業種 |
外食・レストラン・フードサービス
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本社 |
大阪
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店長 | 11~15名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 47名 |
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採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
その他の ポイント |
家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】店長(2)【正社員】マネージャー |
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仕事内容 | (1)【正社員】店長
『どうとんぼり神座(かむくら)』等直営店の店舗経営全般。 (2)【正社員】マネージャー 複数店舗のマネジメントを行います。 |
応募資格 | (1)【正社員】店長(2)【正社員】マネージャー
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2020年3月~2022年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】店長(2)【正社員】マネージャー
埼玉、千葉、東京、神奈川、京都、大阪、兵庫、奈良、和歌山、海外 備考:※本人の居住地を考慮の上、各店舗に配属となります。 ◎関西エリア(大阪・京都・奈良・兵庫・和歌山) ◎関東エリア(東京、神奈川、千葉、埼玉) |
勤務時間 | (1)【正社員】店長(2)【正社員】マネージャー
【シフト制】 実働時間(1日):8時間 |
職種・仕事内容の詳細 | 「どうとんぼり神座」の各店舗にて、調理・接客を中心とした業務をお任せします。調理未経験の方の場合は洗い場や餃子などの担当からスタートし、調理経験者の方は半年以内を目安に店長、またはエリアマネージャーへの昇進を目指していきましょう。
【主な業務内容】 ■接客 店舗ごとのキャパシティは都市型店舗で30~60席、郊外型店舗で150席程度。回転数が多いため、インカムで連携を取りながら対応を行なっています。ピークタイムはお昼ですが、ディナーの時間帯も多くのお客様が来店します。 ■調理 当社ではスープに大きなこだわりを持っており、その調理は「スープソムリエ」の認定がなければ担当できません。よってまずはOJTでスープづくりを学びつつ、まかないの調理を通じて経験を積んでいきましょう。能力次第では、1年ほどですべての作業をマスターすることも可能です。 ■売上・在庫・備品の管理 店長・店長候補になった方には、品質やサービスの向上に向けた取り組みや、従業員が快適に働ける環境の整備などもお任せします。こうした業務は、店舗でのオペレーションと並行して担当いただきます。 ■エリアマネジメント こちらはエリアマネージャーまで上り詰めた方にお願いする業務であり、各店舗の店長のマネジメントが主な仕事となります。売上の管理はもちろんのこと、現場のモチベーション維持や教育なども行なっていきましょう。 【仕事のポイント】 ◎メリハリを持って勤務できる環境です! 各店舗には、常時社員が4~10名、アルバイト・パートスタッフが20~30名在籍。十分な人員のおかげで安心して働くことができ、残業も少なめとなっています。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】店長(2)【正社員】マネージャー
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:210,000円 ※基本給:210,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 備考:私たちの会社では「固定残業代制」を採用していません。 |
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手当 | (1)【正社員】店長(2)【正社員】マネージャー
役職手当、技能手当、残業手当、深夜手当、家族手当、通勤交通費全額支給 |
昇給 | (1)【正社員】店長(2)【正社員】マネージャー
年4回 備考:3ヶ月に1回の評価により、実績に応じて随時昇給あり |
賞与 | (1)【正社員】店長(2)【正社員】マネージャー
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】店長(2)【正社員】マネージャー
4週8休制 年間休日:110日 有給休暇:10日 ※有給初年度10日 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:社員旅行年1回(社員のご家族も招待)、確定拠出年金制度、各種教育制度、スープソムリエ資格取得支援制度 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2021年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.9%
3年以内女性採用割合:21.1% |
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平均勤続年数 | 8.0年(2021年12月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | - | ||||||||||||||||
研修 | あり:・新入社員研修
・次世代店長勉強会 ・食品衛生管理講習 |
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自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:一人ひとりの成長に合わせて多様なキャリアパスを確立しています。様々な仕事・役割を経験することで、着実に成長していただきたいと考えています。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:神座の秘伝の味を継承するために創設された『ソムリエ認定制度』を受講していただきます。唯一無二の味を実現することで、他の追随を許さない洗練されたサービスを提供したいと考えています。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 28.0時間(2019年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 5.2日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
屋内原則禁煙
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キャリアパスの一例 | ▼入社
▼6ヶ月以内 社内資格取得(スープソムリエを取得(~6カ月) ▼6ヶ月以降 主任昇格 ▼1年目以降 店長代理昇格 ▼1~3年目以降 店長昇格 ▼3年目以降 エリアマネジャー昇格 *店長以降は以下のキャリアが用意されています。 ■現場トレーナー ■スーパーバイザー ■本部スタッフ ■独立 |
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年収例 | ◆23歳:300万円(月給20万円)
◆450万円/店長(25歳)…月給27万円+役職手当3万円 ◆500万円/マネージャー(28歳)…月給35万円+役職手当5万円 ◆600万円/エリアマネージャー(36歳)…月給35万円+役職手当10万円 |
※リクナビ2023における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年8月17日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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