宮地電機株式会社
ミヤジデンキ

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

※現在、「プレエントリー」または「説明会・面接」の申し込みは受け付けていません。
  • OpenES
  • 正社員
業種
商社(建材・エクステリア)
商社(電機・電子・半導体)/建材・エクステリア/ブライダル・冠婚葬祭
本社
高知

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

四大卒 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 407名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年2月3日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

四大卒

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 6月
  • エントリーシート
    締切 6月
  • 説明会
    6月
  • 面接
    6月
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

人物重視で選考を行います。
『素直な心を持った方』『勉強が好きでなくても努力ができる方』など、向上心のある方を求めます。
文系理系は問いません。
資格や知識がなくても、“入社してから学んでいただくスタンス”を取っています。
まずは、単独会社説明会にご参加ください!

募集概要

職種 (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)(4)【正社員】生活文化営業部
仕事内容 (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)
電気を使うために必要な設備の材料(電材)を継続取引している電気工事会社への販売。(ルートセールス)
(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)
「光のデザイン」をコンセプトにした照明設備の提案、エアコン・カーテン・家具など空間に
心地よさを提供する商品の提案、これら商品の販売。
(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)
工場施設を対象に、省エネ・省力化や職場環境快適化の提案および商品の販売。
(4)【正社員】生活文化営業部
応募資格 (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)(4)【正社員】生活文化営業部
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)(4)【正社員】生活文化営業部
 徳島、香川、愛媛、高知
 備考:次の2つの区分から選択できます。
    勤務地区分I  : 四国内すべての事業所が勤務地の対象となります。
    勤務地区分II : 個人で指定した四国内3ヵ所以上の都市が勤務地の対象となります。
    上記区分により基本給が異なります。
勤務時間 (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:30
(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:00~18:00
(4)【正社員】生活文化営業部
 【変形労働時間制】
 実働時間(1週間):平均40時間
職種・仕事内容の詳細 上記以外にもインテリアデザイン、経理など多種多様な職種があります。

【モデル月収例】

(2022年4月実績)
月収 233,100円(四大卒、勤務地区分1の場合)
《内訳》
基本給月給 176,000円
業務効率化手当(固定時間外勤務手当) 45,000円
その他手当 12,100円
ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
※上記には、30時間分の固定時間外勤務手当(45,000円)を含んでいます。
※固定時間外勤務時間を超えた場合は、超過分の割り増し分を別途支払います。


【給与(成果給)改定】

年2回(5月、11月)
当社の基本給は、職能給と成果給で構成されています。
半期毎に、社員個々で設定した目標に対する達成度(成果)に応じて、成果給が変動します。
※新入社員の方は、入社半年後に目標設定を行いますので、入社1年間は月額給与に変動はありません。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)(4)【正社員】生活文化営業部
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:133,900円~144,900円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:161,000円~174,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:167,000円~180,000円

 備考:【基本給・月給※手当は含みません】
    ●大学院卒
     勤務地区分I:180,000円 勤務地区分II:167,000円
    ●四大卒
     勤務地区分I:174,000円 勤務地区分II:161,000円
    ●短大・専門・高専卒 
     勤務地区分I:144,900円 勤務地区分II:133,900円
手当 (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)(4)【正社員】生活文化営業部

    【定額的に支払われる手当】
    勤務地手当…6,000円
    業務効率化手当…45,000円
    ライフプラン手当…3,400円~6,100円

    【その他の手当】
    営業手当、赴任地手当、資格手当、時間外勤務手当、通勤手当など
昇給 (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)(4)【正社員】生活文化営業部
 年1回
 備考:5月
賞与 (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)(4)【正社員】生活文化営業部
 年2回
 備考:6月、12月、業績により決算賞与(3月)あり。
休日・休暇 (1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)(4)【正社員】生活文化営業部
 年間112日
 詳細は年度、部署により異なる。

 備考:●日曜、祝日、月3回土曜休み
     電材営業部、住宅営業部、施設・ファクトリー営業部、その他
    ●勤務シフトによる休み(概ね月9~10日程度)
     生活文化営業部、住宅営業部の店舗勤務の方

    その他、有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、特別休暇、リフレッシュホリデー、ボランティア休暇、
    乳児期育児休暇、看護休暇など。
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:~知ってほしい!Miyajiの社員を大切にする制度~
     1.通信教育費用半額援助(修了時)
     2.社宅費用の全額会社負担(条件あり)
     3.奨学金返還支援制度(最大70万円)
     4.優遇された有給休暇(入社時に20日付与)※法律では入社6ヵ月後に10日付与
 :   【育児・介護関係】
     マタニティー勤務制度、産前産後休暇制度、育児休職制度、マイライフ勤務制度、
     育児休職支援手当、乳児期育児休暇制度、介護休職制度
 :   【その他】
     勤続10年表彰(リフレッシュ休暇7日間+祝金10万円)、勤続20年表彰
     (リフレッシュ休暇14日間+祝金20万円)
     会員制リゾート施設利用制度、財形積立、赴任支度金、
     退職金前払制・確定拠出年金制度、確定給付企業年金制度、ボランティア休暇、
     有給休暇、特別休暇、社会保険完備など
試用期間 ■期間
(1)【正社員】電材営業部(ルート営業職、商品管理、営業事務)(2)【正社員】住宅営業部(提案型営業職、営業事務)(3)【正社員】施設・ファクトリー営業部(提案型営業職)(4)【正社員】生活文化営業部
 期間:6ヶ月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 10人 3人 70.0%
2020年度 8人 1人 87.5%
2019年度 7人 2人 71.4%
(2022年4月21日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 5人 5人
2021年度 8人 2人
2020年度 4人 4人
3年以内男性採用割合:60.7%
3年以内女性採用割合:39.3%
平均勤続年数 20.0年(2022年1月1日時点)
※再雇用社員を除く
平均年齢 43.0歳(2022年1月1日時点)
※再雇用社員を除く
研修 あり:
●新入社員研修
●6ヵ月フォロー研修
●一年次研修
●二・三年次研修
●マインドスキル研修
●電材商品研修
●見積研修
●ライティングデザイン研修 など
自己啓発支援 あり:
【通信教育援助制度】
■100程度あるコースの中から、自分が学びたい通信教育を受講できます。通信教育受講修了後は、受講料の半額を会社が援助します。

【資格手当】
■約30種類の資格を推奨しており、毎月5,000~8,000円の資格手当を支給しています。社員の約40%が支給を受けています。
メンター制度 あり:
【新入社員トレーナー制度】
新入社員1人に、メインとサブのトレーナーを選任し、仕事上の不明点や疑問点、困ったことを気軽に話せる環境を整えています。
キャリアコンサルティング制度 あり:○所属長による人事考課フィードバック面接:年2回
○人事担当者による面談:事業所訪問時、研修時など
社内検定等の制度 なし:【なしの理由】
公的資格の推奨しているため。第一種電気工事士、施工管理技士などの特定資格に合格した場合は毎月の資格手当とは別に、合格祝金、受験料、受験の際の交通費の支給します。
月平均所定外労働時間 15.0時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 7.9日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人3人
取得対象者数 4人3人
育休取得率 0.0%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙
屋内外ともに喫煙する場合は、喫煙ルーム・スペースでのみ可。

その他の情報

参考データ

採用ステップ -----------------------------------------
【1】 WEB単独説明会に参加 
-----------------------------------------
          ↓
-----------------------------------------
【2】 OpenESなどの提出
-----------------------------------------
           ↓
-----------------------------------------
【3】 一次試験 (SPI・WEB面接)
※SPIは原則、自宅PCで事前のWEB受験となります。
-----------------------------------------
           ↓
-----------------------------------------
【4】 二次試験 (WEB面接)
-----------------------------------------
           ↓
-----------------------------------------
【5】 WEB 社長とのフリートーク
※参加自由(選考関係なし)
-----------------------------------------
           ↓
-----------------------------------------
【6】 最終試験 (面接)
※対面を予定しています。
-----------------------------------------
           ↓
-----------------------------------------
【7】 内定
-----------------------------------------

何かご不明な点等ありましたら、下記までお気軽にご連絡ください!

【お問い合わせ先】
宮地電機株式会社 人事担当室 上田 三好
メール:jinji@miyajidenki.com
電話:088-834-0181
【WEB説明会】 (1)WEB開催する説明会の具体的内容
◆WEB単独説明会を開催します!リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします(^^)/

(2)問合せ先
宮地電機株式会社 人事担当室 上田 三好
メール:jinji@miyajidenki.com
電話:088-834-0181

採用実績校

高知大学、高知工科大学、香川大学、四国学院大学、徳島大学、四国大学、愛媛大学、松山大学、松山東雲女子大学、信州大学、慶應義塾大学、明治大学、東京電機大学、東海大学、愛知工業大学、近畿大学、立命館大学、京都産業大学、龍谷大学、関西大学、甲南大学、大手前大学、追手門学院大学、神戸学院大学、岡山理科大学、岡山商科大学、広島大学、広島工業大学、広島国際学院大学、九州大学大学院、福岡女子大学大学院、福山大学、兵庫県立大学、大阪商業大学、尾道市立大学、環太平洋大学、福山市立大学、岡山県立大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系
主な勤務地
徳島、香川、愛媛、高知
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

〒780-8040
高知市神田710
宮地電機株式会社 経営開発室 人事担当室 町田 上田 三好
TEL:088-834-0181
URL http://www.miyajidenki.com
E-Mail jinji@miyajidenki.com
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年2月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。