社会福祉法人よこすか黎明会

大きなイベントを成功させるには、チームワークが欠かせません。夏まつり、クリスマス会、スポーツ大会、団体旅行、しいたけまつり…。よこすか黎明会では、年間を通してたくさんのイベントを実施。例えば施設で育てた、しいたけの収穫を祝うおまつりでは、どんな料理を振る舞うか、当日行う催しものやレクリエーションの内容、地域の人への告知など、みんなで協力して準備を進めていきます。仕事の合間を使って、みんなで楽しくワイワイと。まるで学園祭の準備のようです。イベント当日の利用者さんや地域の方々、そして職員の楽しそうな笑顔が、大成功の証ですね。

これまで私たちは、地域に密着し、より良いサービスの提供を目指してきました。その結果、利用者のご家族や地域の方々から大きな信頼を獲得するに至りました。しかし今日、三浦半島の社会福祉環境は大きく変容してきています。これからの地域福祉のあり方は、既存の福祉を運営し続ける「守り」の姿勢よりも、より利用者や地域の方々の利便性を考えたサービスの提供をする「攻め」の姿勢に、経営を転換していく必要があると考えます。私たちが望むのは、既存のルールを上手く活用しながらも、柔軟に形を変えていけるような職員を増やすこと。時代の変化と上手に向き合って、利用者の方々にとってよりよいサービスを提供していきます。

フレッシュマンリーダーとは、新人に指導する先輩職員を指します。例えば、日々の仕事の中でわからないことや不安なことがあったとき、その悩みを共有ノートに書き込んでフレッシュマンリーダーに見せ、共有します。「今、何に取り組んでいるのか」「どんなことで悩んでいるのか」を把握し、的確にアドバイスすることで、成長のスピードを高められる社内環境を整えています。新人の教育に力を入れるからこそ、研修期間の半年間を終えると、みな一人前の生活支援員へ。「わからないことは、わかるようになるまで教える」その文化が根付いているからこそ、職員にとっては働きやすい環境です。入職後3年間は、サポートする体制を整えています。