日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社
ニッテツパイプラインアンドエンジニアリング

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日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社

プラント/エンジニアリング/インフラ/ガス/エネルギー/日本製鉄
  • 正社員
業種
プラント・エンジニアリング
建設/水道/ガス/電力・電気
本社
東京
【技術系(施工管理・設計)】説明会のご予約はこちら【WEB開催】

私たちはこんな事業をしています

【“あたりまえの現実”を守る】
当社は、日本製鉄(旧:新日鐵住金)グループの一員として、国内TOPクラスの技術で、私たちの生活に必要不可欠なガスや水道のパイプラインやプラント建設を行なっています。プロジェクトの設計~施工~メンテナンスまでをワンストップで担い、人々の生活基盤となるインフラ=“あたりまえの現実”を支えています。

当社の魅力はここ!!

企業理念

■【資源と人をつなぐ】

当社は「エネルギーパイプライン事業」「水道パイプライン事業」「プラント事業」を3つの柱とし、様々なニーズにお応えしています。高品質な“素材力”はもちろんのこと、長年の実績に裏付けられた建設の”技術力”と”設計・施工力”、さらに維持管理の”保全技術力”を組み合わせ、私たちの生活や社会に欠かすことの出来ないインフラを整備し、社会に貢献しています。

事業・商品の特徴

■エネルギー輸送の根幹を造る

普段はあまり目につくことがないパイプライン。しかし、実は人々の生活や産業にとって必要不可欠なガスや水、石油燃料といったエネルギー輸送の根幹であり、みなさんの生活を陰ながら支えています。当社はそんなガスや水道パイプライン、LNG関連設備をはじめとしたプラント設備の設計から施工、メンテナンスまでをワンストップで担っており、幅広く活躍・挑戦できるフィールドがあります。また、アメリカAir Products社と提携し、次世代の主要なエネルギーとなりうる水素の製造からパイプラインによる輸送、水素ステーションの設計・建設・メンテナンスを提供し、日本の水素エネルギー社会の実現にも取り組んでいます。

社風・風土

■充実した研修と教育プログラム

入社後5ケ月間、東京本社にて集合導入研修を行ないます。ビジネスマナーや各部門の紹介、技術研修、資格取得、現場見学等を通じ、出身の専門分野に関わらず幅広く知識を習得することが出来ます。この新入社員研修期間中に築かれる同期の絆は一生の宝物です。本配属後は先輩社員がコーチャーとなり、1年間マンツーマンで指導にあたります。さらに人事からも年間を通じて面談や研修等の継続的なフォローがあり、組織全体で新入社員の育成をサポートする体制が整っている為、安心して業務をスタートできます。また、社員一人一人のスキルアップを目的とした通信教育制度や資格取得支援制度も充実しております。

みなさんにはこんな仕事をしていただきます

技術系・事務系ともに、活躍のフィールドは多岐にわたります。

【技術系総合職】 設計/施工管理/品質管理/技術開発 など
【事務系総合職】 経営企画/営業/調達/総務/人事/財務 など
 ※事務系の方でも「施工管理」職へのチャレンジが可能です!

会社データ

【新型コロナウイルス感染症への対応・Web開催】 現在、Webでの1Day仕事体験を開催しております。
詳細情報は随時「説明会・イベント」画面上で更新していきますので是非ご確認ください!
事業内容 ■エネルギーパイプライン事業
世界一の品質を誇る鋼管製造技術をベースとする溶接技術、
長年にわたる実績と技術開発に裏付けられた導管設計、
施工技術をもとに、天然ガスや石油燃料、蒸気等の多種多様なエネルギーを
安定して供給できるパイプライン技術を提供しています。
 ・高圧ガスパイプライン ・中圧ガスパイプライン ・空港給油パイプライン 
 ・ステーション設備   ・地熱パイプライン    ・地域冷暖房パイプライン 等

■水道パイプライン事業
全国各地の上下水道、工業用水、農業用水のパイプラインや水管橋などの施工、
またそれらを通じて培った現地施工技術やノウハウ、技術開発によって
パイプインパイプ工事や健全性確認検査、水道施設の耐震化、
災害時の緊急貯水槽(ウォーターカプセル)などの技術を提供しています。
 ・発電所内循環水管 ・海底配管 ・NSフリースパン水管橋
 ・インシチュフォーム工法 等

■プラント建設事業
天然ガスの生産・受入・貯蔵から輸送・給油・利用に至る、
「天然ガスチェーン」のステージにおいて、エンジニアリング・建設を行なっています。
更に天然ガスに関する設備の豊富な納入実績を基盤に、
天然ガス以外のエネルギープラント分野へも領域を拡大しています。
  ・LNG関連設備
  (天然ガス液化プラント/LNG,LPG受入・出荷基地/LNG受入設備/LNGサテライト基地 等)
 ・各種タンク ・減圧設備 ・工場内ガス配管及び架構建築 ・工場内大口径ガス配管
  ・水素ステーション 等
設立 2012年10月

旧2社設立年次
 ・日鉄パイプライン       :1971年
 ・住友金属パイプエンジ  :1962年
資本金 28億円
売上高 2019年3月期 416億円
従業員数 695名(技術系80%、事務系20%)
代表者 代表取締役社長  元内  利文
事業所 ・本 社/東京(大崎)
・支 社/大阪(淀屋橋)、愛知(名古屋)、福岡(博多)
・支 店/茨城(鹿島)、和歌山(和歌山市)
・営業所/北海道(札幌)、宮城(仙台)、埼玉(蕨)、広島(広島)、福岡(北九州)
・オフィス/埼玉(蕨)、東京(有明)、神奈川(横浜)、京都(久世郡)、大阪(堺)
・その他/貝塚溶接技術センター(大阪)、松伏工場(埼玉)
沿革 【日鉄パイプライン】
1963年 八幡製鐵株式会社水道工事分野に参入
1970年 新日本製鐵株式会社ガス導管工事分野に参入
1995年 日鉄シビルコンストラクション株式会社へ一部業務移管
2007年 新日鉄エンジニアリング株式会社よりパイプライン事業を継承し、
             日鉄パイプライン株式会社発足

【住友金属パイプエンジ】
1954年 住友金属工業株式会社水道工事分野へ参入
1962年 住友鋼管工事株式会社設立、ガス導管分野に参入
2005年 住友金属工業株式会社のエネルギーエンジニアリング部門と事業統合し、
           住友金属パイプエンジ株式会社発足

2012年10月  日鉄住金パイプライン&エンジニアリング株式会社 設立

2019年4月   日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社へ社名変更
企業理念 資源と人をつなぐ
将来ビジョン 「エネルギーインフラ」という市場において、
お客様とともにエネルギーを使うすべての人々の視点に立ち、
最適なソリューションを展開する
(2025年の目指す姿)
行動指針 〈 カタしなやか 〉 な発想と行動
主な取引先 東京ガス・大阪ガス・東邦ガス・西部ガス等の各ガス会社、国際石油開発帝石(INPEX)、石油資源開発(JAPEX)等の各石油・天然ガス開発会社、JXTGエネルギー、出光興産、コスモ石油、昭和シェル石油等の石油元売会社、東京電力・関西電力等の電力会社 など多数(順不同)
関連会社 日本製鉄(旧:新日鐵住金)、日鉄エンジニアリング(旧:新日鉄住金エンジニアリング)
【注目を集める天然ガス】 石炭や石油などの化石燃料に比べて
燃焼時のCO2やNOx、SOx発生量が少なく、
環境にやさしいエネルギーとして注目を集める天然ガス。

また、東日本大震災の影響で、
原子力からクリーンエネルギーにシフトされつつあり、
その中でも特に天然ガスが注目されています。
 
そこで国が、「天然ガスシフト基盤整備専門委員会」(経産省 資源エネルギー庁)より、
日本の天然ガスパイプライン網を整備するということで
地下貯蔵施設も含めて整備にかかる必要な費用を
1兆6,900億円から1兆9,600億円と試算しました。(平成24年6月)

また国だけではなく、民間のガス会社においても、
数千億円をかけて大震災などの災害に備えたインフラ整備を行うと言われております。
 
このように、今後パイプライン建設工事や
天然ガス受入設備の需要は増加し、
日本製鉄の世界トップクラスの品質を誇る鋼管と、
我々が所有する最新鋭の溶接技術等を発揮する機会が増えてきます。
【勢いのある建設会社ランキング11位】 2016年12月に発行された『週刊ダイヤモンド』において、
建設会社1,100社の「生き残り力」ランキングが発表されました。
その中で当社は、「勢いのある建設会社ランキング」において、【11位】を獲得しています。
日鉄パイプライン&エンジニアリングのキーワード #プラント #パイプライン #鉄製品 #ガス #水道 #石油 #水素 #建設 #土木
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日鉄パイプライン&エンジニアリングの働き方改革  当社では、個々人にとってこれまで以上に働きやすい環境を整備し、効率的な働き方やDXなどの活用による生産性の向上を通じ、それぞれのワーク・ライフ・バランスの充実を目指しています。


これからの日本のインフラを支える優秀な人材を採用し、日本から世界へ。


 建設業の職場に抱かれやすい「きつい」とイメージを払拭し、働きやすいだけではなく、これまで以上に働きがいのある企業を目指しています。
 
 当社では、メリハリのある働き方の実現に向け、毎年、年次有給休暇等の取得目標を設けています。また、育児や介護などを行う社員の仕事との両立を支援する在宅勤務制度をコロナ前から導入しています。


1.年次有給休暇の取得促進
 ・2021年度目標は、年間で全社一人あたり平均16日以上の取得
  ※年次有給休暇の取得促進に向け、8月の全ての金曜日を含む
    年間15日の取得奨励日を設定しています

2.インターバル休暇制度と取得促進
 ・休日出勤をした工事従事者に対して、特別有給休暇(インターバル休暇)を付与
 ・インターバル休暇も取得目標を設け、確実な取得を促進しています

3.在宅勤務制度
 ・育児や介護等を行う社員の仕事との両立を支援することを目的として、
  週に複数日在宅勤務ができます

4.フレックスタイム勤務
 ・柔軟な働き方の推進に向け、全ての社員が出社時間と退社時間を
  それぞれ決めることができます
日鉄パイプライン&エンジニアリングのワーク・ライフ・バランスへの取り組み  当社では、法令が定める休暇や休業に関する制度以外にも、当社独自のものが整備されています。それは当社で働く社員一人ひとりがそれぞれのライフステージにおいて、仕事と生活とのバランス(ワーク・ライフ・バランス)を充実することにより、心身ともに健康でやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たすとともに、家庭や地域生活などにおいても、多様な暮らし方の選択や実現をサポートしています。

◆年次有給休暇
  ・入社初年度20日付与 (国・他社基準:入社6ヵ月後に10日付与)
  ・入社日から時間単位、半日単位、日単位での取得が可能

◆ワーク・ライフ・バランス休暇
  ・年次有給休暇とは別に、年次有給休暇の未使用日数分を、
   最大60日間分積立てることができ、私傷病、介護、子供の看護や育児、
   ボランティア活動時に取得が可能

◆育児休業                
  ・最大3年間の育児休業が可能(国・他社基準を超える日数)
  ・最大子供が満3歳となるまで、時短勤務が可能(同上)

◆介護休業
  ・通算180日間の介護休業が可能(国・他社基準を超える日数)
  ・最大3年間の時短勤務が可能(同上)

◆配偶者の転勤に伴う帯同期間無給休職
  ・当社での長期的なキャリア形成を目的として、配偶者の転勤に際して、
   配偶者の赴任地へ同行する当社社員に対し一定期間の休職を認める制度

◆再入社希望者登録制度(OB/OG制度)
  ・当社での長期的なキャリア形成をサポートすることを目的として、
   家庭事情等やむを得ない事情で退職する社員の再入社を登録する制度

◆永年勤続休暇
  ・入社満10年、20年、30年の節目毎に、5日間、7日間、10日間の特別休暇(有給)と
   記念品(旅行券)を付与
日鉄パイプライン&エンジニアリングの教育プログラム  日鉄パイプライン&エンジニアリングでは若手社員向けに独自の人材育成プログラムを整備しております。

 当社の人材育成プログラムは、事業を支える様々な職場の人材を計画的に育成する取り組みです。入社何年目までに何を経験し、どのようなスキルを習得する、といった基準を職種ごとに定めることで、従業員一人ひとりが成長の目標と次に学ぶことを意識しながら働く職場づくりを推進します。

 『新卒入社後~8年目を対象とした独自のキャリアアッププログラム』

  ※新卒入社から8年目までの方を対象とします。
  ※入社9年目以降は、明文化した育成プログラムではなく、
   上司・部下の対話や部門でのガイドラインに基づき、計画的な育成を進めます。
  ※プログラムの詳細は、是非各イベント等で当社社員にお尋ねください。

連絡先

日鉄パイプライン&エンジニアリング株式会社
日鉄P&E採用センター

本社  :〒141-0032 東京都品川区大崎1-5-1 大崎センタービル11階
TEL      : 03-6628-4495(平日9:00~20:00)
E-Mail : nspe@j-saiyo.com
掲載開始:2022/01/31

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