ハラダ製茶株式会社
ハラダセイチャ
2023

ハラダ製茶株式会社

食品/包装茶の製造及び販売/農業関連事業/茶栽培製造
業種
食品
本社
静岡

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大卒:総合職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大卒:総合職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月17万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 4月
  • エントリーシート
    締切 4月
  • 説明会
    3月
  • 面接
    4月
  • 内々定
    5月
応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、副業可、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■総合職

【機械設備保守】
お客様の製品へのニーズは常に変化します。ニーズに合った製品造りが求められますので、先端技術の機械を導入し対応して行く。スタッフは常に機械技術の知識を深める為に勉強し、製品造りのアイデアを出していく。また、機械導入時からメンテナンスの教育を受け、ライン稼動の安定を担います。メカいじりが好きな方には最適な職と思われます。


【品質管理】※2022年卒の採用の応募受付は終了しました。
当社では、「安心・新鮮・健康」を基本に考え、製品づくりをしております。その中で品質管理室の役割は重要です。原料入荷から製品になるまで様々なチェックを行います。新たな製品を検査するにあたっては、柔軟な考えで検査項目を考え基準をつくり、また、常に安全な製品を自信を持ってお客様にお届けする為には、品質チェックに妥協を許さない事。また、決められた仕事は正確にこなす人が求められます。
また、お客様への対応は「分かりやすく、丁寧に」が求められます。商品品質の問合せ、クレーム対応などコミュニケーション能力も重要です。

【茶栽培・製造】※2022年卒の採用の応募受付は終了しました。
茶畑の栽培管理から荒茶製造まで、茶農業を行う職種です。お客様に好まれるお茶づくりを農業から始めます。栽培についてのアイデアを常に考え高品質な農作物生産を目指せる方を希望します。

募集概要

職種 ・総合職:機械設備保守

※下記職種の応募受付は終了しました。
・総合職:品質管理、SE、営業
・専門職:システムエンジニア
・事務職(短大・専門)
勤務地 静岡県島田市
勤務時間 7:50~17:00(休憩70分実働8時間)
選考ステップ&スケジュール エントリー
  ↓
 会社説明会(WEB説明会)
  ↓
 ※1次選考前までにOpen ES提出
 1次選考(面接及び筆記試験)
  ↓
 ※選考前までに適性試験(SPI)を受検
 最終選考(役員面接)
  ↓
 内々定
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月実績
<総合職>(品質管理職、機械設備保守職、システムエンジニア、営業)
・院卒・大卒:基本給175,000円(月給) 
・高専・短大・専門卒:基本給165,000円(月給)
<事務職>
・短大・専門卒:基本給157,000円(月給)
諸手当 時間外手当、技能手当、通勤手当 他
昇給 年1回(3月)
賞与 年2回(7月、12月)
休日休暇 日、祝、土(月3回:但し、5月除く)
年末年始6日、夏期8日、年間休日120日、有給(6カ月後10日、最高20日)
保険 社会保険完備
試用期間 無し

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 2人 1人 50.0%
2018年度 1人 0人 100.0%
2017年度 3人 1人 66.6%
(2020年12月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 採用実績なし
2019年度 1人 1人
2018年度 1人 0人
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4%
平均勤続年数 10.0年(2019年12月時点)
平均年齢 40.0歳(2019年12月時点)
研修 あり:
・入社後外部研修機関によるビジネスマナー研修、半年後フォローアップ研修実施。
・安全衛生講習会参加。
・各工場への製造研修1ヶ月間。
自己啓発支援 あり:日本茶インストラクター検定(取得の為の費用補助あり)
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 なし
社内検定等の制度 あり:日本茶インストラクター資格取得
月平均所定外労働時間 20.0時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 12.0日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人2人
取得対象者数 0人2人
育休取得率 100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.3%
管理職 1.0%
(2019年12月時点)

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 会社説明会はWEB(オンライン)のリアル配信にて開催いたします

採用実績校

静岡大学大学院、静岡大学、静岡理工科大学、岐阜大学、法政大学、東京農業大学、東京工科大学、愛知工業大学、鎌倉女子大学、名城大学大学院、名古屋女子大学、帯広畜産大学、近畿大学、常葉大学、石巻専修大学、静岡県立農林大学校

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、化学・物質工学系、農業・農学系
主な勤務地
静岡
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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