東芝産業機器システム株式会社
トウシバサンギョウキキシステム

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東芝産業機器システム株式会社

東芝グループ/社会インフラ/産業用部品/省エネ/BtoB
  • OpenES
  • 正社員
業種
重電・産業用電気機器
輸送機器/総合電機(電気・電子機器)/商社(電機・電子・半導体)
本社
神奈川
残り採用予定数
5名(更新日:2022/07/06)

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

大学・大学院卒/事務営業職・技術職 6~10名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 863名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年7月6日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

大学・大学院卒/事務営業職・技術職

採用人数 今年度予定 6~10名
昨年度実績(見込) 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月
  • 面接
    随時
  • 内々定
    6月
応募・選考時
提出書類
OpenES、履歴書、成績書、その他
その他の
ポイント
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、在宅勤務可、住宅補助あり

募集要項

求める人物像・選考基準

私たちは情熱あふれる若い力を歓迎しています。

《当社で活躍できる人物像》
1.自ら目標を掲げ、目標の達成に向かって汗をかける人
2.現状維持に満足せず、常に変革する姿勢を持てる人
3.責任感を持ち、誠実に仕事に向き合おうとする人
4.真摯にモノづくりの未来に目を向けて取り組める人
5.お客様や職場の仲間の立場で物事を考えられる人

募集概要

職種 (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
仕事内容 (1)【正社員】技術職 
 ・開発設計
 ・製造技術
 ・フィールドエンジニア
 ・セールスエンジニア
※職種・仕事内容の詳細をご覧ください。

(2)【正社員】事務職
・営業職 製品・システムを販売する企画提案型営業
・事務職 企画・調達・人事など
応募資格 (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術職 
 三重
 備考:三重事業所(三重県三重郡朝日町)
(2)【正社員】事務職
 神奈川、三重
 備考:川崎本社(神奈川県川崎市)他
勤務時間 (1)【正社員】技術職 
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:00~16:45(休憩:1時間)
 備考:※フレックスタイム制あり(標準労働時間:7時間45分)
(2)【正社員】事務職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:45~17:30(休憩:1時間)
 備考:※フレックスタイム制あり(標準労働時間:7時間45分)
職種・仕事内容の詳細 (技術職)
【開発・設計】
当社の主力製品である、小型モータや変圧器・モータコントロールセンタの新商品開発やお客様の仕様に合わせた応用設計を行います。最初は先輩の指導の元に、まず自分の担当する製品の知識を習得します。先輩から色々と教えてもらいながら、少しずつ製品知識を広げ自分自身でできる仕事の範囲を広げて行きます。

【製造技術】
開発・設計部門が設計した製品をどう実際の製品として製造するか、製造設備や製造方法を開発したり、最も生産性の良い製造ラインを構築します。最初は先輩の指導の元で製造部門と一緒になってものを作るための技術を磨いていきます。どんなに良い設計でも実際の製品にならないとお客様のご期待には応えることはできません。開発、設計された製品をいかに実際の製品にするか、ものづくりの最前線で製品を製造する技術を習得します。

【営業技術】
セールスエンジニアとして本社や支社で営業の技術サポートやお客様からの技術相談の対応を行います。お客様の要求に対し、技術面での検討をし、仕様書を作成したり次期製品の企画・マーケティングや拡販の為の資料作成や展示会の対応をします。技術的な知識を活かし、多くのお客様と関わりながら製品知識、基礎知識や語学力といった総合的なスキルを習得します。 【営業】
モータ、変圧器、配電盤といった当社製品を、すでにお取引のある機械セットメーカーを中心に営業します。お客様を定期的に訪問し、お客様のご要望にお応えする製品・システムを販売する企画提案型の営業です。

(事務職)
【営業】
モータ、変圧器、配電盤といった当社製品を、すでに取引のある機械セットメーカーや製造設備メーカー中心に営業します。お客様を定期的に訪問し、お客様のご要望にお応えする製品・システムを販売する企画提案型の営業となります。
入社から数年は先輩社員に付いて経験を積んでいただくだけでなく、専門的な機器の知識や営業に必要なスキルを身に着けるため、入社後3年程度は基本的な必須研修を受講し、当社製品や営業に必要な知識を学んでいただきます。

【企画、調達、総務など】
上記の開発や製造に関わる仕事、製品を売る仕事の他に、経営や営業の企画を立案し提案する仕事や製品を造るにあたって必要な部材を調達する仕事、また社内で働く従業員をサポートする様々な仕事があります。
あくまで事務職は営業中心の採用となりますが、適性や希望を加味した上で上記部署に配属とする可能性もあります。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。
具体的な日程は改めて広報します。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
 高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:189,000円

 大学 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:217,000円

 大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2021年4月支給)
  月給:241,000円
手当 (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職

 住宅費補助、次世代育成手当、通勤手当(全額支給)など
昇給 (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
 年1回
 備考:4月
賞与 (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
 年2回
 備考:7月、12月 7月には、祝儀(修士・学部卒13万円、高専卒12万円)を支給、12月以降は2ヶ月をベースに会社・個人業務に基づき支給額を決定。
休日・休暇 (1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:125日
 有給休暇:23日
 ※2年目以降24日
 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:結婚休暇、忌引休暇、特別休暇(配偶者出産休暇、長期リフレッシュ休暇など)
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:
財形貯蓄(一般・住宅)
団体生命保険、各種損害保険
転勤者用借上げ社宅・独身寮制度有り
厚生施設など東芝グループとしての福利厚生が充実!
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術職 (2)【正社員】事務職
 期間:2か月
 ※労働条件の変更なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 6人 0人 100.0%
2020年度 4人 0人 100.0%
2019年度 15人 2人 86.6%
(2022年3月31日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 6人 0人
2021年度 4人 2人
2020年度 4人 0人
3年以内男性採用割合:87.5%
3年以内女性採用割合:12.5%
平均勤続年数 20.1年(2022年4月1日時点)
平均年齢 45.6歳(2022年4月1日時点)
研修 あり:全新入社員に対し、入社後に社内での導入教育を実施後、職能別に東芝グループ教育を受講。その他1~3年目に初級技術者教育、1~4年目に営業商品技術教育を必修として受講
<高卒技能職>東芝テクニカルスクールでの約1年間の技能訓練
<高卒事務職>東芝研修センターでの3日間の導入教育
<大卒事務・技術職>約2ヶ月間の導入教育

●自社の教育制度だけではなく、東芝グループとしての各種の教育制度があり、社員育成にも力を入れています。OJT(On-the-Job Training)や入社3年目の「ワークアサイメント」制度など、新入社員から経営幹部まで、それぞれのステップに応じてじっくりと実力を養成できる教育制度が整っています。

<教育の一例>
東芝グループ新入社員導入研修
技術者教育、商品技術教育、営業スキル教育
遵法教育、階層別教育
自己啓発支援 あり:・会社が必要とする資格取得に対する補助制度(インセンティブ手当支給、合格時の受験料返還)
・語学教室受講料補助
・社内でのTOEIC試験実施(受講料会社負担)
・国家技能検定受検の際の社内訓練
メンター制度 あり:比較的年齢の近いメンターを1名選出し、定期面談を実施。
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:社内技量認定等
月平均所定外労働時間 22.0時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 13.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人10人
取得対象者数 15人10人
育休取得率 0.0%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 2.5%
(2021年4月1日時点)

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

提出(応募)書類 ●応募  OpenES提出必須(リクナビ上)

エントリーシートによる書類選考・1次面接の後、2次面接に進んでいただく場合は下記書類の提出を別途求めます。
●履歴書(※学校作成のもの推奨、写真貼付)
●学業成績証明書(修士の方は学部卒業時の証明書も併せて提出)
●卒業・修了見込証明書(修士の方は学部卒業時の証明書も併せて提出)

<書類送付先>
〒212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
東芝産業機器システム株式会社 総務部 採用担当宛
採用予定学科 【技術職】電気系学科、機械系学科、物理・応用物理系学科、情報系学科 ※他理系学科も可
【事務系】全学部全学科

採用実績校

愛知工業大学、青山学院大学、秋田大学、宇都宮大学、大阪工業大学、岡山理科大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、甲南大学、国学院大学、札幌学院大学、静岡大学、信州大学、上武大学、鈴鹿工業高等専門学校、専修大学、崇城大学、大同大学、千葉工業大学、中央学院大学、中央大学、中部大学、東海大学、東京国際大学、東京電機大学、東洋大学、鳥羽商船高等専門学校、富山大学、豊田工業高等専門学校、豊田工業大学、豊橋技術科学大学、同志社大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋大学、日本大学、八戸工業大学、一橋大学、広島大学、福岡大学、法政大学、北海商科大学、三重大学、明治学院大学、明治大学、名城大学、桃山学院大学、山形大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
北海道、宮城、栃木、群馬、埼玉、東京、神奈川、新潟、富山、石川、福井、長野、静岡、愛知、三重、京都、大阪、兵庫、岡山、広島、香川、福岡、鹿児島、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、高等専門学校生、海外大生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

【本社】
〒212-8585 神奈川県川崎市幸区堀川町72番地34
TEL●044-520-0811(代表) ※採用担当をお呼びください

■アクセス
JR線「川崎」駅から徒歩2分
京浜急行線「京急川崎」駅から徒歩8分

【三重事業所】
〒510-8521 三重県三重郡朝日町縄生2121(株)東芝 三重工場内
総務部 勤労担当
TEL●050-3191-1418(直)

■アクセス
(電車で)近鉄名古屋線「伊勢朝日」駅からスグ
(車で)東名阪自動車道「桑名IC」下車、国道1号線を西へ
    約5分、右折後200mほど進み、踏切を渡った後すぐ
    のところにあります。

URL●http://www.toshiba-tips.co.jp/
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年7月6日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。