中西金属工業株式会社
ナカニシキンゾクコウギョウ
2023

中西金属工業株式会社

NKC 【ベアリング・自動車部品、FA等の開発・設計・製造】
業種
金属製品
機械/輸送機器/設備・設備工事関連/自動車
本社
大阪
インターンシップ・1day仕事体験の評価(-件)
総合評価 - 評価が高い項目 -

昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

採用予定人数

※下記以外でも採用がある可能性があります。
技術系総合職・事務系総合職(大卒の場合) 11~15名

気になる登録人数

気になる登録人数 826名

モデルケース

技術系総合職・事務系総合職(大卒の場合)

採用人数 2022年卒予定 11~15名
初年度
月収例
月22万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    随時
  • 内々定
    随時
応募・選考時
提出書類
履歴書、成績表
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、育休取得率90%以上、英語を使う機会あり
※昨年度の採用情報を掲載しております。

募集要項

求める人物像・選考基準

【現在2次募集の予定はございませんが、募集を行う際にはマイページよりご案内いたします】

学生の皆さん

NKC新卒採用担当です。
ご覧いただきありがとうございます。

3/17(水)にエントリーシートの提出を締め切りました。
現在2次募集の予定はございませんが、募集を行う際にはマイページよりご案内いたします。

リクナビよりエントリーいただいた方にNKCのマイページをご案内しております。
よろしくお願いいたします。

NKC採用担当


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面接に重きを置いた、人物重視の選考を実施しています。

【採用学部学科】
技術系総合職…機械系、電気・電子系、情報系、化学系、建築系
事務系総合職…学部学科不問

*企業研究の際には、弊社ホームページも併せてご覧ください。

◆仕事や先輩について知りたい方は採用ホームページへ
https://www.nkc-recruit.jp
◆会社や事業について知りたい方は会社ホームページへ
https://www.nkc-j.co.jp/

【エントリーフロー】
リクナビからエントリー
 ↓             
エントリーされた方へ、
中西金属工業のRECRUIT SITEのURLを別途メールでご案内します。
「2022新卒採用マイページ」へご登録 
※こちらが本エントリーとなります。
 ↓
以後、メールにて説明会・選考のご案内や当社のご紹介を行います。

【選考プロセス】
▼エントリー
▼個別WEB説明会を視聴
▼エントリーシート提出
▼一次選考(適性検査・録画面接)
▼二次選考(個人面接)
▼三次選考(個人面接)
▼最終選考(個人面接)
▼内定

【提出書類】
履歴書データ、卒業見込証明書、成績証明書
※提出時期はこちらよりご案内いたします。

募集概要

職種 【技術系総合職】
◆軸受事業部
[a]金型設計(機械)
[b]生産技術(機械)
[c]品質保証(機械)
[d]材料開発(化学)

◆輸送機事業部
[e]機械/電気設計(機械・電気)
[f]システム開発(情報)
[g]工務(機械・電気・建築)

◆特機事業部
[h]製品設計(機械)

【事務系総合職】
[i]営業
[j]企画
[k]管理部門
技術系総合職(軸受事業部) [a]製品・金型設計(機械)

ベアリング・リテーナーや自動車部品を製造するうえで欠かせない「金型」。NKCはこの金型を一から設計しています。顧客が望む通りの製品寸法を実現するために、設計と試作、微調整を繰り返しながら高精度の量産が可能な金型を作り上げていきます。
また、基本的に製品図面は顧客側から提示されます。お預かりした製品図面をもとに、より実現可能かつ高性能なものに近づけていくのが製品設計のお仕事です。要求される品質レベルと社内の生産スキルを考慮し、互いに最適な図面を作成・提案します。

[b]生産技術(機械)

製品・金型図面の完成後、量産化の計画を立てます。その鍵を握るのが生産技術です。顧客から求められる条件に沿った設備仕様を検討し、NKC独自の生産設備を設計します。近年ではロボットアームや画像検査器などを搭載した「全自動化」を目指した設備づくりが進められています。

[C]品質保証(機械)

製品の品質管理を担当するのが品質保証です。不良品の発生と客先流出を防ぎ、万が一不良品が流出した際の会社対応を舵取りするのが品質保証の役割です。また恒常的に製品に不具合が発生していないか、不具合の原因は何か、どうすれば改善できるかなどを考察・提案するのも品質保証の役割です。課題発見能力だけでなくそれを解決する力や社内に対する提案能力も求められます。

[d]材料開発(化学)

ゴムや樹脂などの製品材料の研究・開発を担当します。原料メーカーやクライアント各社、特許保有企業、大学などの学術研究機関などから情報を集め、品質とコスト、生産効率を考慮した上で、最も適した素材を探し、研究開発を行います。当社の製品は様々な環境下での回転を支えるので、摩擦・気温・耐性など、検討すべき点が多くあります。仮説を立て、試作・試験・評価・検証を繰り返し、開発を進めていきます。
技術系総合職(輸送機事業部) [e]機械/電気設計(機械・電気)

自在に動く自動車製造用コンベアや、搬送・物流設備。これらを実現するのに欠かせないのが機械設計と電気設計のお仕事です。機械設計はハード面を担当。顧客の提示する条件に基づいて、機械そのものを設計していきます。一方電気設計は、その機械を動かすためのプログラム開発など、ソフト面である電気系統の設計を手掛けます。それぞれ仕事は設計のみに留まりません。組立・据付にも立ち会い、担当した製品に一貫して関わります。
コンベアに関しては自動車工場の多くが海外に存在することから、若手のうちから海外出張の機会が多いのが特徴です。
物流・搬送設備に関しては、近年 新世代テクノロジー(Iot, AIなど)を導入した新しい設備の開発に力を入れています。コンベア作りで培ったノウハウと新技術を組み合わせ、これまでにない新しい設備の開発・設計を進めています。

[f]システム開発(情報)

新技術を搭載した搬送・物流設備の開発にあたり重要なのが、その根幹をなすシステム開発です。工場や物流倉庫の無人化を目的とした設備開発が求められる昨今、AGVの無人走行機能や自動倉庫などの需要が予想されています。そういった設備のブレインとなるシステムを司るのがシステムエンジニアのお仕事です。協力会社と力を合わせて積極的に知識を吸収し、製品化を進めていきます。

[g]工務(機械・電気・建築)

コンベアシステムは、自社工場で運搬可能な大きさまでくみ上げて、現地に運ばれます。そこで事前に決められた手順通りに作業が進められ、工場の一部として据え付けられます。その施工管理を行うのが公務の仕事です。自動車生産工場を新設する際には、建設現場の監督として工事全体を統括するなど、規模によっては数百人ものスタッフのリーダーとして作業にあたります。また、既存工場での不具合や修理にも対応します。
技術系総合職(特機事業部) [h]製品設計(機械)

住まいをより快適なものにするために不可欠な住宅部品。その中でも窓回り部品を中心とした製品の設計・開発が製品設計のお仕事です。より一般消費者に近しい身近な製品を取り扱います。顧客との打ち合わせから製品化まで一貫して携わり、現代の住まいに必要な機能を提供していきます。製品構造上、部品内の機構を考える機会が多いのが特徴。機械の内部構造を観察したり考えるのが好きな人が多く集まります。
事務系総合職(営業/企画/管理部門) [i]営業(学部不問)

軸受または輸送機事業部での営業を担当します。国内外のベアリングメーカーや自動車メーカーを訪問し、生産計画や実現したい性能についてヒアリングします。社内で何度も打合せを重ねながら企画書を作成。出来上がった内容を顧客へプレゼンし、受注が決まれば生産手配から納品まで一貫して担当します。

[j]企画(学部不問)

軸受または輸送機事業部での企画を担当します。プロジェクト全体を支える「縁の下の力持ち」的な存在です。具体的な仕事としては、各事業部の予算・人員・生産・原価管理、さらには海外子会社の管理など、企業活動がスムーズに進行するように、あらゆる局面で仕事の流れをサポートします。受発注状況の確認、在庫・コスト管理、適正な人員配置など、各事業部を支える重要な役目を担います。

[k]管理部門

経理、財務、人事、総務、CSR、情報処理、経営企画など、企業経営の根幹を支える業務をお任せします。モノづくりに直接関わるわけではありませんが、NKCの製品を市場に送り届けるために無くてはならない部署と言えます。「社員がもっと快適に働くためにはどんな環境作りが必要か?」「さらに強い財務体質をつくるために、どんなことが出来るか?」「法令遵守は徹底されているか?」といった取り組みを継続して行うことで、NKCという企業ブランドを維持・発展させていく役割も担います。
勤務地 ■各種設計、生産技術、営業、企画、管理部門
・本社/大阪府大阪市北区天満
・東京支店/東京都中央区
・愛知営業所/愛知県知立市
・名張工場/三重県名張市
・三重工場/三重県津市
・大阪工場/大阪府寝屋川市


■工務
・各出張所/静岡、愛知、神奈川、福岡
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間7時間45分)
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 2020年4月入社 初任給
・修士了/月給24万2,350円
・大学卒/月給22万6,100円
・高専卒/月給20万5,950円
諸手当 残業手当
住宅手当
家族手当
通勤手当
在宅勤務手当
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(7月・12月)
※年間…4~6ヶ月、輸送機事業のみ2~10ヶ月/最低4ヶ月を保障(勤続1年以上の場合)
休日休暇 ★年間休日123日+WLB休暇5日(2019年度)

完全週休2日制(土・日)
年次有給休暇(最高20日)

<長期休暇>
ゴールデンウィーク
夏季
年末年始

<休暇>
創立記念日
慶弔休暇
リフレッシュ休暇
介護・育児休暇
保険 健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険
福利厚生 <制度>
団体生命保険
確定拠出年金
財形貯蓄
慶弔見舞金
永年勤続旅行
会員制福利厚生倶楽部加入
介護・育児休暇制度

<施設>
直営保養所(白浜)
契約リゾートクラブ(全国)
食堂
売店
事業所内託児所
事業所内フィットネスクラブ
その他/労働組合

★充実した就業環境
○事業所内託児所……国内4拠点に事業所内託児所を設置しています。
○事業所内フィットネスクラブ……社内に従業員と家族が無料で利用できるフィットネスジムがあります。

★社員の心身を支える各種制度
○EAP(従業員援助プログラム)……従業員の心の健康維持を目的にEAPを導入しています。各種研修やカウンセリングなど、必要に際して利用できる体制を整えています。
○GLTD(団体長期障害所得保障保険)……傷病による休職時に減少する所得を長期間補償する保険制度を整えています。
試用期間 あり(3か月)
待遇の変更なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2019年度 21人 0人 100.0%
2018年度 14人 0人 100.0%
2017年度 16人 4人 75.0%
(2021年1月時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 10人 4人
2019年度 11人 10人
2018年度 7人 7人
3年以内男性採用割合:57.1%
3年以内女性採用割合:42.9%
平均勤続年数 15.9年(2020年12月時点)
平均年齢 40.7歳(2020年12月時点)
研修 あり:新入社員研修、海外英語研修、階層別研修、目標管理研修、考課者研修など
自己啓発支援 あり:資格取得補助制度(取得資格に応じた報奨金支給制度)、資格取得費用全額会社負担(業務に関する資格が対象)、パーソナルコーチングなど
メンター制度 なし
キャリアコンサルティング制度 あり:半年に1回、直属の上司による面談を実施。
社内検定等の制度
月平均所定外労働時間 6.9時間(2019年度実績)
有給休暇の平均取得日数 10.6日(2019年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 6人5人
取得対象者数 32人5人
育休取得率 18.7%100.0%
(2019年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 3.2%
(2021年1月時点)

その他の情報

採用実績校

明石工業高等専門学校、愛媛大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、大阪府立大学工業高等専門学校、岡山大学、金沢工業大学、関西大学、関西学院大学、九州工業大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、神戸市外国語大学、神戸大学、滋賀県立大学、島根大学、信州大学、中央大学、東海大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、同志社大学、長崎大学、名古屋工業大学、日本大学、兵庫県立大学、広島大学、舞鶴工業高等専門学校、三重大学、山口大学、立命館大学、龍谷大学

詳細情報

主な募集職種
事務系 営業系 技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、電気・電子系、情報工学系、建築・土木系、化学・物質工学系
主な勤務地
東京、愛知、三重、滋賀、大阪、海外
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系
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昨年度の採用予定人数・気になる登録人数

気になる登録人数とは、2020年4月1日〜2021年3月31日の期間(※1)、リクナビ上でこの企業(※2)を「気になる」(※3)登録した人数です。実際の応募数ではないことにご注意ください。

「採用予定人数に対する気になる登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なり、この期間より短い場合もございます。
  • ※2 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等により、企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
  • ※3 時期に応じて、リクナビ上で「気になる」は「プレエントリー候補」へと呼び方が変わりますが、全て含めた人数となります。
モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
リクナビ独自のエントリーシートサービスです。詳細は、こちら
内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
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