弔休暇
保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
福利厚生 退職金制度
財形貯蓄制度
保養所(八ヶ岳)
社員旅行会(2年に一度は海外へ)
※毎月2000円ずつ積み立て、残りの旅行費用は会社が負担します。
 2016年は11月に4班に分けて出発。
 1班はハワイ、2班はバリ島、3班・4班はタイに行きました。
部活動
※野球、ボウリング、テニス、駅伝などの部活動を行い、
 業界の対抗戦や地域のリーグ戦などに参加しています。
試用期間 3ヶ月あり(労働条件変動なし)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2018年度 4人 0人 100.0%
2017年度 4人 0人 100.0%
2016年度 8人 4人 50.0%
(2020年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 3人 1人
2018年度 3人 1人
2017年度 7人 1人
3年以内男性採用割合:81.2%
3年以内女性採用割合:18.8%
平均勤続年数 8.2年(2020年1月時点)
平均年齢 35.9歳(2020年1月時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後1か月のビジネスマナー研修を実施
自己啓発支援 あり:毒物劇物取扱者試験、危険物取扱者試験の補助
メンター制度 あり
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 20.5時間(2018年度実績)
有給休暇の平均取得日数 5.0日(2018年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2020年1月時点)

その他の情報

参考データ

人事・評価制度 当社は年齢給が無く、社員をグレード分けして
給与・賞与等を決める「グレード制」を採用しています。
J(ジュニア)からスタートし、S(スタッフ)、M(マネージャー)へと昇格し、
グレードを上がるにつれて、給与は大幅に上がります。

個人差はありますが、3~4年でJからSにグレードが上がる社員が多いようです。
40歳早々で役員、30代半ばで部長に昇格した先輩社員もおり、
年齢に関係無く、社員の頑張りを正当に評価。
やればやっただけ返ってくる仕組みになっています。

また、目標管理シートを導入し、
個人の目標を立てて、その目標の達成度合いを
上司が査定して評価を決める制度となっています。
目標が明確で、会社から一方的に押しつけられるものではありませんから、
「目標達成に向けて頑張ろう」というエネルギーになっているようです。

賞与も、営業ポイント制です。
「基本給の何ヶ月」ではなく、評価によってポイントを付け、
賞与の原資分をポイントの比率で分配します。
会社の利益があがり、多くのポイントを獲得した社員の賞与が増える
頑張れば、頑張っただけの成果に応える制度になっています。
募集学科 全学部全学科
※文系・理系を問いません。

医学や薬学などの知識は必要ありません。
仕事に必要な知識は入社後に身に付ければ大丈夫なので、
文系の方も心配ありません。
応募方法 自由応募
提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
応募資格 大学を2022年3月に卒業見込みの方

採用実績校

愛知大学、愛知学院大学、愛知工業大学、中京大学、中部大学、名古屋学院大学、日本福祉大学、名城大学
など

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
東京、神奈川、岐阜、静岡、愛知、三重、大阪
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
気になるリストに追加しました
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