株式会社東光高岳
トウコウタカオカ
2023

株式会社東光高岳

【東証一部上場】※旧社名:東光電気(株) / (株)高岳製作所
  • 株式公開
業種
重電・産業用電気機器
プラント・エンジニアリング/総合電機(電気・電子機器)
本社
東京

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒:技術・事務職/院卒:技術職 26~30名

気になる登録人数

気になる登録人数 表示可能なデータがありません

モデルケース

大学卒:技術・事務職/院卒:技術職

採用人数 2022年卒予定 26~30名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、在宅勤務可、英語を使う機会あり、いろいろな職種を経験できる
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■変革のリーダー人財をはじめとする、さまざまな資質・能力をお持ちの皆さん■

(株)東光高岳は重電機器メーカーですが、ダイバーシティの観点から、電気を学んだ方だけではなく、あらゆる学部の方を対象に、さまざまな資質・能力を持った皆さんを採用していきます。

また大手企業では味わえない、大きな仕事を任されるチャンスも1年目からあり、世の中に貢献できる「やりがい」があります。
ぜひ、私たちと一緒に、世の中の電気に関わる新たな価値の創造にチャレンジしましょう。

募集概要

職種 ■技術系■
▼研究開発(基礎研究、応用研究、新製品開発)
技術基盤の強化のための基礎研究(材料技術、電力技術、CAE 等)や未来に向けた応用研究(次世代配電網要素技術、ICT技術、PCS技術 等)、そして、あらゆる技術を駆使して新製品の開発を行います。

▼電力機器設計
電気工学、機械工学、材料力学等の知識を駆使して、お客さまの仕様に基づいた製品の設計を行います。

▼システム制御設計
電力機器の保護や制御および通信をするために、電気・電子回路等の設計を行います。

▼ソフトウェア設計
エネルギーの有効活用を目指した、システム製品のプログラム設計を行います。

▼プラントエンジニアリング
お客さまのご要望に対して最適な製品を現地へ納入するため、トータルプランニングを行います。

▼システムエンジニアリング
業務効率化のため、デジタル化の推進や、ネットワーク・システムの管理・運営等を行います。

▼プログラム・ソフト開発職
再エネ設備・蓄電池・IoTデバイス・スマートメータ等のビッグデータを統計解析し、
仮想システム上で検証を行うシミュレーションソフトや、お客様の仕様に合わせたソフトを開発します。

▼セールスエンジニア
お客さまの要望に合わせた製品を技術的知識を用いて提案し、アフターフォローまでを行うコンサルタント的な役割を担います。

▼資材調達
製品開発、モデルチェンジの上流工程から材料・部品の調達企画として携わり、
設計に基づいた高品質な製品を作るため、国内外を問わずさまざまなサプライヤーから資材を調達します。

▼生産技術
デジタル通信技術等を用いて、効率化に向けた新たな生産ラインの構築を行います。

▼品質保証
製品の品質確保のため、規格に基づいた評価基準で検査・試験を行います。また、トラブル等で現地へ出向き、早期復旧をはかります。

▼生産管理
生産管理は計画から調達、製造、出荷の一連の生産の機能の管理に関わり、「品質・コスト・納期」のあらゆる面から計画を立て、チェック・管理し、計画通りに生産が進むよう管理、現場に指示します。


■事務職■
▼営業
市場マーケティングやお客さまのニーズ調査により提案営業を行い、受注から製品の納入、アフターフォローまでお客さまの窓口になります。

▼資材調達
製品開発、モデルチェンジの上流工程から材料・部品の調達企画として携わり、
設計に基づいた高品質な製品を作るため、国内外を問わずさまざまなサプライヤーから資材を調達します。

▼生産管理
生産管理は計画から調達、製造、出荷の一連の生産の機能の管理に関わり、「品質・コスト・納期」のあらゆる面から計画を立て、チェック・管理し、計画通りに生産が進むよう管理、現場に指示します。
勤務地 ■東京(江東区)
■埼玉(蓮田市)
■栃木(小山市)
■静岡(浜松市)
■各支社(東北、中部、関西、九州) ほか各営業所
勤務時間 8:30~17:00(休憩45分/実働7時間45分)
タイムシフト制度有(7:00-15:30/8:30-17:00/10:00-18:30)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 院了    月給239,500円
大卒    月給215,500円
高専卒 月給190,500円
短・専門卒 月給176,000円
(2020年4月初任給実績)
諸手当 時間外手当
在宅勤務手当
住宅手当
赴任手当
別居手当
休業手当 他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
社会保険 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
福利厚生 独身寮
借上社宅
福利厚生施設
財形貯蓄
持株会
カフェテリアプラン 等
休日休暇 完全週休2日制
GW
年末年始
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇 等
人財育成 「人財」は企業にとって最も大切な財産です。当社では、「仕事こそ人を育てる」という人財育成の基本を踏まえ、育成は職場上司や先輩社員による「OJT」(On-the-Job Training:職場指導)を主要手段とし、これを「研修」と「自己啓発支援」で補完しています。
新入社員の皆さんには、同じ部署の若手先輩社員が、OJTリーダーとして日々の業務を通じ丁寧な指導・教育を行います。
試用期間 あり
試用期間:3か月間
※待遇に変更はありません

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 26人 1人 96.1%
2018年度 31人 2人 93.5%
2017年度 33人 4人 87.8%
(2020年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 7人 12人
2019年度 19人 7人
2018年度 26人 5人
3年以内男性採用割合:68.4%
3年以内女性採用割合:31.6%
平均勤続年数 19.4年(2020年3月31日時点)
平均年齢 43.5歳(2020年3月31日時点)
研修 あり:
社員一人ひとりに求められる業務スキルが多様化する中、私たちはさまざまな研修プログラムや教育・訓練の機会を用意しています。

▼新入社員研修(前期・後期)
入社後に実施する新入社員研修では、社会人として必要な知識、スキルを集中的に学びます。

▼OJTリーダー研修
新入社員の教育係である「OJTリーダー」を対象に、リーダーの役割について理解を深め、効果的なOJTを実践するため実施しています。

▼選抜研修
「変革のリーダー」として必要な意識の強化、知識・スキルの向上をはかります。

▼個別専門研修
業務ごとに必須の基礎知識を学び、業務スキルを高めます。
自己啓発支援 あり:
社員の自発的な意思にもとづく学び・取り組みを支援しています。

▼資格取得支援制度
会社が推奨する資格について、取得後にお祝い金を支給しています。

▼大学院博士号取得支援制度
高度専門的な能力・知見を強化し、さらなる活躍をはかるため、会社が必要と認めた方の博士号取得を支援します。
メンター制度 あり:入社後1年間は先輩社員がOJTリーダーとして、業務面や精神面での指導・支援を行います。
キャリアコンサルティング制度 なし:半年に一度ずつ上長による面談が実施されます。
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 21.4時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.4日(2019年度実績)
<東光高岳>
給付与日数:23日
取得日数:15.4日
取得率:66.9%

<他企業平均※>
給付与日数:18.3日
取得日数:11.4日
取得率:62.1%  

※株式会社労務行政 2019年度労働時間総合調査より
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人3人
取得対象者数 33人3人
育休取得率 3.0%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 0.3%
(2020年12月1日時点)

その他の情報

参考データ

選考方法 ・書類選考(適性試験、エントリーシート)
・面接(複数回予定)

お互いの理解を深めるために、面接を重視しています。
当社は電気を扱うメーカーですが、電気を学んだ方だけでなく、専攻問わずさまざまな資質・能力を持った皆さんを積極的に採用しています。
提出書類 ・エントリーシート
・成績証明書
・卒業見込証明書(修了見込証明書)
※学校推薦書(希望者のみ)
採用の流れ リクナビよりエントリー
  ↓
会社説明会
web/対面にて実施
  ↓
書類選考
open ES、適性検査
  ↓
面接(個別)
web/対面にて複数回実施予定
  ↓
内々定

採用実績校

愛知工業大学、青山学院大学、茨城大学、宇都宮大学、宇都宮大学大学院、大阪市立大学、大原簿記情報ビジネス専門学校横浜校、お茶の水女子大学、小山工業高等専門学校、神奈川工科大学、神奈川工科大学大学院、神奈川大学、金沢大学大学院、神田外語大学、学習院大学大学院、北里大学、北里大学大学院、京都女子大学、群馬大学、群馬大学大学院、慶應義塾大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、高知大学大学院、埼玉大学、埼玉大学大学院、サレジオ工業高等専門学校、滋賀県立大学、静岡大学大学院、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、秀明大学、首都大学東京、城西大学、聖学院大学、成蹊大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉工業大学、千葉工業大学大学院、中央大学、中央大学大学院、筑波大学大学院、津田塾大学、電気通信大学、電気通信大学大学院、東海学院大学、東京海洋大学大学院、東京家政学院大学、東京学芸大学、東京工科大学、東京電機大学、東京電機大学大学院、東京都市大学、東京都市大学大学院、東京農工大学、東京農工大学大学院、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学大学院、豊橋技術科学大学大学院、長岡技術科学大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、日本工学院専門学校、日本大学、日本電子専門学校、弘前大学、弘前大学大学院、広島大学大学院、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、法政大学大学院、北陸先端科学技術大学院大学、三重大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、山形大学、山形大学大学院、横浜国立大学大学院、横浜市立大学、立教大学、立命館大学大学院、早稲田大学、早稲田大学大学院
国立奈良先端科学技術大学院、大阪府立大学大学院、名城大学大学院、小樽商科大学、北海道大学、岩手大学、東北大学、秋田大学、山形大学、福島大学、筑波大学、東京外国語大学、横浜国立大学、山梨大学、信州大学、静岡大学、名古屋工業大学、岐阜大学、富山大学、福井大学、京都大学、神戸大学、広島大学、山口大学、徳島大学、九州大学、九州工業大学、大分大学、長崎大学、琉球大学、島根県立大学、足利工業大学、大妻女子大学、慶應義塾大学、慶応義塾大学大学院、工学院大学、国学院大学、駒澤大学、城西大学、上智大学、専修大学、創価大学、千葉商科大学、帝京大学、東京経済大学、東京女子大学、東京国際大学、東北学院大学、東邦大学、獨協大学、日本工業大学、武蔵野大学、明星大学、関東学院大学、横浜商科大学、金沢工業大学、愛知大学、愛知工業大学、大同工業大学、中京大学、中部大学、名古屋女子大学、南山大学、京都産業大学、同志社大学、立命館大学、龍谷大学、関西大学、近畿大学、関西学院大学、広島国際学院大学、日本文理大学、関東学園大学、産業能率大学、作新学院大学、大京学院大学、関東職業能力開発大学校(応用課程)等全国の国公私立大学、大学院(2014~2018年度実績)

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、水産系、その他理系
主な勤務地
北海道、宮城、栃木、埼玉、東京、静岡、愛知、大阪、福岡、海外
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方 または 専門、高専、大学、大学院卒業の方(2019年3月~2021年3月卒の方)
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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