三波工業株式会社
サンパコウギョウ
2023

三波工業株式会社

SAMPA 【艦船・航空機用レーダ/ソーナー/通信/制御機器】
業種
重電・産業用電気機器
半導体・電子部品・その他/総合電機(電気・電子機器)/コンピュータ・通信機器・OA機器/精密機器
本社
神奈川
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
大学卒・技術職 6~10名

気になる登録人数

気になる登録人数 324名

モデルケース

大学卒・技術職

採用人数 2022年卒予定 6~10名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月下旬
  • 面接
  • 内々定
    5月上旬
応募・選考時
提出書類
応募・選考時に必要な書類はありません
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、家族手当あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

■選考にあたっては「専攻した基礎知識の理解度」と「意欲・積極性」を重視しています。また、当社は業務遂行の上でお客様と折衝の機会もありますので、面接はすべて個人面接形式で行い、コミュニケーション能力も参考とさせていただきます。

募集概要

職種 技術職:フィールドエンジニア(各種電子・通信・制御機器等の艤装、整備及び開発)
勤務地 技術職:本社(横浜市金沢区)、呉事業所(広島県)、佐世保事業所(長崎県)
勤務時間 8:30~17:00
(実働時間7時間40分)
主な仕事内容 技術職:海上自衛隊の艦船や航空機用の各種ソーナー、レーダ、通信機器等の電子・制御機器に係わる艤装・整備および関連機器(空中線など)の設計製造、その他民生用電子機器等の開発
採用ステップ&スケジュール ■当社へのエントリーは、リクナビからお願いします。
エントリーいただいた方には説明会情報等をお知らせいたします。
その後当社の求人に応募いただいた方には、書類選考・適性検査・筆記試験・面接の課程を通して選考させていただきます。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 初任給予定額
 大学院(修士)  月給¥239,500-
 大学      月給¥215,500-
 高専・専門   月給¥190,500-
諸手当 超過勤務手当、地域手当、家族手当、職務資格手当、社保手当、他
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(夏季・年末)
休日休暇 ●就業規則により年間休日124日(閏年は125日)
 会社所定休日、日曜日、祝祭日、創立記念日、ゴールデンウィーク、夏休み、年末年始、他
●年次有給休暇 初年度20日、次年度以降毎年20日、最高40日
●特別休暇(慶弔など)、積立年休制度(最高60日)
保険 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金
福利厚生 退職年金制度、厚生資金貸付制度、新入社員住宅補助制度、契約保養所制度(1人1泊について4000円を補助、年間20泊まで)、文化・スポーツ同好会活動、資格・免許取得の奨励制度(例:無線技術士一級、10万円)等
試用期間
3ヵ月間(待遇等に変更無し)

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 10人 0人 100.0%
2018年度 13人 2人 84.6%
2017年度 12人 2人 83.3%
(2020年4月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2019年度 10人 0人
2018年度 11人 2人
2017年度 9人 3人
3年以内男性採用割合:85.7%
3年以内女性採用割合:14.3%
平均勤続年数 15.3年(2020年3月1日時点)
平均年齢
研修 あり:新入社員研修(入社後4週間の新人研修)、階層別研修、技術研修
自己啓発支援
メンター制度
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 18.7時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.9日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 0人1人
取得対象者数 0人1人
育休取得率 100.0%
(2018年度実績)
役員・管理職の女性比率

その他の情報

参考データ

募集学科 技術職:電気電子、通信、機械、情報、物理、その他の理工系学科の方
採用人員 技術職:10名程度
提出書類 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
選考方法 適性検査、筆記、面接
今年の採用方針 「基礎知識の理解度」と「意欲・積極性」を重視します。
また、当社は仕事上において外部との折衝等もありますので、面接時のマナーやコミュニケーション能力も参考にさせていただきます。

採用実績校

青山学院大学、茨城大学、大阪工業大学、大阪電気通信大学、岡山理科大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関東学院大学、近畿大学、工学院大学、芝浦工業大学、湘南工科大学、職業能力開発総合大学校、信州大学、拓殖大学、玉川大学、千葉工業大学、東海大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京工芸大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、長崎大学、日本大学、日本工業大学、八戸工業大学、広島工業大学、福岡工業大学、福山大学、法政大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館大学、琉球大学、早稲田大学、呉工業高等専門学校、佐世保工業高等専門学校、東京電子専門学校、中日本航空専門学校、日本工学院専門学校、日本工学院八王子専門学校、日本電子専門学校、産業技術短期大学

詳細情報

主な募集職種
技術系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、商船系
主な勤務地
神奈川、広島、長崎
応募資格
専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、商船系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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