PORT STYLE株式会社
ポートスタイル

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

PORT STYLE株式会社

帽子/アパレル/ファッション/メーカー/企画/新規事業/ベンチャー
  • 正社員
業種
専門店(服飾雑貨・繊維製品・貴金属)
その他専門店・小売/アパレル・服飾・雑貨・皮革製品/商社(アパレル・服飾雑貨・貴金属)/インターネット関連
本社
兵庫

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

ストア事業部 総合職コース 11~15名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1539名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年5月19日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

ストア事業部 総合職コース

採用人数 今年度予定 11~15名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
エントリーシート、履歴書
その他の
ポイント
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

■人物像について
設立当時、代表の水木にはアパレル経験が全くありませんでした。
何が正しくて、何が間違っているかなんて分かりません。
「何もなかったから」 その先にはこの言葉が続きます。

「まずはやってみる」

失敗したっていい。すぐに次の一手に切り替えれば、
私たちにしかできない成功方法に辿りつけると思っています。

帽子の好き嫌いは関係ありません。
もっというと販売経験なんてなくていい。
価値観に共感し、「何かできそう!」と感じてくださる方と一緒に、
PORT STYLEを創っていきたいと考えています。

(例えばこんな方)
・だれかの日常に「心浮き立つ瞬間」をつくれたらきっと楽しそう!と思う方
・主体性をもってポジティブに行動できる方
・素直さと柔軟性をもって周囲の声に耳を傾け、成長したいとおもっている方
・責任感がありどちらかといえば負けず嫌いな方
・新しいことへのチャレンジにワクワクする方


■選考基準について
当社が大事にしてい価値観のひとつ「行動指針」にもある、
「あいさつ」や「コミュニケーション」を大切にしているかどうかはまずしっかり確認しています。
緊張されるとおもいますが、笑顔や声のトーンなどをいつもより少し意識し、自ら率先して「あいさつ」してみてくださいね。
万が一噛んだり言葉を間違えてうまくいかなくても、一生懸命さは伝わります。
ご自身の100%を伝えるぞ!という気持ちで選考に臨んでいただければとおもいます。

募集概要

職種 (1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
仕事内容 (1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
・まずは帽子専門店14+での販売・接客からスタート。現場でアドバイザーを経験後、店長を目指していただきます。その後、能力と希望をもとに様々なキャリアにチャレンジすることができます。
応募資格 (1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
 (2019年3月~2022年3月 卒の方)
勤務地 (1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 北海道、青森、千葉、東京、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、愛媛、高知
 備考:全国の帽子専門店イチヨンプラス各店舗(転居を伴う異動あり)
勤務時間 (1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 【変形労働時間制】
 総労働時間(1ヶ月):160時間~175時間
 備考:・歴日数が28日の場合160時間~
・歴日数が30日の場合171時間~
・歴日数が31日の場合175時間~
☆変形労働時間制とは?
1ヶ月で◯時間働きましょう、という決まりの元、シフトを組み勤務予定を決めます。
(◯時間は上記にあるとおり月間歴日数に応じて変動)
(1週間に1度以上の休暇取得は必須)
※当社では、より効率的に、より負担が少なく柔軟に働けるよう2018年から導入した制度です。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 大学/大学院 卒業見込みの方
 大学/大学院 卒業の方
  月給:201,000円以上(固定残業代含む)

  固定残業代/月:14,000円/10時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
手当 (1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)

 ■通勤手当(交通費全額支給)
■地域手当
■業務手当
■役職手当
昇給 (1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 年2回
 備考:(4月・10月)※評価制度に応じて

※評価については個人ノルマ制ではなく、
日々の取り組みなどを決めた個人目標の達成を評価する仕組みです。
数字結果だけではなく、日々の姿勢が評価や自分自身のスキルアップに
繋がる仕組みを導入しています。
賞与 (1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 年2回
 備考:(3月・10月)※当社規定による
決算賞与※当社規定による
休日・休暇 (1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 変動労働制(毎月のシフトにより前後する場合があります。)
 年間休日:105日
 有給休暇:10日~10日
 ※入社社半年後10日付与、以降は勤続年数による法定日数に準じて付与
※有給消化奨励月などを設け、有給休暇を使用しやすいよう取り組んでいます。
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:※変動労働制、下記計算式により算出
 年間実働時間合計=2069時間~
 実働8時間の場合、勤務日数換算が259日。
 1年365日中、259日勤務 106日休日換算となります。
※月4回以上~(※法律上最低4日~となりますが、平均8日以上取得しています)
■その他:産前産後休暇・育児休暇(取得率100%)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:■社宅借上げ制度
■社員割引制度
■褒章制度(最優秀新人賞、MVP、ベストストア賞)
■健康診断(年1回)
■服装、髪型自由
■産前産後休暇、育児休暇(取得率100%)
■時短勤務制度
結婚や出産など大きな人生の転機を迎えても、
仕事と家庭、両立しながら働く女性社員がたくさん活躍しています◎
試用期間 なし
研修・見習い期間 ■期間
(1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 期間:入社から半年間 
■勤務地
(1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 北海道、青森、千葉、東京、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫、愛媛、高知
 備考:全国の帽子専門店イチヨンプラス各店舗(転居を伴う異動あり)
■勤務時間
(1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 【変形労働時間制】
 総労働時間(1ヶ月):160時間~175時間
 備考:・歴日数が28日の場合160時間~
・歴日数が30日の場合171時間~
・歴日数が31日の場合175時間~
☆変形労働時間制とは?
1ヶ月で◯時間働きましょう、という決まりの元、シフトを組み勤務予定を決めます。
(◯時間は上記にあるとおり月間歴日数に応じて変動)
(1週間に1度以上の休暇取得は必須)
※当社では、より効率的に、より負担が少なく柔軟に働けるよう2018年から導入した制度です。
■給与
(1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 大学/大学院 卒業見込みの方
  月給:191,000円(固定残業代含む)
  ※基本給:184,000円

  固定残業代/月:7,000円/5時間
  ※固定残業代は残業が無い場合も別途支給し、超過する場合は別途支給
■手当
(1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)

 ■通勤手当(交通費全額支給)
■地域手当
■業務手当
■役職手当
■休日・休暇
(1)【正社員】ストア事業部 販売職(総合職)
 変動労働制(毎月のシフトにより前後する場合があります。)
 年間休日:105日
 有給休暇:10日~10日
 ※入社社半年後10日付与、以降は勤続年数による法定日数に準じて付与
※有給消化奨励月などを設け、有給休暇を使用しやすいよう取り組んでいます。
 休暇制度:慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇
 備考:※変動労働制、下記計算式により算出
 年間実働時間合計=2069時間~
 実働8時間の場合、勤務日数換算が259日。
 1年365日中、259日勤務 106日休日換算となります。
※月4回以上~(※法律上最低4日~となりますが、平均8日以上取得しています)
■その他:産前産後休暇・育児休暇(取得率100%)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 10人 4人 60.0%
2019年度 7人 6人 14.2%
2018年度 2人 2人 0.0%
(2021年時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2021年度 0人 2人
2020年度 2人 8人
2019年度 0人 4人
3年以内男性採用割合:12.5%
3年以内女性採用割合:87.5%
平均勤続年数 3.8年(2020年6月1日時点)
平均年齢 30.0歳(2020年時点)
研修 あり:当社では、年齢・役職関係なく常に成長ができる環境として
研修制度の充実に力を入れています。

========
●内定者勉強会
内定者を対象に実施します。社会人になる準備として、楽しく上手に仕事をする秘訣について学びます。

●新入社員研修
新入社員のみ受講する研修。社会人として働くことについてを学びます。

●PS(PORTSTYLE)カレッジ
新入社員・準社員になって間もない方を対象に実施。
1ヶ月に1~2回、1年に渡って定期的に開催します。
こちらは外部講師の先生にきていただいたり、役員や先輩社員が講師となって日々の業務にリアルに活かせる内容を学びます。

●キャリア研修
PSカレッジ受講後に受ける研修で、主にMG研修となります。
MG研修というのは「マネージメント研修」の略で、ゲームを通じて経営を学ぶことのできる研修です。

========
この他、各種勉強会を開催したり外部セミナーに参加することも可能です。
どの研修も、常に良い内容にしようと考え変更を加えながら実施しています。
自己啓発支援
メンター制度 あり:新卒社員1名につき、1名の上長が担当します。
仕事のことも、個人的に悩んでいることも、先輩に相談できる仕組みです。
キャリアコンサルティング制度 あり:2019年3月より新評価制度を導入。
3カ月毎に目標設定と振り返りをおこないます。3カ月の間にも中間確認を行いますので、1.5カ月に1度必ず面談の機会があります。
必要に応じて社内キャリコンとの面談を実施しています。

※面談ではキャリアアップを見据えたお話はもちろんですが、
仕事だけではなくプライベートも含め、ライフプランの相談もどんどんしてくださいね。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 3.6時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 6.5日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人10人
取得対象者数 0人10人
育休取得率 100.0%
(2020年度実績)
☆希望者全員が取得可能です。
☆また、時短勤務制度を利用し、家庭と両立しながら復帰している社員もいます!
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 50.0%
管理職 40.0%
(2020年時点)

職場環境

受動喫煙対策

その他の情報

参考データ

【採用ステップ】 【選考の流れ】
※詳しい選考スケジュールについては、次の選考スケジュールの項目をご確認ください。

▼リクナビよりエントリー

▼会社説明会(各会場/WEB)
 説明会は大阪・神戸・東京にて開催予定。セミナー画面よりご予約をお願いいたします。
 遠方の方や日程の都合が合わない方はお気軽にWEB説明会をご利用ください。
 ※会場/WEBどちらにご参加いただいても選考応募が可能です。
 ※WEB説明会はすぐにご覧いただける録画配信と対話方式ですすめるリモート配信があります(PCやスマホから視聴)
  ご予約後、電話・メッセージにて視聴URLをお送り致します。

▼初回選考
 ◆対面/リモート説明会ご参加の方
 簡易選考会を説明会の後に実施いたします。説明会にご参加後、その場で選考会に参加するかどうかお選びいただけます。
 ※選考会に参加される場合は15分ほどお時間が延長する場合がございますので、スケジュールにご注意ください。
 ◆録画説明会をご視聴の方
ご視聴の後、選考を希望される方は選考予約画面へお進みください。こちらから、エントリーシート提出の方法をメッセージにてお送りしますのでご確認の上エントリーシートをご提出ください。

▼一次選考 1対1の個別面談(履歴書持参)
  ※対面またはオンラインにて実施
  対面:神戸本社
  その他:Zoomで実施

▼二次選考 現場体験型の選考です(2時間程度) 
 店舗にお越しいただき、現場体験+個別面接となります。
 場所・日程応相談

(▼人事面談)
 対面:神戸本社
 その他:Zoomで実施

▼最終面談  
 役員面談を実施いたします

▼内々定
【選考スケジュール】 【選考スケジュール】
説明会参加・エントリーシートのご提出日により、ご参加いただく選考スケジュールが異なります。
※新型コロナウイルスの感染状況により、選考スケジュールが変更となる可能性がございます。選考スケジュールの最新情報は、こちらのページと説明会のご予約フォームにて更新いたします。
※基本的には下記のスケジュールで実施いたしますが、一次選考以降の日程については個別に案内をお送りする日程に沿って選考を行います。(日程調整はLINEを使用しています。)

★選考スケジュール 春1 
【受付終了いたしました】
一次選考 3/14~3/18
二次選考 3/28~3/31
三次選考 4/5~4/8
最終選考 4/12~4/15

★選考スケジュール 春2
【受付終了いたしました】
一次選考 3/28~4/6
二次選考 4/4~4/8
三次選考 4/19~4/22
最終選考 4/25~4/28

★選考スケジュール 春3
【受付終了いたしました】
一次選考 4/12~4/15
二次選考 4/18~4/22
三次選考 5/10~5/12
最終選考 5/16~5/23

★選考スケジュール 春4
【受付終了いたしました】
一次選考 4/25~4/28
二次選考 5/10~5/13
三次選考 5/24~5/26
最終選考 5/30~5/31

★選考スケジュール 春5 ※春採用最終案内
【受付終了いたしました】
一次選考 5/17~5/20
二次選考 5/26~5/31
三次選考 6/3~6/7
最終選考 6/13~6/14

==春採用終了 下記日程より夏採用スケジュールとなります==

★選考スケジュール 夏1
【エントリーシート提出期限:5/25】
一次選考 6/7~6/10
二次選考 6/15~6/17
三次選考 6/22~6/24
最終選考 6/27~6/28
【WEB説明会】 【WEB説明会】
ご自宅にいながら説明会にご参加いただけます。
「リモート配信参加型」と「録画配信型」どちらもご用意しています。
説明会の参加が難しい方や、まずは当社のことを知ってみたいという方はぜひ、お気軽にエントリーしてください。

採用実績校

大阪芸術大学、大阪工業大学、大阪文化服装学院、関西外国語大学、関西大学、関西福祉科学大学、関西学院大学、九州産業大学、京都華頂大学、京都外国語大学、京都造形芸術大学、近畿大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸芸術工科大学、神戸松蔭女子学院大学、国学院大学、四條畷学園短期大学、芝浦工業大学、摂南大学、東京家政大学、徳島大学、奈良芸術短期大学、日本女子大学、日本大学、兵庫県立大学、広島外語専門学校、佛教大学、文教大学、北海学園大学、武庫川女子大学、武庫川女子大学大学院、横浜国立大学、立命館大学、琉球大学

詳細情報

主な募集職種
販売系
主な勤務地
埼玉、千葉、東京、神奈川、愛知、滋賀、京都、大阪、兵庫
応募資格
大学、大学院卒業見込みの方 または 大学、大学院卒業の方(2019年3月~2022年3月卒の方)
※第二新卒の方も積極的に採用活動を行っております。お気軽に説明会にご参加ください。
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

兵庫県神戸市中央区北長狭通3丁目1番15号 Gビル神戸三宮01 3 階
TEL :078-600-2359
採用窓口:西口
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年5月19日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。