株式会社九電工
キュウデンコウ
2023
  • 株式公開
業種
建設
設備・設備工事関連
本社
福岡、東京
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術職・事務職(大学・大学院卒) 101~200名
技術職(高専卒) 31~35名

気になる登録人数

気になる登録人数 2105名

モデルケース

技術職・事務職(大学・大学院卒)

採用人数 2022年卒予定 101~200名
初年度
月収例
月25万円程度(月給制)
選考例
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる

技術職(高専卒)

採用人数 2022年卒予定 31~35名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 3月下旬
  • 説明会
  • 面接
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、成績表
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり、異動希望を申請できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

「バイタリティーにあふれ、何事にもチャレンジし、プロフェッショナル志向で、最後まであきらめない人」

□時代の変化に柔軟に対応できる人
□創造力豊かでバイタリティーのある人
□強い情熱で困難な仕事にもチャレンジする意欲と行動力を持っている人
□高い専門能力を身に付け、プロフェッショナルとして活躍したい人
□協調性があり、チームワークを大切にできる人
□何事も粘り強く最後までやり遂げる強い意志を持つ人

<技術職採用に期待すること>
特に、「技術職」においては、“コミュニケーション力”がある理系学生(電気・電子・情報、機械、建築系を専攻)の採用に力を入れています。

<東日本エリアでの現地採用>
東京本社を設立以来、関東エリアでの業績が順調に伸びていることもあり、東日本エリア勤務者の現地採用も行っております!

募集概要

職種 ■技術職(施工管理・設計・積算)
※『東日本エリア限定採用』あり
---------------------------------------------------------------------
※主要3部門(配電部門、電気部門、空調管部門)にて以下の業務を行います。
ビル、工場等の建築に伴う電気・空調工事や九州電力から委託された配電線工事を完成までに導くのに必要な施工管理(工程管理、安全管理、品質管理、原価管理、お客様や協力業者との打ち合わせ)や設計・積算(工事をするための設計図面作成や工事金額の計算)など。

【配電部門】
変電所からお客様宅までの配電設備に関して、
九州電力からの委託を受け、架空配電設備全般の建設及び保守工事・
お客様への引込線及び計器類の工事・配電線自動制御システム構築における
通信ケーブル及び関連機器の設置工事などを施工しています。
特に、台風などによる停電発生時には、昼夜を問わず復旧作業に従事!
地域社会に大きく貢献しています。

【電気部門】
事務所・病院・工場・文化施設・住宅・店舗等の超高層ビルから
小規模の建物まで、全ての建築物を対象として電気設備全般の設計・施工・メンテナンス及びリニューアル・省エネ(エコ)といった幅広い業務を行っています。
また、電力会社から電気を受けるために、受変電設備を設置し、機械設備の電源、照明器具やスイッチ、コンセント、各種弱電機器、防災設備、リニューアル・省エネ(エコ)など、安全で便利な電気設備全般の設計・施工・メンテナンスを行っています。
現場は、商業ビル、オフィスビル、工場、教育文化施設、リゾート施設など様々です。

【空調管部門】
オフィスビル、病院、ホテル、工場など、人々が生活するあらゆる建物の
空調設備・換気設備・給排水衛生設備・防災設備などの構築とメンテナンスを
通じて、空気と水の安心・安全・快適な環境づくりに取り組んでいます。
また一般空調・衛生設備に加えて、環境に配慮した大型熱源設備や
各種工場・医療施設等の高度化する技術要求にも対応。
お客様のニーズと信頼に応える事業展開を行っています。

■営業職
工事の受注活動を中心に以下の業務を行います。建設工事情報の収集。建設工事を受注するための施策の立案と提案。 工事見積の作成と提出による受注活動。受注に関する価格交渉。 請負契約の締結。工事施工に関する事項を施工担当者へ指示・連絡、他お客様との調整業務。 工事代金の回収と集金管理など。

■事務職
現場の社員がスムーズに業務を行えるよう、経営方針の策定、会社制度の企画・立案、財務分析、社外への広報活動など事務業務をメインに行います。
総務、人事労務、経理、経営企画、資材など。法律、経済、会計などの幅広い知識と行動力が必要となります。
勤務地 ■配電部門
沖縄を除く九州各県

■電気部門・空調管部門・営業部門・事務部門
九州各県および沖縄・関東、関西、中部、中国、東北地区の各事業所
将来的に東南アジア(台湾、マレーシア、ベトナム、タイ、シンガポール、インドネシア)の各事業所勤務の可能性あり
勤務時間 8:30~17:30 (11月~2月 8:30~17:00)
採用ステップ&スケジュール まずはエントリーをお願いします!

○エントリー
  ↓
○エントリーシート提出・適性検査受験
  ↓
○選 考
  ↓
○内 定
応募資格 ■技術系
○配電部門
2022年3月、四年生大学(大学院含む)、高等専門学校(本科、専攻科)、短期大学、専修学校(修業年限2年以上の専門課程に限る)を卒業、終了又は卒業見込みの方
対象学部・学科:理系のみ

○電気部門・空調管部門
2022年3月、四年生大学(大学院含む)、高等専門学校(本科、専攻科)、短期大学、専修学校(修業年限2年以上の専門課程に限る)を卒業、終了又は卒業見込みの方
(電気部門・空調管部門のみ、既卒3年以内且つ理系出身者も対象に含む)
対象学部・学科:理系全般・文系全般

★既卒者の方へ
  電気部門・空調管部門のみ、上記に加え<b>2019年3月以降</b>に大学(大学院を含む)、
  高等専門学校(本科・専攻科)、短期大学、専修学校(修業年限2年以上の専門課程)を
  卒業した方も対象とします。

■事務系
○営業部門・事務部門
2022年3月、四年生大学(大学院含む)を卒業、終了又は卒業見込みの方
対象学部・学科:理系全般・文系全般
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 大学院修了    225,000円
大卒         210,000円
高専(専攻科)   210,000円
高専         189,000円
短大・専門学校(2年課程) 179,000円

※月給制
※2020年4月実績
※3カ月間の試用期間があり、期間中の待遇に差はありません。
諸手当 通勤手当、時間外手当、養育手当など
昇給 年1回 (7月)
賞与 年2回 (6月、12月)
休日休暇 完全週休2日制(日曜、土曜)、祝日、年末年始休暇、
ゴールデンウィーク休暇、夏期休暇、年間131日(2019年度)
特別有給休暇(慶弔関係)、年次有給休暇、計画年休制度など
保険 健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険
福利厚生 各種社会保険、共済会、持株会、財形貯蓄、社宅、独身寮、家賃補助、資格取得補助、カフェテリアプラン、保養所 など
保養所 久香園別府保養所(別府市)、ハウステンボス・ワッセーナ(佐世保市)、ラグゼーツ葉(宮崎市)、九州電力グループ共同保養所・エスペランサゆのか(別府市)、ホテルアービック鹿児島(鹿児島市)、霧島山荘(霧島市) など
試用期間 あり
入社後3か月間
待遇に変更はありません。
研修制度 入社後各部門に分かれて数か月程度の専門研修あり
その他、入社年度ごとのフォロー研修、階層別研修、部門別研修、資格取得研修 など

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 103人 0人 100.0%
2018年度 136人 19人 86.0%
2017年度 122人 12人 90.1%
(2021年1月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 96人 7人
2018年度 128人 8人
2017年度 112人 10人
3年以内男性採用割合:93.0%
3年以内女性採用割合:7.0%
平均勤続年数 16.0年(2021年1月1日時点)
平均年齢 38.7歳(2021年1月1日時点)
研修 あり:新入社員研修、OJT教育(エルダー制度有り)、階層別研修、
部門別専門研修、資格取得研修、各種社外研修、通信教育 など
自己啓発支援 あり:自主参加型研修:会社より提案する研修に自由に参加できる制度
社外セミナー:業務に必要なセミナーへの参加費を会社が負担
その他資格取得補助あり
メンター制度 あり:入社3年間先輩社員がフォローを行う
キャリアコンサルティング制度 あり:年に1度キャリアについて上長と面談を行う
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 33.1時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 8.4日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 実績なし14人
取得対象者数 14人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.0%
(2021年1月1日時点)
(全従業員における男女比)男性:女性≒9:1
女性の特別管理職15名

その他の情報

採用実績校

愛知学院大学、愛知工業大学、愛知みずほ大学、青山学院大学、秋田県立大学、秋田県立大学大学院、朝日大学、足利工業大学、亜細亜大学、石巻専修大学、茨城大学、愛媛大学、桜美林大学、大分大学、大分大学大学院、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大妻女子大学、岡山大学、岡山大学大学院、岡山理科大学、香川大学、香川大学大学院、鹿児島国際大学、鹿児島国際大学大学院、鹿児島大学、活水女子大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、鹿屋体育大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、環太平洋大学、関東学院大学、北九州市立大学、北九州市立大学大学院、北見工業大学、吉備国際大学、九州共立大学、九州工業大学、九州工業大学大学院、九州国際大学、九州産業大学、九州産業大学大学院、九州職業能力開発大学校(応用課程)、九州女子大学、九州大学、九州大学大学院、京都外国語大学、京都女子大学、近畿大学、熊本学園大学、熊本学園大学大学院、熊本県立大学、熊本大学、熊本大学大学院、久留米工業大学、久留米大学、久留米大学大学院、慶應義塾大学、工学院大学、高知大学、高知大学大学院、甲南大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、佐賀大学、佐賀大学大学院、産業医科大学、滋賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、島根大学大学院、下関市立大学、首都大学東京大学院、順天堂大学、上智大学、上智大学大学院、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、西南女学院大学、摂南大学、専修大学、専修大学大学院、創価大学、崇城大学、高崎経済大学、高松大学、第一工業大学、筑紫女学園大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、中央大学、中京大学、中京大学大学院、中部大学、帝京大学、天理大学、電気通信大学、東海大学、東海大学大学院、東京家政大学、東京芸術大学大学院、東京国際大学、東京大学大学院、東京都市大学、東京農業大学、東京理科大学、東京理科大学大学院、東北工業大学、東北職業能力開発大学校(応用課程)、東北大学大学院、東洋大学、徳島工業短期大学、徳島大学、徳島大学大学院、徳山大学、鳥取看護大学大学院、鳥取大学、同志社大学、同朋大学大学院、中村学園大学、長崎県立大学、長崎純心大学、長崎総合科学大学、長崎大学、長崎大学大学院、名古屋工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、西日本工業大学、西日本工業大学大学院、西日本短期大学、日本経済大学福岡キャンパス、日本工業大学、日本体育大学、日本大学、日本大学大学院、日本福祉大学、日本文理大学、函館大学、梅光学院大学、一橋大学、広島経済大学、広島工業大学、広島国際学院大学、広島国際大学、広島修道大学、広島大学、福井工業大学、福井大学、福岡教育大学、福岡工業大学、福岡工業大学短期大学部、福岡工業大学大学院、福岡女学院大学、福岡女子大学、福岡大学、福岡大学大学院、文教大学、別府大学、法政大学、法政大学大学院、防衛大学校、三重大学大学院、宮崎公立大学、宮崎大学、宮崎大学大学院、武庫川女子大学、室蘭工業大学、明治大学、明治大学大学院、名城大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、山口大学大学院、山口東京理科大学、山梨学院大学、横浜国立大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、立命館大学大学院、琉球大学、琉球大学大学院、龍谷大学、流通科学大学、早稲田大学、早稲田大学大学院

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系
主な勤務地
勤務地限定採用あり
宮城、栃木、埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、山口、福岡、佐賀、長崎、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄、海外
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 大学卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
職種によって応募資格がことなります。募集概要の応募資格をご確認ください。(※既卒は電気部門・空調管部門のみ対象)
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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