ミラクシア エッジ テクノロジー株式会社
ミラクシアエッジテクノロジー

プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。

ミラクシア エッジ テクノロジー株式会社

【旧社名】パナソニックデバイスシステムテクノ株式会社
  • OpenES
  • 正社員
業種
半導体・電子部品・その他
ソフトウェア/コンピュータ・通信機器・OA機器/機械/家電・AV機器
本社
京都

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 16~20名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 1419名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2022年6月29日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 16~20名
昨年度実績(見込) 11~15名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
    締切 随時
  • エントリーシート
    締切 随時
  • 説明会
    随時
  • 面接
  • 内々定
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

-会社のスタンス
・自社成長への投資、かつ社員のモチベーションを前提に経営判断がなされる会社
・同じ「成果というゴール」に向かって、喧々諤々と議論を行える会社
・意思を持った人に権限と責任を与えられ、会社成長に向けて大胆な技術投資を行える会社

-技術・知識
・世の中の自動化を実現する センシング技術(カメラ技術 等)
・高効率の省エネを実現する パワー制御技術(モータ制御技術 等)
・世界最速動作を実現する プラットフォーム技術(OS・映像技術 等)

-働きがい
・最先端技術を通して、より良い社会の創造に貢献できる
・自身の技術提案によって、他では解決できなかった顧客課題を解決できる

上記に共感いただける方は、当社で必ず活躍できます!

募集概要

職種 (1)【正社員】技術者
仕事内容 (1)【正社員】技術者
ソフトウェア開発技術者、デジタル回路・LSI開発技術者、基盤回路設計技術者
応募資格 (1)【正社員】技術者
 高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】技術者
 神奈川、京都、大阪
 備考:●長岡京
(京都府長岡京市神足焼町1番地)
●佐江戸
(神奈川県横浜市都筑区佐江戸町600番地)
●門真
(大阪府門真市大字1006番地)
勤務時間 (1)【正社員】技術者
 【フレックスタイム制】
 標準労働時間(1日):8時間
 備考:8:30~17:15
標準労働時間 1日8時間

※入社後3ヶ月間、試用期間とし、
 正社員登用後よりフレックスタイム制勤務となる
採用ステップ&スケジュール
【WEB説明会】
 説明会はWEBで実施いたします。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】技術者
 高専 卒業見込みの方
  月給:190,500円
  ※基本給:190,500円

 大学 卒業見込みの方
  月給:215,500円

 大学院 卒業見込みの方
  月給:239,500円
  ※基本給:239,500円

 備考:高専本科卒:月給190,500円
高専専攻科卒:月給215,500円
手当 (1)【正社員】技術者

 
交通費全額支給
住宅・役職手当など
※「情報処理技術者」資格取得の方は優遇
昇給 (1)【正社員】技術者
 年1回
賞与 (1)【正社員】技術者
 年2回
休日・休暇 (1)【正社員】技術者
 完全週休2日制(土日)
 年間休日:128日
 有給休暇:22日~22日
 ※初年度より22日 ※次年度以降25日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇
 備考:祝日、ファミリーサポート休暇

※夏季休暇:10日間
福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:上記各種社会保険完備
退職金制度
財形貯蓄制度
企業型確定拠出年金制度
保養施設等完備
慶弔見舞金制度
育児休業制度
介護休業制度
ラーニング&コミュニケーション促進制度

待遇:語学研修・TOEIC受講奨励
社内食堂完備
保養施設等完備
レクリエーション補助
クラブ活動 等

新人教育制度:一般導入研修、技術導入研修、メンター制度
試用期間 ■期間
(1)【正社員】技術者
 期間:入社後3ヶ月間
■勤務時間
(1)【正社員】技術者
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:8:30~17:15
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2020年度 15人 0人 100.0%
2019年度 24人 1人 95.8%
2018年度 20人 2人 90.0%
(2021年10月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2020年度 15人 0人
2019年度 23人 1人
2018年度 17人 3人
3年以内男性採用割合:93.2%
3年以内女性採用割合:6.8%
平均勤続年数 15.4年(2021年4月1日時点)
平均年齢 39.0歳(2021年4月1日時点)
研修 あり:・新入社員研修(約3ヶ月)
・社内技術系、階層別研修
・グループ内 技術系、階層別研修 多数
自己啓発支援 あり:・資格取得奨励金制度
 基本情報処理技術者:12万円
 応用情報技術者:24万円
 エンベデッドシステムスペシャリスト:24万円

・英語学習アプリの提供・費用補助
メンター制度 あり:新入社員一人につき一人、入社直後から個別支援を実施
キャリアコンサルティング制度
社内検定等の制度 あり:社内TOEIC検定
月平均所定外労働時間 19.2時間(2020年度実績)
有給休暇の平均取得日数 15.0日(2020年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 5人5人
取得対象者数 30人5人
育休取得率 16.6%100.0%
(2020年度実績)
役員・管理職の女性比率

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

【WEB説明会】 説明会はオンライン配信型で実施いたします。

採用実績校

会津大学、青山学院大学、秋田大学、旭川工業高等専門学校、足利工業大学、阿南工業高等専門学校、有明工業高等専門学校、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分工業高等専門学校、大分大学、大阪教育大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪電気通信大学、大阪府立大学、岡山県立大学、岡山大学、岡山理科大学、沖縄工業高等専門学校、鹿児島大学、神奈川工科大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、北九州工業高等専門学校、北見工業大学、九州工業大学、九州大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、京都大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、工学院大学、高知工科大学、高知工業高等専門学校、甲南大学、神戸市立工業高等専門学校、神戸大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、佐賀大学、産業技術大学院大学、滋賀県立大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、信州大学、鈴鹿工業高等専門学校、成蹊大学、摂南大学、創価大学、第一工業大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、津山工業高等専門学校、電気通信大学、東海大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、徳山工業高等専門学校、鳥取大学、鳥羽商船高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校、富山県立大学、富山大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社大学、長岡技術科学大学、長崎総合科学大学、長崎大学、長野工業高等専門学校、名古屋工業大学、名古屋大学、奈良工業高等専門学校、奈良女子大学、奈良先端科学技術大学院大学、新潟大学、新居浜工業高等専門学校、西日本工業大学、日本大学、沼津工業高等専門学校、兵庫県立大学、広島国際大学、広島市立大学、広島大学、福井工業高等専門学校、福井大学、福岡工業大学、福岡大学、福島工業高等専門学校、法政大学、北陸先端科学技術大学院大学、舞鶴工業高等専門学校、松江工業高等専門学校、三重大学、都城工業高等専門学校、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、米子工業高等専門学校、立命館大学、龍谷大学、和歌山工業高等専門学校、和歌山大学、早稲田大学

詳細情報

主な募集職種
技術系 IT系
技術系で特に生かせる専攻:機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、その他理系
主な勤務地
神奈川、京都、大阪
応募資格
高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(理系)、大学院生(理系)、高等専門学校生
採用予定学科
機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、その他理系

連絡先

人事部 新卒採用担当
〒617-8520 京都府長岡京市神足焼町1
電話:080-3938-8483(採用専用携帯)
ホームページ:https://www.miraxia.com/
掲載開始:2022/01/31

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
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WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2022年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2022年6月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。